青協會講話稿5篇
大家都知道，講話稿是我們進行上台講話的重要依據，在這個不斷進步的社會中，講話稿應用範圍愈來愈廣泛，下面是本站小編為您分享的青協會講話稿5篇，感謝您的參閲。
青協會講話稿篇1
各位領導、協會會員、嘉賓們：
大家好！
冬去春來，春暖花開！今天我們歡聚一堂，在這裏隆重舉行區電子商務協會成立大會。協會的成立是電子商務產業溝通的平台，是區電子商務行業發展的一件盛事。在此，我代表區委區政府對協會成立大會的勝利召開，對新當選的協會會長、副會長和各位理事們表示熱烈的祝賀！希望全體會員能在協會領導班子的科學領導下，在社會各方和有關部門的關心支持下，風雨兼程、同舟共濟，把協會的各項事業做的更好。藉此機會，我講三點意見：
一、成立協會的重大意義
協會是推動我區電子商務發展的中堅力量。近年來，各級黨委政府日益高度重視電子商務工作。信息技術、網絡技術是當代經濟社會發展的制高點，加快信息技術、網絡技術的應用，對實現工業強區、服務業興旺都具有極大的推動力。要發展電子商務產業，還要有一支素質高、業務精、能力強的網上創業大軍，而協會的成立，恰好把精英人才匯聚在了一起，為電子商務助推經濟社會發展提供源源不斷的新鮮力量。
二、抱團協作，增強電子商務的發展動力
目前電商產業還處於起步階段，協會運行體制還不夠完善，需要大家加強協作，一方面要要發揮橋樑紐帶作用，為有志於電子商務發展的企業和個人搭建施展才能的舞台。另一方面要發揮行業自律作用。電子商務給人們提供公平、便捷的網上交易平台，必須注重商業信譽，始終把消費者的利益放在首位，切實維護消費者和同行網商的切身利益，積極推進黃巖電子商務產業持續健康發展。
三、積極探索電子商務協會的運作新機制
協會的成立僅僅是一個開端，要取得更大的成績，不僅要靠大家的堅持不懈、持之以恆的努力，更要加強體制機制建設。
一是建設民主化的組織模式。只有讓會員主動參與和主導協會的發展，才能增強協會的吸引力，不斷迸發出生機和活力。電子商務協會應該要把政府的要求和各方會員的呼聲有機結合起來，讓協會健康有序地發展。
二是建立經常性的活動機制。增強協會吸引力，關鍵在於協會活動的經常化。增強協會活動的針對性和時效性，一活動促活躍，以活躍促建設，以建設促發展。協會要探索制定會員參加協會活動的制度，保證各項活動高效、有序、富有創造性地開展。
各位，電子商務建設是建設的一項重要工作。我相信，你們一定能創造出黃巖區電子商務的輝煌業績。最後，祝願區電子商務協會成立大會圓滿成功！
謝謝大家！
青協會講話稿篇2
尊敬的各位領導、各位來賓、各位會員：
大家好!
我鎮科普協會在鎮政府的領導下，在廣大羣從的大力支持下，第二屆科普協會的選舉工作已順利完成。承蒙大家的厚愛和支持，推舉我擔任打安鎮科普協會的主席，我深感榮幸!也深感責任重大，借今天的機會，請允許我對今天百忙之中抽出時間出席本次會議的各位領導、各位來賓，表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝!
大家推舉我為本屆協會主席，我的心情很激動，也倍感任重道遠。科普協會這一個新的崗位，對我來講既是一種挑戰，也是一種責任，更是一種鞭策!我為能有機會為科普協會工作盡一點綿薄之力而深感榮幸!
為更好地貫徹縣委縣政府促農增收惠農政策，力爭我鎮農民未來五年農業增產、農民增收，我鎮科普協會未來五年要在以下幾個方面下足功夫。
一是圍繞鎮情，為我鎮農業產業化發展提供技術支撐。二是圍繞鎮委鎮政府中心工作，為我鎮打造技能型鄉鎮夯實基礎。建立“學習、示範、實踐”三結合的技能培訓實踐基地、邀請專家和技術員每週五依次到鎮培訓指導等途徑，不斷強化鄉鎮幹部適用技術的培訓與提高。
三是抓好團隊建設，通過建立和健全協會制度、加強組織建設、加大培訓力度等措施，努力把協會打造一支學習型、誠信型、服務型、責任型的團隊;
四是拓展服務平台，堅持“服務立會、服務興會”的理念，為會員做好信息、科技、人才、融資等服務，把協會辦成會員“温馨的.家”;
五是營造發展氛圍，要充分發揮協會參謀助手、行業自律、“橋樑和紐帶”的三個作用，為會員營造良好的生產經營環境、政策環境、輿論環境和服務環境。
最後，希望科普協會在鎮委鎮政府的領導下，奮發向上，成為我鎮農民兄弟的致富帶頭人，不斷推動我鎮特色休閒農業發展上規模、上檔次，努力把我鎮打造成我縣特色農業第一鎮。
我相信：在鎮委鎮政府的正確領導下，有全體會員的積極配合，新一屆協會工作將會更上新台階!再次感謝各位對我的鼓勵與支持，謝謝大家!
青協會講話稿篇3
尊敬的各位評委、領導及在場的朋友，大家下午好！
非常榮幸能參加本次的演講比賽。我是xxx。今天我的演講題目為《如何調車位？》 國內著名的企業家馮侖曾説過：“現場管理除了管理看得到的地方，也要管理看不到的地方。”那麼，調車位有什麼看得到與看不到的地方呢？
為什麼要調車位?為什麼呢？why should be do this?我想在場的各位都知道，調車位明顯就是因為實際到達現場的車輛數與實際停車位數不符的矛盾。正如大家所見，到達石巖中心的車輛為30-34輛，但中心實際有的卸貨位僅為12個。如何協調成了一個問題。
另外，還有一句俗話是説“如果只知其然不知其所以然，是為惑也。”如果只看到30與12之間的差別，而盲目的去調，會出現盲人摸象，頭破血流的情景，例如：車線人員鬧矛盾、回頭件過多等情況；所以在調之前，我想必須瞭解其內在的問題與原因。那麼調車位有什麼內在的問題與原因呢？
首先是卸貨數量與回頭件數量的矛盾。理論上應該是卸貨車輛越多越快越好。但在現場，卸貨的車輛越多，即卸貨數越多，其回頭件就越多。當卸貨車輛超過9輛時，其回頭件的數量會成乘數倍增加。所以，9輛車是一個臨界值。當超過9輛車，回頭件的數量會超過30板車，即30方。30方是什麼概念，我想做過現場管理或者去過分撥倉的朋友都知道，一輛4米2的車輛裝載的貨物為15方，即你拖着兩車的貨物來回走動一條100來米過道，一晚要拉30多次，相當於一晚拖着貨物走6公里的路。而處理回頭件的人員只有三人，如果回頭件超過25方，會導致其人員因工作量較大而選擇離職。所以，解決回頭件多的問題成為了調車位的首要問題。
第二是車輛的集中到達與有限卸貨位、有限停車位之間的矛盾。車輛集中到達的時間為0:30分，在0:30分時，將有30輛左右的車到達現場；而卸貨位既然要控制在8-9輛車，也就意味着將有15-20台車輛停靠在外圍。而實際上外圍的停車位僅為10個。也就是外圍需要解決5-10輛車的停車問題。
第三是公平與特殊優待之間的矛盾。車輛到站原本是按照先來後到的排序是最公平的，但實際上，因為有部分車輛貨較多，如不優先安排，會導致沒人揀貨、回頭件多、貨區貨物堆積如山的場面。例如：觀瀾、阪田、鳳凰等車線。在實際操作中，要優先安排其裝卸貨，這其中就會引來一些爭議。也許在場的各位不理解為什麼爭議，在這裏我舉個例子：例如鬆崗車線在0:20分的時候到，其到達時只有自己一輛車在停靠，但在其之後，出現了5輛車先於他卸。其等待了足足一個小時，在1:10分才能卸貨。無休止的等待有時候會使一個人失去耐心。所以，如何協調成了這其中的一個難題。
正所謂：找到病根才能對症下藥。針對上述分析，根據到站時間、卸貨效率等提出了自己的改善方案。其方案如下：
其一。到站時間規劃，根據現場管理的數據，利用平均值與方差求出車線到站時間的平均到站時間與穩定程度；對車輛的到站時間有個明確的把握；
其二。根據車線的卸貨時間，劃分不同的優先級別。卸貨時間在20分鐘之內且貨量較少的列為第一優先級別，只要有卸貨位就優先安排；以加快車輛的流動速度、增加停車位，同時解放掃描員出來掃描；特殊優待的列為第二梯隊。第二梯隊是額外優先第四排，優先安排內部；深圳因其貨量多，卸貨人員少，允許其特佔2個卸貨位獨立卸貨；優先第四排是因為第四排雖然是卸貨位，但其卸貨較前三個車位難，出現違規的可能性更大，優先安排第四個車位，能緩解第三梯隊車線人員的心理不平衡。第三為正常卸貨車輛；在此，要做好車線的工作，讓其知道，理解，並配合。
其三。將卸貨位劃分3級，第一個位置設為第一階梯優先車位；第二、三卸貨位為普通卸貨位；第四卸貨位為特殊優待車位。如果出現特殊優待車輛先來，優先特殊車輛，將原來第二、三車位調出一個作為其卸貨位。
最後，解決調車關鍵還是靠多協調、多溝通、多瞭解。對現場哪些車線貨量多、哪些車線人員不足或者哪些車線有問題，都要及時瞭解，並幫助其解決；在現場，要跟車線司機多接觸，與其一同等待，告知其大概還需要等待多久，在這期間，可以先揀貨等。
經過了這一系列的整改，回頭件、流水線的流暢度、停車位等問題得到了較大的改善。 在演講的最後，我想説：故不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。無論是調車位也好，或者做其他工作也好。如果沒有前期的細心積累，腳踏實地一步一步的往前走，就無所謂的發展與成功。只有當事明瞭，理清了，結果自然就會出來。同時，我也相信，只要我們大家都能同結一心，細心、認真的工作，就沒有翻不過的高山，跨不過的江河。只要大家齊頭並進，我相信，xx一定今天定必昨天好，明天定必今天好。
謝謝！
青協會講話稿篇4
各位領導、各位嘉賓、各位會員，女士們先生們：
今天，我們全省廣大中小企業的代表，與各位領導、與金融界、信用擔保機構等各界朋友，歡聚一堂，共慶期盼已久的黑龍江省中小企業融資促進會的成立，這是關係到我省中小企業發展的百年大計，也是令我省中小企業界人士感到無比振奮的喜訊。
首先請允許我代表全省中小企業界人士，對黑龍江省中小企業融資促進會的成立表示熱烈的祝賀!向對協會成立給予大力支持的省領導，廳局領導及促進會籌委會的工作人員表示衷心的感謝!
相當一個時期以來，我省中小企業在國家各項有利政策的扶持下，在各級主管部門的支持下，靠自立自強，湧現出一大批具有相當規模的優秀企業，在國民經濟發展中的貢獻也越來越大. 中小企業的重要作用有目共睹，但是中小企業發展中的困境也是人所共知的。由於目前的金融體系建設不完善，融資渠道不暢、融資面狹窄，一直是制約着中小企業發展的難題，儘管各級政府及相關部門也制定了一系列鼓勵政策和積極措施，來化解中小企業融資難題。但從實際效果看，這一問題仍未得到根本解決。
作為企業的經營者大家都深有感觸，不論在創業階段，還是快速成長階段，面臨最大的困惑是融資方式單一、融資渠道不暢、融資成本過高的問題。經常遇到有前景的項目因缺少資金而夭折;適銷對路的產品因為缺少資金市場遲遲打不開;有優質的地方名牌產品，因為缺少資金不能走向全國;這些問題嚴重困擾着了企業的發展。因此，解決中小企業融資難的問題，是廣大發展中的中小企業的強烈呼聲。
今天，在這裏我們高興的看到：由信用擔保機構、銀行、企業、投資機構、相關專業人士等廣泛的層面自願組成的省中小企業融資促進會，本着為中小企業搭建融資平台，整合和共享各方資源信息，為會員在融資、擔保、投資和商業往來項目合作中提供更加便利服務的宗旨，一定能有效的解決中小企業融資難的問題，推動全省中小企業持續健康發展
因此，我們作為中小企業融資促進會的第一批會員，我們感到十分欣喜。我們要努力擔負起壯大促進會與提高促進會運行質量的重任，積極參加促進會組織的各項活動，履行會員的義務，共同努力把促進會辦好，使之成為中小企業發展的促進會。
同時我們希望促進會發揮橋樑和紐帶作用，拓寬融資渠道，推動我省中小企業與國內外、省內外金融、投資機構的合作，把為緩解我省中小企業融資難的工作落到實處。
希望促進會調動社會上資金充裕的投資者和融資靈活且資金充裕的銀行，積極參與中小企業的融資，加快融資速度，加大融資額度，解決中小企業融資過程週期長、融資成本過高的難題。
希望促進會與各級政府密切聯繫溝通，及時獲得政府對中小企業的政策支持，加大對中小企業的專項資金投入。
希望促進會密切與金融部門的關係，獲得金融部門的支持，降低融資成本。幫助企業增加更多的良性貸款，保證銀行的良好收益，形成借貸良性循環。
希望促進會不斷提高專業的服務水平，吸收各方面專家參與到促進會的工作，為企業的發展提供更多的參考、指導意見。
希望把促進會變成會員單位之間交流學習、資源共享、資源整合、優勢互補、共同發展的平台 。
當前在國家積極扶持中小企業發展的大的環境下，在中小企各級主管部門的領導下，在中小企業融資促進會的幫助下，我省的中小企業一定會加快發展速度，闖出一片新的天地，為黑龍江經濟發展作出更大的貢獻。
最後祝各位領導、各位朋友身心健康事業進步、祝全省中小企業蒸蒸日上、大展宏圖。祝願中小企業融資促進會成立大會圓滿成功。
我的講話完畢，謝謝大家!
青協會講話稿篇5
尊敬的各位領導：
早上好！
歡迎來到湯溪工商所！我瑾代表湯溪工商所全體幹部職工感謝各位領導蒞臨我所檢查指導工作。
今天我要彙報的內容主要分為以下四部分：第一部分主要是對湯溪工商所的簡介以及我們湯溪風土人情的介紹；第二部分介紹的是我們湯溪工商所的創建歷程和成長軌跡；第三部分介紹的是我們湯溪工商所近年來的一些工作成效以及我們的特色工作；最後一部分談到的是我們對此次創建工作的一些心得體會。接下來，就請各位領導同我一起來了解湯溪工商所這個温暖的大家庭。
一、湯溪工商所簡介
我所位於金華市首批五個中心鎮之一的湯溪鎮。這是一個有着500多年曆史的文化古鎮，也是現今金華“西部大開發”的.核心區域。湯溪山水秀麗，境內不但有歷史悠久的寺平古村，還有峯石林立的九峯山，更有“江南第一廟”之稱的城隍廟。所以我相信各位領導此次考評之行一定會對美麗的湯溪留下深刻的印象。
我所現有辦公樓建於2003年，使用權面積達4000平方米，其中辦公樓使用面積達到了2000平方米，獨立庭院綠地面積1000平方米，人均辦公面積將近200平方米。所內設置了辦公區、學習區、休閒區、就餐生活區等各個功能區，辦公設施娛樂設施一應俱全。
所內推行“責任區監管”模式，設置所長一名，副所長兩名，兩名副所長分別負責兩個巡查隊，兩個巡查隊分別負責按照經濟户口數量設置的五個責任區，所內還設置了內勤室，負責日常的受理工作。通過這種職位設置方式，實現責任到人，有效的提高了各個職能幹部的工作效率。
目前，湯溪工商所在職幹部11人，平均年齡41歲，其中8人擁有本科學歷，專業涉及法律、英語、計算機等。所內班子成員的學歷均為本科，全所幹部計算機等級均達到了二級水平，45歲以下幹部普通話也都達到三級甲等。我所非常重視對幹部業務能力的培養，所內幹部獲得市級“信息”能手一人次，“計算機操作”能手一人次，“計算機應用”能手一人次。
我所下轄四鎮三鄉，258個行政村，轄區面積達到了426平方公里，轄區人口15萬，截止到2010年10月，轄區內擁有經濟户口3356户，其中企業690户，合作社205户，個體工商户2501户，農貿市場5個。同比2009年，所轄經濟户口數實現了20.3%的增長率，其中增速尤為明顯的是合作社數和企業數，分別達到了30%和34%。我所2010年度的企業網上年檢率、企業年檢合格率以及登記確權準確率均達到了100%，個體户驗照率和企業年檢率也達到了88%和97%。
二、創建歷程
一路走來，湯溪工商人始終堅持“愛崗敬業，團結奮進，開拓創新、超越自我“的奮鬥目標。而榮譽，是湯溪工商人孜孜不倦的追求。不論是系統內的“市級文明規範工商所”到“省級文明規範化工商”所再到“星級文明規範化工商所”，還是系統外的“區級羣眾基層滿意站所”到市級“羣眾基層滿意站所示範單位”以及後來的“共產黨員示範崗”和“學習型黨組織”，我們都在不斷的開拓創新不斷的超越自我，因為我們相信，榮譽就是黨和政府對於我們的肯定更是人民給予我們的肯定。
三、創建措施
為了得到更多更高的肯定，我所付出了很多的努力。我們本着“內外兼修，助推發展，提升質效”的指導思想，堅持物質與精神兩手抓創建和創新兩不誤的工作方針在以下幾個方面做出了努力：
第一， 領導重視，思想統一，以創建活動為工作主線。
為支持創建工作，婺城工商分局專門成立了以局長為組長的創星工作領導小組和以創星所長為組長的工作小組，將創建星級文明規範化工商所確定為由局長、所長二級領導親自抓的“一把手”工程。這一年來，省市領導高度重視，多次來到我所指導工作，“處長訪高星”活動也在我所召開，各位領導針對我所的創建工作以及業務工作提出了很多建設性的意見和建議，為我們的創建工作帶來了很大的幫助。在此，我也要代表湯溪工商所全體幹部職工感謝他們的支持和幫助、
第二， 實現“辦公自動化，場所花園化，管理規範化”。
我所在分局的大力支持下，對辦公樓的內牆進行了粉刷，對辦公樓內外進行了清潔綠化，配置了應時的花盆。對於各種制度牌和宣傳歡迎標語我們也進行了規範，設置了公開告知欄和儀容鏡。這樣的設置使得辦公場所整潔大方温馨舒適，做到既符合工作規範又體現創建氛圍。於此同時，我所也強化了辦公設施，做到人手一台電腦，並統一了辦公用牌標識，在辦公大廳配置了便民電腦服務終端，並保證至少一台電腦可以上外網。
第三， 遵循辦事辦公開化、透明化的原則。
我所大廳設置了工作人員主要職責、依法行政文明執法六項禁令、紅盾形象自律二十條規定、工作人員廉政守則、民主評議行風意見箱以及12315投訴須知，同時我所將登記流程、收費項目和標準以及優惠政策都進行了公開。這樣的設置使得辦證或者投訴人員只要走進湯溪工商所就可以很清楚的瞭解到需要找誰辦理以及如何辦理業務。
第四， 大力倡導“終身學習，與時俱進”的理念。
結合創星級工商所、羣眾滿意基層站所等活動，我所在幹部中開展價值觀、道德觀、法制觀、權力觀的“五觀”教育和“重品行、講操守、增本領、提效率、轉作風”專題教育活動，使得幹部從思想和行動上積極投入到創建活動中。在隊伍思想建設的同時，我所也非常重視業務能力的提升，先後開展了電腦操作技能、工商業務軟件運用以及＜新公司法＞＜新公司登記管理條例＞等相關法律法規的培訓學習。這些活動都大大提升了幹部的綜合素質。
第五， 抓黨風廉政學習，保持黨員先進性。
我所組織開展了讀廉政文、看廉政片等活動，促進幹部職工自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，嚴格執行“四條禁令”“二十條規定”等廉潔從政規定，營造了良好的創建氛圍。所內還開展了廉政風險防範大討論，每位幹部都承諾堅持做到“建黨風、從廉政、勤為民”，同時，每位幹部也簽署了＜廉政建設責任書＞並且每人選擇了一句廉政格言作為自己的座右銘，以此警示自已要廉潔從政。
第六， 強化制度建設，實現工作科學化、規範化、制度化。
我所建立完善了各項制度，形成了以隊伍制度、內務管理制度、業務管理制度、黨組織制度為主要內容的全方位管理制度。並且我們也非常重視制度的執行效力，我們將制度彙編成冊發給所內每一位職工，使得所內幹部可以隨時參照制度來規範自己的行為，從而真正的實現了以制度管人管事。
第七， 創新監管方式，深化責任區監管。
我所根據＜金華市工商局2010年責任區監管工作意見＞的要求，優化人員組合和運行機制，規範軟件應用，調整監管方式，以經濟户口為依託，將轄區分為五個責任區，同時根據人員特點配置ab崗，即使幹部的能力素質得到了互補也使幹部之間的協作精神得到了鞏固和加強。在巡查時，我所要求各巡查幹部將巡查結果及時錄入，並製作了＜實際在冊户台賬＞和＜無照經營户台帳＞。為保證監管工作的規範化，我們也製作了監管工作的整套流程：如右圖就是我們的無照經營流程圖，同時我們也將責任區監管工作納入了幹部的績效考核以此來提高幹部工作的責任感和效率。
第八， 加強無照治理，提倡亮照經營。
今年以來，我所在地方政府及各個相關部門的協助配合下展開了多次無照亮照檢查工作，共出動157人次，查獲無照案件3起，學校周邊無照網吧3起。本着“攻大奸，戒小奸”的理念，我所對無主觀故意的輕微違法行為以教育、引導和整改為主，截止目前，我所共出具行政告誡書276份，責令整改通知書31份，引導辦照263户，執法成效十分明顯。
第九， 強化監管力度，狠抓食品安全。
經營户進行了食品安全法規知識培訓並簽訂了責任書，有效的提高了羣眾及經營户對食品安全重要性的認識。我所還對轄區內的小食雜店進行了專項整治，完成了轄區內456家小食雜店的清理整治工作，並榮獲了市“十小”行業整治與規範先進單位。與此同時，我所大力推行索證索票制 （接好處）
第十， 積極出擊，加大經濟檢查力度。
近年來，我所根據轄區經濟發展特點，對一些重點行業如農資經營業，印刷業，娛樂業等進行了專項檢查。查獲了一系列的經濟違法案件，取得了良好的社會效應。
第十一，立足農情，助動發展。
我所轄區以種植水稻、水果、苗木、水產養殖為基礎產業，是婺城區的重點農業產業區域。根據轄區農業特色和發展狀況，我所通過深入調研和分析，緊緊把握當地政府推進農業產業轉型升級發展現代農業的工作重心，提出了“四個一”工程，以此來扶持農業品牌，助農發展。所謂“四個一”工程即：一卡一站一書一試點。
一卡即工商聯繫卡，此卡的背面印有全所幹部職工的聯繫方式及分管片區，在有需要的時候發給企業和羣眾，有效的構建了企業和工商幹部之間的聯繫溝通渠道，擴大了服務聯絡機制的覆蓋面。
一站即新農村服務站，服務站緊扣“一村一品，一社一標”工程，按照農業產業特色，精心策劃，動員每個村、每個合作社申報農業商標；開展品牌培育計劃，分不同梯隊按計劃實行品牌培育。大力引導塊狀經濟和特色農副產品註冊商標，打響自己的“招牌”。通過服務站積極把商標工作職能向農村一線延伸，提供設計、查詢、申請註冊商標的一條龍服務，指導優質農副產品向品牌化、規模化、產業化發展。
一書即行政指導書，包括商標註冊建議書、商標策略提示書、商標法律告知書以及工商合同建議書。我所轄區生態農業資源豐富，採雲間、菜籃子、羊爸爸、一枝秀米業、九峯米業等都是我所的轄區農業龍頭企業。我所抓住地域特色，通過《商標指導意見書》引導涉農企業、農户註冊商標，如 “金華市羣飛糧油機械化專業合作社”註冊的“羣飛”糧油、金華婺城區春野鼈場註冊的“春野”甲魚、金華市樹森柑桔合作社註冊的“樹森”柑桔、金華市石坑西瓜專業合作社註冊的“石坑一品”西瓜等農產品商標均是在我所指導幫助下進行了註冊。
為確保農業品牌戰略的實施、培育更多的省、市著名商標，我們根據本地的產業結構和經濟發展前景，選擇26家商標管理制度健全、產品市場競爭力強的企業，作為重點培育幫扶對象。建立重點幫扶企業《商標庫》名冊。運用《商標策略提示書》、《商標法律告知書》，指導涉農企業規範使用商標，如我們在對湯溪野育鼈場進行商標培育專項指導時，發現該場在使用商標中存在一些不規範的問題，當即用商標法律告知書指出其不規範之處，並指導如何規範使用，有效地保護了當事人的商標合法權益，為“創牌”打下基礎。
為有效推進訂單農業的推廣落實，我所工商幹部進村入户，現場指導農業龍頭企業、農民專業合作社、農村經紀人、農户等農業市場主體簽訂訂單合同。對一些“霸王條款”及時修正，防止產生後遺症。並根據不同的種類制定個性化的合同示範文本，從合同內容到條款進一步完善和細化來規範指導使用合同。日前，我所以《工商合同指導建議書》的形式分別為湯溪訂單辣椒、有機米，蔣堂訂單玉米，羅埠訂單棉花，中戴訂單果蔬等七家涉農企業的市場主體量身定做具有各自特色、可操作性的格式合同文本。為提高訂單合同的履約率，大力倡導訂單合同的誠信理念，提高農業市場主體的履約意識。我所加強了合同備案工作，從過去單一主體（從事副食品加工農業龍頭企業）向更多形式的市場主體推廣。從過去一類或單一農產品向當地主要農產品和特色農產品拓展。同時我所也開展涉農企業“守合同 重信用”的評比活動，有效的提高了各個企業的守重意識。
在我所工商幹部和各企業合作社的共同努力下，我所轄區各行各業百花齊放，培育清風寨、羣飛、優波羅華等8只市知名商號一支秀、周太兩隻省著名商標以及山花、湯溪、強勁等7只市著名商標。
一試點，即大學生村官在農村創業試點。在婺城工商分局的指導下，我所根據婺城工商分局和羅埠鎮政府共同下發的《關於做好鼓勵和扶持大學生村官在農村自主創業試點工作的通知》以羅埠鎮為試點，創建大學生創業示範鎮，落實專人對大學生村官進行創業輔導，設立大學生村官創業專用服務窗口，提供事前指導、在市場對接、合同指導、商標註冊、展會推廣、部門聯絡等方面跟蹤服務，以新人新理念融入新農村，創出新品牌。相信在不久的將來，大學生創業示範鎮建成後將發揮示範帶動效應，輻射和帶動羅埠鎮周圍農民創牌致富。
四、創建體會
最後我想談談我對此次創建的一些體會。創建工作雖然已經接近尾聲，但是我們工商工作沒有終點，為人民服務沒有終點。我們湯溪工商人會以此次的創建工作為契機從新出發繼續努力為助推地方經濟發展和樹立工商美好形象做出更大的貢獻。謝謝大家！
