幹部培訓結業儀式上發言稿三篇
幹部培訓結業儀式上發言稿三篇
第一期科級幹部培訓班圓滿結業了。通過一個月的集中培訓，大家豐富了知識、開闊了眼界，提升了能力、增強了本領，加深了了解、增進了友誼，達到了預期目的。下面是本站小編整理幹部培訓結業儀式上發言稿三篇文章，提供參考，歡迎閲讀。
發言稿一
同志們：
今天，全市第一期科級幹部培訓班圓滿結業了。通過一個月的集中培訓，大家豐富了知識、開闊了眼界，提升了能力、增強了本領，加深了了解、增進了友誼，達到了預期目的。具體表現為“三個好”：一是講課質量好。這次邀請的授課省市專家教授和領導，理論造詣深、實踐經驗豐富，講課內容精彩。二是學習效果好。這次培訓既有專家講課，又有網絡教學;既有體驗式教學，又有學員論壇。從剛才四位學員代表的精彩發言來看，學習效果好。三是培訓組織好。市委黨校精心組織、周密安排，班“兩委”成員密切配合、熱情服務，整個培訓順利推進、井然有序，學員反映好。在此，我代表市委組織部對培訓班的成功舉辦表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的黨校教職員工和班“兩委”成員表示衷心感謝，對克服困難、積極參訓、勤奮學習的各位學員表示親切慰問!
昨晚，大家以“永遠跟黨走，實現中國夢”為主題，舉辦了一台聯歡晚會，各位學員積極參與，台上台下互動支持，整台晚會氣氛熱烈、精彩紛呈。我看了之後，深受啟發。什麼是中國夢?我認為，中國夢，既是“宏大敍事”的國家夢，也是“具體而微”的個人夢。在這全民追夢、全民造夢的時代，人人都有追夢的權利，也都是夢想的築造者。下面，我根據自己的認識，談一談實踐“中國夢”與實現“個人夢”的幾點體會，與學員們交流，和大家共勉。
一、以理想引領人生夢
追求夢想，離不開正確的方向。對黨員幹部來講，理想指引人生方向，信念決定事業成敗。大家作為領導幹部，必須要帶頭堅定理想信念，以理想引領夢想。
1.思想不能“沙化”。思想“沙化”是指思想“養分”流失，價值取向失衡，道德標準錯位。對領導幹部來講，思想“沙化”集中表現為理想信念動搖、宗旨觀念淡薄。防止思想“沙化”，要加強政治理論學習為大腦“除塵”。政治上的堅定源於理論上的清醒。加強政治理論學習，是對領導幹部的基本要求。幹部職務越高、手中權力越重、受到誘惑就越多、風險係數就越大，如果不加強理論武裝，就會迷失方向，就有可能成為“糖衣炮彈”的俘虜。
因此，我們要不斷加強政治理論學習，時刻關注時事政治，始終與中央、省委和市委保持高度一致。防止思想“沙化”，要用十九大精神為大腦“補鈣”。要認真研讀十九大報告原文，準確理解和把握十九大的精髓，真正把十九大精神全面掌握，學深悟透。防止思想“沙化”，要參與主題教育為大腦“充電”。根據中央、省委統一部署，今年下半年將部署開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。要積極參與這次教育實踐活動，在滿足羣眾需求、解決羣眾困難中，不斷強化黨性觀念、提高服務羣眾能力，達到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。
2.精神不能“退化”。人，總是要有一點精神的。我們更加註重精神區位建設，昂揚精氣神，力戒庸懶散。要敢為人先。改革開放以來，xx綜合經濟實力五進全國百強，六次躋身中部十強，十度蟬聯xx首強。80年代，我們率先發展鄉鎮企業，使xx改革開放走在全省乃至全國前列，並培養了一批市場主體，造就了一批企業老闆;進入新世紀，我們率先進行“1+X”改革，實行“靚女先嫁”，使“草根經濟”茁壯成長;特別是近幾年，我們又成功發展民營經濟、重塑市場主體，再立發展潮頭，靠的就是xx廣大幹部敢闖敢試的激情和鋭氣，敢於攻堅不怕風險、善於突破不怕挫折的精神。要敢於擔當。
“為官避事平生恥”。領導幹部不能做“只要不出事、寧可不幹事”的“平庸官”，“多一事，不如少一事”的“太平官”，繼承不會出錯，創新容易走偏的“平穩官”。要在急難險重面前敢於擔當，做到事不避難、衝鋒在前;要在原則問題上敢於擔當，做到敢抓敢管、敢於碰硬，要堅持原則，不能拿原則做交易;要在改革風險面前敢於擔當，做到無畏無懼、敢擔責任。正所謂：“公罪不可無，私罪不可有”。要敢爭第一。xx書記在省第x次黨代會期間，要求直管市克服地域“小”的束縛，以小追大，以小創出大作為、大手筆，創出不同凡響的業績。大家作為xx的領導幹部，要牢固樹立“小地方能幹大事業，小地方要做大貢獻”的觀念，以一流的氣魄謀劃工作，努力爭創一流的業績。
3.信心不能“弱化”。信心比黃金更珍貴。作為領導幹部，要對黨的事業有信心。從新中國“站起來”，到改革開放“富起來”，再到新世紀“強起來”，從“中國崩潰論”到“中國威脅論”再到“中國模式”，實踐證明，辦好中國事、實現中國夢，關鍵在黨。只有在黨的領導下，既不走封閉僵化的老路，也下走改旗易幟的邪路，不斷增強道路自信、理論自信、制度自信，堅定對黨的信心。
要對xx發展有信心。當前xx正處在歷史上發展的最好時期，發展勢頭最好、發展條件最佳、發展機遇最多，既有省委支持xx加速衝刺全國百強的政策優勢，又有作為全省唯一“四試合一”的改革試驗試點市的機遇優勢，還有激情創業、實幹快上的精神優勢。要進一步堅定信心，在“重返百強縣、建設先行區、打造中心城”中“跳起來摘桃子”。要對人生夢想有信心。
追夢之旅不會一帆風順，圓夢之路必有曲折艱辛。實事求是地講，面對就業、醫療、住房、養老等具體問題，每個人都可能有抱怨、有糾結。但更要看到，我們大家生在這個時代，作為xx的領導幹部應該感到自豪，我們有共享人生出彩的機會、成長進步的機會、夢想成真的機會。有夢想，有機會，有奮鬥，尊嚴的保證、事業的成功、價值的實現等等，一切美好的東西都可以創造出來。對這一點，我們要堅信不疑、堅定不移、堅守不易。
二、憑能力實現成長夢
夢想從學習開始，成長靠能力支撐。在一定意義上講，幹部能力素質的高低直接影響成長進程的快慢。只有能力素質過硬，成長才有堅強支撐，夢想才會得以實現。今天，我講三種能力。
第一，學習能力。學習是成長進步的階梯。領導幹部要重視“腦子發育”，堅持讓學習成為一種需要，為健康成長注入學習正能量。一是要端正學習動機。領導職務是能力席位。在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一天不學習就要落後。現在，有的幹部要“包裝”不要“武裝”，把學習作為裝點門面的工具;有的幹部講“學歷”不講“學習”，只比文憑高低，不講學問多少;還有的幹部重“帽子”不重“腦子”，在意“帽子”大小，忽視“腦子發育”。要克服這些錯誤的觀念和做法，時刻保持“本領恐慌”的危機感、知識不足的“飢餓感”。
二是要掌握學習方法。學習方法有很多，讀書是最重要的途徑之一。要愛好讀書。要多讀歷史經典，做到“温故而知新”;多讀哲學經典，學習辯證唯物主義的思想方法;多讀文學經典，做到“腹有詩書氣自華”;多讀倫理經典，培養健康的道德品格。要善於讀書。“學而不思則罔”。思考，是把書讀活的關鍵。要帶着問題讀書，養成邊讀書邊思考的習慣。對在思考中發現的新問題，要敢於拿起批判的武器，在繼承前人的基礎上努力形成自己的認識。要堅持讀書。學貴有恆。要堅持每天擠出一定時間讀書，特別要善於把零碎時間利用起來，鍥而不捨、持之以恆地讀書、讀好書。
三是要追求學習效果。“紙上得來終覺淺”，今天，我們看領導幹部水平高不高，不是隻看學歷，更要看運用理論知識解決實際問題的能力，看動手的能力，看在一線處理問題的能力。要堅持學以致用，努力做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。
第二，落實能力。空談誤國，實幹興邦。對領導幹部來講，發展是硬道理，落實是硬作為。要不比“唱功”比“做功”，千方百計把工作落實到位。一是要轉變作風抓落實。人心向背看作風。目前，從中央到地方，都高度重視作風建設。新一屆黨中央領導集體以抓作風建設為開局之舉，中央政治局出台了“八項規定”，習近平同志呼籲網民遏制“舌尖上的浪費”;省委出台了“六條意見”，市委出台了“18條意見”，形成了上下聯動、同頻共振的格局。在轉變作風問題上，我們在座的每一個人，都應該頭腦清醒。誰在這個問題上犯糊塗，誰就會付出代價。
二是要強化執行抓落實。喊破嗓子不如甩開膀子。要轉變觀念抓執行，重視基礎工作，把時間精力花在平時。要杜絕藉口抓執行，不找客觀，不找理由，不找藉口，對工作不推不躲、不拖不抗。要強化細節抓執行，對工作精益求精、追求完美。要結合實際抓執行，將上級要求和本地實際有機結合，創造性地抓好執行。
三是要齊心協力抓落實。團結出效能，和諧出幹部。要處理好主角與配角、捧台與拆台、優點與缺點的關係，把握好“三個第一”，黨性觀念第一，個性服從黨性;黨內民主第一，少數服從多數;黨的事業第一，私事服從公事。
第三，創新能力。創新是進步的靈魂，是發展的不竭動力，更是工作的責任。領導幹部既要敢於創新、更要善於創新。一是要突破思維定勢。思路決定出路。從某種意義上講，經驗有多豐富，思想就有多僵化。在具體工作中，我們有些人往往是憑經驗辦事，創新意識不夠。一定要打破條條框框的束縛，敢於突破思維定勢、打破思維慣性，學會“腦筋急轉彎”。
二是要突出問題導向。創新不是標新立異、不是改頭換面，創新一定要解決問題、推動發展。比如，藉助沔街建設，成立沔街餐飲協會黨支部，打造“人才風采長廊”、“黨建餐廳”，使黨建工作區域化、有形化、品牌化。
三是要突顯制度創新。制度創新是最根本的創新。去年，我們根據省委統一部署，以整體推進領導班子制度建設為重點，狠抓領導班子和幹部隊伍管理制度創新，其中出台了市管幹部組織處理20條，對12名領導幹部進行組織處理，有力推進幹部能上能下、能出能進，樹立了正確用人導向。
三、到基層成就事業夢
事業的夢想要落地生根、開花結果，離不開基層深厚的土壤。基層天地廣闊，幹部大有可為。只要肯在基層砥礪品行、揮灑汗水，就一定能成就事業、實現夢想。
1.基層是實踐鍛鍊的課堂。基層是最大的課堂，實踐是最好的老師。我們要以最大的熱情投身基層，用火熱實踐體現自我價值，在幹事創業中實現事業夢想。一要“心向下沉”想幹事。思想是行動的先導。到基層實踐鍛鍊，不僅要身入基層，更要“心”入基層。要強化“一日無為、三日不安”的危機意識、“千帆競發、百舸爭流”的進取意識，“乘勢而上、奮力開拓”的責任意識，始終保持一種昂揚向上的跨越激情。
二要“腳向下走”能幹事。基層工作認幹不認説，不幹沒有退路，幹好才有出路。要拜羣眾為師，向羣眾問計，與羣眾打成一片，把“腳印”留在羣眾家中。近年來，我們根據省委統一部署，開展“三萬”活動，從“入萬户”到“挖萬塘”，再到“潔萬家”，各級幹部深入基層、深入羣眾，掌握民情民意，落實黨的政策，轉變幹部作風，推動科學發展。
三要“力向下使”幹成事。“好鋼用在刀刃上”。要將資金、項目等資源向基層傾斜，幫助基層幹大事、解難事。去年，我們全力推進“重大項目建設年”活動，積極幫助企業排憂解難，先後開展了銀企對接、招工洽談會等一系列主題活動，為企業授信資金30多億、招工近2萬人。今年，根據省委安排和組織工作要點，我們又選派一批科局領導班子成員到重點企業掛職服務，選派一批優秀幹部到重點項目和企業聯繫服務，幫助企業解決實際困難，為企業發展營造良好環境。
2.基層是人才成長的階梯。“宰相起於州郡，猛將發於卒伍”。幹部在基層成長，幹部從基層選拔，幹部到基層培養，是黨的一貫用人方針。我們要主動到基層去，努力向組織證明自己，讓組織發現自己。一是到基層積累經驗。基層是積累工作經驗的好地方。近幾年來，我們先後選派x多名幹部到招商引資、南城新區、新農村建設、信訪維穩等基層一線鍛鍊，去年又從市直部門選派x名有培養前途的中青年幹部到鎮(街道)掛任班子副職，幫助他們積累基層工作經驗，提高羣眾工作能力，取得很好的效果，
二是到基層豐富經歷。在幹部的成長過程中，基層工作經歷正發揮着越來越重要的作用。新一屆的中央政治局常委都有着豐富的基層經歷，習近平同志下過鄉、插過隊、當過支部書記，xx曾在企業工作，從技術員、從工人做起。《幹部任用條例》明確規定：提拔擔任領導幹部，必須具有兩年以上基層工作經歷。這既是幹部成長規律的具體體現，也充分説明了到基層鍛鍊的用人導向。
三是到基層增長才幹。基層工作條件雖然艱苦，也會遇到很多困難、矛盾和問題，但是複雜環境更能鍛鍊人。凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的幹部，都是注重實踐鍛鍊特別是基層實踐鍛鍊，有着豐富生動的實踐工作經驗，這已經成為一種規律。
3.基層是檢驗作風的考場。能不能紮根基層，是檢驗幹部作風的重要標準。領導幹部紮根基層，要不動搖、不浮躁、不怕苦。一是要堅定決心不動搖。把職業當事業是一種境界。領導幹部要想實現自身價值，必須要有紮根基層幹事創業的堅定決心，在基層下得去、待得住、幹得好。
二是要潛心靜氣不浮躁。現在，有的幹部上半年剛提拔，下半年就想換崗位，這不對。要克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區，走出“不求有功、但求無過”的誤區，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區，不要“兩年不提拔、心裏有想法，三年不挪動、就想去活動”。
三是甘於奉獻不怕苦。幹部要幹事，幹事就要奉獻。要做好吃苦的準備，做好迎接困難的準備，吃得了苦、受得了挫折、耐得住寂寞、經得起考驗，努力把自己造就成一個全面發展的有益於人民的人。
四、靠品德築造幸福夢
築造幸福夢，品德是關鍵。領導幹部要分清美醜、守住底線、找準定位，不斷提高自身品德修養，樹立幹部良好形象。
1.分清美醜。明美醜、知榮恥，是良好品德的準星。西漢戴聖《禮記》中説，為官有五種恥辱：一是身居官位，而沒有良言善謀;二是有良言善謀，而不能實行;三是開始因才學得到職位，後來因無能而失去職位;四是管轄地區很廣大，而百姓卻貧困不足;五是眾人所得都相等，而自己卻倍數於他們。現在，有少數幹部還有那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態，“借錢修路、收費還貸”的補償慾望，“光宗耀祖、封妻廕子”的名利思想。
一些不法商人和別有用心的老闆博其所愛、投其所好。你好吃，就投之以甘飴;你好喝，就獻之以佳釀;你好賭，就送之以金錢;你好色，就奉之以粉黛。先後把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話，叫“不怕政府有法規，就怕領導沒愛好”。
所以，為政交友要警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人，説的天花亂墜，好像有通天能量，這種人一定不能交;二是掙錢不多，特別能花錢的人，揮金如土，但錢從何來，這個錢千萬不能用;三是人不熟悉，特別能套近乎的人，對外説和你是“鐵桿”，這種人動機不純，千萬不能信。對這三種人不心存戒備，遲早要出問題。
2.守住底線。無私則正，無欲則剛。作為領導幹部，要始終守住精神家園、道德防線。從近幾年披露的違法違紀案件來看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀，國有國法;法網恢恢，疏而不漏。廉政建設出了問題，一害事業，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”!這裏，我跟大家算“三筆帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名幹部從科員到擔任科級領導幹部，一般要十年，可謂“十年磨一劍”。如果事業有成後淪為腐敗分子，10年奮鬥就毀於一旦。
二算“經濟賬”，是傾家蕩產。一名40歲的科局級幹部，每年工資、福利待遇約3萬元，按平均年齡75歲計算，後半輩子收入是百萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導幹部如果因腐敗問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以，作為領導幹部一定要正確對待得與失，正確對待利益與誘惑。
3.找準定位。“人家走路我騎驢，比上不足比下有餘”。要找準座標，找對參照物，在工作上向高標準看齊，在生活上向低標準看齊，做到知足常樂，保持一顆平淡心。建議大家常到三個地方看一看：常到烈士陵園看一看，瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們，就會提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活;常到農村貧困地區看一看，多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動，真心真意與農民打交道，交朋友，瞭解城鄉差別，體察農民疾苦;常到城鎮弱勢羣體中看一看，與下崗職工比一比，對生活待遇就會心滿意足，什麼金錢、地位都是“身外之物”，將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。官大官小，沒完沒了;錢多錢少，都有煩惱;名好利好，平安最好。
同志們，夢在前方，路在腳下。讓我們以改革創新的精神、攻堅克難的勇氣、踏石留印的實幹，開掘更加通達的坦途，書寫美麗精彩的人生夢想。謝謝大家!
發言稿二
同志們：
今天，全市第一期科級幹部領導能力提升培訓班就要結業了。通過培訓，大家豐富了知識，開闊了眼界;提高了能力，增強了本領;加深了了解，增進了友誼。在此，我代表市委組織部對培訓班的圓滿成功表示熱烈祝賀，對培訓期間付出辛勤勞動的教職員工表示衷心感謝，對勤奮學習的各位學員表示親切慰問!
培訓結業既是終點，更是新的起點。面對新形勢、新任務、新要求，保持積極向上心態，創造性開展工作，作風是關鍵。人心向背看作風，只有作風正，才能黨風好;只有黨風好，才能民心順。藉此機會，我就作風建設講四個字，也是四個方面的問題，與同志們交流，和大家共勉。
一、“心”：解決“信念滑坡”的問題
理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是人的理想信念和責任。理想信念有如身體的“脊樑”和大廈的“支柱”。沒有“脊樑”，人就不能直立;沒有“支柱”，大廈就會坍塌。實踐證明，理想的動搖是最危險的動搖，信念的滑坡是最致命的滑坡。增強理想信念，應在三個方面下功夫。
1、講黨性，在黨性修養上下功夫。劉少奇同志在《論共產黨員的修養》中指出：“共產黨員應該具有人類最偉大、最高尚的一切美德，具有明確堅定的黨性”。共產黨員要講黨性，講黨性就要有堅定的信念。世界上200多個國家和地區中，搞資本主義的佔絕大多數，但資本主義不僅沒能讓大多數國家富起來，反而使他們更加貧窮，與發達國家的差距越拉越大，發展中國家“克隆”西方模式的沒有一個成功的例子。
毛主席説過：“辦事要靠人，人要靠得住”。諜戰劇《潛伏》，相信不少同志都看過。如果沒有堅強的黨性，主人公餘則成何以在可以撤退的情況下，不惜生命代價拿到上百人的潛伏名單?是對黨的忠誠，才讓餘則成由平凡到令人欽佩。共產黨員要心繫羣眾，心繫羣眾就要為民服務。感動中國人物之一——吳天祥始終懷着全心全意為人民服務的信念，堅持“人生在世，奉獻二字”的人生觀，始終情繫羣眾、一心為民，他把羣眾放心中，羣眾把他記心上。
2、重責任，在責任意識上下功夫。責任意識是領導幹部黨性修養、工作作風的試金石。我們工作中出現這樣那樣的問題，發生這樣那樣的事故，往往與工作不負責任、責任意識不強直接相關。一些重大玩忽職守案件和責任事故造成的後果觸目驚心，教訓十分慘痛。當前xx正處於跨越發展的關鍵時期，這個時期既是發展的黃金期又是矛盾的凸顯期。處理好了我們的事業就會大步發展，處理不好就會誘發許多矛盾和問題。我們作為公務員，要對工作負責;作為黨員幹部，要對組織和羣眾負責;作為領導同志，要對地方和單位負責，更要對xx的發展負責，時刻牢記“責任重於泰山”。
3、樹信心，在增強信心上下功夫。“信心比黃金更重要”。信心體現在哪裏?體現在人的精神狀態，對事業的執着追求和堅忍不拔的毅力上。去年x月，我在全市科級幹部培訓班講過，《人，總是要有一點精神的》，分別從環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂等四個方面談了領導幹部應當如何保持積極向上的精神狀態，而信心是良好精神狀態的重要組成部分。周文王曾被殷紂王囚於羑里，但胸懷寬廣，自強不息，潛心研究，著成《周易》;孫臏被龐涓謀害，在斷腿之痛中崛起而不是沮喪，最終成為著名軍事家，並留下了著名的成語“圍魏救趙”;
19世紀美國盲聾女海倫·凱特，以自強不息的頑強毅力，掌握了英、法、德等五國語言，完成了《假如給我三天光明》、《我的老師》等一系列著作，並致力於為殘疾人造福，建立慈善機構，被美國《時代週刊》評為美國十大英雄偶像，榮獲“總統自由勛章”獎。縱觀這些古今中外名人的人生經歷，我們不難發現，他們有一個共同特點，對事業的執着追求。只有面對困難不退縮、面對矛盾不逃避、面對挫折不氣餒，才能乘風破浪，勇往直前，最後達到成功的彼岸。《士兵突擊》裏的主人公許三多，從一個普通青年成長為優秀特種兵，他不是最優秀的，但他是最成功的，原因就在於他有堅忍不拔的毅力，無論挫折千百次，他都不放棄自己，不拋棄戰友，憑着“不拋棄、不放棄”的精神，在逆境中脱穎而出。
二、“能”：解決“本領恐慌”的問題
1939年，毛主席在延安幹部教育動員大會上就指出：“我們的隊伍有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌”。21世紀的今天，這個論斷仍具有很強的現實針對性，我們有些幹部“老辦法不管用，新辦法不會用”，説到底就是能力不足、本領恐慌。怎樣解決“本領恐慌”的問題，一是學習、二是實踐、三是創新。
1、讓學習成為力量。時代在前進，學習無止境。我曾經講過：讓學習成為一種需要。今天，我要講讓學習成為一種力量。首先，從重“帽子”到重“腦子”。現在有的同志對“帽子”很重視，對“腦子”太忽視。“沒有腦子”的幹部肯定不能勝任工作，忽視“腦子發育”的幹部肯定走不遠。組織部管“帽子”，但更重視“腦子”。為什麼辦培訓班?就是要通過培訓解決“腦子”問題，幫助大家提高綜合能力。其次，從“要我學”到“我要學”。學習是終身的過程，學習是永恆的追求。在農耕時代讀幾年書就能管用一輩子;到了工業經濟時代，讀十幾年書就可以夠用一輩子;而到了知識經濟時代，只有終生學習才能適應一輩子。
在這個“人人都有麥克風”的網絡時代，一旦不學習，你和別人交流都“對不上口型”。要多學習，少應酬，虛心向書本學、向實踐學、向羣眾學，問政於民、問計於民、問需於民，實踐是最好的老師。第三，從“軟任務”到“硬指標”。1995年，聯合國教科文組織把4月23日確定為“世界讀書日”。每年的這一天，語言不同、膚色各異的人們，不約而同地做着同樣的事情——讀書。過去我們講讀書，一般號召多，督促檢查少，幹部學什麼、怎麼學，學多學少、學好學壞全憑興趣和自覺，缺少管理約束“硬招數”。要從建立嚴格的考核和激勵機制入手，引導和督促黨員幹部有目標、有計劃地讀書，真正把學習由“軟任務”變成“硬指標”。
2、靠實踐提升能力。高層看學歷，基層看經歷。李源潮部長指出，要注重從基層和生產一線選拔優秀幹部，讓優秀人才到基層去，讓機關幹部從基層來。實踐證明，凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的幹部，都是注重實踐鍛鍊特別是基層實踐鍛鍊，在豐富生動的實踐中成長起來的。近幾年來，我們始終堅持在基層一線提升幹部能力，先後選派200多名幹部到招商引資、南城新區開發、新農村建設、信訪穩定等重點領域開展實踐鍛鍊，取得很好的效果。
今年，省委將採取“六個一批”的方式，突出抓好領導班子能力建設，培養鍛鍊一大批覆合型黨政領導幹部。我們也將在近期開展百名幹部下基層活動，將有培養前途的中青年幹部，放到艱苦環境中去磨練，不斷提高他們領導科學發展的能力、總攬全局的能力、駕馭複雜局面的能力和解決實際問題的能力。因此，大家一定要主動到經濟建設主戰場、新農村建設第一線、和諧社會建設最前沿加強實踐鍛鍊，不斷提升能力和本領，鑄就業績和榮耀。
3、用創新推動發展。“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力”。領導幹部要與時俱進、敢於創新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就多僵化。要推進新發展，開創新局面，就必須把思想從那些過時的條條框框中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。正所謂，思想有多遠，我們就能走多遠。
英國著名作家毛姆未成名前，他的小説無人問津。在窮得走投無路的情況下，用自己最後一點錢，在報紙上登了一個醒目的徵婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動。現徵求和毛姆小説中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告一登，書店裏的毛姆小説就被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”。從此，毛姆的小説銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小説家。創新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。
1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕。領導幹部就是要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇於擔當，“公罪不可無，私罪不可有”就是這個道理。創新不是標新立異。譁眾取寵、改頭換面不是創新，創新一定是解決問題，創新一定要推動發展。去年以來，我們大膽突破傳統選人用人方式，連續舉辦了三期青年幹部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動，既對廣大青年幹部進行了綜合素質集中強化訓練，又發現和選用了一批優秀年輕幹部，先後選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮長、3名部機關幹部，在選人用人方式和幹部培訓理念上實現了重大突破。
三、“實”：解決“執行不力”的問題
實幹興邦，空談誤國。決策再正確，目標再宏偉，措施再具體，如果不認認真真抓落實，都只能是：説而不抓等於白説，抓而不力等於白抓。解決“執行不力”，應把握三個重點。
第一，方向是關鍵。成功始於方向。方向明，即使前進的腳步較緩，那也是在通往成功的路上，是一種對成功的積累，怕就怕“南轅北轍”。改革開放40多年來，xx一無資源，二沒中省企業，而經濟社會發展一直走在全省前列，連續多年位居全省十強。靠的是什麼?靠的就是思路清晰，方向正確。80年代，我們通過創辦鄉鎮企業，使xx從周邊縣市中脱穎而出;90年代，我們實行開放強市戰略，使xx一躍成為全省首強，並進入全國百強;進入新世紀，我們又“靚女先嫁”，進行“1+X”改革，使xx發揮體制優勢，跨越前行。這説明方向比速度更重要。大家一定要善於找準上級決策精神與本地本部門實際的結合點和切入點，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統一起來，切實提高科學決策的水平，多提一些可行的思路和具體措施，創造性地開展工作，堅決杜絕“拍腦袋決策、拍胸脯保證、拍屁股走人”的“三拍現象”。
第二，執行是基礎。我們絕不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是不折不扣的執行者。在現實生活中，往往會出現這樣的情況，明明看到了問題、制定了措施，但結果卻不理想，甚至事與願違。根源在於執行不力。沒有執行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉變觀念抓執行。很多事情我們缺乏的不是解決問題的能力，而是解決問題的觀念。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把工作做實。要杜絕藉口抓執行。再妙的藉口對於事情本身都沒有任何用處。
西點軍校有句名言：“沒有任何藉口”。它是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來，西點軍校為美國培養了3位總統，5位五星上將，3700名將軍，1000多名世界500強的董事長。要強化細節抓執行。“天下大事，必做於細”。小事做好了可能不會“功勛卓著”，但做不好卻很可能“潰於蟻穴”。俄羅斯“庫爾斯克”號核潛艇因魚雷掛鈎生鏽斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命，俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，不可原諒”。因此，在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
第三，和諧是保障。團結出效能，和諧出幹部。木桶原理告訴我們：一個木桶的最大容量不取決於最長的木板，而取決於最短的木板。一個人再優秀只是一個人，只有一個優秀的團隊、一批優秀的集體、一羣優秀的幹部共同努力、協同作戰，才能克服“百心不能成一事”，做到“百人一心萬事成”。但是團結不等於一團和氣，和諧也不是唱“同一首歌”，領導幹部尤其是一把手要發揚民主，善於聽取不同意見，團結與自己不同意見的人。唐太宗是我國曆史上著名的帝王，他敢於納諫，勇於認錯，樂於糾偏。在他的影響和帶動下，出現了以魏徵為代表的一大批敢説真話，勇於擔當，善於謀事的直臣、能臣、幹臣。君臣合力，共同開創了“貞觀之治”的輝煌盛世。
四、“德”：解決“為官不正”的問題
德才兼備、以德為先，是我們黨的幹部路線和用人標準。領導幹部只有常修為政之德，才能自覺做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人”。
1、遠離“三種人”。社會轉型以來，受市場利益機制的負面影響，那種“三年清知府、十萬雪花銀”的求富心態，“借錢修路、收費還貸”的補償慾望，“光宗耀祖、封妻廕子”的名利思想在少數幹部中還有市場。一些不法商人、老闆也別有用心地結交拉攏這些幹部，博其所愛，投其所好。你好吃，就投之以甘飴;你好喝，就獻之以佳釀;你好賭，就送之以金錢;你好色，就奉之以粉黛。
先後把幾十個高官拉下水的賴昌星有一句很耐人尋味的話，叫“不怕政府有法規，就怕領導沒愛好”。為政交友要特別警惕三種人：一是官不大，特別能來事的人;二是掙錢不多，特別能花錢的人;三是不太熟悉，特別能套近乎的人。對這三種人不心存戒備，遲早是要出問題的。古人云：“以勢交者，勢傾則絕;以利交者，利窮則散;以色交者，色衰則盡”。要注意什麼人能交往、什麼人不能交往，嚴格把握交往的分寸，時刻警惕和防止不正常的人情交往和可能引起腐敗的人際關係，在正常、健康的人際關係中工作和生活。
2、算好“三筆賬”。從近年來披露的違法違紀案件來看，有的是“小船掀大浪”，有的是“小浪翻大船”，有的是“船剛靠岸人落水”。黨有黨紀，國有國法;法網恢恢，疏而不漏。廉政建設出了問題，一害事業，二害自己，三害家庭，“一失足成千古恨”!這裏，我們可以從個人的角度算一算領導幹部搞腐敗的“三筆成本帳”：一算“政治賬”，是自毀前程。一名幹部從辦事員幹起，到擔任科局級領導幹部，一般需要10年時間，可謂“十年磨一劍”。如果淪為腐敗分子，這10年的奮鬥就會毀於一旦。二算“經濟賬”，是傾家蕩產。
一名40歲的科級幹部，每年工資、福利待遇約X萬元，按平均年齡75歲計算，後半輩子收入是X萬元之巨。如果因腐敗受到“雙開”處分，不但這百萬元付之東流，還會落個傾家蕩產的結局。三算“名譽賬”，是身敗名裂。一名領導幹部如果因腐敗問題被查處，將會永遠打上“貪官”的烙印，尊嚴掃地，身敗名裂，不僅在同事、朋友、親戚面前抬不起頭、做不起人，甚至自己的家屬、子女都要在名譽上受牽連。所以，大家作為領導幹部一定要正確理解得與失，正確對待各種利益誘惑。
3、常到“三地看”。市場經濟環境下，人與人之間進行一些比較是正常的，關鍵是要有正確的比較方法。“人家走路我騎驢，比上不足比下有餘”。我們應該樹立這樣的理念：在工作上應向高標準看齊，在物質享受上應向低標準看齊，學會“知足”，知足常樂，保持一顆平淡心。關鍵是要找準座標，找對參照物。建議大家常到三個地方看一看：常到烈士陵園看一看，瞻仰拋頭顱、灑熱血的先烈們，就會提升自己的境界，倍加珍惜今天的幸福生活;常到農村貧困地區看一看，多參與“城鄉互聯、結對共建”等活動，真心真意與農民打交道，交朋友，瞭解城鄉差別，體察農民疾苦;常到城鎮弱勢羣體中看一看，與下崗職工比一比，對生活待遇就會心滿意足，什麼金錢、地位都是“身外之物”，將會受到心靈的洗禮和刻骨銘心的警示。
同志們，“官大官小，沒完沒了;錢多錢少，都有煩惱;名好利好，平安最好”。希望大家不為名所困，不為利所惑，進一步加強思想作風建設，以一流的精神狀態、一流的工作作風、創造出一流的工作業績，為xx更好更快發展做出應有的貢獻!
謝謝大家!
發言稿三
同志們：
時代在進步，學習無止境。農耕時代讀幾年書就可以應付一輩子，工業經濟時代讀十幾年書能管用一輩子，知識經濟時代和網絡時代要一輩子讀書、用一生時間學習。今天我和大家談一談《青年，從學習出發》，與同志們討論，和大家共勉。
要“武裝”還是要“包裝”
學習是為了“武裝”還是為了“包裝”，其實是態度問題，不是方法問題。大家作為青年幹部，更重要的是通過紮實學習武裝自己，而不是流於空談、浮於表面，追求文憑、包裝自己。
1.渴求真知，不斷探索。
一切科學知識都源於人們的好奇。青年幹部都應當有渴求真知的慾望，用“甘當國小生”的態度抓學習。
一方面要保持學習興趣和熱情。參加青幹班培訓只是學習的一種形式，更重要的是要有學習興趣和熱情。牛頓看見蘋果從樹上掉下來，他反覆研究，由此發現“萬有引力定律”。因此要對“理所當然”的事情多問為什麼，這樣才能瞭解新思想、新知識、新經驗，不斷提高理論水平和綜合素質。
另一方面要疑而貴進。學貴知疑，疑則有進;進在善學，學在圖新。五六十年代，地質學界普遍流行“中國貧油論”，我國卓越的科學家李四光敢於大膽質疑，正是這種大膽質疑、科學求真、勤勉拼搏的精神，我國相繼發現了大慶、勝利、大港、江漢等油田，從根本上解決了我國當時石油資源匱乏的問題，一舉摘掉了“貧油國”的帽子。
2.自知無知，謙虛謹慎。
事有所成，必是學有所成;學有所成，必是讀有所成。青年幹部一定要謙虛謹慎、虛心好學。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。一代偉人毛澤東，活到老，學到老。
毛主席的牀鋪特別寬大，半邊堆書，半邊休息。所以，學習沒有最好只有更好，“學得好”才能“幹得好”。
3.心無旁騖，堅持不懈。
現在有不少幹部不注重學習，理由是忙於工作、應酬，沒有時間。大家工作忙、應酬多是客觀事實，但是再忙、再累都應該堅持學習。
雷鋒講過學習要發揚“釘子精神”，時間是擠出來的。市委組織部機關幹部堅持每天讀書一小時，每週集中學習一次，每月進行一次閉卷考試，每個季度寫一篇思考性文章，每個幹部每年在市委黨校或部機關講一次課。今年以來，已經集中學習了33次。
講“學習”還是講“學歷”
學歷是一個人受教育程度的重要標誌。但學歷不等於能力，文憑不等於水平。相比學歷而言，要更看重學習，要不比學歷比學習，讓學習成為一種需要、一種追求、一種自覺行為。
1.博覽羣書。
中央電視台《對話》節目主持人王利芬有一次在搬家的時候搬了許多書，累了坐在書上休息，她突然發現這些書與她做主持人沒有多大關係。但她從中悟出一個道理，這些書籍給了她一個成功的平台，一把開啟智慧的鑰匙，沒有這些書本知識的積累，她不可能有今天的成功。
由此可見，要勤於學習、博覽羣書，不僅要做專才，還要做“雜家”。
一是多讀文學經典,以養才氣，豐富文學知識;
二是多讀史學經典，以養底氣，增強史學知識;
三是多讀哲學經典，以養大氣，豐富哲學知識;
四是多讀倫理經典，以養正氣，豐富倫理知識。
2.研究問題。
學習的目的是解決問題。要帶着問題學習，缺什麼補什麼，差什麼學什麼。大家到黨校培訓，就是要提高能力，提升境界，包括改進工作方式方法。要選擇工作中的一些問題，有針對性的深入思考，確保學有所得，學有所獲。
3.融會貫通。
毛主席説過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。”大家要把這次學習的過程當作提升自我、推進工作的過程，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。只有通過提高思想境界、提升工作能力、提升理論水平、提高綜合素質，才能“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脱離了低級趣味的人，一個有益於人民的人”。
比“提高”還是比“提拔”
“不想當將軍的士兵不是好士兵”。作為青年幹部，不講提拔不現實，只講提拔不正確。提拔必須以提高為基礎，提高要體現在能力上。
具體是三個方面。
1.贏在執行。實幹興邦，空談誤國。
《執行重在到位》一書中有兩句話給我印象特別深刻：“執行不到位等於不執行，執行不到位不如不執行”。沒有執行力，落實就是空話，務實就是口號。
要轉變觀念抓執行。很多事情不是缺乏解決問題的能力，而是缺乏解決問題的態度。我們去檢查工作，有些幹部寧願花精力、花時間、花金錢應付檢查，不願意花精力、花時間、花金錢把工作做紮實，從根本上解決問題。這就是缺乏解決問題的態度。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把時間花在平時，把精力花在平時，把金錢花在平時，把工作做紮實。
要杜絕藉口抓執行。有些幹部對佈置的任務，一是拖，一拖十天半月，拖到忘記就過關;二是推，找種種藉口推辭工作、推卸責任;三是抗，軟磨硬泡，頂着不辦。這都不利於工作，不利於成長，不利於提高。
美國西點軍校有句名言：“沒有任何藉口”。這是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來西點軍校為美國培養了3位總統、5位五星級上將、3700名將軍。要強化細節抓執行。
“天下大事，必做於細”。細節決定成敗。俄羅斯庫爾斯克號核潛艇沉沒，就是因為魚雷掛鈎生鏽斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命。俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，但不可原諒”。
在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
2.重在創新。
創新是進步的動力和源泉。青年幹部要與時俱進、敢於創新。思想是行動的先導。
從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就有多僵化。要推進新發展，開創新局面，就必須把思想從過時的條條框框和經驗主義中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。
英國著名作家毛姆未成名前，他的小説無人問津，在窮得走投無路的情況下，他用自己最後一點錢，在報紙上登了一則醒目的徵婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動，現徵求和毛姆小説中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告登出之後，書店裏的毛姆小説被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”，從此毛姆的小説銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小説家。
正所謂思想有多遠，我們就能走多遠。創新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。
1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕和1979年關於真理標準的大討論。大家要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇於擔當。“公罪不可無，私罪不可有”就是這個道理。
創新不是標新立異。譁眾取寵、改頭換面不是創新，創新要解決問題，要推動發展。
2009年以來，市委組織部大膽突破傳統選人用人方式，連續舉辦了四期青年幹部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動，既對廣大青年幹部進行綜合素質集中強化訓練，又發現和選用了一批優秀年輕幹部。先後選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮長、10名市直單位機關幹部，在選人用人方式和幹部培訓理念上實現了新突破。
3.成在團結。
團結出效能，和諧出幹部。要處理好三種關係：
一是優點與缺點。尺有所短，寸有所長。不要總看別人的缺點，用自己的優點去比別人的缺點，用自己的長處去比別人的短處。別人得到提拔自己沒被提拔，就總覺得自己懷才不遇。要客觀對待優點和缺點，正確處理好二者的關係。
二是主角與配角。要擺正位置，找準角色。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角;今天做不好配角的人，明天很難當好主角。
三是捧台與拆台。“眾人拾柴火焰高”。同事與同事之間、單位與單位之間沒有不可調和的矛盾，要善於聽取不同意見，團結與自己不同意見的人，做到相互捧台、好戲連台，不要相互拆台、一起垮台。
重“腦子”還是重“帽子”
讀書修身，從政立德。組織部門管“帽子”，但更重“腦子”。只有重視“腦子發育”，堅持把讀書學習“內化為一種信念，外化為一種追求”，才能真正領悟人生真諦、實現人生追求。
一是不畏浮雲遮望眼。
理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想、信念和責任。
理想信念有如身體的脊柱和大廈的支柱。沒有脊柱，人就不能直立;沒有支柱，大廈就會坍塌。實踐證明，理想越是高遠，信念越是堅定，越能幹出不同凡響的業績。
去年在市委黨校，我講過《人，總是要有一點精神的》，其中講了四個問題：“環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂”。
青年幹部一定要有蓬勃向上的精神，有實現抱負的遠大理想，自覺加強黨性修養和世界觀改造。
二是千磨萬擊還堅韌。
不經歷風雨怎能見彩虹。青年幹部一定要自覺加強鍛鍊和磨練，“苦其心志，勞其筋骨”。
《士兵突擊》裏的主人公許三多，他不是最優秀的，個人素質也不是最好，但他憑着“不放棄、不拋棄”的信心和精神，從一個普通青年成長為優秀特種兵，在逆境中脱穎而出。
當然，付出不一定有回報，但失敗是成功之母。沒有堅持不懈的追求，沒有經年累月的耕耘，肯定不會取得豐碩的成果。
三是隻顧攀登不問高。
山高人為峯。大家要珍惜人生和職業生涯的黃金時期，潛心靜氣，埋頭苦幹，真正把心思和智慧用到本職工作上來，在艱苦環境中砥礪品質、提升能力，在生動實踐中揮灑汗水、創造輝煌。
到“基層”還是到“機關”
機關條件好、平台高，很多青年幹部都願意到機關。但“宰相必起於州郡，猛將必發於卒伍”，大凡成大事者都來自基層，青年幹部到機關更應該到基層。
1.基層是幹事創業的舞台。
基層是個廣闊天地，到那裏大有作為。青年幹部要以最大的熱情投身基層，用業績體現自我價值，實現人生追求。
要在經濟建設主戰場建功立業，積極參與招商引資，培養鍛鍊引資能力、談判技巧;要在新農村建設第一線大顯身手，積極引導農民發展特色養殖，推進農業產業結構調整;要在和諧社會建設最前沿施展才華，積極建言獻策，努力維護社會穩定。
2.基層是幹部成長的階梯。
胡錦濤同志指出：“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的幹部，都是注重實踐鍛鍊特別是基層實踐鍛鍊，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規律性的現象。”
經驗豐富的領導幹部都是在基層鍛煉出來的,基層既是青年幹部提升工作閲歷的必修課，又是鍛鍊自己的大舞台。
這一次招考鄉鎮工作人員，許多市直單位工作人員和教師踴躍報名參加，就説明大家願意到基層鍛鍊自己。要變被選派到基層為主動下基層，通過自己的努力向組織證明自己，讓組織發現自己。
3.基層是鍛鍊作風的熔爐。
青年幹部要立志做大事，克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區，走出“不求有功、但求無過”的誤區，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區，牢固樹立扎根基層的工作作風，從最基礎幹起，從點點滴滴做起。
吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，經得起考驗，埋頭苦幹，默默奉獻，真正體現自我價值和人生意義。
知識改變命運，學習成就未來。一個不學習的幹部是沒有希望的幹部。黨和人民給了我們“位子”，為大家施展才華、發揮才幹提供了平台。“有位”更要“有為”。希望大家珍惜難得的學習機遇，從學習出發，不斷提高綜合素養、錘鍊道德操守、提升思想境界，進而在人生舞台上演繹精彩!
預祝大家學習取得圓滿成功!
