領導工作講話稿5篇
講話稿是我們成功進行講話的依據，我們在寫的時候一定要認真，好的講話稿在寫出之後是可以讓聽眾產生強烈共鳴的，下面是本站小編為您分享的領導工作講話稿5篇，感謝您的參閲。
領導工作講話稿篇1
各位人民調解主任（骨幹）:
大家上午好！在座的各位都是我市戰鬥在基層一線的人民調解員，常年為維護基層社會穩定辛勤努力、默默奉獻。首先，我代表市委市政府致以親切的問候和衷心的感謝！今天的培訓班是經市委政法委研究，並報市委政府同意的。雖然只有2天的培訓時間，但是內容豐富，針對性和操作性強，希望參加培訓的同志們學以致用，解決好新常態下矛盾調解中遇到的問題，為維護全市社會和諧穩定做出新的貢獻。下面我講三點意見：
一、開展人民調解工作既重要也很有必要，要明確目標、找準方向
長期以來，人民調解、行政調解、司法調解等各類調解相互孤立，“各彈各的調，各吹各的號”，未能顧全向前、向後、向外的延伸工作，由此影響調解功能的全面發揮，妨礙了矛盾糾紛的及時有效化解。新時代賦予了人民調解新使命和新方向，人民調解員隊伍及其糾紛解決能力也必須適應新時代的需要。
（一）開展人民調解工作是適應新形勢的需要。_將人民調解納入全面依法治國總體部署之中，提出要“健全社會矛盾糾紛預防化解機制，完善調解、仲裁、行政裁決、訴訟等有機銜接、相互協調的多元化糾紛化解機制”，首次提出要發展人民調解員隊伍。_指出，要加強預防和化解社會矛盾機制建設，正確處理人民內部矛盾。在新形勢下，人民調解工作要深入貫徹_；要按照我市“__”戰略，全面貫徹實施《中華人民共和國人民調解法》；要優化調解隊伍結構，着力提高素質，完善管理制度；要強化工作保障，努力建設一支政治合格、熟悉業務、熱心公益、公道正派、秉持中立的人民調解員隊伍，為平安__、法治__建設作出積極貢獻。
（二）開展人民調解工作是順應政法工作的必然。當前，現實性社會衝突與非現實性社會衝突相互交織，多元價值訴求和利益失衡導致羣體性糾紛多發，這些糾紛僅僅依靠法院判決難以實現“案結事了人和”，而通過人民調解則可使“大事化小、小事化無”。人民調解制度是一項具有中國特色的解決民間糾紛的法律制度，通過加強人民調解員的培訓，提高人民調解員的業務素質，在緩解司法機關壓力、合理配置有限的司法資源方面發揮着重要作用。從我市情況來看，__市公安局交管中心成立的交通事故損害賠償糾紛人民調解委員會聘請的四名專職人民調解員，每年化解糾紛約__餘件；__派出所設立的人民調解室平均每月處理矛盾糾紛__件，“警調銜接”為公安機關非警務民事糾紛調解緩解了壓力。如今，人民法院的案件呈現爆發式增長趨勢，人少案件多嚴重困擾法院。對此，全市符合條件的人民調解組織、人民調解員都可以接受法院、行政機關的委託對矛盾糾紛進行調解，減輕司法機關的辦案壓力。
（三）開展人民調解工作是維護羣眾利益的渠道。目前，我們正處於社會矛盾的突顯期，各種體制、觀念和利益的碰撞，極易引起社會矛盾糾紛的增多。許多民間糾紛如果得不到及時化解，就有可能升級為上訪、越級訪甚至發展為羣體性事件，還有可能激化為刑事犯罪案件。在具體調解糾紛時，生活在熟人社會的人民調解員由於對雙方均有一定親和力，與矛盾糾紛雙方比較熟悉，加之對矛盾糾紛的來龍去脈比較瞭解，或者説容易調查掌握，這就使化解矛盾糾紛有了極大的便利條件，這也是人民調解員的一大優勢。一般民間糾紛在我們人民調解的工作範圍之內，它可以通過人民調解的方式處理，也可以通過司法審判的方式解決，這兩條不同的途徑在對問題解決的結果上可能差別不大，但是過程卻是天壤之別，人民調解具有簡捷、及時和經濟的特點，成本低、方便羣眾，羣眾滿意度高。因此，很有必要完善人民調解委員會及組成人員的配置，夯實村社區人民調解陣地，充分發揮人民調解基礎性作用；要建立健全預研預警預判機制，嚴格落實市級每月一次、鄉鎮每半月一次、村（社區）每週一次的矛盾糾紛排查制度；要開展“四查四防化糾紛、千鄉萬村創四無”專項調解活動、矛盾糾紛大排查大調解攻堅活動，及時穩妥從源頭上化解矛盾糾紛，服務於鄉村振興戰略。
二、開展人民調解工作既是責任也是擔當，要提升能力、發揮作用
當前，社會矛盾糾紛將日趨多元化、多樣化和複雜化，要求人民調解工作要主動適應新形勢的需要。通過這次培訓，旨在明確大家在人民調解工作中的職責，提高人民調解工作的業務水平。對此，作為人民調解員要鍛鍊“加、減、乘、除”四種本領。
（一）“加”就是要自身加壓，勤奮學習。在新的形勢下，社會矛盾涉及面廣，重大的突發性事件多，決定了人民調解對上、對下、縱橫協調的工作特色，要求保持暢通的工作渠道和良好的個人關係，這對處理人民內部矛盾有着關鍵性的作用。對此，人民調解員要加強學習，能夠運用各類學科知識，通過收集、篩選、分析、綜合的方法，總結調解工作的實踐經驗，熟練地運用專業素質，及時提出有效的措施與對策。
（二）“減”就是要勤於工作，化爭議於萌芽。人民調解員調處矛盾糾紛，是在聽取當事人陳述後，根據所掌握的證據材料，幫助當事人分清是非，明確責任。在這過程中，根據當事人的特點和糾紛的性質、難易程度、發展變化等情況，採取靈活多樣的方式方法，向當事人宣傳法律、法規、政策和進行社會主義道德教育，同時開展耐心細緻的説服導工作，幫助他們統一思想、提高覺悟、端正態度，消除對立情緒、達成共識，化爭議於萌芽狀態。
（三）“乘”就是要創新思維，發揮乘數效應。調解是一種以柔性方式化解矛盾的機制，雖不是解決爭議的唯一方式，但是解決爭議的最佳方式。調解工作開展得好，就能化干戈為玉帛，這是調解員工作的昇華。點滴的積累，努力的工作，是調解員化解矛盾糾紛的基礎；創新思維，不懈工作，是調解員化解矛盾糾紛的關鍵；積極請示彙報、及時總結探索，是調解員化解矛盾糾紛的途徑。要牢記“勿以善小而不為”的古訓，心繫“羣眾利益無小事”情結，當好化解糾紛的“行家裏手”。
（四）“除”就是要消除私心，以公正的心境處事。嚴格衡量尺度，才能樹立威信，提高調解質量。因此公平、公正，是調解員開展工作的根本，是與羣眾溝通的源泉。調解員調解矛盾糾紛，要“對事不對人”，沒有私心，居中調解，不摻雜個人的情緒。在事實清楚、道理講清、法律釋明的前提下，根據當事人的實際情況，提出合理的調解方案。因此，人民調解員要保持公正立場，心境寬闊；要善於換位思考，調解案件有立場、有觀點，對於不同的人、不同的事，要有不同的調解方法，擯棄調解就是“無原則地和稀泥”的思想。
三、開展人民調解工作既要務實也很現實，要抓住重點、有的放矢
今年下半年，人民調解工作要按照市委政府的統一安排部署，進一步深入貫徹_和全國、全省人民調解工作會議及__市矛盾糾紛大排查大化解工作視頻會精神，圍繞中心、服務大局，認真組織開展好矛盾糾紛大排查大化解集中攻堅專項行動和“四查四防化糾紛、千鄉萬村創四無”專項調解活動。
（一）人民調解員的職責要清晰化。人民調解員要積極參與矛盾糾紛排查，認真開展矛盾糾紛調解；要主動向所在的人民調解委員會報告矛盾糾紛排查調解情況，自覺接受司法行政部門指導和基層人民法院業務指導；要認真開展矛盾糾紛調解，促進當事人平等協商、自願達成調解協議；發現違法犯罪以及影響社會穩定和治安秩序的苗頭隱患，及時報告轄區公安機關；要通過對民間糾紛的調解，使糾紛當事人互諒互讓、消除隔閡，防止矛盾激化，促進安定團結，維護社會穩定，真正築牢社會和諧維穩的“第一道防線”。鄉鎮要堅持每月排查兩次，對矛盾糾紛排查化解情況進行分析研判形成會議記錄或紀要；村、社區堅持每月排查四次，做到每次排查有記錄，糾紛有人調解處置，有分析研判記錄。
（二）人民調解工作要逐步走向規範化。一是過程要規範。村、社區人民調解室要規範統一，有矛盾糾紛調解案件登記表，有統一規範的人民調解口頭協議書或書面協議書，有規範的人民調解卷宗。二是人員要精幹。要進一步健全完善鄉、村、組三級人民調解網絡名冊，特別是要將組裏的組長或婦女組長納入糾紛信息員，在名冊上完善聯繫方式。糾紛信息員最貼近羣眾，要讓糾紛信息員成為我們的“眼睛”，做到發現糾紛及時報告。三是排查要到位。各鄉鎮人民調解組織、人民調解員要服從鄉鎮的統一安排和部署，發動黨員、身邊的人、組長等深入村、組、户開展矛盾糾紛排查摸底工作，對排查出來的隱患糾紛要建立檔案，明確專人負責並及時予以調處。力爭我市鄉鎮、村（社區）無因矛盾糾紛排查調解不及時或調處不當而引發“民轉刑”、無非正常死亡、無羣體性械鬥和無羣體性上訪事件（簡稱“四無”）。
（三）法律宣講教育要做到全民化。從調解實踐來看，大多數的矛盾糾紛都與羣眾缺乏相關法律知識有直接或者間接的關係，我們在調解過程中要注重普法教育，通過調解工作宣傳法律、法規、規章和政策，教育公民遵紀守法，把提高人民羣眾的法律意識和法制觀念與調處平息糾紛有機地結合起來，既鞏固和發展人民調解工作，又促進普法依法治理工作。
同志們，基層人民調解工作任務艱鉅，使命光榮。希望各位人民調解主任（骨幹）以更加紮實的工作作風、更加忘我的精神，開拓創新，砥礪奮進，不斷開創人民調解工作新局面，為建設富饒美麗幸福新__作出新的更大貢獻！
領導工作講話稿篇2
尊敬的__、各位領導、同志們：
大家好!
今天__街在此舉辦20__年“安全生產月”活動啟動儀式。首先我代表__街黨委、辦事處向各位蒞臨的領導、來賓、同志們表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。同時，向承包這次活動的__有限公司全體員工表示崇高的致敬和感謝。__街將圍繞“安全責任，重在落實”的主題要求，切實把“安全生產月”辦成宣傳貫徹安全生產法規政策、普及安全知識的全民性宣傳教育活動，深入千家萬户、遍及企業社區，使之紮實而富有成效;把安全生產“執法警示”行動，作為打擊非法違法生產經營建設行為的執法攻堅行動，不負眾望、嚴密組織，確保執行力度、執行效果;以安全驛站全面覆蓋到企事業單位、社區居民、校園文化場所等形式，把宣傳辦成具有__街特色，貼近生活實際的主題宣傳活動;用創安大學堂普及全民安全培訓，強化“人人享有安全、人人學會安全”理念;辦標準化經驗交流座談會，搭建溝通平台，加強政企之間溝通交流，為安全生產標準化順利推進建言獻策;舉全體安全志願者之力，把服務安全、奉獻安全的思想傳播到社會各界，號召全社會都來參與安全生產宣傳教育，為安全生產工作和構建平安幸福__提供強大的思想保證和有力的輿論支持。
今天的活動，我們很榮幸邀請了區安監局__局長等領導蒞臨指導，等一下__局長將做指示。在此我提出兩點希望：一、積極參與，認真學習。今天的活動我街將以派發宣傳資料、舉辦知識問答、開展講座、參觀學習的形式開展，希望企業員工代表、社區居民認真學一點安全知識。二、加強宣傳，認真落實。希望各單位以此為契機，圍繞“安全責任、重在落實”為主題，認真組織開展“安全生產月”活動，做到早計劃、早組織、早落實，辦出一次有實效的“安全生產月”活動。
預祝“安全生產月”活動圓滿成功。
祝全街人民幸福安康!
領導工作講話稿篇3
同志們：
在歲末年初各項工作十分繁忙的時候，市委、市政府專門召開全市人才工作會議，這充分表明我們對人才工作的高度重視。剛才，大會表彰了全市人才開發先進單位和優秀人才典型，有關單位和同志作了交流發言;會前，市委、市政府還專門下發了全市人才資源開發“”規劃和有關專項文件。這次會議的目的，就是要在全市進一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍，動員全市上下以更加開放的理念，更加創新的舉措，落實人才資源開發“”規劃，為全市經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保證和智力支撐。
人才是興市之本、強市之基。市委、市政府歷來高度重視人才工作，近年來，圍繞“科教興市”和創新型城市建設，十分注重把人才培養、人才引進和人才使用緊密結合起來，各條戰線人才不斷湧現。“十五”期間，人才總量不斷增長，素質結構持續優化。全市人才總量從20__年的5.9萬增長到8.5萬(20__年)，年均增長8%以上，每萬人擁有人才(數)從20__年的702人增加到992人，增長41.3%。本科學歷以上的人才佔比達到25.5%;中、高級職稱人才佔比達到19.5%，增長34%。人才投入不斷加大，載體建設持續優化。累計投入人才開發資金2300多萬元，年均投入佔財政收入的0.5‰以上。依託沙鋼、銀河等企業集團建立了4個博士後科研工作站。高新技術創業服務中心、留學人員創業園和公共信息管理服務平台等，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機制不斷完善，發展環境持續優化。先後出台了一系列人才引進、開發的配套政策，建立了人才工作目標責任考核制，形成了“黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與”的人才工作新機制，人才工作整體合力有效提升。
總體講，通過多年努力，全市人才隊伍建設已經打下了比較堅實的基礎，但對照又好又快的發展要求，我市人才工作仍有不適應的地方。為此，我們必須站在更高的層次上，把握和處理好“三個關係”。一是擴張數量與優化結構的關係。“十五”期間，我市人才引進總量與蘇州其他縣市不相上下，但人才分佈結構不盡合理，尤其是人才專業結構與產業需求之間的矛盾還比較突出，掌握核心技術的高技能人才、善於資本運作的金融人才、熟悉現代管理的領導人才、勇於突破常規的創新人才、既有專業技術、研發能力，又有思想開拓能力相結合的創業人才等，數量還不足、層次還不高。如何在擴大總量的同時，優化隊伍結構，已經成為我市人才工作的當務之急。二是人才引進與減少流失的關係。近年來，我市在引進人才方面積累了很多好的經驗。如宏寶集團、長江潤髮集團等，採取優化環境和提高待遇(蓋公寓樓、培訓樓，加工資、送股金)等措施，吸引並留住了一大批優秀人才。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出，企業高層管理人員外流、技術骨幹“跳槽”等現象時有發生。如何留住人才並更好地發揮人才作用，已成為當前亟待解決的問題。三是政府主導與企業主體的關係。政府主導體現的是一種“外力”，企業主體作用的發揮才是“內力”。今天開這個會議，就是要創造一個環境，告訴大家，我們重視人才、關愛人才、培育人才，但是，我們更要強調企業是主體，只有我們企業重視了人才，重用了人才，我們才能真正把人才工作做好、做紮實，這個關係希望我們要擺準。
當前，我們面臨的競爭更加激烈，肩負的歷史責任更加艱鉅，人才隊伍建設比以往任何時候都顯得緊迫。下面，圍繞如何落實好人才資源開發“”規劃，做好今後一段時期的人才工作，我簡要講三個問題。
第一個問題，我們迫切需要什麼樣的人才
國家《“”國際科技合作實施綱要》強調指出：要把引進人才放在第一位，不分膚色、不分國籍、不惜代價引進人才。從普遍意義上講，只要對經濟社會發展有用的都是人才，我們都需要。但從張家港發展的特殊性看，我們既需要大量的各級各類人才，同時又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來説，迫切需要加強建設以下六支隊伍：
1.黨政幹部人才。要實現率先發展，必須有更多的具有專業素質的黨政幹部隊伍。目前，我們的幹部隊伍，行政管理型幹部比較多，經濟發展型、社會管理型幹部比較缺，尤其是“經濟型”優秀年輕幹部更是鳳毛麟角。明年市裏準備分三個層面培養未來幹部。第一個層面是中層副職，通過中青年幹部培訓，儘快提拔一批中層副職，並迅速提升到崗位;第二個層面，對中層正副職培訓，下派掛助理職務鍛鍊;第三個層面，對剛從大學畢業考進公務員隊伍的年輕同志，下派到基層鍛鍊兩年。通過這三個層面的培訓來推動黨政幹部隊伍能力不斷提升，以適應未來發展。前不久，省委李源潮書記在全省城建規劃培訓班動員時講到：“書記、市長的眼界、眼光決定了一個城市的品味和價值。”換句話説，我們這支黨政幹部隊伍的素質決定了張家港的未來發展。希望我們人才工作在這個方面下功夫，能夠培養一支能夠擔當重任、把張家港未來建設好的黨政幹部隊伍。
2.企業經營管理人才。有什麼樣的企業家，就有什麼樣的企業。在今後一個相當長的時期，擁有更多具有戰略眼光、執着追求卓越、勇立市場潮頭、善於經營管理、敢於創業並能成就大業的企業家，是全市經濟可持續發展的有力保證。近年來，我市各項經濟指標始終保持了高位增長，主要靠規模經濟、龍頭企業的支撐帶動，關鍵是我們有一支素質比較高的企業家隊伍。但應該看到，我們的規模型、創新型企業還不夠多、上市公司還不夠多、具有發展潛力的科技型企業還不夠多。歸根到底，主要是我們的高層次創業型企業家、新生代企業家還不多。因此，我們要圍繞培育具有自主知識產權和強大競爭力的大企業、大集團，努力造就以優秀企業家隊伍為重點的企業經營管理人才。
3.高層次專業技術人才。經濟社會發展靠科技，科技進步靠創新，科技創新靠人才。要有效提升產業競爭力和城市競爭力，要實現從投資驅動到投資創新雙輪驅動的轉型，培養和引進高層次專業技術人才隊伍是當務之急。因此，要圍繞建設創新型城市的目標，着眼於全市高新技術產業、支柱產業、新興產業和重大工程建設，抓緊培養和引進中高級專業技術人才、熟悉國際規則的高層次經貿人才、文教衞等方面的高級專家，以及城市規劃、交通以及法律等專業的人才，着力建設一支創新型的高層次專業技術人才隊伍。
4.高技能人才。隨着產業升級的加快，高技能人才越來越緊缺。目前，“高級技工荒”正在迅速蔓延。截止20__年12月底，我市技能人才總量為56406人，佔全市職工總數的12.8%， 其中高技能人才3062人，僅佔技能人才總數的5.4%。高技能人才在技能人才的比重嚴重偏低。同時，我市的高技能人才主要集中在傳統產業，而高新技術產業的高技能人才嚴重短缺。今後一段時期，是我市經濟轉型、產業升級的關鍵時期，必然會對高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應對，儲備和造就一大批符合我市產業發展需要的、技術熟練、工藝精湛的高技能人才。
5.農村實用人才。建設社會主義新農村、構建和諧社會，重點和難點都在農村，促進農民增收、實現共同富裕，始終是我們的首要任務。應該看到，目前我市農民羣眾的富裕程度還不夠高。要解決這個問題，除了各級黨政組織的推動之外，還需要依靠一大批能帶動致富的人才，需要有更多的科技專業户，引領和幫助農民投身農業產業結構調整，向現代農業要經濟效益;需要更多的經濟能人上項目、辦企業、當經紀人，以不同的形式帶動廣大農民增收致富。要促進農民增收、農民致富，很重要的是現代農業，現代農業很重要的是現代科技農業人才。除了我們現在的培養，要有條件的、有針對性的引進，將培養和引進結合起來，通過這樣，來引領我們的農民，來發展我們的現代農業，向現代農業要效益，不斷增加農民增收致富。
6.社會工作人才。結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍，是構建和諧社會的重要力量。社會工作主要是由政府、事業單位以及民間社會團體，提供福利性和公益性服務，包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優撫安置、醫療衞生、青少年服務、司法矯治等。專業的社會工作是預防和解決社會問題、維護社會穩定的重要保障，是現代社會的“安全閥”。因而，我們要加快制定我市社會工作人才培養規劃，大力推進社會工作專業教育，抓緊培養大批社會工作急需的各類專門人才。
第二個問題，如何建設適應又好又快發展的人才隊伍
明確了我們需要什麼樣的人才之後，我們就要緊緊抓住引進、培養、使用三個環節，有效盤活人才存量，大幅提高人才增量，不斷提升人才素質，把全市一切勞動、知識、技能、管理的活力迸發出來。當前和今後一個階段，全市人才工作要突出三個重點：
1.更新理念，讓人才各有其用。
理念決定思路，思路決定出路。更新人才理念是人才隊伍建設的重要前提。要按照_的要求，牢固樹立不拘一格、兼容幷蓄的識才觀。要打破傳統的人才觀念和標準，堅持重學歷不唯學歷，重職稱不唯職稱，重資歷不唯資歷。既要重視引進外來人才，又要充分發揮本地人才的作用;既要重視機關事業單位中的人才，又要重視非公企業和新社會組織中的人才;既要重視高學歷人才，又要重視實踐經驗豐富的實用技能人才;既要重視培養各類緊缺人才，又要捨得花本錢培養“長線人才”;既要重視有突出貢獻的人才，又要重視有創造潛能的人才。要跳出張家港，站在開放的大環境中思考人才問題，積極引進人才、培養人才和留住人才，善於“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才，形成“用人不養人，留人不拴人”的人才柔性流動機制，做到“不求所有，但求所用;不求長住，但求常來”，走人才共享之路。要主動接受周邊大中城市的人才輻射，採取諮詢、講學、短期聘用、技術合作、合作經營、人才租賃等形式，吸引國內外優秀人才為我市發展服務。要克服急功近利的短視思想和怕冒風險的保守思想，鼓勵人才創新創業;同時，要寬容失敗，給在創新創業中遇到挫折的人才以更多的關愛和幫助，讓他們重獲信心和機會。要通過建立孵化基金、風險投資基金等措施，完善科技成果轉化的貸款、融資機制，鼓勵企業增加研發資金，加大自主創新力度。
2.優化載體，讓人才各得其所。
從人才成長的規律看，吸引和培養人才需要具有良好的載體。要把載體建設作為人才工作的關鍵舉措，做大、做強、做優人才載體，使之真正成為吸引人才的“磁場”，培養人才的“搖籃”，各類人才施展才乾的“舞台”。
要發揮市場載體在人才資源配置中的基礎作用，進一步辦好基礎性人才市場，建立健全專業性人才市場，發展農村人才市場，培育企業經營管理人才市場和高新技術人才市場。
企業是引進、培養人才的主體，這個主體地位和作用要進一步強化和突出。要充分發揮全市十大企業集團和50家骨幹企業在人才引進、人才使用中的作用，引導他們不斷加快人才投入力度，營造優良的人才發展空間。要大力發展民營企業，激勵和幫助他們做大做強，使面廣量大的民營企業成為重要的人才吸納者和開發者。有條件的企業，要以增強核心競爭力為目標，建立研發中心、工程技術中心、企業技術創新中心等載體，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。目前，我市已建有4家企業博士後科研工作站。下一步，要加大政策引導和資金扶持力度，鼓勵和幫助更多企業建立博士後科研工作站。
要着力把張家港保税區、省級開發區、留學生創業園打造成吸納高層次人才的強大載體。保税區、省級開發區作為全市對外開放的龍頭，不但要出經濟效益，還要出人才、出幹部。要立足科技創新，提高人才承載能力，努力成為全市最具創新能力、創新實力、創新活力的區域。留學生創業園要結合培育國家火炬計劃特色產業基地，加快建設生物醫藥、電子通訊、高檔汽配、新材料等具有競爭力的高新產業專業園，以此吸納各類高層次人才。
此外，我在這裏特別強調，要注重把引進人才與引進項目結合起來，通過項目引才和聚才。要在洽談項目中洽談人才，在考察項目中關注人才，並圍繞項目建設需求引進人才、集聚人才，實現項目引進和人才引進的“雙豐收”。通過引進大項目，搭建大平台，吸納一批領軍人才、高端人才和核心人才。特別要充分發揮領軍人才、核心人才的“領頭雁”作用，帶動一大批經驗豐富的配套人才和緊缺人才跟進。還要注重中小科技或創業項目的引進，通過舉辦人才創業項目洽談會，鼓勵大專院校和科研院所的人才攜帶項目落户張家港，努力形成“項目凝聚人才、人才創造新項目、新項目再構築人才創業舞台”的良性循環。
3.強化激勵，讓人才各盡其能。
良好的機制，對內產生鼓舞力和驅動力，對外產生影響力和競爭力。要致力創新人才工作機制，不斷增強人才工作活力。
要建立崇尚業績、社會認可的人才評價機制。改進人才評價方式，完善人才評價標準。黨政人才和社會工作人才重在羣眾認可。要通過民意測評、述職述廉、社會滿意度調查等方法，透過羣眾的口碑考察評價人才。企業經營管理人才要重在市場和出資人認可。近年來，我市開展了國際職業經理人資格認證，已經吸引110多人蔘加。今後，要繼續開展好這類活動，積極探索社會化的職業經理人資質評價制度。專業技術人才和高技能人才重在社會和業內認可。要積極探索資格考試、考核與同行評議相結合的評價辦法。今年，全省高級經濟師認定工作，首次打破學歷、計算機、外語等條件限制，注重從經營業績來考核，我市共有96位企業家獲得高級經濟師認定資格。農村實用人才的評價重在農村和農民認可。對農村實用人才開展“雙帶”活動的情況，要採取羣眾測評、黨員互評、黨組織考評相結合的形式進行評價。
要建立公開平等、競爭擇優的人才選拔機制。近年來，我市通過“四級公選”，引進了一批人才。比如，最近四個副局職的公開招考，吸引了67名全國各地的優秀人才前來報名。今後，我們要進一步深化幹部人事制度改革，既要進一步加大公推公選和中層幹部競爭上崗力度，又要進一步疏通幹部“下”的渠道，加大調整不勝任、不稱職幹部的力度，形成優秀人才脱穎而出、充分施展才能的用人機制。
要建立靈活多樣、績效掛鈎的人才薪酬機制。要留住人才，就要注重人才的價值體現。鼓勵企事業單位把資本、技術、管理等要素納入人才收入分配方案。對關鍵崗位的技術骨幹、承擔重點工程和科研項目的帶頭人，可採取年薪制、協議工資制及員工持股制、技術入股制、獎勵紅股和期權股份制，以期股、期權等形式分配和獎勵科技人員、經營管理人員。長江潤髮集團對優秀人才進行配股，兩年來，共有136名科技人才領到了435萬元股金，目前股金總量已達1800萬元。飛翔化工按個人工作實績和貢獻大小，分別以20萬元、15萬元、12萬元、8萬元、6萬元的標準，給優秀人才進行購車補貼，已有60位科技人才領到補貼。要繼續發揮人才開發資金的激勵作用，搞好“市優秀人才獎”和“市人才開發獎”評選 。要充分發揮經濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，大力宣傳重大創新成果和突出人才，形成創業光榮、創新可貴、創造無價的社會輿論導向。
要建立配套完善、因才施教的人才培育機制。始終把人才培養放在突出位置。結合全市發展的需要和人才隊伍建設的現狀，研究制定人才培養的總體規劃，使人才培養目標同經濟社會發展相統一，人才結構同產業結構調整相協調。要根據經濟結構調整、產業結構升級和就業結構變化，依託已經建立的30多個市外特色培訓基地等載體，重點培養具有戰略思維和創新能力的黨政人才隊伍;依託高等院校、科研院所和大型企業，重點培養主導產業、優勢產業、特色產業急需的高層次高技能人才;依託黨校、職業學校、農村黨員現代遠程教育中心等，重點培養農村實用人才。要堅持培養與需求相結合，根據企業和農村人才的需求，採取“委託培養”、“訂單培養”等多種方式培養各類人才;要堅持把重點培養與普遍提高相結合，採取聯合辦班、掛職鍛鍊、帶課題研修、到大企業和農業產業化基地跟班學習、出境培訓等多種途徑，加快高層次高技能人才培養。
第三個問題，怎樣落實黨管人才原則
人才工作政策性強、涉及面廣，是一項複雜的社會系統工程。要堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導。
1.明確管的內容。要充分認識到，黨管人才不是管住管死人才，而是要通過紮實有效的服務工作，管好管活人才。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協調、管服務，重點是制定政策、整合力量、營造環境等。制定政策，就是要根據“”人才工作的新任務、新要求，針對人才工作中出現的新情況、新問題，加強人才政策的前瞻性研究，大膽借鑑先進地區的成功經驗，及時修訂、出台切實可行的人才政策。整合力量，就是要充分發揮政府部門的主導作用、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的社會合力。營造環境，就是要在政治上關心、生活上照顧、工作上支持，着力創造一個有利於優秀人才引進、成長、創業的濃厚氛圍。
2.強化管的責任。要建立嚴格的領導責任制，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責任意識，各級一把手對人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強對人才工作規律的研究，不斷創新工作的方式方法，做人才工作的行家裏手。要嚴格落實人才政策，以求賢若渴的態度，發現、留住和用好人才，千方百計地為各類人才解決生活和工作中的實際困難。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系，作為考核各級領導幹部，尤其是黨政“一把手”政績的重要內容。
3.形成管的合力。各級黨組織要建立統分結合、協調高效的工作機制，完善統籌規劃、協調發展的運行機制，提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅持以好的作風選人、選作風好的人，真正把德才兼備的人才選拔到領導崗位上來。要努力拓展黨建功能，使黨的基層組織成為培養年輕幹部的學校、集聚優秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發揮輿論導向作用，在全社會營造“尊重知識，尊重人才，尊重創造，尊重創業”的良好氛圍。人事部門及有關政府職能部門、社會團體、企事業單位要各司其職、密切配合，充分發揮自身優勢，更好地行使自身職能，形成合力，紮實工作，把我市人才工作提高到一個新台階。
同志們，時代呼喚人才，發展需要人才。我們要堅持科學的發展觀和人才觀，解放思想，與時俱進，開拓創新，真抓實幹，努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創新創業的熱土，為我市爭當全省“第二個率先”排頭兵作出新的更大的貢獻。
領導工作講話稿篇4
同學們：
毒品、艾滋病像瘟疫一樣成為當代社會的“國際公害”。你知道嗎?每年的12月1日是世界愛滋病日，今年的宣傳主題是“遏制艾滋，履行承諾”，以號召國際社會、各國政府、社會各界和個人負起責任，履行在同艾滋病鬥爭中作出的承諾，充分發揮全社會的作用，採取有力行動，戰勝艾滋病。其中，毒品犯罪更是以其極大的危害性困擾着世界上許多國家。今天，讓我們一起來做禁毒預防、愛滋病宣傳教育，讓我們都遠離毒品，關愛生命!
目前，我國吸毒人數呈上升趨勢。雖然警方在查禁毒品、打擊販毒方面加大了力度，但禁毒形勢依然十分嚴峻。更為嚴重的是，青少年在吸毒者中的比例居高不下，並已成為一個日益突出的社會問題。雖然我們還是國小生，可能你會覺得毒品離我們很遙遠，但社會大的形勢不容樂觀，當今社會物慾橫流，需要我們從小做好防範，真切的知道毒品的危害性。我們教育的目的是積極開展毒品、艾滋病預防教育，讓大家認識毒品、艾滋病的危害性，使大家遠離毒品、艾滋病，拒絕毒品，向毒品説“不”，真正實現“師生不吸毒，校園無毒品”並希望大家向社會、家庭宣傳遠離毒品、艾滋病工作。
今天我利用這個機會，與大家談談如何構建遠離毒品、艾滋病教育的有效防線，特別就如何樹立“四個意識”，構築“三道防線”與大家一起學習。
“四個意識”是：
一是積極參與各種形式的宣傳教育活動，讓大家更清晰知道什麼是毒品，毒品有哪些危害，從而幫助大家樹立“珍愛生命、遠離毒品”的意識。一位戒毒工作者説：最大的感覺就是毒品不能碰，更不能吸，呼籲吸毒者自愛自重，也呼籲社會對戒毒迴歸人員多一分寬容，多一份關愛，多一份支持。毒品，吞噬親情，泯滅人性，斷送前程，摧毀家庭??毒品的危害，罄竹難書!
二是讓大家明白毒品具有生理和心理雙重依賴性，一旦成癮是極難戒斷的，牢固樹立“吸毒極易成癮，很難戒斷”的意識。一個吸毒者留言：毒品是一條惡魔之蛇。它可以毀滅一個家庭，毀滅人類;毒品能把一個人變成一頭畜牲!別碰!那種日子畜牲不如，因為我嘗試過??珍惜自己的生命吧，因為生命只有一次，還有毒品是一條看不見的鐵鏈，把你像狗一樣的拴起來，讓你活的沒自尊,沒人性。
三是組織大家學習有關法律知識教育，讓大家懂得禁毒的有關法律法規，樹立“吸毒違法、販毒犯罪”的意識。
四是積極參與開展珍愛生命的教育，讓大家懂得生命不僅屬於個人，而且屬於你的父母、親人、國家和社會，生命只有一次，是極其珍貴的，樹立“責任意識和自我保護意識”。 “三道防線”是：
一是心理防線。養成良好的心理品質，如正確把握好奇心，正確對待學習和生活中的困難和挫折，避免空虛無聊，不要以吸毒為時髦等錯誤認識，抵抗毒品的誘惑，拒絕吸毒。 二是行為防線。養成良好的生活習慣、行為習慣，不吸煙，不飲酒，不涉足青少年不宜進入的場所，包括歌舞廳、遊戲廳、網酒吧等地方，以遠離毒品。
三是思想防線。樹立正確的人生觀、價值觀、審美觀，努力學習，追求進取，正確把握自己的行動與交友，以免走上歧途、誤入毒海。
為了做好全民禁毒工作,中央和地方有關部門近些年來開展了各種各樣的羣眾性禁毒活動，如創建“無毒社區”、“不讓毒品進我家”、“不讓毒品進校園”、“社區青少年遠離毒品”、“禁毒志願者行動”等等。我們應積極參加這些活動，並針對實際，讓大家在活動中既宣傳毒品危害，又使自身受到教育，並不斷提高禁毒意識與拒絕毒品能力。
學校是培養建設有中國特色社會主義事業建設者和接班人的搖籃，是傳播科學文化和精神文明的殿堂，加強對大家進行毒品預防教育是全面提高自身素質，保證自己健康成長的需要，也是防止滋生新吸毒人員和毒品向社會擴散的一項重要措施。讓我們一起行動起來，為自己，為家人，為社會構建一道堅強防線，遠離毒品、艾滋病，珍惜生命。
領導工作講話稿篇5
同志們：
今天，會議的主要任務是回顧總結20__年全縣教育督導工作，表彰先進，安排下階段工作。等會，彭縣長將作重要講話，請大家認真領會，抓好落實。下面，我先講三點意見。
一、客觀總結過來一年教育督導工作
20__年，全縣上下緊緊圍繞“教育強縣”目標，堅持督政與督學並重，監督與指導並舉，較好地完成了教育督導各項工作目標任務，順利通過市“三項督導評估”考核，“教育強縣創建工作”被評為全市“優秀”等次。
1 、強化了合格學校建設。 嚴格按照 《湖南省義務教育合格學校督導評估指導綱要》及其評估細則，對各 合格學校項目校(園)進行了全程督導，落實並投入資金5260 萬元， 實施了 文昌閣中學等11 所合格學校、 堯市鄉中心幼兒園等9 所鄉鎮幼兒園、 特殊學校建設 及 江口國小等5 所義務教育 薄弱學校 改擴建和維修加固，添置了一大批教學儀器、音體美器材、 圖書和閲覽室桌椅，極大地改善了我縣辦學條件。
2 、提高了教育教學水平。 20__年，我縣學前三年入園率達80.64% ，適齡兒童入學率達100% ，國小六年級畢業 升國中比例達99.79% ， 中、國小生年輟學率分別控制在0.04% 和1.38% 以內;大學聯考再創佳績， 600 分以上考生達20 人，全市排名第2 ;文化考生一本自然上線82 人，二本自然上線232 人， 大學聯考成績躍居懷化第1 方陣， 被市裏授予“大學聯考突出貢獻獎”， 麻陽一中還 被教育部評為“全國特色學校”， 中央電視台新聞頻道對麻陽一中創新教育進行了專門宣傳報道 。
3 、推進了督學責任區建設。 將23 個鄉鎮劃分為5 個督學責任區，全縣鄉鎮及中心國小以上學校100% 建立了督導室，形成了縣、鄉、學校三級督導工作體系，營造了濃厚的尊師重教氛圍。20__年， 江口墟鎮將原江口玻璃廠場地無償撥給國小建設中心幼兒園;石羊哨鄉爭取了40 名香港中文大學、湖南大學教授及學生來支教;縣住房和城鄉建設局為全縣各學校建設工程減免費用217 萬元;縣地税局徵收教育附加費達614.08 萬元。省民建、泰安硅業、麻陽廣東商會等團體、企業為我縣優秀貧困學生開設了揚帆班、思源班、青雲班等免費入學班。
4 、開展了教育專項督查。 加大全縣中國小校 寒暑假成建制補課 專項督查，對城區部分民辦學前教育機構進行了督導評估，對縣學前教育中心等15 所城區學前教育機構進行了專項督導，開展了學生營養餐專項督查，保障了我縣學生就學安全，切實減輕了學生的學習負擔。
5 、加強了教育督導自身建設。 認真開展第三屆督學聘任工作，從教育系統以及相關部門聘請了11 名督導經驗豐富、熟悉教育法規、公道正派、敬業務實、並有一定威信的領導幹部為專兼職縣督學。派人蔘加了省市20__年責任區督學研修班的學習，並組織了縣督學、鄉鎮督導員和學校督導室主任近200 人次進行了督學培訓，極大地提高了我縣督學水平。獲得市 20__年度“教育督導宣傳工作先進單位”稱號，縣教育督導室被懷化市評為縣級教育督導工作優秀單位。
在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前我縣教育督導工作仍然存在一些問題和不足：教育督導體制亟待健全和完善，一些部門對教育督導工作的重要性認識不夠，督導隊伍的素質還有待提高，督導結果運用還不到位，督學責任區建設還剛剛起步，等等。對於這些問題，我們要引起重視，在今後的工作中採取切實有效的措施，加以解決。
二、紮實推進20__年教育督導工作
今後一段時期，我縣教育督導工作要以建設“教育強縣”為目標，以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》及國家《教育督導條例》為指導，進一步創新督政，強化督學，完善督教，把督學責任區建設作為抓手，使“督政”在促進教育工作責任落實、教育經費投入到位、教育發展環境優化等方面發揮重要作用，使“督學”在促進辦學行為規範、提高教學質量、提升教育形象等方面彰顯獨特優勢，使“督教”在提高縣級教育行政部門政策執行力、提升教育管理水平、推動教育強縣建設等方面做出積極貢獻。具體要抓好以下五項工作：
(一)認真抓好督學責任區建設。 一是重新劃分督學責任區。今年，我們把全縣23 個鄉鎮及銅礦管理處重新分成錦和、江口、蘭裏、高村4 個責任區，在每個責任區聘請3-5 名督學人員， 組長由縣教育領導小組成員擔任，制定了《督學責任區工作實施方案》。 二是積極探索督學責任區督導長效機制。在前階段制度構建的基礎上，加強對督學責任區的制度設計、工作運行、結果運用、條件保障等方面的探索式研究，完善督學責任區工作的規範化操作流程，探索建立具有地方特色、切合地方實際的督學責任區工作體系。 三是樹立督學責任區先進典型。要在責任區學校建立以《湖南省督學責任區學校督導評價指南》為指導的 督導評價機制，定期公佈責任區學校測評數據和結論，指導和規範學校的辦學行為，以督促教，充分發掘督學責任區學校中的先進典型，通過辦點示範、觀摩交流等方式逐步推廣。 積極選取有代表性的學校作為督學責任區工作示範點建設校，年中召開督學責任區示範點建設研討會，年末召開示範點建設工作總結會。
(二)抓好年度督導評估和專項督導。 首先，要出台新的年度教育工作目標管理考核細則。在年度教育工作目標管理考核責任狀和年度評估考核上要有所創新，要注重鄉鎮、縣直單位和學校教育工作的常規性和平時性工作，不再進行年終一次性檢查評定。其次，要針對我縣教育出現的難點、熱點問題開展專項督導。特別是學校公用經費的使用、辦學條件改善、教師隊伍招聘與管理、教育發展水平等難點和違規補課、家教家養、營養餐、擇校熱、入園難等熱點問題的要進行專項督導。第三，要做好教育強縣迎檢準備工作。教育強縣 涉及到4 個實施細則共197 個評估要點，我們要充分做好這方面的準備，在平時開展的督導評估工作中要有針對性，要 把省“三項督導評估’中的13 個“一票否決”內容和13 個影響評優項目作為重點, 以確保教育強縣申報工作順利通過。
(三)抓好教師隊伍建設督導。 一是 要督導教師隊伍結構均衡。當前，我縣教師年齡結構和學科結構矛盾突出，特別是 音、體、美等專業教師嚴重不足，而今年4 月市裏 將開展全市中國小音體美課程開設情況專項督查 。針對這些現狀， 我們 要繼續採取定向委培、院縣結合、特崗招錄等形式，來 優化我縣師資隊伍 和緩解教師年齡結構等問題，特別是加大對 音、體、美、“ 雙師型” 等專業教師 招錄和引進。同時，要按照專業對口的原則，對在職教師通過各種有效方式進行崗位培訓，以求全縣 教師隊伍結構均衡 。二是要督導教師資源配置合理。要從新進教師的源頭上規範教師資源合理配置，特別是保證邊遠農村學校教師的補員，要範教師調動，增加教師調動工作的透明度，推動全縣教師的有序流動和充分利用，堅持新進中國小教師必須在鄉鎮中國小工作3 年以上和凡“進城必考”教師調動制度。三是要開展師德師風建設督導。將教師職業道德建設作為教育督導評估的一項重要內容，加強對中國小教師職業道德建設的檢查評 估工作，制定師德建設督導評估細則，把 師德師風 建設作為考核教育質量和辦學水平的重要指標納入到督導評估範疇，督促師德培訓活動經常性地開展，促進教師隊伍的健康成長。四是開展教師“吃空餉”行為督導。要根據《中共湖南省委省人民政府關於進一步加強和規範機構編制管理的通知》精神，全面進行一次全縣教師“吃空餉”行為的專項督導，摸清底細，弄清去向，要造冊登記，清查到位，各學校要督促吃空餉教師及時回校上班，並説明情況，要堅決清理停薪留職、離職等吃空餉人員。
(四)抓好督導隊伍自身建設。 一是加大培訓力度。要 以完善鄉鎮、學校督導室隊伍建設為重點，以“更新督學理念，明確督學責任，規範督學工作”為主題，舉辦幾期 縣督學、鄉鎮督導員、學校督導室主任參加的縣內 培訓， 積極派人蔘加省、市定期的督學培訓班學習， 不斷提高全縣教育督導人員督導水平。二是規範督導行為。制訂出《教育督導工作行為規範》，進一步規範教育督導人員在督導檢查時和日常工作中的行為，嚴格督導評估紀律，建立相關的 監督機制和獎懲制度，營造風清氣正的教育督導氛圍 ，特別要在督學人員的備案督導、亮證督導、廉潔督導、責任督導、科學督導上下功夫，要用制度來落實責任區督學人員到校隨訪督導，做到“校校到”、“月月行”。三要樹立督導典範。要建立健全教育督導員年終考評機制，通過對聘請的教育督導員進行年終評比評優，樹立一批典型，彰顯一批先進，要通過 麻陽教育督導網站、政府網站、縣電視台等多種媒體廣泛宣傳教育督導工作的先進個人和典型事例，擴大麻陽教育工作的社會影響力。
(五)抓好教育督導法律法規的貫徹落實。 一是要宣傳貫徹落實國家《教育督導條例》。充分發揮縣電視台、手機報、政府網站等新聞媒體宣傳《教育督導條例》，重點抓好教育系統內部學習宣傳工作，要在各學校開展學習《教育督導條例》的系列活動，要利用標語、宣傳欄和校園廣播、校園網、板報等形式積極加以宣傳，要讓各級黨政領導幹部、教育行政管理人員、教育督導工作者及廣大教職員工，都能瞭解和清楚《教育督導條例》。二是要做好 《麻陽苗族自治縣實施< 教育督導條例> 辦法》修訂完善及頒佈工作。修訂完善工作要站在全縣工作大局上，從為教育保駕護航上，推進教育強縣上來進行，充分聽取各方面意見，特別是基層的意見。頒佈後要加以宣傳落實，做到家喻户曉。三是強化近期出台的其他教育法律法規的宣傳落實。如國家出台的《關於深入推進義務教育均衡發展的意見》、教育部頒佈的《學前教育督導評估暫行辦法》、《加強督學責任區建設的意見》、湖南省出台的《縣域義務教育均衡發展督導評估實施辦法(試行)》等等。
(六)抓好其他相關工作督導落實。 一是抓好合格學校的縣級初評。認真落實省、市20__年為民辦實事項目校(園)評估驗收標準，切實抓好義務教育合格學校 和鄉鎮中心幼兒園的督導評估 縣級初評，及時報送縣級認定名單。對省、市為民辦實事項目校(園)建設實行跟蹤督導，確保創建質量，力爭今年堯市國小等8 所合格學校和文昌閣鄉中心幼兒園等6 所項目園建設通過省、市檢查驗收。二是積極啟動推進義務教育基本均衡縣的評估申報工作。按照“以評促建”要求，抓緊完成義務教育合格學校建設任務，高水平推進義務教育均衡發展。一方面創造條件積極申報接受省級評估認定工作，特別是要組織好縣級自評和市級初評，做好公眾關於本縣義務教育均衡發展滿意度情況的核查準備;另一方面要結合評估認定工作，切實解決縣域內義務教育辦學條件、師資隊伍等方面存在的突出問題，提高義務教育均衡發展水平。 三是 抓好學校安全管理督查。要抓住交通安全、食品衞生、學校管理等薄弱環節，強化督導檢查，要督促縣教育局、藥監局、衞生局、工商局等部門加強營養餐的監管，加大對 民辦幼兒園和城區學校的校園周邊環境治理 ，努力打造“平安教育”、“和諧教育”、“滿意教育”，做好學校的安全衞士。
三、努力提高全縣教育督導工作水平
前夕，國務院頒佈國家《教育督導條例》，併成立國家教育督導委員會。這是我國教育行政管理上一項重大的組織和制度安排，標誌着有中國特色現代教育督導事業邁上了新的起點，走上了法制化、規範化道路。隨着國家教育改革與發展繼續向縱深推進，我們教育強縣建設進入攻堅之時，我對縣教育督導工作提三個要求。
(一)要更新督導理念。 教育督導部門要給縣委、縣政府當好參謀，更好地發揮教育督導的激勵功能、協調功能和反饋功能，從過去的行政型、經驗型評價，向科學型、專業型評價轉變，從過去的定期專項督導向經常性和不定期督導轉變，從過去的診斷性、鑑定性評價向發展性、激勵性評價轉變，要對國家《教育督導條例》等近期出台的教育方針政策加以學習掌握，及時更新自己的督導理念，工作 措施上也 要 有所創新，有些督導活動可聯合人大、政協等有關機構共同來進行，還可以把督導考核納入到政府工作綜合績效考核上去 。
(二)要轉變工作方式。 教育督導的同志不能坐在家裏，坐在辦公室裏， 要沉下心、俯下身，多深入基層、深入學校、深入師生，去了解他們的心聲和想法，要充分聽取當地羣眾和教職員工的意見和建議，避免出現“你評估，我應付;你檢查，我作弊”，對被督導單位的經驗、優點要充分加以肯定，又要實事求是地指出存在的主要問題和短處，幫助教育督導對象總結經驗、改進工作，要在“督”出問題後，“導”出解決思路和辦法，做到既督又導，督導並重， 對整改不力或者拒不整改的，要堅持原則，敢於碰硬，不能走過場、和稀泥。
(三)要改進督導內容。 要實現從注重辦學規模、硬件設施、學歷達標等要素向重視學校內涵發展、質量提高、特色建設轉變。要引導學校端正辦學思想、提高校長能力素質、促進教師專業發展，激勵學校主動發展、個性發展、特色發展，不斷提升品位和層次。要對過去的督導評估檢查、督導結果運用、督學責任區工作、學校督導室建設和督導信息宣傳等工作進行與之相對應的改進，要有麻陽自己的特色在裏面，更好的為麻陽教育強縣服務。
同志們，在教育改革和發展不斷向前推進的新形勢下，教育督導工作使命光榮，責任重大。讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，緊緊圍繞建設教育強縣目標，以更加飽滿的熱情、 更加務實的作風、更加有力的措施，不斷加強和改進教育督導工作，為辦好麻陽人民滿意教育作出新的更大貢獻!
