面試這場終極PK戰到底該怎麼做呢

　　求職找工作的朋友們都知道，一般來説，大多數用人單位都會把面試作為招聘的最後一道關卡，只要闖關成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這麼些求職者，永遠都敗在了面試上。

事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那麼，面試這場終極PK戰，到底該怎麼做呢？

“羣面”時要敢於發表意見

校園招聘的時候，經常會安排幾個人一起進行“羣面”。一般是給一個話題，分小組進行討論，然後幾個面試官坐在一旁進行觀察。面試官裏面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“羣面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。

切勿盲目求職 不切實際最可怕

參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最後環節，如果主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最後詢問求職者對於自己的薪資有什麼要求。對於面試談薪資這個問題，在很多的求職攻略中都説過，這是個有些尷尬的問題，説得太高或者太低都不太好。

在最近這個“最難就業季”，很多求職者都會保持着“現在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高”的心態，在被問及薪酬的時候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實肯幹的答案讓自己碰了壁。因為，HR們通常會認為，薪資是一個人對自己水平的一個衡量標準，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以後的工作和公司有幹勁嗎？

把握好面試的前三分鐘

面試攻略裏經常會有“前三分鐘定終身”的説法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。

而面試前3分鐘所能説到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關係的話題。也許你會説：“面試考察的就是專業知識，我就盼着趕快進入正題。”其實，你既然已經被通知去參加面試，就説明你的專業背景已經與企業所要求的條件基本吻合了，那麼面試官憑藉什麼來判斷你是否合適呢？

事實上，就是看你與這個企業的員工氣味是否相投，並通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經驗的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點問題等，甚至聊辦公室附近的建築物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談者留下一個好印象。