每次面試，到底是在考核什麼？

    大家知道，一般情況，公司面試要分好幾個回合，一面，二面，終面等等。在我們我們平台上，曾經做過一次調查，就是你上一次面試失敗，是倒在了第幾面？

    20%的用户倒在了第一面，23%的用户倒在了第二面，25%的用户倒在了終面，40%的用户面試沒有失敗過。先解讀一下這個數據，倒在一面二面終面的人數逐漸遞增，但也相差不大，40%的用户説面試從來沒有失敗過，可能只是面試的太少了。

    回到正題，每次面試，到底是在考核什麼？能放在一次完成的，為什麼要分幾次？

    這裏就要分幾種情況了：

    第一種是，公司流程比較複雜，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高級別的領導完成，而主管和更高領導的時間需要預約，當天可能沒有時間。

    第二種是，你的面試官已經為你“轉身”了，當申請這個崗位所有候選人都面試結束後，需要你再次前來，和同樣“獲得面試官轉身”的對手們做一次PK。遇到這種情況，那先要恭喜你一下，説明你已經打敗了大部分的競爭對手，成功晉級。但是接下來面對的競爭對手雖然數量不多了，質量卻都不差，因此你的面試準備一定要充分且帶有你的個人特色。

    有些公司雖然只招聘一個人，但一面必須有5個候選人以上，然後再篩選2至3個人進入下一輪，然後再進行終面。但不管怎麼説，有二面、三面機會的，都説明你已經成功吸引了企業的注意力。

    初面，主要考察一些硬性指標，其中包括你的專業度、團隊匹配度，你的能力是否可以觸碰到企業的“痛點”。這輪面試一般是由HR來做主要面試篩選，或者是HR和用人部門代表一起面試。這時候需要你着重表現出你的求職態度以及對自我定位的清晰度。只有你對自己的定位有足夠的明確，才能在面試時展現你去企業、與崗位的匹配度。

    二面和終面，多半都是高一級別的面試官，他們考核的是軟性指標，比如成熟度、情商、穩定性、人格，以及洽談敲定一些實質性的內容。在二輪面試時，還會涉及到更多的專業內容，

    所以，掌握好每一面對你的考核要求，才能做好充足的應對準備。另外，就是在終面時，可能會對薪資福利、到崗時間等等這些實質性的問題作一些溝通，所以在這之前你一定要確定好自己的需求以及談判底線，不要在最後關頭猶豫不決，這會嚴重影響你的職場專業度。（完）