公務員面試人際關係題

公務員面試多數都是採用結構化面試，而結構化面試題型多數情況下都屬於下面四種：計劃組織類，人際關係類，應急處理類和綜合分析類。今天上岸君給大家詳細説説人際關係類題型。

人機關係類題型，考的是你的情商，與領導，同事，下屬，親友，甚至是仇人的關係處理，這些題目你要有公務員思維和陽光思維，那個邏輯思維跟不要所的了所有的題目都要的。但是總體分為六種情況。

面對領導批評或者表揚

批評：首先要明白，作為領導不會無緣無故批評下屬，所以要明白為什麼給批評，找到自己的不足和缺點，然後深刻檢討自己，反省自己，向領導表態會在接下來的工作中改正不足和缺點，努力做好工作。

表揚：對於得到領導的表揚，應當虛心接受，然後向領導表態，今天取得的成績，都是在領導的指點下，同事們的幫助下才取得的。並且在以後的工作中不能因此驕傲自大，要更嚴格要求自己，努力做好每一份工作，不辜負領導。

同事不配合工作

遇到這類問題，如果在面試的時候你的回答是離開同事，自己也能把工作做好。那麼你離上岸也會越來越遠了。正確的做法是先主動和同事進行溝通，拉近兩個人之間的距離，為什麼一溝通就能拉近距離，考官不會問你，你就當溝通完拉近距離不就得了，一定要去鑽牛角尖做什麼，那麼跟分數過不去啊。然後再主動和同事關於工作進行溝通，傾聽他的意見，如果是自身存在問題，那麼及時和他道歉，讓他多指點工作。如果是同事對於工作不熟悉，那麼應該主動和他講解工作，把工作進行分解，難的自己做，簡單的給同事做。然後皆大歡喜。（心好累，為什麼回答的時候都是自己吃虧。）

適應新的工作環境

這個問題啊，無非就是四步。第一瞭解下新的工作環境，第二步多和同事溝通，多向他們尋求幫助。第三步多向領導彙報工作，請領導多指點（説的領導很空閒一樣，天天指點你），第四步自己要怎麼怎麼做，像利用空閒時間啊，端正態度啊，熱愛工作啊，熱愛單位啊。

工作能力不足

都知道不足了，那就努力學習啊，哪裏不會學哪裏，so easy，第一通過書本學習啊，就像語文不好你就看語文書啊，你要是語文不好看英文書，那麼我很懷疑你怎麼考上的，第二向同事學習啊，畢竟同事工作經驗豐富，又那麼有愛心，你問他他肯定會教你咯。第三向領導學習啊，多觀察領導的為人處世，對工作的態度啊。第四想學好，首先思想上要端正態度，然後多去動手做啊，實踐才是檢驗自己的能力的最好方式嘛。

工作很忙的時候又安排新任務

哈哈，突然想起來面試培訓的時候老師説的，不要以為機關單位都很輕鬆沒這種情況，你們以後進單位就知道了，忙的忙死，閒的人影都見不到。哎呀跑題了。這種題啊，無非就是這樣回答。先分析下手上的工作和安排的新工作的緊急程度，如果只有手上的工作比較急，那可以先完成手上的工作，再做新的任務，做不完怎麼辦，那你再面試回答的時候可以再説一句，利用中午或者晚上空閒的時間來完成。手上的工作不急，新的任務急，這還要我説，那是湊字數不負責啊，參考上面的做法。如果兩個都很緊急，為了不耽擱工作，那麼要去和領導彙報，説明實際情況，請領導安排給其他同事做，反正你叫不動其他同事滴。

羣眾溝通

與羣眾溝通問題，反正核心就是動之以情，曉之以理。把羣眾的問題給他説的清清楚楚，可以適當吃點虧- .-,不過違反紀律的事情就是不能做。吃虧是福。