領導開會議講話稿參考6篇
我們需要在講話開始之前就準備好自己的講話稿，花費心思寫出的講話稿，才會得到大眾的認可，本站小編今天就為您帶來了領導開會議講話稿參考6篇，相信一定會對你有所幫助。
領導開會議講話稿篇1
尊敬的_主任、主席團、親愛的同學們：
大家下午好!
我很榮幸能夠代表__級的學生會成員在此發言。今天，是我們第_屆團總支學生會最後一次相聚在這裏，近一年的時間裏，在學生會這個大家庭裏，我學到了很多，也收穫了很多。從__年的迎新晚會，到__年的歡送畢業生晚會，我從剛入校時的稚嫩到現在的逐步成熟，認真負責的完成每一次工作，是學生會給了我機會，讓我去展現自己的能力，在工作中得到鍛鍊，在工作中得到快樂。在此我感謝張志魁主席對我的信任和培養，謝謝。
我是___的一員，在___工作的近一年時間裏，在___部長的帶領下，我們順利完成了學生會安排的所有工作，在每次的工作中我懂得了三點，這三點也將始終伴隨着我。
第一點：認真負責
這一點在學生會的工作中是最重要的，大到每場晚會，小到每次晚自習查紀律，任何地方都必須做到認真負責，保質保量的完成，不能有任何馬虎的地方。或許你的一個小小的失誤就會影響一場晚會的成敗、一個班級的榮譽，這都是不允許的。所以認真負責是我們每位學生會成員都應具備的品質。
第二點：團結向上
在第五屆學生會的一年裏，給我最大的感覺就是團結向上。學生會是一個組織，是學校聯繫學生的橋樑和紐帶，它要求學生會的每位成員都必須“心往一處想、勁往一處使”，而我們正是擁有了這樣一種品質，每位成員都竭盡全力去完成自己的工作，我們哭過、笑過，但都是為了一個共同的目標，為了使我們的_____系越來越好。
第三點：任勞任怨
進入學生會，就意味着我們將比別人付出更多的努力和汗水。這一年來，有人受過委屈，有人受過埋怨，但大家都沒有退縮，正是有了大家的吃苦耐勞、任勞任怨，才換回了每次工作的順利完成。
第_屆學生會就要結束了，如果還有機會，我將選擇繼續站在這個舞台上，用我的實際行動繼續服務同學，為新聞系貢獻自己的一份力量。
最後，我代表__級全體學生會成員感謝這一年來對我們辛勤幫助和培養的各位領導、老師和各位親愛的學長、學姐們，謝謝你們。也祝願我們___系的明天更加燦爛輝煌。
謝謝大家，我的發言完了!
領導開會議講話稿篇2
同志們：
今天，我們召開全市安全生產大會，貫徹落實上級精神，總結工作，表彰先進，分析形勢，研究部署當前和20xx年安全生產工作，努力為全市經濟發展營造一個安全穩定的環境。
去年以來，全市上下認真落實市委、市政府決策部署，以安全生產責任落實年活動為載體，按照黨政同責、一崗雙責、齊抓共管要求，全面落實兩個主體責任，紮實開展安全生產百日攻堅、六打六治、公共安全五項整治專項行動，強化隱患排查治理，全市安全生產形勢持續穩定好轉。在這個過程中，安全生產戰線上的同志們付出了艱辛的勞動。在此，我代表市委、市政府表示衷心感謝和親切慰問，並向受表彰的先進單位和個人表示熱烈祝賀!
新年前後，全國一些地方接連發生多起安全事故和羣眾踩踏事件，造成了重大人員傷亡和財產損失，再次用血的教訓給我們敲響了警鐘，值得我們舉一反三，吸取沉痛教訓。剛才，王斌市長分析了我市安全生產形勢，從安全隱患治理不徹底、重點工作推進不平衡、企業主體責任落實不到位等方面查找了存在問題和薄弱環節。總體看，我市安全生產基礎依然脆弱，安全生產領域新老問題交織並存，非法違法行為時有發生;新的隱患不斷滋生，已經治理隱患可能會出現反覆，特別是有些排查出的隱患尚未徹底根除，隨時可能釀成事故;部分行業領域事故多發的勢頭還未得到根本遏制，事故總量依然偏多，安全生產形勢十分嚴峻。對這些問題，我們務必高度重視，從全局和政治的高度，充分認識經濟新常態下的安全生產新形勢，時刻保持警畏之心、戒懼之心，始終做到監管更嚴，措施更硬，堅決打好安全生產持久戰、攻堅戰，努力確保全市人民羣眾生命財產安全。關於全年工作，王斌市長已做了全面部署，我完全同意。這裏，重點強調幾方面的工作：
一是以宣傳貫徹新安全法為契機，大力推進依法治安。要繼續加大宣傳教育培訓工作力度。去年底，對大宣傳、大培訓工作進行了專題部署，佈置的一冊多圖等工作，有些單位已經啟動，要繼續強化，不能弱化。要抓好大宣傳、大培訓工作，繼續抓好有關單位和企業落實好一冊多圖等宣傳工作，報社、電視台要加大宣傳力度，抓好外地典型案件報道。安監局、監察局等部門要加大暗訪力度，直接到現場、到一線，挑毛病、發現問題，直接在電視播放、公開曝光，加強警示教育，提高安全生產意識。同時，加強對普通羣眾的宣傳教育，抓好社區教育培訓，告知危險隱患在哪裏、如何防範等措施，提高安全防範意識。新《安全生產法》已從去年12月 1日起施行。與舊法相比，新法強化了安全生產工作擺位、政府安全監管定位、基層執法力量、安全生產責任追究等新要求，對責任落實和追究更加嚴厲，是我們今後開展工作的重要遵循。各級各部門要以此為契機，乘勢而上、順勢而為、出招發力，主動把安全生產工作納入經濟社會發展和依法治市工作全局中謀劃推動，抓緊制定推進依法治安的落實措施。要結合今年的大宣傳活動，深入開展學法用法守法活動，推動新安全法進企業、進社區、進家庭，切實在全社會形成依法治安強大輿論氛圍。要按照全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效要求，加強安全生產執法隊伍建設，加大執法檢查力度，嚴肅查處安全生產事故，從嚴從重懲處各類非法違法行為，對反面典型要公開曝光，強化震懾。要面向監管人員、企業負責人和職工，開展多層次安全培訓，加強警示教育，提高安全生產意識。要繼續堅持安全生產月通報、季分析、年考核制度，及時將安全生產情況通報公眾，正確引導媒體和公眾輿論導向。
二是以網格化監管為手段，全面構建全覆蓋無縫隙責任體系。按照省、xx市安委會要求，今年全面推行安全生產網格化監管，市安委會要加快研究制定《全市安全生產網格化監管實施方案》，建立市、鎮兩級監管網格，依託和發揮全市安全生產應急指揮平台作用，有效實施網格化監管。各級各部門要牢固樹立全方位安全管理理念，全面抓好各方面、各領域、各環節的安全工作，對轄區內的所有生產經營單位，逐一明確和落實各級黨委領導責任、政府的屬地管理責任、行政管理部門的直接監管責任、安監部門的綜合監管責任和企業的主體責任，使網格內的每一個生產經營單位，都有明確的安全監管部門，做到責任有人認、問題有人領，從根本上解決責任邊界不清和失控漏管、推諉扯皮等問題。
三是以問題解決為最終目的，持續深化隱患排治和打非治違。排查隱患不是目的，解決問題才是工作的根本。要進一步健全完善安全隱患專家排查機制，組織專家廣泛參與專項整治、安全生產大檢查和執法監察，不斷提高隱患排查治理的針對性和實效性。要繼續深化危險化學品、道路交通、建設施工、油氣管線、城市燃氣、特種設備、粉塵作業、涉氨製冷和消防等隱患排查治理工作，嚴防事故發生。對發現的隱患要抓住不放，堅決整改到位;對重大隱患要掛牌督辦，確保整改措施到位;對隱患嚴重、無安全保障的企業，要堅決依法停產停業整頓。繼續保持打非治違高壓態勢，對非煤礦山、加油站點、爆炸物品、煙花爆竹等重點領域的嚴重違法行為，堅持露頭就打、倒查追責。各鎮街要切實履行屬地責任，加大對園中園、村內村外空閒院落、小作坊等排查力度。繼續加大公開舉報重獎制度，發動社會力量和企業員工，積極舉報企業重大隱患、非法違法行為和事故瞞報等情況，一經查實依法依規嚴肅處理。這裏要注意，所有工作都要規範化，檢查人員、過程、問題等都要詳細記錄，只要記錄不規範，出了問題就嚴肅追責。
四是以標準化創建為抓手，全面抓好基層基礎工作。推進企業達標創建，是企業本質安全的基礎，也是我市安全生產的重要方向。今年，市政府計劃拿出500萬元獎補資金，全面推進這項工作。具體實施方案會議已經印發，各行業主管部門、鎮街要結合確定的目標任務，抓緊和企業對接，確定今年和今後的推進計劃。各企業要深刻認識抓好標準化建設對企業發展的保障和支撐作用，算好大帳，捨得投入，積極參與。市安委會要加強指導、服務和考核，鞏固已達標企業建設成果，並鼓勵督促爭創更高層次的標準化企業;繼續在提質、擴面、增量上求突破，年內工貿行業規模企業全部完成達標創建，小微企業今年達標一半，明年底全部實現達標。對這項工作，各鎮街書記和開發區是第一責任人，要抓好推進落實，安監局要加強調度，做到一月一通報。各級各部門各單位要把夯實基礎基層作為一項常態性工作緊抓不放，在人員配備、政策待遇和工作保障上着力傾斜。要把安全生產條件作為高危行業建設項目審批的前置條件，進一步強化建設項目安全核准工作。積極強化安全生產風險監管，充分運用專家、科技、信息手段，強化安全隱患監測監控、預報預警能力，及時發現和消除安全隱患。着力加強應急救援體系建設，健全和完善應急預案，定期開展應急演練，提高事故應急處理能力，最大減少事故損失。
五是以落實企業主體責任為根本，切實提高本質安全水平。新安全法尤其強化了企業的主體責任，加重了企業違法的處罰力度。比如，對事故單位的行政處罰，由過去的最高500萬元，提高到了20xx萬元;對事故單位主要負責人的處罰，可以罰到上年收入的80%，如果出現瞞報，罰100%，安全生產就是企業、職工的身家性命，作為企業法人，安全生產出了問題，職工的生命沒了，自己的身家也將不復存在，而且還要面臨法律制裁、牢獄之災。所以説，在座的各位企業家一定要對企業負責，對自己負責，對家庭負責，如履薄冰、如臨深淵抓好安全生產。要大力加強企業一線安全生產基礎管理，狠抓基層安全責任和各項崗位責任制、安全操作規程的落實，切實把各項安全措施落實到企業、車間、班組和人頭，做到安全生產工作有人負責、措施有人落實、責任有人承擔。同時，今年按照各級安委會規定，市安委會及安委會辦公室進行了調整強化。各位副市長要按照一崗雙責要求，切實抓好分管領域、分管工作的安全生產工作。各級安委會及辦公室要充分發揮綜合協調作用，完善聯席會議和情況通報制度，及時掌握工作動態，協調各方抓好安全生產決策部署的落實。各級各部門各單位主要負責人和分管領導是第一責任人和直接責任人，要不斷完善工作機制，一級抓一級，層層抓落實。所有涉及安全生產的部門，要各司其職，齊抓共管，形成合力，堅決杜絕責任盲區和監管真空。
當前，春節日益臨近，各級兩會相繼召開，這段時間歷來是事故的多發期，也是確保安全穩定的敏感期。各級各部門各企業要結合冬季隱患大排查大整治和公共安全隱患五項整治專項行動，深入開展安全生產專項檢查，認真排查整改安全隱患，落實安全防範措施。要加強對供電、供暖、供氣等與羣眾生活密切行業領域的安全監管，確保節日期間生產生活安全有序運行。公安、交通等部門要加強路面管控，持續做好黑出租、大貨車等專項整治，嚴厲打擊超速行駛、酒後駕車、客車超員等交通違法行為。公安消防等部門要加強消防安全檢查，重點對人員密集場所、高層及地下建築等火災事故易發單位、場所進行全面排查，對存在的重大安全隱患，限期督促整改。舉辦大型展銷會、文化娛樂活動等項目的主辦單位，要制定活動方案和應急救援預案，嚴防擁堵、踩踏等突發事件發生。要突出抓好危險化學品安全監管，安監、開發區要督促企業認真做好防凍保温工作，打擊各種非法生產、經營、運輸危險化學品等違法犯罪活動。住建部門要加大巡查和執法力度，加強施工現場臨時用電、高空防護、工棚安全管理。各鎮街要按照屬地管理原則，落實轄區安全生產工作，抓好森林防火、食品藥品、校園安全等行業安全，堅決遏制生產安全事故發生。公安、安監、質檢、工商等部門要按照職責分工，密切配合，嚴厲打擊非法違法生產經營煙花爆竹行為，確保節日期間煙花爆竹領域安全穩定。
同志們，安全生產事關全局，責任重大。希望全市各級各部門和廣大企業振奮精神，繼續迎難而上、鋭意進取，紮實做好今年安全生產工作，確保全市安全生產形勢持續穩定好轉，為加快科學發展、建設美好家園作出新貢獻!
領導開會議講話稿篇3
尊敬的各位領導、老師傅們，大家上午好!
新年伊始，新春佳節即將來臨。值此之際，邀請到各位老領導、老師傅們回來團聚，你們曾經朝夕相處併為汽車站的發展付出了全部青春年華。在此，我代表汽車站全體幹部職工對您和您們的家人，表示衷心的祝福和誠摯的問候。
我們組織這項活動，主要是為了向各位老同志們彙報一下一年來汽車站的整體工作情況，進一步聽取您們對汽車站發展的合理化建議，為大家建立相互交流感情的溝通平台，以此表達車站領導和全體職工的真切心意和感謝之情。
現在，我把汽車站一年來的工作向大家作以彙報： 20xx年，汝陽汽車站在公司和縣交通運輸局的正確領導下，在各位老同志的關心、支持下，緊緊圍繞平安客運、和諧發展這一主題，以人為本樹正氣，加壓奮進創佳績，圓滿完成了上級下達的客運生產目標任務，實現汽車站整體工作的持續穩定、和諧發展的良好局面。
20xx年，全年共完成客運量420萬人次，完成客運週轉量1.6億人公里;完成客運收入3156萬元;上繳公司200萬元;上繳税金61萬元;工傷保險參保率100%，事故統籌率100%;全年預計實現利潤28萬元，安全生產、綜治創安、計劃生育等工作任務圓滿完成，整體工作呈現出蓬勃發展的良好局面。
1、生產經營方面：
面對油價攀升，面的車、公交車、出租車等客運市場競爭激烈的諸多不利因素，我們能做到團結一致，有效應對各種困難，全力以赴抓好安全運輸生產，保證生產經營大局的穩定和經營效益的不斷提高。
今年來，我站共更新車輛5台，新增車輛1台，全部達到中級以上客車標準，並通過開展創建精品班線，使我站的服務水平和服務檔次明顯提高，客運實力明顯增強。
星期三，我們新提了10台自動投幣雙開門公交車，投放於臨汝鎮線路，實行統一管理、公交化營運。新上這十台公交車，將大大緩解目前我站運力緊張的局面，特別是每逢週末學生放假，滿院的學生只嫌車輛不夠用，給我站造成很大的運輸壓力。同時，這十台車我們趕在春運前投入營運，其目的也是為緩解春運客流高峯壓力，為確保20xx年春運安全、優質、有序提供良好的運力保障。
2、內部後勤管理方面：
我們堅持以客運經營為主，兼顧維修、三產業整合發展的思路，通過優化資源配臵，強化內部管理，實現企業創效增收。
全年共完成房租等三產收入40餘萬，但隨着近兩年物價的飛漲，企業的職工工資、養老金、醫保金及各項費用也都大幅度上漲。除了工人工資，全年共繳納養老金86萬元，辦理醫保支出28.8萬元。今年，站上為3名老職工辦理了退休手續，目前全站退休職工人數已近百人。單位每年還要繳納税金60餘萬元，上繳公司200多萬，這些任務都要圓滿按時完成，才能保障企業的正常運轉，才能保障職工工資和福利待遇的按時發放和逐步提高。所以説，這些成績的取得來之不易，更離不開全體職工共同努力和在座各位的頂力支持。
3、安全生產方面：
車站近些年效益的不斷提高，還得益於有一個比較穩定的經營環境和安全生產的良好局面。我們始終本着安全就是效益，以安全促發展的經營理念，把安全管理工作放在各項工作的重中之重，常抓不懈、防患於未然，並做到黨、政、工、團齊抓共管，確保安全運輸生產。
今年來，我們進一步制定和完善了黨、政班子分包線路安全責任制，達到各負其責、各司其職，責任到人。班子成員每月多次會同科室人員和安全員下路檢查行車安全，強化路面控制。並抽出時間專門與駕駛員談話，全方位進行思想教育和安全意識教育，以科室為單位，每位職工分包一台車，聯繫分包服務和安全，每週定期進行安全談話，督促司機謹慎駕駛，把握好安全。這樣在全站形成領導包線、職工包車，安全生產、人人有責的良好局面，有力地促進了客運安全生產工作的順利開展。
4、新站建設方面：
為確保新站建設能夠順利進行，今年來，我們在一手抓好生產經營工作的同時，一手抓好新站建設的協調配合工作，施工中遇到困難和問題，站上負責向公司和縣有關部門進行協調，辦理各項手續，全力以赴確保新站建設能夠順利進行，目前主樓已建至16層，預計明年完工。
西泰山站開發改造方面，經過市場分析和申報審批，根據汝陽縣西泰山旅遊業總體規劃部署，準備將西泰山站開發改造為集旅遊客運、商業接待、賓館住宿及餐飲導遊等多功能配套設施齊全的客運站。目前，公司撥付資金已到位，經過項目施工招投標，已確定工程施工方，目前正在進行施工前期準備工作，預計工期為一年。
5、優質服務、精神文明建設方面：
一年來，我站以開展環境創優年和創先爭優活動為契機，着力培育安全、優質、高效的服務形象和先進文化理念。結合工作實際，在客運一線廣泛開展爭做優質服務標兵、紅旗車和文明經營户評選活動，湧現出許多優質服務，熱心為旅客排憂解難的優秀感人事蹟。
去年元月份，好司機萬建光同志光榮獲得感動洛陽十大人物，並在全站掀起向萬建光同志學習，向見義勇為勇士連順強同志學習的熱潮。還有像駕駛員馬紅傑十年如一日，安安全全、盡職盡責地為旅客提供熱情周到的乘車服務，被交警隊評為優秀駕駛員，保衞科長連順利拾金不昧等很多優秀人物事蹟，充分展示了汝陽汽車站良好的服務形象和職工的精神風貌。
大學聯考、中招考試期間，我站積極為縣區考生提供乘車服務，兩天時間共出動車輛160餘台次，服務考生4000餘人次，得到了社會各界的一致好評。提高了社會形象，樹立了服務品牌，為回報社會、共創和諧交通做出積極的貢獻。
一樁樁好事歷歷在目，一件件事蹟感人至深，這些充分體現了汝陽客運人的高尚品質，體現了我站親情化優質服務所取得的成果，他們的高尚品德感動着我們的心，令我們無比自豪、無比光榮。他們的實際行動為廣大職工、經營業户樹立了榜樣，為公司、為汝陽客運事業增添了光彩和榮耀。
回顧一年來的風雨歷程，我們感慨萬千，每一項成績的取得都離不開上級領導的大力支持，更離不開全體職工的無私奉獻和在座各位老同志們的關心與支持。
在看到成就的同時，也要看到我們的缺點和不足：關心困難職工不很到位，個別因病住院職工沒有及時前去看望等等，這些都是我們今後工作的重點。我相信，只要我們團結一致、奮勇拼搏、勇於挑戰，汽車站的明天將會更加美好。
新的一年，衷心希望各位老領導、老同志們能一如既往地關心支持汽車站的發展，能夠經常到站上多走走、多看看，多提寶貴意見，發揮您們的夕陽紅精神和餘熱，真誠希望得到您們的大力支持，將車站的各項工作做得更好、更完善。
最後，祝願大家身體健康、家庭和睦，年年有今日，歲歲有今朝。
謝謝大家!
領導開會議講話稿篇4
同志們：
今天的會議，是市委、市政府決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是，深入學習貫徹全國、全省人才工作會議和省人才發展規劃綱要座談會精神，總結交流人才工作經驗，討論《__市中長期人才發展規劃綱要20__—20__年)》，安排部署當前和今後一個時期的人才工作。會前，市委專題召開會，認真分析了我市人才發展面臨的新形勢，明確提出了我市人才工作的指導方針、戰略目標、重點任務和工作要求。郭洪昌市長又專門組織召開了市人才工作領導小組會議，認真研究了我市中長期人才發展規劃綱要和人才工作意見。剛才，吳市長傳達了全省人才工作會議及省人才發展規劃綱要座談會精神，松濤同志對《__市中長期人才發展規劃綱要20__—20__年)》作了説明，中信重機等四家單位作了典型發言，同時還有六個單位作了書面經驗交流。這些單位從不同角度介紹了開展人才工作的經驗，這些經驗各有側重，特色鮮明，亮點突出，具有的共同點，是十分注重人才理念創新和工作方法創新，具有很強的代表性。希望這十家單位發揚成績，繼續探索創新人才工作，也希望其他單位向這些單位學習和借鑑。
下面，我講四個問題。
一、肯定成績，正視問題，切實增強實施人才優先發展戰略的緊迫感和自覺性
近年來，全市各級黨委、政府以_為指導，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞經濟社會發展大局，大力實施科教強市、人才強市戰略，全市人才工作思路進一步深化，人才政策進一步創新，人才工作機制進一步健全，人才服務環境進一步優化，人才創新創造創業能力進一步提高，取得了較為明顯的成效。截至目前，全市擁有人才總量為76.8萬人，擁有高等院校4家，原省部屬科研院所14家，國家工程技術研究中心3家，國家企業技術中心6家，國家重點實驗室4家，國家工程實驗室1家，省工程技術研究中心20家，省企業技術中心41家，省重點實驗室6家，省工程實驗室1家，市重點實驗室21家，省院士工作站3個，博士後工作(流動)站18個。每萬名職工擁有專業技術人員1488名，科技進步對經濟增長的貢獻率達到47%。“”以來，全市共產生科技成果1513項，獲得省級以上科技進步獎168項，僅20__年就獲國家科技進步獎6項，其中特等獎1項、一等獎1項、二等獎4項，獲省科技進步獎35項，其中一等獎2項。我市先後獲得“全國科技進步先進市”、“國家知識產權示範城市”榮譽稱號，並榮膺“國家創新型試點城市”。 在多年的工作實踐中，我們勇於探索，創新方法，總結積累了不少好的經驗。如運用多種形式大力培養高層次人才，積極搭建高層次人才創新創業平台，不斷加強高層次人才隊伍建設;實施建立吸引人才的“綠色通道”、出台剛性引才政策等措施，引進各類優秀人才;圍繞實施“工業強市”戰略，引導和鼓勵高校、科研院所積極與企業建立產學研合作聯盟，促進科技成果就地轉化;在全市企業普遍推行“首席員工”制，積極搭建成才平台，建立激勵機制，大力推進高技能人才隊伍建設;統籌協調，圍繞服務社會主義新農村建設和培養造就大批優秀企業家，積極推進農村實用人才隊伍和企業經營管理人才隊伍建設;強化服務，在全省率先建設了高層次人才居住區，建立“兩個基地”(專家療養基地、專家醫療保健基地)、“兩個聯誼會”(__市優秀專家聯誼會、__市博士聯誼會)，定期走訪慰問院士等高層次人才，充分發揮高層次人才信息中心的作用，為各類人才幹事創業營造良好氛圍等，在實踐中產生了很好的效果。
各用人單位也積極建立人才培養、引進、使用的科學工作機制，湧現出了許多先進典型。如河南科技大學在人才培養體系建設、師資隊伍建設等方面形成了鮮明的辦學特色，並且充分發揮優勢，堅持走產學研合作之路，先後與20多家大中型企業和科研院所建立了產學研合作聯盟，共享人才資源和科研平台，進行聯合技術攻關，使學校教育與企業生產緊密結合，實現了人才培養、科學研究和服務企業之間的有效對接，體現了我市高校在實施人才強市戰略中的重要作用。七二五所本着人才興所的發展理念，在着力引進高端人才支撐產業開發的同時，採用多種方式自主培養人才，促使人才總量、人才結構、人才質量發生了巨大變化，實現了人才隊伍建設的“華麗轉身”，展示了我市科研院所在人才隊伍建設過程中取得的成就。中石化分公司以優化人才隊伍結構為主線，着力加大人才培養和引進力度，改進人才使用、激勵管理辦法，完善人才評價機制，提升人才創新能力，為企業持續、健康、和諧發展提供了有力的人才支持。一拖集團積極開闢員工的成長通道，明確核心人才的選拔標準，不斷拓寬對各類人才的培養途徑，努力打造支撐集團公司戰略發展的人才隊伍，增強了企業發展的競爭優勢，在我市大型企業優化人才資源配臵和開發人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。中信重機以科學的選拔機制甄選優秀人才，面向全體員工量身定做培訓系統，採取有效的激勵措施激發創造活力，積極營造人才成長的良好環境，逐步建立起了適應打造世界級重型裝備製造企業的人才資源支撐體系。普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創新性人才團隊為中心，利用國家獸用藥品工程技術研究中心、博士後科研工作站和獸用藥品開發院士工作站等創新平台，吸引各類高層次人才加盟，走出了一條以科技創新引領企業可持續發展的道路，對我市高成長型高新技術企業發揮人才引領作用具有重要的示範意義。新安縣圍繞縣域經濟發展，積極開展人才工作，在育才、引才、重才、用才、留才等方面下功夫，不斷壯大了人才隊伍。其他各縣(市)區及市直單位在人才工作和人才隊伍建設中也創新了許多行之有效的工作方式，取得了較為明顯的工作成效。
在此，我代表市委、市政府向為全市經濟社會發展作出重要貢獻的各類優秀人才，向全市人才工作者和關心、支持人才工作的社會各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意! 在肯定成績的同時，我們還要清醒地認識到，當前我市人才工作仍面臨着不少困難和問題：一是“人才資源是第一資源”的發展理念有待進一步確立。二是人才發展環境有待進一步優化。三是高層次人才尤其是創新型領軍人才有待進一步引進。四是人才工作政策有待進一步完善。五是人才資源開發投入力度有待進一步加強。六是人才工作目標考核機制有待進一步健全。因此，我們既要肯定成績，又要正視問題，更要堅定做好人才工作的信心。以全國、全省人才工作會議和省人才發展規劃綱要座談會精神為指導，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才資源作為實現科學發展的第一推動力，在新的起點上強力推進人才工作，不斷增創人才發展的新優勢，為實現“福民強市”目標提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。
二、認真領會，深化認識，準確把握人才發展的重要思想 在全國、全省人才工作會議和國家、省人才發展規劃綱要
座談會上，中央和省委領導同志提出了一系列人才發展的重要思想。指出，人才問題是關係黨和國家事業發展的關鍵問題。發展是第一要務，科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源。全國人才工作會議進一步確立了人才強國的核心目標。__把發揮人才第一資源作用寫入制定“”規劃的指導思想，把深入實施人才強國戰略、全面落實人才發展規劃作為“”規劃建議的重要內容，進一步提升了人才工作在黨和國家工作全局中的地位，更加突出了人才對科學發展的重要支撐作用。省人才工作會議提出了建設人才大省的奮鬥目標，要求加快由人口大省向人力資源大省、人才大省轉變，加快由“資源河南”向“人才河南”轉變，加快實施建設人才大省的戰略舉措。 市委書記毛萬春同志在市委九屆十四次、十五次、十六次全體(擴大)會議上均提出了關於人才工作的新思路、新觀點、新要求。在市委九屆十四次全體(擴大)會議上，毛書記提出要鼓勵支持各類經營型人才、管理型人才、科技型人才與市場結合，創辦領辦企業、經濟實體和社會中介組織。要鼓勵大中專學校畢業生創業。要鼓勵支持外出務工經商人員回鄉投資創業。在市委九屆十五次全體(擴大)會議上，毛書記專門論述了全面創新問題，提出要抓好的兩件事，就是企事業單位改革改制和產學研融合發展，指出這將真正引領我市經濟發展方式轉變，真正實現我市生產力的新解放、大解放。在市委九屆十六次全體(擴大)會議上，毛書記再次論述了全面創新問題，強調要加快推進企事業單位改革改制和技術、管理、產學研融合創新。在論述環境創優問題時，毛書記指出，在市場經濟條件下，企業就是“候鳥”，環境就是“氣候”，氣候適宜就會吸引候鳥;環境不優，本地候鳥留不住，外地候鳥不敢來。這對吸引人才來説是同樣的道理。更重要的是，毛書記提出要以科學發展論英雄，在全市明確了一個導向，那就是誰英雄、誰好漢，科學發展比比看。毛書記的重要講話，是鼓勵各類人才投身科學發展主戰場幹事創業的集結號，具有強大的動員、引領、號召作用，對我們做好人才工作、建設人才強市具有深遠的全局意義和現實的指導意義。我們一定要認真領會、深刻認識這些重要思想。 一要深刻認識人才發展方針的重要內涵。國家中長期人才發展規劃確定了我國人才發展的24字方針，即“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”。服務發展，人才優先，就是把服務科學發展作為人才工作的根本出發點和落腳點，把人才放在優先發展的位臵，充分發揮人才作為第一資源的作用，促進經濟發展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變。以用為本，創新機制，就是圍繞用好用活人才來培養人才、引進人才，把深化改革作為推動人才發展的根本動力，最大限度地激發人才的創造活力。高端引領，整體開發，就是突出高層次人才在經濟社會發展和人才隊伍建設中的引領作用，統籌推進城鄉、區域、產業、行業和不同所有制人才資源開發，實現各類人才隊伍協調發展。這24字指導方針準確把握了人才發展的時代要求，深刻反映了我們黨對人才發展規律的新認識，我們必須堅持這一人才發展指導方針，很好地貫徹落實到實際工作中去。
二要深刻認識人才優先發展戰略的現實意義。在全國人才會議上指出，要確立人才優先發展的戰略佈局，堅持人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，這是人才發展思想的重要創新。人才優先發展，實際強調的是人力資本投資優先，是走物力資本投資優先還是走人力資本投資優先兩條路徑選擇比較的結果。人才優先發展是我國實現科學發展的必然選擇，必須把人才發展擺上優先發展的戰略地位。我們要站在戰略和全局的高度，牢固樹立人才優先發展的戰略思想，把人才優先發展的要求具體落實在科學發展全過程，落實在經濟社會發展的方方面面，做到制定經濟社會發展戰略目標優先考慮人才保證，研究制定政策優先考慮人才導向，部署工作優先考慮人才措施，以人才優先發展引領經濟社會科學發展。要堅決摒棄口頭講的是人才戰略地位，實際做的是人才“略佔地位”的觀念，克服重物質投入輕人才投入、重項目引進輕人才引進的傾向，加大人才資源開發投入力度，加大人才培養、引進力度，積極推進人才制度創新，加快形成人才優先發展的戰略佈局。
三要深刻認識人才發展以用為本的新理念。全國人才工作會議指出，科學發展以人為本，人才發展以用為本，要把發揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務。“以用為本”的“用”，其含義非常豐富。“用”指的是有用，這是判斷人才的標準，也是選拔人才的依據。“用”指的是使用，這是人才資源的配臵，也是人才發展的導向。“用”指的是效用，這是人才建設的根本目的，也是人才價值的實現。堅持“以用為本”，就是要充分發揮各類人才的作用，實現人才自身的價值，提高人才效能。當前，我市人才發展與經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方，存在人才不夠用、人才不適用和用人機制不活等問題。要積極探索人才培養引進新辦法，切實解決不夠用的問題;探索建立與市場需求相適應的人才開發新渠道，切實解決不適用的問題;探索人才選拔使用新機制，讓各類人才創業有機會、幹事有舞台、發展有空間，切實解決用人機制不活的問題，努力創造我市各類人才脱穎而出，才智充分湧流，活力競相迸發的生動局面，這是時代的要求，也是全市各級領導幹部和人才工作者肩負的重要責任。
四要深刻認識人才工作對實現“福民強市”目標的重要性。人才是強國的根本，也是強市的根本。市委九屆十四次全體(擴大)會議提出我市工作的總體目標是“福民強市”。市委九屆十五次、十六次全體(擴大)會議明確提出我市“”發展的基本定位，是要把我市建設成為國際文化旅遊名城、中原經濟區“三化”協調發展示範市和重要經濟增長板塊、生態良好的宜居山水城市、特色明顯的新型工業化城市、河南省副中心城市。要實現“福民強市”的總體目標，按照五個發展定位加快推進，使我市的建設和發展更加符合加快經濟發展方式轉變的要求，必須以人才為基礎，由人才來推動，靠人才作保證。我們要牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，把培養、吸引、用好人才作為強市之基、競爭之本、轉型之需，堅定不移地走人才強市之路。
三、突出重點，真學真幹，統籌推進各項人才工作 當前和今後一個時期，我市經濟社會發展面臨的環境和條件仍十分複雜，國內區域競爭日趨激烈，各地競相發展的壓力明顯加大。要推動經濟社會發展邁上大台階，大幅度縮小與先進地區的差距，在未來更高層次、更高水平、更為激烈的競爭中贏得優勢，必須贏得人才發展的新優勢，必須把人才工作擺到優先發展的戰略地位抓緊抓好。
當前和今後一個時期，要重點抓好以下八個方面的工作： 一要科學制定人才發展規劃。科學制定人才發展規劃是有效實施人才優先發展戰略的重要前提和保障。目前，我市正在研究制定《__市中長期人才發展規劃綱要20__—20__年)》。這次制定的人才發展規劃綱要，是對未來20__年我市人才發展重大問題的總體設計，是我市人才工作的綱領性文件，是一件大事，也是一項系統工程。規劃綱要提出了38項重點任務，涉及市直多個部門。牽頭單位要對規劃編制負總責，會同參與單位對規劃綱要進一步深入論證和修改完善，切實把人才發展規劃制定好。市直各有關部門要按照職能分工抓好相關係統規劃的制定，各系統規劃要相互配套，形成上下聯動、左右銜接的人才規劃體系。各縣(市)區和高新區要認真研究制定本地人才發展規劃，圍繞本地經濟社會發展對人才的需求，着眼解決人才發展的突出問題，確定人才發展的工作目標和政策措施。重點企事業單位也要結合實際，制定好本單位未來十年的人才隊伍建設規劃，在培養、引進、使用人才等方面提出切實可行的措施。
二要培養造就高素質人才隊伍。具體來講，就是要重點建設好以下人才隊伍：一是以高層次人才和創新型科技人才為重點，努力打造能夠站在科技和產業發展前沿、加速科技進步、增強核心競爭力的科技領軍人才隊伍，打造高水平的科技創新團隊，培養引進創新人才和青年科技人才，建設適應福民強市需要的高端科技人才隊伍。二是以縣處級、鄉科級領導幹部為重點，大力培養政治堅定、勇於創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為、善於推動科學發展、適應福民強市需要的黨政人才隊伍。三是以優秀企業家和職業經理人為重點，大力培養具有戰略眼光、開拓精神、管理創新能力和社會責任感、積極為福民強市貢獻力量的企業經營管理人才隊伍。四是以緊缺型人才為重點，大力培養高素質專業技術人才隊伍。五是以技師和高級技師為重點，大力培養門類齊全、愛崗敬業、技藝精湛的高技能人才隊伍。六是以農村實用人才和農村生產經營性人才為重點，大力培養農村實用人才隊伍。七是以中高級社會工作人才為重點，大力培養職業化、專業化的社會工作人才隊伍。在重點建設好上述隊伍的同時，要做好統籌兼顧，全面提高我市勞動者的綜合素質，激發每個人的成才志向，形成全社會人人競相成才的社會氛圍。統籌做好黨政機關和國有企事業單位、非公有制經濟組織、新社會組織及面向全社會的人才工作，使所有人才都能平等享受人才政策，發揮和展現才華。統籌培養創新型人才和應用型人才、專業型人才和複合型人才，使人才更加適應新產業和新領域發展的需要。統籌重點領域急需緊缺人才和後備人才培養工作，使人才隊伍結構更加合理、梯次配備更加科學。要特別重視培養青年人才，在實踐中發現、培育、鍛鍊、使用、成就人才，建設朝氣蓬勃的優秀青年人才隊伍。要充分發揮人才所屬單位的主體作用，開展多渠道、多層次的人才培養，要突出崗位鍛鍊、崗位培養，促進人才成長。加大對企業、科研院所和高校培養高層次人才的指導和政策支持力度，促進自主培養更多的高層次人才，緩解當前高層次人才緊缺的壓力。進一步細化、完善鼓勵在職學習的政策，引導黨政機關、企事業單位幹部職工參加學習，提升整體素質。
三要大力吸引集聚人才。堅持依靠產業、依靠項目引才，實現人才與產業、項目的互動發展。立足產業發展優勢，緊緊圍繞我市優勢產業、高新技術產業、戰略性新興產業和文化旅遊產業發展，特別是要充分利用我市作為國家服務外包基地、創新型試點城市等載體的作用，採取“人才+產業”、“人才+項目”等模式，加大引才引智力度，引進產業領軍人才、核心技術研發人才，帶動形成研發團隊。要以更加積極、更加開放的心態來招才納賢，適當放寬編制禁錮，打破地區、部門、身份、所有制等限制，採用“户口不遷、關係不轉，來去自由、雙向選擇，不求所有、但求所用”的人才柔性流動方式，推動人才引進工作從封閉走向開放。構建人才流動平台,辦好有形(固定)和無形(網上)兩個人才市場，特別是每年的應屆畢業生招聘會，組織重點企業走出去，到全國知名的高等院校舉辦招聘活動。加快人才中介市場建設，規範服務方式，提高服務水平，運用市場機制，開展專業服務，合理配臵人才資源。鼓勵部門、企事業單位加強與國內外專家和高層次人才的聯繫，鼓勵他們以技術入股、技術轉讓、技術承包、項目合作、兼職、考察、講學、擔任業務顧問等多種形式前來創業、服務和發展。對特殊行業、特殊崗位人才引進採取特殊政策、特事特辦。
四是用好用活人才。用好人才是關鍵、是根本。一是建立健全選人用人機制。企業要探索建立選人用人的市場化機制和競爭機制，拓寬選人用人視野，改革選人用人辦法。黨政機關要完善選人用人機制，按照省委盧書記提出的“五重五不簡單”的原則，按照市委明確的“領導出於公心、注重羣眾公認、嚴格選用程序”這一操作流程，選用科學發展實績好、幹部羣眾認可度高的幹部，選用敢於破難題、善於破難題的幹部。要落實任期目標責任制和建立任期承諾制，強化對目標考核和承諾事項完成結果的運用，對達不到目標要求和未完成承諾事項的及時予以調整。二是完善人才流動配臵機制。建立政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務、人才自主擇業的人才流動配臵機制，促進人當其用、用當其時、人盡其才。三是創新人才激勵保障機制。建立健全與工作業績緊密聯繫、充分體現人才價值、有利於激發人才活力和維護人才合法權益的激勵保障機制，充分調動廣大人才積極性，激發人才隊伍整體活力和創造力。 五要千方百計留住人才。要在全市努力營造尊重人才、愛惜人才的良好環境，讓各類人才能在獲得榮譽感、成就感。各級各部門要為各類人才提供熱情、優質、高效的服務，特別是對高層次人才和優秀人才，要想方設法給他們在工作、生活等方面開闢“綠色通道”，不斷改善他們的工作和生活條件，對在住房、醫療、家屬就業、子女就學等方面存在的困難，所在的地方政府領導要主動上門解決，切實解決他們的後顧之憂，增強人才的歸屬感和幸福感。要營造安心舒適的城市人居環境。從人才的流向來看，過去較多的都是流向科研條件良好、工資待遇高的一線城市。但近年來一線城市因人口增多、房價偏高、交通擁堵等因素影響，人才出現了向二線、三線城市轉移的傾向。我們提出來要打造生態良好的宜居山水城市，就是要營造一個能夠安心舒心創業創新的環境，留住人才安居創業，吸引人才迴歸創業，讓更多優秀人才在感受到成功的喜悦和人生的價值。
六要儘快啟動人才重點工程建設。我市正在編制的人才發展規劃，圍繞當前及今後一個時期我市經濟社會發展的需要，初步確定了海外高層次人才引進、高技能人才培養、企業經營管理人才推進等10項重點工程，內容涵蓋了企業、科研院所、高校、農村、城鄉基層衞生、非公有制經濟等領域和範疇。這10項工程一經確定，要儘快啟動實施。各級各有關部門要像抓項目建設一樣抓好各項人才工程，每項工程都要有具體的工作方案和實施步驟，有達到的目標任務和實施的效果，真正把規劃變成計劃，把計劃變成項目，把項目變成成果，確保人才發展規劃落到實處，確保人才工程真正發揮效用。
七要完善人才發展政策。要按照提出的人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新的要求，從我市實際出發，進一步完善培養人才、吸引人才、用好人才的政策措施，努力解決制約人才發展的瓶頸難題。一方面抓好已出台政策的落實和修訂完善，保持現有人才政策的延續性。另一方面要解放思想，大膽突破，不失時機地推出新的政策。我們要緊密聯繫全市人才隊伍和人才工作的實際情況，深入進行調查研究，總結經驗，查找不足，研究特點，把握規律;要對當前和今後一個時期我市的人才工作進行再謀劃、再部署;要抓緊出台《關於進一步做好人才工作的意見》等文件，對全市人才工作在指導思想、基本原則、目標任務和政策措施等方面作出新安排。在人才投入優先保證政策、人才創新創業財税支持政策、科研院所改制政策、產學研融合發展政策、引導人才流動配臵政策、人才評價政策、人才激勵保障政策、促進人才發展的公共服務政策等方面探索創新，以政策創新帶動體制機制創新。在政策制定過程中，要注意與國家、省的重要人才政策相匹配、相銜接，與我市推進經濟發展方式轉變的產業政策相協調，確保各項政策相互支持和協調統一，充分發揮好政策的導向作用。八要推進人才公共服務體系建設。進一步完善我市人才公共服務體系，積極為我市重大工業項目、自主創新產業化重大項目、各類產業集聚區引進高層次人才和緊缺人才提供服務。加強人才公共服務的標準化建設，在檔案管理、保險辦理、職稱評審、就業服務等方面達到全省乃至全國的通行標準。完善人才市場體系，搭建招才引智平台，以明年投入使用的人力資源大廈為基地，建立起覆蓋全市、輻射整個中原經濟區的區域型人才市場。加強人才信息化建設，大力發展網上人才市場，完善全市人才公共服務信息發佈制度，及時公佈國家有關人事人才政策信息、招考招錄信息，定期發佈人才需求排行和人才需求預測，提高信息服務質量。
四、狠抓落實，確保取得人才工作新成效
做好人才工作，貴在落實。全市各級各部門要按照黨管人才的原則，以“落實重於泰山”的態度和決心，自覺用_指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作，切實抓好工作落實。
一要把人才工作擺上突出位臵。當前，人才工作任務越來越重、要求越來越高，這既是中央和省委高度重視人才工作的體現，也是我市社會經濟發展的迫切需要。我們要認真把握人才發展的趨勢和規律，更好地統籌人才發展與經濟社會發展。要建立黨委會和政府常務會聽取人才工作專項報告制度，加強對人才工作的研究，完善議事決策機制，及時解決人才工作中出現的各種困難和問題。人才工作領導小組要加強對人才工作的宏觀指導，牽頭組織對重大政策、重要問題、重點工作的調查研究。組織部門要在黨委領導下，重點做好總體規劃、政策制定、創新工程策劃和重點人才培養等方面的組織協調工作，切實履行好牽頭抓總職能。人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構建人才服務體系、完善人力資源配臵、推動人才隊伍建設等方面發揮重要作用。其他各部門要切實履行職責，發揮職能作用，高度負責地做好職責範圍內的工作。要動員全社會力量協調一致做好人才工作，進一步完善黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。
二要明確責任，嚴格考核。建立黨委、政府人才工作目標責任制，堅持一把手抓“第一資源”，要制定出台全市人才工作目標責任制考核辦法，加大督促檢查力度，加強管理考核，對人才工作推進情況進行定期報告和跟蹤考核，把人才工作完成情況納入領導班子和領導幹部考核內容，充分調動各級各部門做好人才工作的積極性和主動性。
三要加大對人才發展的投入。在人才發展上要捨得花錢，逐步建立政府撥款為導向、行業部門相配套、用人單位為主體、社會各界參與為補充的多元化人才開發投入機制，合理安排人才開發項目，確保資金投向能大幅度提高人才素質、能最大發揮人才效能的領域。要為人才工作的有效開展提供良好的工作條件，大力推進人才工作信息化建設，運用現代科技手段特別是網絡信息技術開展人才工作，不斷提高人才工作科學化水平。
同志們，做好新形勢下的人才工作，責任重大，任務緊迫，我們要按照中央、省委和市委的工作部署和要求，抓住機遇，開拓創新，紮實工作，努力開創我市人才工作的新局面，為實現“福民強市”的奮鬥目標提供堅強有力的人才保證!
領導開會議講話稿篇5
同志們：
_提出鄉村振興戰略，市、縣對這項工作進行了安排部署，我鎮就要積極、主動的去實施。3月7日，我們組織各村(社區)支部書記、主任、水井村20名村民代表、相關站所工作人員到梁平區柏家鎮、金帶鎮，墊江縣沙坪鎮實地學習了他們的做法，感悟很深。下面就我鎮實施鄉村振興戰略試點工作和“康養鶴遊、清潔家園”行動講以下幾點意見：
一、充分認識實施鄉村振興戰略試點工作的意義
_提出實施鄉村振興戰略，並將其確定為決勝全面建成小康社會需要堅定實施的七大戰略之一，這是以為核心的黨中央從黨和國家事業全局出發、着眼於實現“兩個一百年”奮鬥目標、在全面認識和把握我國發展階段性特徵基礎上、順應億萬農民對美好生活的嚮往作出的重大決策，我們要切實增強責任感、使命感、緊迫感，以實施鄉村振興戰略為統領，進一步做好新時代“三農”工作。
二、目標任務
堅持穩中求進工作總基調，牢固樹立新發展理念，堅持農業農村優先發展，按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，統籌推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設和黨的建設，加快推進農業農村現代化，走中國特色社會主義鄉村振興道路，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園。
三、紮實推動鄉村振興戰略試點和“康養鶴遊、清潔家園”工作
(一)紮實推動鄉村振興戰略試點工作
實施好鄉村振興戰略，就是要圍繞“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”二十字要求，切實解決好幾個關鍵問題。
1.鄉村振興的標誌
一是在農業綠色發展的基礎上，鄉村產業向多樣化發展，鄉村就業創業機會增多;二是鄉村基礎設施日趨完善，生態環境顯著改善;三是鄉村的功能價值日益凸顯，吸引力顯著增強。
2.如何推動鄉村振興
按照政府引導，農民主體;統一規劃，因户施策;整合資源，產業帶動的原則，有序推進、水井村、其餘村(居)試點一個社或一個區域的試點工作。
一是突出“四化”，加強基礎設施建設。通過硬化、綠化、美化、亮化工程，有效改善基礎設施。實施出行公路、生產生活便道、住宅院壩和排水溝的硬化，實現出行、生產便捷;在公路沿線新增植樹造林100畝，大力提升綠化水平，形成景觀綠化帶;推廣美化村民住宅工作，鼓勵村民在房屋周邊種植果木花草，實現出門看見花、抬頭看見綠;實施亮化行動，在村社道路、院落安裝太陽能路燈，實現亮化全覆蓋，解決羣眾夜間出行安全問題。
二是突出“七改”，完善生活設施。通過改廚房、改廁所、改電、改能源、改庭院、改風貌、改習慣，逐步打造生態宜人、環境優美的新農村，描繪一幅幅綠樹成蔭、瓜果飄香、雞犬相聞等隨處可見美麗鄉村的迷人畫卷。
三是突出“一旺”，發展特色產業。通過發展特色效益農業，實現產業興旺。利用優勢，科學規劃產業佈局，集中力量發掘本土農業特色亮點，持續推進農業產業化，現代化，注重發揮農業生態、休閒功能，重點發展綠色農業促進農民收入持續增長。
四是突出“三歸”，改善居住環境。通過宣傳教育引導，逐步改善羣眾生活習慣，實現畜禽歸圈、生活用品擺放歸位、垃圾歸箱，注重清掃保潔，實現垃圾、污水自收治理，讓居家環境變得乾淨整潔，切實提升羣眾生活舒適感。
五是突出“四治”，實現鄉風文明。通過有效推動全面從嚴治黨、德治、法治、自治合一，將農村進行有效治理，推動和諧穩定。堅持全面從嚴治黨，實現黨員幹部隊伍固本強基，有效增強黨員幹部隊伍幹事創業激情，增強黨組織的凝聚力和戰鬥力，增強黨組織對農村工作的指導;圍繞豐富村民精神文化生活，提高村民文明素質的主線，通過以文化人，以典型引導人，開展一系列活動，評選五好文明家庭、除陋習樹新風、星級文明户、好婆婆好媳婦等先進典型，組建志願者隊伍，培育知榮辱、講正氣、作奉獻、促和諧的良好風尚，建立鄉規民約，強化村民自治，倡導科學、健康、文明的生產生活方式，提高廣大農民的文化認同感和歸屬感。加強法制教育，努力實現農村安全穩定和諧。
3、時間步驟
(1)調查摸底(20__年3月10日前)
要邁開步子、撲下身子，到社區、到農村、到田間地頭瞭解農民真實願望，掌控真實情況，針對實際情況，實時調整工作措施，確保鄉村振興試點工作順利推進。
(2)宣傳發動(20__年3月20日前)
整合各方面的宣傳資源，創新宣傳方式，通過鎮村動員會、到村到社院壩會、組織羣眾代表外出參觀考察、發放宣傳資料、微光村務羣等形式，積極營造抬頭可見、駐足即觀的良好效果，形成人人知曉、人人蔘與、共同支持的良好氛圍。
(3)具體實施(20__年7月30日前)
根據工作方案，不急功近利，不搞低水平分散建設，全力推進各項項目實施，確保高效高質完成各項工作任務。
(4)驗收總結(20__年8月10日前)
鎮黨委、政府將對鄉村振興試點實施情況進行認真分析總結、查找不足，落實整改措施。並對在實施過程中發現的先進做法、優秀人物、典型事例進行提煉總結，形成可全面推廣的經驗。
(二)紮實推動“康養鶴遊、清潔家園”活動
1.實施辦法
圍繞羣眾動手、村上督促、鎮裏考評的工作思路，按照“乾淨、整齊、歸位、治理、定時”十字來具體操作，其標準是乾淨整潔、擺放整齊、環境優美、鄉風文明，確保高效優質開展“清潔家園”活動。
一是羣眾動手。通過宣傳動員、教育引導，廣泛發動廣大羣眾自覺參與保潔行動，創建宜居宜業生態環境。按照“乾淨、整齊、歸位、治理、定時”十個字來操作。“乾淨”(掃乾淨、洗乾淨、擦乾淨)，掃乾淨就是室內庭院、交通道路、田間地頭打掃乾淨，形成常態。洗乾淨就是換洗衣服、鞋子、碗盤洗乾淨，形成常態。擦乾淨就是門、窗、桌、椅擦乾淨，成為常態。“整齊”(擺整齊、碼整齊、放整齊)，擺整齊就是鞋子、書報、牀鋪、傢俱特別是廚房等東西擺整齊。碼整齊就是柴草燃料、畜禽飼料、生產肥料等碼整齊。放整齊就是生活用品等放整齊。歸位”(畜禽歸圈、東西歸位、垃圾歸箱)，畜禽歸圈就是畜禽定點飼養，家禽和牲畜定點圈養。東西歸位就是家中生活用品歸位，早出門農具取走，回家洗乾淨放回原處。垃圾歸箱，勤撿看得見的垃圾，放入設置垃圾箱和垃圾車，做到生產生活垃圾投放至垃圾箱;“治理”(治水、治髒、治亂)。治水就是整治污水橫流現象，實現生活污水、工業廢水有效治理，保護好飲用水源。治髒就是重點解決好不乾淨、垃圾成堆、亂丟亂倒的行為。治亂就是整治垃圾亂撒亂扔、亂堆亂放、亂搭亂建、亂貼亂畫等行為。“定時”(定時清掃、定時督查、定時考評)：定時清掃就是做到每月逢十每户大掃除。定時督查就是由村上定期督促檢查(逢一)，鎮紀委牽頭，建立健全綜合整治評比打分制度，抽調相關工作人員定期地對清潔家園開展情況進行督查，出具督查通報。定時考評就是由鎮村對村組進行考評，對宣傳不積極、工作不努力、落實不到位的單位進行滾動曝光，對户評比，對完成不好的户進行通報曝光，對工作努力、完成情況好的單位進行表揚，以此表揚先進、鞭策後進。
二是村上督促。通過各類惠民政策“激”、各類評選活動“推”、黨員幹部“帶”、齊心協力“幫”等行動，讓“衞生成為習慣，習慣成為自然”逐步成為約定俗成的行為準則，實現由村、社幹部向黨員和村民代表向一般羣眾循序推開，實現生產、生活、生態和諧統一。一是做好定期宣傳，堅持每月20日開展清潔家園宣傳活動，通過獎勤罰懶，讓羣眾主動改變觀念。二是做好定期檢查，村(居)委、村民小組制定檢查計劃，成立檢查小組，每月逢一進灣入户檢查督促一次，同時做好隨機抽查。三是做好定期考評，村社幹部堅持將每月、每旬檢查結果通過每月20日的兩代表一委員接待日通報曝光，利用好村村響，在全村範圍進行通報，每一季度將考評結果進行彙總，給予精神和物質獎勵。
三是鎮上考評。將定期檢查、隨機抽查和抓好整改相結合，開展檢查考核和評比工作。定期檢查要做到“三嚴格”，嚴格檢查。開展定期與不定期、與交叉檢查相結合的方式，實現評比結果客觀公正。嚴格督導。成立督導組，每月對村的工作情況或者典型案例進行督查、通報。嚴格考核。一是年終評選出做得好的每村10户，在全鎮範圍內進行表彰;二是將“清潔家園”納入各村(居)目標考核和市政管理考核，對機制不健全、經費保障不到位、工作排位靠後和羣眾滿意度低的村(居)委，進行約談和通報。
2、實施步驟
一是宣傳動員。在20__年3月10日前，召開動員大會，壓實單位責任，明確目標任務。召開小組院壩宣講會，重點人羣交心談心會，學校學生家長會，動員全民凝心聚力抓，共創村容整潔美。
二是全面推進。在全鎮範圍內全力推進“清潔家園”工作，召開清潔家園階段性小結會議，總結好的經驗和做法，完成全鎮範圍內的清潔家園行動計劃。
四、責任分工
鎮黨委政府成立鄉村振興試點和清潔家園活動領導小組，黨委書記李德飛為第一組長，鎮長夏建忠為組長，黨委副書記胡昌田、副鎮長田雨鑫為副組長，其他班子成員和相關站所負責人、試點村書記、主任為成員，辦公室下設在鎮農業服務中心，由黨委副書記胡昌田擔任辦公室主任，董軍、陳賢海等同志負責處理具體事務，力求做到機構到位、人員到位、政策到位、經費到位、措施到位，統籌推進鄉村振興戰略試點和清潔家園活動工作。
五、保障措施
一是落實各村(社區)黨支部書記主體責任，充分發揮黨支部書記和一班人的作用，形成齊抓共管的良好局面。
二是落實村聯繫領導和駐村幹部參與工作，駐村幹部和聯繫領導要深入村社，認真調查研究，圍繞村容整潔，制定整村保潔規劃，切實改善髒亂差的人居環境。
三是落實鎮轄單位和相關站所室力量，籌措和整合各類政策資金，爭取縣級部門支持，為推動鄉村振興和清潔家園行動提供強有力的政策資金。
四是廣泛動員全鎮村居民自覺投入，完善居民自治，積極開展庭院及道路沿線大掃除行動，做到家家户户乾淨整潔。
領導開會議講話稿篇6
同志們：
通過聽取彙報和座談交流，感受到各鄉鎮(街道)能夠圍繞市委和縣委20xx年經濟工作總體部署，認真思考謀劃鄉鎮(街道)20xx年工作思路和項目，其中一些項目謀劃已經比較深入系統，與工作實際結合緊密，具有較強的可操作性，會後，各鄉鎮(街道)要領會貫徹本次會議精神，做到學深悟透、定準做實，對20xx年工作再謀劃再設計。各鄉鎮(街道)黨政正職要加強學習，革新工作理念，在謀劃工作上思路更開闊更發散。20xx年縣委、政府將督查考評各鄉鎮(街道)謀劃項目的具體實施情況，落實縣直部門負責人打分末尾淘汰制，真正做到嚴督實導、傳導壓力，確保項目紮實穩步推進、儘早達產見效。
要以脱貧攻堅統攬鄉鎮(街道)經濟社會發展，統籌黨建、項目、扶貧、環保、信訪和安全等工作，長年抓、抓長年，常抓不懈，不能有一刻鬆懈。要強化縣鄉聯動，做好超前服務。縣直職能部門要圍繞鄉鎮(街道)工作，全面瞭解鄉鎮(街道)工作情況，精準掌握產業發展、項目建設進展情況，主動對接服務，提升服務效能，幫助爭取項目、難題、創優環境。
各鄉鎮要把鄉村兩級經濟發展、財源培植工作放在心上、抓在手上、扛着肩上，立足當前、着眼長遠，有功成不必在我的胸懷，着力抓好招商引資尤其是工業項目的引進，探索三農工作新模式，重點培養有支撐帶動能力的農產品深加工組織，持續推進空心村整治，積累集體經濟和恢復自我造血功能。漢城、漢華街道要在重視經濟發展的同時，重點在社會治理、環境打造和提升市民文明程度上做文章下功夫。
各鄉鎮(街道)要對標調研指導河南工作時提出的鄉鎮工作三結合重要指示精神，對標市委、縣委經濟工作會議精神，圍繞縣委確定的重點工作、重點項目，結合鄉鎮(街道)實際，緊盯形勢任務，明確工作責任，踐行縣委作風建設四句話要求，進一步加壓增責，務實重幹，拼搏奮進，全力以赴抓好各項工作的落實。當前要重點抓好全年工作謀劃、三大攻堅戰、春節植樹造林、農村廁所革命等工作。
