成為面試官後終於明白的一些事情

作為求職者多年，終於有一天，我也成為了面試別人的人。

而且我神奇地發現，以前作為求職者的心態發生了巨大的轉變，甚至明白了很多以前不懂的道理，原來面試官們，都是這麼想的。

面試問題答不上來

求職者：不知道怎麼回答，怎麼辦，我完了

面試官：不知道怎麼回答，太正常了，這有啥

在面試時，求職者經常會遇到一些有挑戰性的問題。

有時候是涉及專業技術難題，有時候是關於思路的回答，也有時候就是問題太突然而自己又沒有準備，以上種種，讓求職者在面試時回答不上來。

這時候，不少求職者會直接進入“完了我要涼了”的惶恐狀態。

其實，回答不上問題並沒有你想象的那麼可怕！

面試官突然發出難題，有很多種心理：

可能是想試探你的技能上限，看看你能不能突破一下自己的水平，如果答上了是驚喜，答不上也是很正常的，因為這確實挺難；

可能面試官並不指望你能正確回答問題本身，而是着重看你遇到難題隨機應變的能力，直接突襲往往能比較準確地反映你靈活思考的情況和處事情緒；

還可能是面試官看面試比較沉悶，拋個難題帶動一下求職者的情緒……

不管是哪一種，你要明白，面試是一個綜合的進程，你不會因為答不上一個難題就涼掉。

但關鍵是，遇到難題後你展現的狀態非常重要。

如果你因為一道題回答不出來後，就此喪到谷底，陷入自我放棄，其他問題支支吾吾，那才是真的涼了。

説話説重點啊朋友們

求職者：這個問題一定要好好答，千萬不能説漏

面試官：天啊怎麼説了這麼多，少説一點吧

面試的求職者總擔心自己説漏要點，想顧及的方面太多，然後沒有重點地blabla一大堆，一個問題能扯10分鐘。

此時面試官可能面帶微笑但心裏想的是：還沒結束嗎….

還有最慘的情況是，説了10分鐘，面試官依然沒有聽到自己想聽的內容……這個時候面試官心裏對求職者的印象已經大打折扣。

面試的時候沒有找準問題題幹，想着儘可能求多求全，哪怕不會也要多説一點，是特別典型的學生思維。我們在考試的時候，往往不管會不會都要多寫一點，哪怕錯了也求個印象分。但是求職時不可取，面試回答問題一定要説關鍵要素，減少無意義的畫蛇添足。

要明白麪試官問這個問題的本質是什麼，是考察你的xx技能，還是考察你為人踏不踏實，還是看你的性格適不適合這個崗位。

搞清楚本質，才知道自己回答的方向要往哪裏靠。

比如面試官問你“你的職業規劃是什麼？”，並不是想聽你個人計劃幾年升職加薪做到經理，而是希望借這個問題了解你對崗位的認知程度，你的穩定性和工作目標等。

關於薪資的真相

求職者：錢，是可以談的

面試官：錢，真的不太能談

很多求職者覺得，高薪是談出來的，只要我掌握談薪資的技巧，我就可以談出一個好薪水。

這點很遺憾地告訴大家，其實大多數情況不是。

更準確的説，基層崗位基本不是，高級崗位基本都是。但是從數量來看，高級崗位招聘絕對數太小，在茫茫基層崗位面前，可以忽略不計。

就算你覺得你憑巧舌如簧把薪資“談”高了，也是面試官讓你產生了“可談判”的錯覺。

每個公司對於崗位有分級和定薪，這些前期就確定好的東西是很！難！改！變！的！

比如一個崗位的實際定薪預算在8000-12000，面試官一般都有一套自己的標準，會根據求職者情況來判斷。最開始給你9k，你不樂意，要求11k，面試官滿意你的表現，確實又沒有更好的人選，你的要求也沒超標，那也可以接受，最後11k達成。還是控制在企業預算內的。

有沒有可能面試官為了你特殊申請特殊預算呢？有可能，但前提是你非常非常優秀，屬於兵家爭搶重地的那種，不拿出這個預算搶到你面試官會捶胸頓足一星期。

如果你的表現到了這個程度，那麼面試官是願意為了招攬人才，申請特殊預算的。

所以，打鐵還需自身硬，高薪也需要足夠的實力才華來支撐。

希望大家在瞭解了這些面試官的心態後，能更加明白自己該如何在求職中好好表現，成為面試官心中的only one！