三治三提心得體會之治理庸懶散強化問責

三治三提心得體會之治理庸懶散 強化問責：

機關工作人員身上的“庸症”、“懶病”、“散狀”現象成為媒體曝光率高、公眾批評強烈的“老大難”問題。“三治三提”使廣大羣眾看到了黨和政府整治庸官、懶員、散症的決心和信心。要確保“三治三提”獲得實效，必須提高問責的科學化、制度化、規範化水平，切實讓“三治三提”落實處。

嚴格的問責制度與監督機制，以及強化績效管理，實施嚴格的目標倒逼，強化責任追究，建立導向鮮明的獎懲機制，是治“庸、懶、散”頑症的“特效藥”。而我市向“庸、懶、散”開刀的舉措恰恰是“對症下藥”。

整治“庸、懶、散”，必須解決人浮於事的問題。另外也要看到，問責是幹部管理中的一道難題，實踐中還存在問責對象不服氣、問責手段不強硬、問責程序不嚴密等問題。這些問題如果不能很好解決，“三治三提”的效果會大打折扣，難免會流於形式。

幹部“庸、懶”現象的存在，是能力問題，更是作風問題。在對“佔着位子不幹事,拿着工資不出力”的庸官、懶員加大打擊力度的同時，也要防止部分庸官、懶員為逃避打擊從“不作為”到“亂作為”的投機行為。

“三治三提”針對的是整個機關和事業單位工作人員隊伍，涉及面廣，要解決的問題繁多，只有用上我們黨的傳家之寶，堅決、大膽地走羣眾路線，廣泛發動羣眾，依靠廣大市民的力量發現和解決各種突出問題，提高制度的約束力，才能將“三治三提”形成一種長效機制。