新干部交流會領導講話稿
新干部交流會領導講話稿
用人導向和信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的“好乾部”標準，堅持重實幹、重實績、重品德、重公認來選人用人。本站小編為大家整理的新干部交流會領導講話稿相關資料，提供，歡迎閲讀。
同志們：
5月27日，經市委常委會集體研究，對45名市管幹部作出了任用決定。這次幹部的選拔任用，是市委遵循《幹部選拔任用工作條例》及相關規定，根據長沙市領導班子建設實際，充分醖釀，反覆斟酌，按要求、按程序作出的決策。在同志們任職履新之際，我代表市委跟大家進行一次任前集體談心，既是勉勵和鞭策，也是希望和要求。
千秋大業在用人，事業興衰在幹部。怎樣選幹部、選什麼樣的幹部，歷來是一件大事。正如習近平總書記強調的，“用一賢人，則羣賢畢至，見賢思齊就會蔚然成風。”幹部選拔任用的一個重要目標，就是形成選人用人的正導向、正能量。這一方面要求堅持正確的用人導向和信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的“好乾部”標準，堅持重實幹、重實績、重品德、重公認來選人用人，堅持“為擔當者擔當，讓有為者有位”來選人用人，不斷提高選人用人公信度。
在這一點上，市委是旗幟鮮明、一以貫之的。在座45位同志的選拔任用，充分體現了市委選人用人的正確導向。市委對大家的工作是肯定的，對大家的德才素質是認可的。另一方面也要求得到選拔任用的幹部，必須十分珍惜來之不易的領導崗位，務實進取、奮發作為，在新的崗位上展示想為、敢為、勤為、善為的新風貌。如果市委選拔任用調整一批幹部，不能很好地激勵幹部幹事創業，產生的不是正導向、正能量，就會適得其反、後患無窮。市委希望，每一名得到選拔任用的幹部，在走上新崗位之後，要經常地想一想以下三個問題。
一、要經常想一想，我為什麼得到組織的選拔任用。
好乾部不是自然而然產生的，每一名幹部的成長進步，都是組織和人民培養的結果。沒有組織和人民的培養，就沒有我們的一切。千萬不要錯誤地認為，幹部的選拔任用是得益於某個領導的恩賜，得益於自己找關係、託門子、熬資歷。對組織和人民的培養，要懂得知恩、感恩、報恩，而不是對某個領導感恩戴德，要想清楚組織為什麼選拔任用我、憑什麼選拔任用我。
一要充分認識到，組織的任用是一種肯定。幹部無論年齡大小、工作時間長短，只要勤勤懇懇、兢兢業業地工作，並取得良好成績，都會得到組織和人民的認可。選拔任用一名幹部，是組織和人民對其工作態度、工作作風、工作成績的一種肯定。得到選拔任用的幹部，要時刻牢記這份肯定，百尺竿頭更進一步，以一貫的優良品德、優良作風和優良工作狀態，高度自覺、堅定自信地投入到新的工作中去。
二要充分認識到，組織的任用是一種信任。疑人不用，用人不疑。組織選拔任用你，是對你德才的充分信任，相信你具備勝任領導工作、履行崗位職責的素質和能力。信任是幹好工作的基礎。要時刻牢記組織和人民對自己的信任，並將這種信任轉化為幹好工作的信心，毫不懈怠地履職盡責，決不能耽誤工作、耽擱發展、躲避矛盾、迴避問題。
三要充分認識到，組織的任用是一種重託。選拔任用你，實質上就是組織委以重託，給你交付了一副擔子、一份責任，需要你履新後更好地幹好本職工作、履行好崗位職責，不辱使命，不負重託。如果上一個台階反而鬆一口氣，歇一下腳，懈怠一陣子，那就完全與組織意圖背道而馳，也違背了組織選拔任用的初衷。要時刻牢記肩上的責任，以在其位、謀其事、盡其職的責任感，以時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以無為即過、不進則退、慢進也是退的危機感，毫無保留地、全力以赴地履行好自己的職責，在新的崗位上不斷取得新成績、作出新貢獻。
二、要經常想一想，我用什麼來回報組織。
古人説得好，滴水之恩，當湧泉相報。得到選拔任用的幹部，要時時想着組織的關心培養，時時懂得對組織知恩圖報，敢於擔當，勇於創造，善於作為，以實際行動來回報組織的厚愛、厚望。
一是要用絕對的忠誠來回報組織。絕對忠誠是對黨員的根本政治要求，是做“好乾部”的基本前提。同志們走上新崗位後，要毫無保留地忠誠於黨、忠誠於人民、忠誠於崗位職責，盡心盡責地幹好工作。要切實增強“四個意識”即政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺、堅定地向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。
《把信送給加西亞》中的羅文，始終忠誠於祖國、忠誠於職守，在不認識收信人和不知道送信地址、聯繫方式的情況下，歷經千難萬險，完成了一件難以想象的艱鉅任務。在黨的歷史上，曾經有千千萬萬個羅文。我們少數幹部在全面從嚴治黨的新形勢下，仍然當面一套、背後一套，台上一套、台下一套，對上級決策説三道四，對組織要求討價還價，對個人名利得失斤斤計較，根本原因在於缺乏忠誠之心。要堅持忠誠履職，始終把黨和人民擺在至高無上的位置，把推動長沙發展擺在至高無上的位置，把幹好本職工作擺在至高無上的位置，義無反顧、百折不撓地擔當使命和責任。
二是要用奮鬥的激情來回報組織。習近平總書記強調，“良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。”幹部想不想幹事、是不是有為，從精神狀態上看得出來。一個人只有幹一行、愛一行，對工作飽含深情、充滿激情，幹起工作來才能精神抖擻、幹勁十足，才能士氣高昂、信心百倍，才能不畏艱險、豪情萬丈。長沙絕大多數幹部是有激情、有幹勁的，可以説是“五加二、白加黑”“寧可掉肉、不可掉隊”。但實事求是地講，也有少數幹部在崗找不到感覺、幹事提不起精神，不想作為、不在狀態。幹部幹部，要有幹事的精氣神。得到組織的選拔任用，更要把工作當事業、當追求，滿懷激情幹事業，滿腔熱情謀發展，絕不能不思進取、得過且過，甚至抱着“船到碼頭車到站”的心態，在該乾的時候打“退堂鼓”。
三是要用擔當的精神來回報組織。人為什麼有兩個肩膀?就是用來擔當的，正所謂“鐵肩擔道義”。習近平總書記反覆強調，“有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就”。長沙人素有敢為人先的歷史傳統，長沙精神藴含着心憂天下的擔當精神。組織把我們放在這個位置上，不是讓大家舒舒服服做官的，而是讓大家紮紮實實幹事的。幹事都會遇到困難，不敢攻堅克難的幹部不是好乾部。組織賦予了我們職責和權力，我們必須擔當責任、不辱使命，沒有其他選擇。當前，長沙的發展正處在爬坡過坎、轉型升級的關鍵時期，沒有一種打攻堅戰、啃硬骨頭的擔當精神，很多事情是幹不好、幹不成的。抓改革需要擔當，轉方式需要擔當，治理“城市病”需要擔當，推進全面從嚴治黨同樣需要擔當。要敢於擔當，面對困難、挑戰和考驗，有一種我來、我上、我幹、我行的勇氣，在攻堅克難中拿下“燙手的山芋”、衝破改革的險阻、化解發展的難題、辦好民生的實事。要善於擔當，不斷提升幹成事的水平，以辯證思維解憂難，以法治思維圖善治，以系統思維聚合力，以底線思維定邊界，以創新思維增活力，善始善終，善作善成。
四是要用嚴實的作風來回報組織。習近平總書記語重心長地指出：“我們國家培養一個領導幹部比培養一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。”大家走到縣處級領導崗位很不容易，要時時刻刻按照“三嚴三實”的要求，修身律己，幹事創業。用權律己要堅持嚴字當頭。做人要一身正氣，為官要一塵不染。要擰緊總開關，更加自覺地慎獨慎初慎微，管好自己、管好親屬、管好身邊的人。作為法治建設的“關鍵少數”，要牢記法律紅線不可逾越、法律底線不可觸碰，謀劃工作、處理問題、説話辦事都要先考慮是不是合法。
要善於用法治思維和法治方式推進工作，把辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法變為自覺行動，切實做到權力不能任自己濫用，不能被家人利用，不能給朋友借用，不能搞交易使用。幹事創業要堅持實字打底。對待事業和工作，要有一種夙夜在公的精神，要有一種“馬上就辦”的作風，要有一種幹就幹好的勁頭，把功夫下在抓落實上，出實招，辦實事，求實效，做到在崗一日、盡責一天，在位一日、奉獻一天。
五是要用良好的業績來回報組織。組織和人民評價一個幹部，不僅看你幹了什麼，更重要的是看你幹成了什麼。幹工作要有業績、有實效，否則一切都是空談。作為領導幹部，業績體現在哪些方面呢?體現在抓好管黨治黨上，體現在助推改革發展上，體現在增進民生福祉上。無論是一把手還是班子成員，都要按照“一崗雙責”的要求，把管人、管事、管思想、管作風統一起來，彰顯黨建工作的最大政績。無論是哪個部門、哪個崗位，圍繞中心、服務大局是關鍵所在，要以服從和服務於長沙發展為己任，建功立業，爭作貢獻。功成不必在我，但幹事必須有我、建功必須有我、創業必須有我。無論是身處什麼單位、從事什麼工作，都要把全心全意為人民服務作為根本，把民之所盼作為政之所為，以看得見、摸得着的工作實績，增強羣眾獲得感。
三、要經常想一想，我履職後能給大家帶來什麼。
在一個地方、一個單位工作，不能只顧自己、不顧他人。無論是正處級幹部，還是副處級幹部，在走上新的領導崗位時，都要想一想同事、周邊的人的感受，想一想他們希望你能帶來什麼。把這個問題想清楚，有利於自己把心態調整好，把目標確定好，把着力點選擇好，把注意事項把握好。
一要帶來和諧融洽。和諧融洽的人際關係，是幹好工作、成就事業的基本保證，也是領導素質能力的一種表現。一名優秀的領導幹部，應當是極具親和力、凝聚力的，不但不會破壞已有的和諧氛圍，而且會使整個團隊的內外環境更加和諧融洽。要以確保內外和諧共事為第一要領，倍加珍惜團結和諧，精心呵護團結和諧，積極增進團結和諧，顧全大局、求同存異，在溝通交流中增進了解，在信任支持中增進友誼，在包容謙讓中增進和諧，努力營造上下齊心、內外和諧、整體融洽的工作環境和氛圍。要堅持按照民主集中制規則議事、決策、辦事，自覺運用民主集中制原則來規範自己的言行，自覺做到按規則、規矩辦事，做到思想上合心、行動上合拍、工作上合力。
二要帶來理解尊重。世界上最美的語言是讚美，世界上最好的美德是寬容。贈人玫瑰，手有餘香。理解尊重是一種美德、一種修養，是凝聚人、團結人的巨大力量。作為領導幹部，對服務對象、協作夥伴要理解尊重，，對各級領導和基層羣眾要理解尊重，對自己的同事更要理解尊重。尺有所短，寸有所長。每個人的經歷不同、性格不同、氣質不同，優點和缺點也各不相同，絕不能求全責備、以偏概全。要有一種雅量，寬容大度而不斤斤計較，襟懷坦蕩而不無端猜忌，互相維護而不背後算計，與人為善而不無事生非。要將心比心、換位思考，善於看到同事的優點和長處，善於包容他們工作中的一些小失誤，善於聽取他們提出的各種不同意見。古人云：“敬人者，人恆敬之;愛人者，人恆愛之。”理解尊重也是這樣。只有真正理解同事、尊重同事，才能收穫同事的理解尊重，在工作中樹立威信、凝聚力量、打開局面。
三要帶來平台機會。古人説得好，“眾人拾柴火焰高”。一名領導幹部當得是否有成效，不在於你個人能做多少事，而在於你帶領人幹成了多少事。當今時代，一個人不可能包打天下，要幹好一項工作，特別是推動長沙轉型創新發展，必須依靠各方面的智慧和力量。要善於團結、帶領、激勵同事們幹事創業，給他們施展才華創造條件、搭建平台、提供空間，通過出題目、交任務、壓擔子等多種途徑，充分調動大家的工作積極性，激發大家幹事創業的熱情，激勵大家施展才華、多作貢獻，讓更多幹部在工作實踐中得到鍛鍊、嶄露頭角。
四要帶來互促提高。毛主席曾經説過：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了。”能在一起合作共事，是一種難得的緣分。領導者和被領導者之間，不是簡單的上下級關係，是相互激勵、相互促進、相互幫助、相互成全的一種平等關係。正所謂，互相學習，相得益彰;互相搭台，好戲連台。要與同事互信互諒、互幫互助、互學互補，筆 杆子做到產生分歧坦誠相待，發現問題及時提醒，見到不足相互彌補，努力創造一種互促提高的氛圍、環境、條件，讓大家不斷提高自身素質、提高履職能力、提高工作水平。
五要帶來共同進步。個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。作為一名領導幹部，要有共享理念和共贏意識，不能只顧自己趕路，而應帶領大家共同進步。要關心同事們的成長進步，思想上多引導，學習上多教導，工作上多指導，充分發揮他們的聰明才智，激發他們的工作潛能，不斷使他們在思想上、學習上、工作上，在方方面面都有新的進步和收穫，從而在並肩前行、攜手奮進中開創一番事業，實現人生抱負。
回答好、解決好以上三個問題，不是一陣子的事，而是一輩子的事。關鍵是要在提升素質、提升能力、提升境界上下功夫，切實做到“三個加強”。
一要加強學習。重視學習是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是領導幹部提高素質、增強本領的重要途徑。習近平總書記強調，“我們的幹部要上進，我們的黨要上進，我們的國家要上進，我們的民族要上進，就必須大興學習之風。”領導幹部職務上的升遷，並不代表素質、能力、境界的提升。要把學習作為一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，持之以恆地學，與時俱進地學，學思結合、知行合一，在學習中進一步增長知識、增加智慧、增強本領。堅持向書本學習。毛主席早在延安時期就注意到“本領恐慌”的問題，這個問題在今天同樣存在。當今時代是知識更新加速的時代，各種新知識、新情況、新事物層出不窮。有人研究過，18世紀以前，知識更新速度為90年左右翻一番;20世紀90年代以來，知識更新加速到3至5年翻一番。近50年來，人類社會創造的知識比過去3000年的總和還要多。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，就會陷入“新辦法不會用、老辦法不管用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用”的尷尬。領導幹部要多讀書、多點書香氣。
哪怕一天擠出半小時，即使讀幾頁書，只要堅持下去，必定會積少成多、積沙成塔，積跬步以至千里。堅持向實踐學習。實踐出真知，實踐長才幹。習近平總書記指出：“學習和思考、學習和實踐是相輔相成的。”積極投身工作實踐，是領導幹部提高素質能力的一個重要途徑。我們常講，一個人的成功，第一要有學識，第二要有膽識，第三要有見識。有的幹部最缺乏見識這一點，見識不廣，到一個場合不知道怎麼去應對、怎樣去處理，説話不得體，處事不到位，甚至適得其反。長沙率先建成全面小康加快實現基本現代化的偉大實踐，就是我們學習的最好課堂。要堅持學中幹、幹中學，敢於面對實踐中的熱點、難點問題，敢於探索新的實踐領域，在實踐中去感悟、去體驗，去豐富自己。堅持向他人學習。三人行，必有我師。每個人都有自己的優點和長處，有值得學習的地方。在工作中，要多向領導學習，多向同事、向朋友、向方方面面的人學習，以謙卑的姿態，恭恭敬敬、老老實實地學，學工作技巧，學領導藝術，學為人處事，學一切有益於工作的東西，儘快進入角色，適應崗位。
二要加強修養。修養是思想道德、人格品質和精神境界水平的體現。一個人不可能十全十美，但可以不斷完善自己。要按照德才兼備的要求加強自身修養，不斷提高綜合素質、增添領導魅力。加強理論修養。結合“兩學一做”學習教育，加強對黨章黨規和習近平總書記系列重要講話的學習，做合格共產黨員，始終保持理論上的清醒、思想上的成熟和政治上的堅定。加強黨性修養。無論在什麼崗位上，講政治是第一位的，黨的幹部首先要姓黨。黨性修養沒有“時間表”，過去好不等於現在好，現在好不等於將來好。
無論職務高低、年齡大小，要堅持黨性修養永遠在路上。要帶頭參加雙重組織生活，真正把黨性教育強起來、組織生活嚴起來、理想信念樹起來，以身作則，以身示範。加強道德修養。古人講，“德為政之本”。領導幹部品行不端，難以立身，難以服眾。要按照習近平總書記嚴以修身的要求，修信念、修品德、修情懷、修正氣，做到不忘初心、不忘宗旨、不忘本色，不斷提升道德境界。加強紀律修養。
要按照習近平總書記提出的“五個必須”等要求，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，堅決抵制和反對“七個有之”。要嚴格按《準則》《條例》辦事，把紀律規矩挺在前面。加強作風修養。弘揚理論聯繫實際、密切聯繫羣眾、批評與自我批評的作風，落實中央八項規定和省委九項規定精神，進一步改進工作作風，始終做到謙虛謹慎、艱苦奮鬥，求真務實、真抓實幹，克己奉公、清正廉潔。
三要加強歷練。風雨過後，方見彩虹。一個人只有多加歷練，才能不斷提升境界、品質和能力素養，不斷成長進步。在歷練中堅定理想信念。要補好精神之“鈣”、築牢思想之“魂”，把堅定理想信念作為終生課題，使之體現在道路自信、理論自信、制度自信上，體現在對大是大非、重大原則問題的鮮明態度、堅定立場上，體現在對錯誤思潮、言論、觀點的正面回擊、敢於亮劍上。
在歷練中增長知識才幹。在建設“四更”長沙、率先建成全面小康加快實現基本現代化的進程中，要敢於承擔艱鉅任務，鋭於做開創性的工作，勇於接受挫折和失敗，善於總結提高，着力在歷練中增長知識才幹，從而理性、科學、藝術地處理好工作生活中遇到的各種問題和矛盾。在歷練中磨礪意志品質。推進新常態、新形勢下的改革發展，挑戰和考驗無處不在。要在各種挑戰和考驗中磨練頑強意志，培養剛強毅力，提高心理承受能力，做到面對壓力不焦慮、面對困難不退縮、面對挫折不氣餒、面對平凡不浮躁，努力做一名開朗豁達、樂觀自信、積極向上的領導幹部。
以上希望和要求與各位共勉。市委期待大家認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照省、市委的工作部署和要求，以忠誠、乾淨、擔當的政治品格，以想事、幹事、成事而不出事的堅定行動，在新的崗位上適應新常態、奮力新作為、創造新業績、樹立新形象，向組織和人民交出一份出色答卷!
