詢問個人狀況類面試題

這類面試題幾乎在每一個招聘中都會出現，內容主要圍繞你個人的志趣、職業、生活經歷進行發問，試圖瞭解你的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類面試題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。

舉例：

1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同學會如何用5個單詞來描繪你?他們以何為依據作出如此評價?)

2、你奉行的格言是什麼?

誰一直對你的職業生涯有重要影響，為什麼?

情景設置類這類試題出現的頻率也比較高，內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯的場景，讓你處理或做出判斷。發問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業素養。回答這樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，並時刻注意與自己應聘的工作聯繫起來。

面試題舉例：

一名新聞記者，原定當天下午1：30開始採訪，2：00他必須去執行另一項採訪任務。可是前一名從1：00起採訪的媒體記者已經拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行採訪。如果你是他，你會怎麼達到目的?