三查三看活動發言稿範文

公司響應市委帶領的唆使，展開了“三查三看”的進修活動.便是讓每位員工在竭力工作的同時加強進修與總結經驗.反思一下工作思路是不是清楚,方法是不是精確,辦法是是不是得當。“工作要與目標門路相背,平息一下反而是進步了一大步”,我們要好好利用這平息一下的時候,做一下自我調整與布屬,禁止走彎路,才華按時順利的到成目標.

“背道而馳”的故事大家都知道,資本越充裕,人員越竭力,就離目標越遠。我們在工作多而雜時,就更應當按期的平息一下,回顧近期各方面的工作進展.不至於工作越多越慌,越慌越忙,越忙越錯,導致離目標越遠,如今臨時的停,是為了下一步更好的進。像如許的自檢自查很好, 我今後要多做,按期做,一貫堅定做.

一、 進修認識“三查三看”的緊張性

“三查三看”是適應局勢和企業成長的必要,當今國表裏市場竟爭猛烈, 環球還未真正走出經濟荒涼的暗影.加上市場佈局,策劃環境,蒔植環境及蒔植地區的擴大都在產生着變化,企業要餬口生涯,要連續鞏固的成長,就必要我們自我檢討.變化方法,調整好構造佈局,抓住機會來歡迎挑釁.

二、進修“三查三看”的內容和方法

“三查三看”的內容：一查風格,看進修,聯合.務實.立異強不強.規律好不好;二查工作,看思路明不明,方法對差錯,辦法實不實,節拍快悲痛;三查結果,看質量好不好,看貢獻大不大,看結果多不多.

煙草行業“三查三看”的進修要聯合“四要”精良風格來展開進行，竭力兑現“四型”企業。進修中要堅定解放思維與與時俱進的原則，堅定責怪和自我責怪相聯合的原則，堅定自我進步和正面教誨為主的原則，堅定鞭策科學成長的原則。

三、進修“三查三看”的目標

（一）進修自發性上有新的進步。

本年加工工作非常嚴峻，工作比往年紛亂，堅苦比往年多。我們面對加工量大、加工時候短、配置保護和排除時候少等題目。面對如許的堅苦和局勢，就應當竭力進步本身程度，自發地學、老厚道實地學，還要靜下心來思慮，現有的配置辦理模式中的不敷的地方，才華找到行之有效的辦理方法，以適應加工的需求。只有堅定長期進修，知識和思維才華常青，知識和思維常青，工作才會駕輕就熟。

（二）辦理本領上有新的進步。

作為一個辦理者，在入手下手辦理他人、利用辦理權柄之前，最終要學會自我辦理，這是辦理者的緊張任務和做好辦理工作的前提早提。做好自我辦理應服從以下幾點原則。

一、目標原則：有目標的人和異國目標的人是不一樣的。在精神面貌、人際干係、餬口生涯立場上均有明顯的差別。

二、效果原則：要分析、記錄本身的時候，並本着進步效果的原則，公道安排本身的時候，在實踐中盡大略的按籌劃貫徹履行。

三、要事原則：便是ABC重點辦理，做工作分輕重緩急，緊張的事變先做。

四、反思原則：自我辦理也要按期進行反思。查抄本身的目標履行環境，分析自我辦理中存在的題目，訂定調整和批改方案。

（三）工作立異上有新的進步。

要進步立異本領，便是要建立在熟知事物的前提下，珍視培養思慮本領。培養思慮本領應從以下兩點入手：

一、逆向腦筋：在實際餬口生涯中，人們平常按老例腦筋去處理事變，辦理題目。但有的事變和題目按老例腦筋卻辦理不了，在這類環境下，就得斗膽求異，衝破腦筋模樣，從事變或題目的背面（逆向）去想，以獲得結果。也便是要排除“置若罔聞”的舊見解。

二、發散性腦筋：發散性腦筋緊張是會從差別的路子、差別角度去思慮題目，以求很多種設想、方案和結論。這兩點是創設型人才必須具有的腦筋品格。

經過議定進修“三查三看”，我們要學會自我分析，找出題目，訂定辦理方法，最終兑現自我美滿和提拔的進程。要以“等不起”的緊急感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，時候嚴厲要求本身。