工會幹部培訓心得體會11篇
（篇一）
**年8月18到22日，我有幸參加了由**總段工會組織的工會幹部培訓班。5天的學習讓我受益匪淺，尤其是最後一天參觀學習到的祥雲段工會的內業資料，他們的規範填寫、項目齊全、裝訂整齊、歸檔合理，給我留下了深刻的印象。下面我就個人學習後的幾點感受與大家一起分享。
一、統籌兼顧，做到精細化管理
在參觀學習時，祥雲段李主席説 “不要為自己的內業資料不規範找藉口，不管你有多忙，就算加班加點你也要把本質工作幹好，本質工作幹不好你就不是稱職的工會主席”，聽了這些話我們都默默的點頭了。在日常的工作中，我們工會的職能之一就是連接職工和領導幹部的橋樑和紐帶，黨政領導安排的工作要幹，而且要幹好，分管的部門要指導，職工的訴求也要回應，如果在工作中不注重效率和統籌兼顧，那麼，在做好內業資料方面就會大打折扣，甚至出現敷衍了事，一到半年或者年終檢查就手忙腳亂摸不着北，使原本完成了的工作在內業資料中體現出空洞、虛假，甚至還會影響整個單位的形象，究其原因是在整理過程中，不能做到精準、精細，不能統籌兼顧，不精通本部門的工作，就是對崗位和職工的不負責，所以上級要求要熟知，業務要求要精通，資料管理要規範，才能使內業資料不停留表面，有精髓，有精神。
有些工作一定要“精”，而且還要“細”，在整理的初始就應該細心對待，嚴格把關，將內業資料進行細化，做到面面俱到，面面俱全，成為一個體系，從而讓人看起來清晰，清楚，不遺漏一處，不虛報一個，從內業資料上一眼就能看出在日常過程中要做過什麼，怎麼做，達到什麼程度。例如：“金秋助學”活動，就必須做到有預知，有走訪，有過程，有結果，有痕跡化資料。是的，如果沒有走訪調查你就不知道職工子女有沒有參加大學聯考的；
如果沒有困難職工檔案你就不知道你調查的範圍，就不能提高效率；
如果不熟悉業務你就不知道重點資助對象是哪幾種，你會不會把零就業家庭、困難勞模、困難農民工、單親女職工及特殊困難職工子女遺漏甚至忘記？如果你不“跑”不向上級工會爭取，那麼哪來的資金幫扶？
二、滴水穿石，以蠶食之法分而治之
不怕慢，就怕站，不是事太多而是“懶”，懶於將觸手可及之事放在一邊，因為總想着到時候一次整理，有時不注意就會把當天完成的文件、圖片習慣性的放到辦公桌上，懶於按歸類整理和存放，到頭來到處找資料，甚至找不到，然後又以補資料，補簽字，籤假字來應付。
內業資料是一個龐大的、系統的工程，是一個長時間、不間斷、有規律的整理過程，應以蠶食之法分而治之，按照不同科目不同類別進行歸類、建檔，對歸檔的資料按照年、月、日的細化分解，滴水也能穿石，堅持做到今日事今日清，不要把問題積小成大，積少成多。
三、內外結合，提煉工作亮點
內業資料是外業工作的支撐，外業工作是內業資料的靈魂，內業資料是推動外業工作的，也是我們工作的備忘錄，我們所做的工作既要務實，也要務虛，虛實結合。同樣，只有把外業工作做好，不斷充實，內業資料才能真實客觀的、有血有肉的反映出來。
我們行業的特點是隻做埋頭的鋪路石，乾的是踏實的、最艱苦的、最實際的、實事求是的工作，而所面對的社會形勢複雜多變，社會難點和熱點問題較多，有很多時候就是苦工作幹了還得不到認可，反而還被老百姓誤解甚至指責，所以在注重外業的同時，規範內頁、提煉工作亮點，不但要做出來，還要寫出來，更要大力弘揚出去，傳遞一份正能量，還我們養路工人一個公道。
總之，內業資料是一種重要的信息資源，作為單位管理、生產、技術和重要活動的真實記錄和真實反映，同時也是作為與單位同步發展的無形資產，在單位管理方面正積極的發揮着重要作用，今後我們要向規範化、科學化、精細化的目標發展。
（篇二）
**-*年×月×日至×日，在××工會的組織下，我有幸參加了在××工會幹部培訓班的學習。這次培訓是一次規格檔次高，教學水平高，培訓時間適中的一次培訓。通過兩天的培訓學習，有幾個想不到：
一是想不到領導這麼重視。我接到培訓通知後，認為是××工會對工會幹部的一次例行培訓而已，無非是請一些人員給講一講工會工作的有關知識，有關領導禮節性的“點個冒”。想不到××工會主席也在百忙之中參加培訓班的開班典禮，為參加培訓的學員提要求。人生最關鍵的是學習，企業對員工的最高獎勵是學習，知識改變命運，技術精彩人生。這次培訓使我倍感温暖，這在我所參加的任何培訓班所沒有的。××公司工會宣傳部××部長、××廠黨總支書記的精心備課，專門為學員講授業務知識，又使我倍感領導的用心良苦。在學習中我也體會到××工會對基層分工會幹部培訓十分重視，精心地作了安排，對培訓學習期間作了具體的要求。我想不到為我們授課的都是具有豐富理論和實踐經驗的部長們、書記;更想不到××的黨委書記也親自為我們授課。短暫的兩天理論學習，我聆聽了各位部長、書記的生動、詳實的講解，特別是××書記那鏗鏘有力的語言、××部長那詼諧的論述、×××書記那豐富的實踐經驗，把枯燥的理論講得娓娓動聽，給我留下了難以磨滅的記憶。
二是想不到培訓安排這麼周密、豐富。××工會的領導為了讓大家坐下來、靜下心、學進去，專門把我們從基層一線拉到××進行脱產式的培訓。本次培訓班我認為從培訓教學安排、授課內容、時間安排等方面都作了精心細緻的安排，使全體學員有了一個較好的學習環境。在培訓結束的時候，又組織大家到山清水秀的××進行了考察，開闊了視野，陶冶了情操，交流了經驗，增進了友誼。
三是想不到收穫這麼多。參加培訓班前自己心想“通過兩天的學習還能取到真經?”，但通過兩天的學習，使我改變了最初錯誤的想法。通過學習使我瞭解了我國工會發展歷史，進一步明確了加強基層工會工作的指導思想、目標要求和主要任務，增進了對《工會法》《勞動法》的認識，加深了對“組織起來，切實維權”豐富內涵的理解，它涵蓋了工會工作的各個方面，是一個完整的體系。在理論學習的最後半天，又使我學到了具體的業務知識及對××公司的深入瞭解。通過學習更加深刻體會到××工會對工會幹部的關心、期望和要求，更加體會到工會在構建和-諧環境中的作用。通過部長們及書記們的講授和自身的學習，使我充分認識了新形勢下進一步加強基層工會工作的重要性和緊迫性。隨着企業改革的不斷深入，××公司的經濟關係勞動關係發生了深刻變化，××公司組織形式、經營方式、用工方式、分配方式多樣化，各種矛盾和利益關係更加複雜，對××工會工作提出了新的更高的要求。同時，更加明確了在改制企業要依法維護職工的合法權益，調動職工投身企業發展的積極性和創造性重要性，以及堅持健全維權機制，建立和-諧企業的新型勞動關係，同時更深刻體會到只有堅持服務職工羣眾，為職工辦好事辦實事，才能得到職工的信任和擁護。
（篇三）
10月28日，我有幸參加了航天中心醫院工會舉辦的工會幹部培訓班。為期一天半的課程安排的非常充實，除了開設“醫院職代會提案o**系統使用培訓、工會宣傳稿件寫作培訓、陽光思維訓練”，還有“分工會主席工作經驗交流”等貼近工會幹部成長需求的培訓內容，讓每一位參訓學員都能在快樂學習和快樂分享中拓寬了視野，並汲取到新的知識和快樂成長的動力，也使我這名普通的工會會員受益匪淺。我就此次培訓談幾點自己的心得體會：
首先，明確職責，要學會工作。我們面臨着繁忙而緊張的工作任務和生活節奏加快的雙重壓力，普遍感到身心疲憊，健康狀態每況愈下。因此如何有效調整自我情緒或困惑、如何有效開發內在潛能等方面的技巧，努力提高自身健康、生活、幸福指數，愈發顯得重要。對於工作來講一定要學會協調，讓自己的身心在生活中得到放鬆、愉悦，這樣才能夠更好地面對工作。
其次，溝通是學習的過程。生活中的每一天我們都會與別人交流。作為一名醫護人員，溝通隨時隨地都伴隨着我們，溝通是我們工作、更是生活的潤滑油。溝通是消除隔膜，達成共同遠景、朝着共同目標前進的橋樑和紐帶。溝通更是學習、共享的過程，在交流中可以學習彼此的優點和技巧，提高個人修養，不斷完善自我。而溝通的關鍵則在於能否及時，有效的掌握信息,因為只有我們正確完整的掌握信息，才能更好的進行交流與溝通。
第三，要學會調整心態。若想做到，那就應該以一種積極的心態來面對一切，盡了自己最大的努力來完成自己的工作。心態決定一個人的發展高度，要塑造一個陽光心態，首先要改變自己的心態，同一件事情不同的人會產生不同的情緒，關鍵是因為我們對事物的看法、解釋和評價不同；
其次就是要學會享受過程，看問題，要看到陽光的一面。
最後，要有捍衞團隊的精神。所謂團隊精神，簡單來説就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉捍衞團隊、建設團隊的關鍵因素有三點，目標明確、管理到位、以人為本，通過用心用情、讚賞讚美、承擔承諾等途徑來實現。
我慶幸自己能夠來參加這次培訓活動，通過工會組織這樣的培訓機會，使我感受到一種更加愉悦而深刻的學習方法，從思想上有了新的轉變，此次培訓緊貼教育工會工作實際，既有理論知識，又有平時工作中案例分析與交流，通俗易懂，實用性強，對於如何做好新形勢下工會工作，進一步提高基層工會幹部的綜合素質，起到了較好的指導和促進作用。
（篇四）
11月18日，我有幸參加了工會組織的，每年一度的幹部培訓班。説句心裏話，在之前我對諸如此類的演講並沒有多大的興趣。培訓班上，當教授演講的精彩片段在播放時，我的心怦然而動。因為映入我眼中的是一位如此年輕的高級講師。年紀輕輕、相貌平平的他卻出語驚人、氣勢有佳、表情豐富、手勢大方得體，看似平常的他卻如此的不平凡，頓時我對智慧中國
有了一種迫切的期待……
作為一名企業員工，既要做到歸零，遵守企業的制度，還要不斷的學習、懂得感恩。仔細想來，我已經在大成農藥的工作崗位上渡過了17載春秋。繁瑣的工作中，有着艱辛的汗水，也有着成功的喜悦……有時忙起來自己就會覺得什麼事情都湊到一塊，忙得不知從何做起，想起來就覺得很煩躁，恨不得自己能有三頭六臂。可在聽李強教授的演講過程中，讓我懂得了：凡事順其自然，遇事處之泰然，得意之時淡然，失意之時坦然，艱辛曲折必然，歷盡滄桑悟然的道理。由此，我也想到了我自己。目前，企業正面臨最困難的時期，很多職工面對自己的崗位工作，都沒有積極性，完全是當作完成任務一樣來準備；
當談到收入、福利等敏感的問題時，不從自身找原因，總是習慣性的怨天尤人。聽了教授的演講，再想想現在職工的這些消極的表現，確實很值得自己深思熟慮。我開始懂得，也希望大家都能夠懂得，不管自己是在什麼崗位，如果在遇到問題時只是不停的抱怨，在解決問題上只能起相反的作用，最終問題還要面對，結果自己也會工作地很辛苦。如果用一種積極的、良好的心態去對待身邊的人和事，自己不僅能從工作中獲得快樂，也能起到事半功倍的效果。現在，我也積極地調整自己的心態、思想，當再出現某種消極的心態時，總是不停的暗示自己，因為工作中不只是業務上需要不斷學習，還有很多困難等着我們一起面對，我會努力的工作，把每一次困難當作人生積累經驗的機會。
教授的演講是非常生動的演講，是一個很切合實際的演講。在聆聽的過程中，教授的話總會與我們大家產生共鳴。雖然我們看得不是現場演講，但他的情緒感染帶動着每一位工會幹部。我慶幸自己能夠做為一名工會幹部來參加這次培訓活動，通過工會組織這樣的培訓機會，使我感受到一種更加愉悦而深刻的學習方法，從思想上有了新的轉變，我想，這就是參加這次培訓班的意義所在吧。
（篇五）
6月底，在監獄的安排下，我有幸參加了省監獄管理局組織舉辦的全省監獄系統工會幹部業務能力提升培訓班赴廣**寧總工會幹部學校學習。雖然培訓時間較短，但受益匪淺、感受頗深。對於我來説，總結為“感恩 感慨”四個字。
當前形勢下的監獄基層工會組織建設工作面臨新的挑戰，我們看到自身工會工作取得成效的同時，也要看清存在的不足。列如：工會會員發展與管理技術手段缺乏創新，開展活動內容和形式單一，還停留在吹拉彈唱等方式；
工作方法傳統，貫徹落實上級精神能力不足，新媒體、新工具的宣傳功能未得到充分利用，工會工作機制未完善等問題。作為監獄工會工作崗位新人，我更需要努力學習理論知識和業務技能，儘快適應工作崗位要求。因此，對這次來之不易的培訓機會，倍感珍惜，心存感恩。
所謂“好記憶不如爛筆頭”。每堂課我都會認真聽講和思考，作筆記。在南寧總工會幹部學校培訓學習期間，我接觸了許多關於工會工作新理論、管理新方法。如李斯璽老師講授的組建“有班子、有機構、有載體、有制度、有經費、有績效”的“六有”目標工會；
何華英老師運用了“精品、次品、危險品、毒品”，生動比喻、恰當地描繪了職工代表民主管理的方式；
徐健老師從領導幹部如何做到遵紀守法、學法、用法以及從工會組織的“政治性、先進性、羣眾性”來教育提升工會領導幹部的領導力和執行力；
任偉寧主任詳細介紹了“互聯網+視域”條件下的工會工作，運用新媒體時代能有效解決工會現階段存在的突出問題，可以廣開言路，利用平台收集職工建議，提高職工參與管理的主人翁意識。面對如此豐富的學習內容和新的管理方式，我更加感慨自身業務知識的侷限性。
培訓課程既安排有理論知識又有實地參觀學習。理論知識課上，授課老師們運用案列分析，將複雜問題簡單化，用語通熟易懂，結合實地參觀學習後，讓我們能夠將理論與實際緊密聯繫起來，有效提高培訓效果，進一步提高了基層工會幹部的綜合素質。通過參加培訓學習，使我更加清楚自身存在的短板，明確了今後學習和努力的方向，積極配合部門領導做好每項工作，為監獄事業奉獻一份力量。
（篇六）
**年7月21日至27日，本人蔘加了**省第二期工會幹部上崗培訓班，承辦方**省工青婦幹校對培訓工作進行了精細和周密的安排，省總工會王惠萍常務副主席還到會進行了開學講話，通過劉馳常務副校長等多位專家的精彩講座，給我們提供了很好的涉及政治、思想、業務各個方面的教育和指導，甚至對當前國內國際、社會矛盾等方面都有了一個詳盡的分析和認識，可謂是受益匪淺。在當前國內國際形勢相對複雜的情況下，在我們還不盡關注的方面及時的予以了警示，我深深的體會到了作為工會幹部學習的重要性，工會幹部必須在認清當前新形勢下尋求突破、尋求發展、不斷創新才能體現工會在公路養護行業中的旺盛的生命力和使命感。
短短几天的培訓班，專家們給我們講解了工會工作的性質、地位和作用，工會的財務與經審、工會民主管理和宣傳教育工作、並通過實例講解了勞動合同與集體合同、女職工工作以及勞動保護工作等業務知識。通過他們精彩的授課，我深深的認識到工會工作在我們行業的重要作用，並認識到怎麼樣才能通過做好工會工作來架起和單位職工之間的橋樑紐帶作用，下面就學習結果淺談幾點自己的心得體會：
一、認清形勢、理清思路，為工會工作方向投下堅實的鋪墊。
作為工會幹部，必須要非常清楚工會組織的性質和作用。但在當前的複雜的形勢下，我們更要深入學習**三種全會和中國工會十六大精神，通過他們的授課讓我又一次重新回顧了我們祖國曲折和偉大的發展過程，感受到了理論學習的重要性，提示我們作為工會幹部首要的要有制高點的感念，豐富的理論素養，才能建立起卓越的才幹和尋求發展的謀略，為今後自身的工會工作埋下紮實的理論基礎，結合實踐，才能更好的發揮出工會的作用；
在新形勢下開展好工會工作，行使好工會職責，必須結合實際，理清工作思路，始終貫穿以人為本，協調好黨政工三者之間的關係，以創建職工小家為平台，維護好職工合法權益，發揮並促進單位健康和諧發展。
二、圍繞中心、服務大局，以良好的心態投入工會工作。
首先要明確工會的定位：把服務於單位中心工作作為永恆的追求，維護職工合法權益作為不變的宗旨。我覺得還應該是潛心本職，服務至上。中心工作地位不可破，我們都應該認清形勢，大局為重，大局為先，大局為旨，才能更好的獲得發展，當我們發生衝突的時候，產生矛盾的時候，作為工會幹部必須要沉得下心來，一定要有大局觀，需要小利益服從大利益，小局服從大局；
工會工作也一定要耐心的去講解和協調，細心的去分析問題，盡心的為全局利益做好籌劃工作，真心的為教職工辦實事，辦真事；
我覺得作為一名幹部也好，作為一名普通的黨員也好，作為最基層的職工也好，都需要有一顆良好的心去支撐你嚮往、憧憬和展望，應該是有多少“心”，就應該做多少事。我們的身上應該有很多的心，我們作為工會幹部更應該體會那麼多的“心”在工作中的價值體現。調整好心態，保持好好心情，以實際行動去感染身邊的人，辛苦並快樂的體現在我們這一輩工會幹部的身上；
而勇於面對生活中、工作中碰到的困難，敢於去承擔、努力去克服，才能迎來全新的工會工作新貌，又是我們作為工會幹部應有的使命和責任。
三、居安思危、抓住主線，提升和豐富工會工作的內涵。
看似平靜的湖面下，往往藴含着未知的波濤洶湧；
表面的安定，往往需要你不斷的去警醒和反思；
獲得的榮譽，往往需要你不斷的激勵和創新；
這是我參加這個幹部培訓班體會最深的內容之一。它時刻在提醒我們作為幹部應該具有的素養是什麼，幹部的基本素質是什麼，工會幹部更應該注重什麼？點滴的成績會讓你沾沾自喜，也會讓你迷失方向；
任何時候都需要我們保持清醒的頭腦，讓我們意識到當前“凸現以人為本的主旨、構建和諧社會的要義”，需要我們不斷的去學習，去規劃，更加需要我們在工作中不斷的提高工作質量和工作品質，提升工會的豐富內涵，用科學發展觀的思想作為引領，轉變觀念，改善生活。這些都需要我們在本職工作崗位上要有作為，要有深度和廣度，要有縱向工作還要不斷的豐富橫向的發展，才能在大環境中有地位，才能充分的體現出工會的作用和地位。
四、溝通理解、團結協作，提升工會工作能力和工作品質。
工會工作需要我們不斷的去交流和溝通，需要我們工會幹部做好紮實的團隊團結，才能提升工作效率和品質，作為其中的一員，我們必須要有團隊精神和互相協作精神。工會幹部的一言一行都代表了整個團隊的精神風貌，所以我們要有大局意識，協作意識和互相意識。溝通不夠就會造成工作被動，協作失調就會帶來工作滯後。上下級之間、同事之間都應該各取長處和優點，彌補缺點。有效的溝通是同志間交換工作經驗和取長補短的一種學習方式，也是職工之間的情感交流。我們需要有熱情的工作態度，共同的目標傾向，需要我們用學到的先進的理論思想和新的工作方式，學會大膽嘗試，學會工作堅持，學會用學習來提升自己的人生價值；
才能真正意義上的提高自身的工作能力，才能不斷的用知識來武裝自己的大腦，才能接受時代所賦予的使命，才能不被社會所淘汰。
（篇七）
9月21日至25日，根據安排，我有幸參加了市總工會組織的**年度基層工會主席能力提升班（**）培訓。能成為培訓學員中的一員，我感到十分的榮幸，同時也感謝市總工會領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。現將學習心得體會彙報如下：
一、領導重視，精心組織
工會幹部的素質決定着工會工作的“成色”。為了將培訓辦出特色，辦出實效，培訓從年初計劃到方案落實，最終方案審定成功，都得到了市總工會領導的重視，市總領導研究討論培訓的事宜，不遺餘力的審定培訓方案，徵求基層意見，從培訓地點、時間、對象、授課教師方面都進行了細緻規劃。培訓工作是否做得好，組織安排是基礎。市總工會本着不影響基層工會幹部正常工作的原則，用一個多月的時間，以嚴謹的狀態，協調多方面因素，從下發通知、參訓人員回執彙總、學員培訓指南編定到參訓程序的上聯下達環節，都是經過部室領導監督，分管領導審批，環環相扣，缺一不可。
二、傾斜基層，拓展內容
此次培訓從以前單純的工會業務知識培訓，升級為對熱門時政的解析，中央羣團工作意見的貫徹，構建和諧勞動關係及勞動關係預警機制與應對等知識的拓展。很大的體會是，工作最難乾的是基層。為此，此次培訓對參訓人員的選配也是最多傾斜於基層區縣、園區、企業工會，因為工會工作的開展最具影響力的是基層工會。此次培訓一改以前的風格，以基層工會為主，行業工會為輔，有效的促進了今後工會工作的有效開展，有效地推動了工會工作的發展。
三、師資雄厚，高屋建瓴
培訓師資的配備都是高層次，高檔次,授課教師都是要請的中國關係學院、**政法學院、廣東省南華商學院等法學博士、經濟學博士後、教授等，講述的內容高屋建瓴，論述高遠。
四、模式創新，內容新穎
此次培訓在轉變培訓方式，創新培訓理念，拓展培訓思路，拓寬培訓內容，開展“走出去”培訓模式。培訓的內容新穎，接觸了“經濟新常態”、“三期疊加”、“租值分配”等新生事物。教授講解的內容理論與案例相結合，理論講述有高度、有深度、有力度；
案例分析有層次、有特色、有典型。課堂教學與現場觀摩相結合。課堂學習內容包括《貫徹中央羣團工作意見與工會自我革新》、《企業僱主的策略選擇與和諧勞動關係的構建》、《加強和推進黨的羣團工作，推進工會工作的法制化》《勞動關係的邏輯與我國勞動關係領域的熱點難點問題》、《勞動關係預警機制應對》、《**市總工會創新工作》等。教師授課對我們日常工作思路，工作態度，工作方法都有所啟示，有所幫助，有所借鑑。現場參觀長安企業集團工會，最大的體會就是，先進的企業文化它就如同一根紐帶，紐帶的一頭繫着企業，另一頭繫着員工，兩者的相互協調統一形成了一個巨大的力量，能夠帶領企業在激烈的市場競爭中立於不敗之地。長安集團工會無論是工會理念、職工活動、職工陣地等都是別具特色的，具有先進性、典型性、特色性。
合抱之木，生於毫末，九層之台，起於累土，千里之行，始於足下。回首一週的培訓，讓我能夠正確認識和理解工會在構建和諧勞動關係中的作用，也深刻理解何春林主席所説的“企業與勞動者之間依法建立的勞動關係，決定着工會組織是勞動合同實施的監督者；
企業主與勞動者之間依法建立的勞動關係，決定着工會組織是集體合同實施的主導者；
企業主與勞動者之間依法建立的勞動關係，決定着工會組織是會員職工信託責任的履約者。”同時也讓我明白開展區域性和行業工資集體協商工作的重要性。
培訓給與我的，遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，開展培訓也是推進工會工作的重要環節，是夯實工會工作基礎的有效之舉，是提升工會工作水平的長遠之計。開展工會工作需要我們深入貫徹中央的羣團工作會議意見和努力構建和諧勞動關係，也需要工會幹部做維護職工合法權益的第一知情人，第一報告人，第一幫助人，第一維權人。
（篇八）
中國工會章程指出，工會是黨領導下的羣眾組織，是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，是國家政權的 重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。這一概念性描述基本界定了工會的“位”與“為”，“位”即工會工作定位，“為”即工會工作做什麼、怎麼做。在新形勢下要做好工 會工作，我認為必須要處理好“位”與“為”的關係。
一、找準定“位”，當好橋樑做任何工作都要先定位，前後左右中，定位要搞清。只有定好位才能發揮好作用。工會工作定位 是：在黨委的領導下，為中心工作和各項業務的健康發展鋪路、搭台，在黨組織和員工之間起到橋樑和紐帶的作用。工會工作一方面應該把黨委的聲音、黨委對員工的關心、温暖及時傳達給全行員工，做好 宣傳和動員，讓我們全體員工的主人翁作用和工作積極性都充分地發揮和調動起來；
同時也應該利用工會的優勢瞭解我們員工的一些想法，把員工的呼聲及時地反映和彙報給黨委，使黨委能夠了到員工的 心聲、員工的疾苦以及員工的意見，從而做出更科學、正確的決策。可見，工會是高層與基層進行信息交流與反饋的中樞，是維繫黨委和基層員工感情的紐帶，這既是工會組織的職責，也是工會組織的角色 定位。
二、突出服務，“為”所應為 準確定位是工會工作開展的前提和平台，如何“作為”才是工作的重心和實質。在工會工作開展的 過程中，我們應該立足“服務”這兩個字，為改革與發展服務。
（一）在黨委的領導下，為中心工作服務。
運用工會貼近員工、瞭解員工的優勢，進一步發揮工會組織在構建和諧企業中不可替代的優勢作用。其一，工會組織和工會工作緊緊圍繞工作大局，貼近中心工作，把黨委關注的重點、難點和職工羣 眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作，使工會真正成為黨委的參謀助手，員工擁護喜愛的“職工之家”，為業務的健康發展傳播經驗、交流思想、鼓舞士氣、振奮精神，彈奏和諧之音，團結帶領廣大員在構建和諧企業、實現戰略願景、提升價值創造能力中發揮主力軍作 用。其二，加強職業道德建設。銀行是經營風險的行業，每個員工應有一個良好的職業道德，只有德才兼備才能有效地做好工作。為此工會要助推職業道德建設。每年新的員工上崗，各級工會都要上好主人 翁這一課，在崗的員工也要以主人翁的態度做好本職工作。通過評先表彰、組織先進模範事蹟演講會，
激勵員工愛崗敬業。其三，助推民主建設。隨着改革的深入推進，要把廣大員工積極投身改革、參與改 革的熱情最大限度地動員起來，重要的前提就是積極而穩妥地推進企業的民主管理。我行股份制改革的實踐證明，只有在民主化和自下而上的監督下，才能為有效地貫徹全行發展戰略，穩步推進改革和發 展，增強決策的科學性和有效性創造有利的氛圍。工會應該從制度上保障職工依法行使民主權利，建立健全職工代表大會制度。凡是涉及員工切身利益的問題，要廣泛徵求員工羣眾的意見，落實員工的知情 權、參與權和監督權，實現民主監督、民主管理和民主決策，從源頭上維護員工的合法權益。其四，通過創建“職工之家”以及組織開展形式多樣的文體活動，凝聚職工人心，提升企業 活力，營造積極向上、温馨和諧的企業氛圍，為促進業務發展服務。
（二）想員工之想，憂員工之憂，為廣大員工服務。
維護職工的合法權益，是工會組織最基本的一項職能。廣大員工是企業的寶貴財富，是價值創造的 源泉。工會要把維護員工的合法權益放在重要位置，首先要幫助員工設計發展員工職業生涯，完善培訓制度，提高員工的業務素質和履崗能力，在實現企業的價值創造中實現自身價值，延長職業生涯，這是 從為員工提供最佳發展機會上維護員工的根本利益。第二，建立健全各級勞動關係協調組織，發揮勞動
關係協調機制的作用，工會應依法參與勞動爭議調解、仲裁活動，通過勞動關係協調機制來維護員工的 合法權益。第三，加大對特困員工的幫扶救助力度。以職工互助基金為載體，深入開展形式多樣的扶貧幫困活動，從關愛幫助員工解決實際困難上維護特困員工的權益。通過建立補充醫療保險，擴充職工互 助基金，真正幫助重病和特困員工，表達黨委的關心和組織的温暖。第四，工會組織和工會幹部要深入基層，深入員工，深入實際，及時瞭解員工的思想，傾聽員工的呼聲，反映員工的意願，實實在在地為 員工解難事、辦實事、做好事。第五，定期評選“模範家庭”，家和萬事興，家庭幸福才能使員工集中 精力做好工作，為構築和諧社會、和諧金融做出努力。
三、“位”需要“為”，“為”維護“位” “位”和“為”是互相依賴、互相作用的統一體。要切實做好工會工作，真正發揮工作組織的作用，就要正確處理好“位”與“為”的關係。正是由於工會在企業發展過程中具有特殊的、無可替代的 地位，我們才可以利用工會這一先天優勢，為黨委、為員工當好差、辦好事。只有盡心盡力地履行好職責，才能進一步鞏固工會在企業中的地位，維護工會在員工中的威信，提高工會組織的凝聚力。為此， 工會必須不斷加強工會自身隊伍建設。
工會組織能否有“為”，是靠工會幹部的工作來決定的。因此，作為工會幹部，首先要不斷提高思 想政治素質，增強分析解決問題的能力。政治素質是靈魂，是方向，是工會幹部素質中的關鍵。工會幹部的政治思想素質，一方面表現在政治上、思想上、行政上和黨保持一致；
另一方面，要牢記工人階級 是領導階級，廣大職工是企業的主人，離開企業職工的參與和支持，企業將一事無成，工會將一事無成。所以，工會幹部説話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要着眼於職工是企業的主體這個基本點。
其次，要提高業務素質，要努力學習並吃透有關工會工作基本理論和相關的知識，熟悉工會工作的特點 規律，提高做好工會工作的能力，才能自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，説話辦事才有底氣，在羣眾中才有號召力，才能使工會工作富有成效。
有“位”才能有“為”，有“為”才能有“位”。處理好“位”與“為”的辯證統一關係，是工會 工作充滿活力和生機的不竭動力。工會工作只有大膽實踐，勇於創新，才能真正增強工會工作的活力， 增強工會組織的凝聚力。
（篇九）
為提高工會會員的整體素質，充分發揮工會在黨聯繫職工羣眾的橋樑紐帶作用，10月10日至12日，**公司工會組織在**市工會幹部學校組織了為期三天的培訓活動。參加此次的工會培訓，令我感覺彷彿一下子又回到了學生年代，教學內容上的精心編排，互動環節上的趣味遊戲，老師們的言傳身教，讓我進一步開闊了視野，收穫和體會頗多。現結合自身實際，結合授課內容，就怎樣當好一名合格的基層工會幹部談幾點體會。
在“新形勢下工會幹部的所思所想”培訓課中，來自十堰市總工會的花蕾老師全面而細緻的對工會工作進行了講解。無論是對目前工會環境的深刻分析、工會組織的清晰認識，還是結合我們高速公路的工作實際，提出工會幹部應如何做好基層的工會工作，都讓我獲益頗多。其中，讓我感觸最深的是花蕾老師提出的三個方面處理好工會幹部與個人素質提升關係，即秉持一個“善”字、做到一個“勤”字、享受一個“樂”字。
秉持一個“善”字，善於學習。作為一名基層工會幹部，樹立為員工服務理念的同時，也應時刻注重提升自我。只有不斷加強學習，勇於實踐，不斷豐富自身內涵，才能自如應對工作中出現的各種問題。首先應全面瞭解工會工作的方針、政策精神，使自己不斷適應新形勢、新情況、新變化發展的需要；
其次要把握重點。及時掌握瞭解職工的需求，想員工之所想，做員工之所需，重點解決員工切身利益問題；
再次應加強溝通。作為一名工會幹部，一方面要將員工訴求及時整理、彙總、上報給公司領導，提出解決問題的建議和措施；
另一方面對員工的合理訴求要協助領導儘快予以解決，並及時反饋，確保件件有落實，事事有回覆。
做到一個“勤”字，勤於幹事。花蕾老師在培訓中提出做好工會工作應做到“四勤”，一是腦勤。面對紛繁複雜的工作，條分縷析的工作策略必不可少。基層工會工作同樣如此，及時發現工作中的問題、思考解決問題的好方法，善於總結更好地處理問題的經驗。二是嘴勤。善於發問、敢於交流。應經常與員工溝通交流。通過和他們一起探討問題、交流思想，充分了解員工的訴求。三是手勤。勤於動手，善於積累。在本職崗位上盡職盡責、敢為人先，除了認真完成好上級下達和交辦的任務外，更要多動手、多實踐，在工作中不斷摸索、不斷學習、不斷提高。四是腿勤。作為一名基層工會幹部，應發揮工會的橋樑和紐帶作用，做好員工意見的上傳下達工作，關心員工的身心健康、家庭情況、興趣愛好等內容，增強工會與員工間的凝聚力和向心力。
享受一個“樂”字，樂於工作。愛一行，專一行，只有將工會工作作為一件快樂的事來做，才能全心全意投入其中。提高工作責任心，把做好一項工作作為一種覺悟、一種追求。認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。強化服務意識，提高服務質量，把員工滿意視為第一追求，切實把基層站所的工會工作落到實處。
（篇十）
**年9月21日，市總工會組織我們到****工人療養院學習五天。到達目的地，工作人員就幫我們提行李，讓我們受寵若驚，很不好意思，深切體會到天下工會是一家。通過五天的集中培訓，收穫頗多。
第一天是勞動關係學院的喬建教授講《新常態下的中國勞動關係現狀、政策取向與工會革新》，讓我們瞭解“新常態”在經濟領域主要表現在：增速換擋、結構調整陣痛、前期刺激政策消化三期疊加。帶來產能過剩、過度負債、經濟發展粗放、生態環境惡化等問題以及帶來的勞動關係變化問題。當前經濟下行，帶來多種勞動關係問題，以及生產安全中的問題，導致勞動爭議穩重有升，羣體性時間漲勢迅猛。當前國內外很多敵對勢力摩拳擦掌，準備利用勞動關係問題大作文章，不由得讓我們從事工會工作的同志提高警惕，構建和諧勞動關係是永恆的主題。通過學習，我們還了解了一些勞動爭議處理的創新做法，全面瞭解案件情況，力求吃透案情；
準確把握法律法規政策，做到以法示人，以理服人；
不斷溝通交流，贏得當事人的信任；
綜合分析判斷，尋求最佳調解方案。開始階段：情感發泄；
迴應式傾聽；
變負為正；
中間階段：將各個爭議焦點、仲裁請求列在白板上；
面對面溝通；
背靠背勸説；
再次面對面，望聞問切；
由簡入難；
矛盾冷卻；
巧借外力；
利益分析最後階段：摸清底線；
尋求和解，達成一致；
製作文書，法制宣傳；
過錯剖析；
換位思考；
案例展示；
趁熱打鐵；
應對當事人跑題、沉默、要求不現實、代理律師過度干預。隨着“中國特色和諧勞動關係”和“中國特色社會主義工會發展道路”的確立及其內涵愈加清晰，我國已形成市場經濟條件下的堅持系統治理、加強黨委領導、發揮政府主導作用與勞資參與協調相結合的勞動關係調整模式。簡言之：強政府、法治和開始強調工會民主問責，以及重視賢能統治、政府能力建設。
省總幹校劉成剛校長《加強和改進黨的羣團工作推進工會法治化建設》
，新時期內只能加強、不能削弱，只能改進提高、不能停滯不前，是今後一個時期黨的羣團工作的總基調。各羣團自覺接受黨的領導、團結服務所聯繫羣眾、依法依章程開展工作。做好羣團工作堅持黨對羣團工作的統一領導；
堅持發揮橋樑和紐帶作用；
堅持圍繞中心、服務大局；
堅持服務羣眾的工作生命線；
堅持與時俱進、改革創新；
堅持依法依章程獨立自主開展工作。
**政法大學教授，知名律師陳步雷教授的講課也讓人耳目一新。讓人想起熊培雲的一本書名《自由在高處》，讓人不由得崇拜高級知識分子，思想自由，言論自由，那是一種閒雲野鶴的生活，讓人無限嚮往。不過，我還是覺得中國當前的體制是最適合的，中國幅員遼闊，民族眾多，如果不是這種體制，在國內外敵對勢力的滲透下，前蘇聯極又可能是我們的前車之鑑。國家穩定人民才能過上幸福安康的幸福生活，有過才有家，堅決支持共產黨的領導。
易江教授講的《勞動關係預警》是這幾天的重頭戲，易江學識淵博，講課詼諧幽默，給我們打開一扇新知識的大門。以前我們在工作中經常泛泛而談，建立勞動關係預警機制什麼的，但是今天才知道建立勞動關係預警機制原來可以分成各種指數，各種指數分成小塊量化打分，從而排除出預警信息。因為我在工業園區接觸過維穩工作，覺得這個量化打分太實用了，對於危險分子可以很快排查出來，對症下藥，化解矛盾，促進和諧。
（篇十一）
俗話説：一年之計在於春。
春天是新一年的開始，是新生活的開端，春天萬物復甦，山間田野都是生命的綠色，給人生活新希望的信號！三月，在這桃花盛開的季節，我很榮幸來到花都區參加廣東監獄工會女職工幹部培訓班。對於這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海裏留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字顯然於紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完後心中所想所獲能表達出來。
參加本次培訓本人主要有以下幾方面體會和收穫：
一、 讓自已更懂得與人溝通交流的方式。在殷亞敏老師
講的溝通交流藝術中，講解了我們在生活中所應注意的事項，以及在交往過程中正確處理人際關係的原則和技巧。所以我們要認識到學習溝通交流藝術的重要性，從而完善自已這方面的不足。
二、 讓自已更瞭解女性的健康與保健。作為女性，我們
更應該瞭解自已的生理健康以及一些日常的保健的知識。而不是濫用一些保健品。
三、 讓自已更懂得婚姻中的讚美。愛情是藝術，婚姻是
技術。家庭是一所學校，既要學習技術，還要提高藝術。不要總想着改變對方，改變應當從自已開始。比改變更重要的，是努力去理解對方，給對方以寬容。改變不是從抱怨開始，而是從讚美開始。“輕蔑“和“抨擊”兩種行為都會嚴重傷害家庭關係。不管出現什麼事，都要去尋找積極視角，既然世界上的事更多沒有對錯之分，承認錯誤也是解決問題的好辦法。
總之，通過幾天的學習，我收穫頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，今後，我要把握住各種學習的機會，向書本學、向實踐學，向身邊的同志學，通過多種途徑、採取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為無愧於人們的合格的工會會員。
