70%的求職者自我介紹都不過關
來源：巧巧簡歷站 2.15W
有人説，相親就像面試；也有人反駁，相親和麪試有着本質的不同，兩者不可相提並論。在職場情感學上頗有研究的小編，最近發現了一些“規律”。本篇文章將“學術性”地分析相親與面試兩者的異同。沒錯！相親、面試原來還有這層“表親”關係！
自我介紹沒必要？拜託，是很有必要！
不止一位網友向小編吐槽面試中自我介紹這一環節，認為其沒有意義，幾乎就是簡歷的口述版。所以説，自我介紹真的沒有必要嗎？
面試中，HR讓求職者做自我介紹到底是什麼目的？究竟有沒有必要？我們HR網友“小李飛磚”是這麼解釋的：“自我介紹是考核求職者表達溝通能力的重要途徑，也是審查求職者簡歷真實性的有效手段。”
需要指出的是，自我介紹絕對不是簡歷的複述，曾有HR網友吐槽：“在我看來，70%的求職者自我介紹都不過關！都是單純的簡歷背誦，説實話作為HR是很反感的。”如果之前的面試中，你的自我介紹都是簡歷內容的照搬，那很遺憾，你審題有誤了！面試環節中的自我介紹，相對於簡歷中的詳細信息，需要有所側重，突出最有料且和應聘職位相關的一點着重展開。
那相親是否需要自我介紹呢？事實證明也是很有必要的！
“與相親對象認識了將近1個月，至今不知道對方叫什麼名字……”你沒有看錯，小編同事親歷！對此有人理解，或許是對方太靦腆了，也可能是對方一時緊張忘了説；也有人覺得難以想象，難道相親不需要交換基本信息，見面時無需做個簡短的自我介紹嗎？
自我介紹屬於相親見面的基本禮節。同時，這也是雙方打開話題的切入口。當然相親中的自我介紹方式與面試會有差異。如果相親對象採用“先來做個自我介紹吧”這類口吻，可以想象場面頓時會很尷尬。不妨從一些當熱遊戲、娛樂話題切入，介紹一下自己的興趣愛好，循序漸進地認識、瞭解對方。
相親/面試遲到，能不能被原諒？
之前有位HR網友在權威網站上發表了這樣一段觀點：“下午2點的面試，3點人才來，連一點解釋和道歉的意思都沒有。我直接説：‘對不起，我現在很忙，你可以回去了。’今日無風無雨，公司在市中心，你自己人為的原因不應該由我來買單。HR對候選人來説並非是服務型崗位，你自己不珍惜機會甘願放棄，怪我咯？”
字裏行間，小編感受到了滿屏的怒氣。但冷靜地分析一下，在這個事例中，讓這位HR燃起熊熊怒火的並不是遲到本身，而是求職者遲到還缺乏反省的求職態度。
我們曾以“HR能容忍求職者遲到多久”為主題做了一個調查，結果顯示，HR們對於遲到並沒有想象中的那般嚴苛，HR們似乎更願意“視情況而定”。如果求職者因特殊情況，或由於自身不可避免的原因而遲到，並且在事後採取了補救措施，大部分HR還是會給予求職者機會的。
可見，面試遲到不等同於面試失敗，那麼，如果相親遲到了，還有救嗎？
答案是：有點危險。
一位奮戰在相親“一線”的網友是這麼説的，“我是很反感相親對象遲到的。一方面，是沒有時間觀念；另一方面，也會讓我覺得他對此很不重視，難道是被家裏人逼着來的？故意遲到敗好感度？”
不滿意就給答覆！沒回音是幾個意思？
面試後半程，HR冷冰冰地來上一句“回去等通知”作為結束語。求職者等啊等，1天過去了，沒通知！1周過去了，沒通知！1月過去了，沒通知！類似的情況，你一定不陌生。來自我們調查結果顯示，面試完即使不錄用也給答覆的公司，近一半網友表示沒遇到過這類良心企業。有20%的受訪者表示，面試中遇到過即使不錄用也給答覆的公司，但比例僅佔1成。
為什麼不錄用就不給答覆，HR的顧慮的是：1. 給求職者面子，怕求職者玻璃心。2.怕求職者過於糾纏。3.面試最終拍板的不是HR，HR很難跟你解釋為什麼沒被錄用。
現實中，我們很難去左右別人的行為，面試收不到答覆不是你的錯！作為求職者，如果你很重視這份工作，可以在面試一週後發郵件或致電詢問面試結果，以保證不會“吊死”在一棵樹上。
跟面試的情況相似，不少網友吐槽相親總會遇到一些失蹤型的相親對象：聊天聊着沒下文了、莫名其秒被拉黑了、約會被放鴿子了……很明顯，這些行為都表明相親沒戲了，但這樣的“硬處理”多少會讓一方產生不適。相親也算是一種社交方式，舉止大方既是基本的社交禮節，也是對對方的尊重。如果真心覺得雙方不合適，不妨坦誠地講明對方不是自己要找的人。畢竟，相親只是擴大交際圈的一種方式，別給自己太大的“蕉綠”！
相親小TIPS：
如果出現了以下情況，小編提醒你的相親可能“涼涼”了。
1.約會老推脱沒時間。
約一次沒空，可能是時間衝突了；約兩次沒空，再次暗示自己對方忙；約第三次沒空，醒醒吧！對方不是沒時間，只是不想把時間花在你身上罷了！
2. 微信長時間不回或者直接不回。
相信我，大多數人使用手機的頻率是差不多的。想想吧，為什麼你看到了消息，別人看不到呢？
3. 聊天回答簡單，敷衍，不主動挑起話題。
大家注意了！“哦，嗯，噢……”及其表情包，大部分情況下視同聊天終止符。
