2020事業單位在招聘動員會講話稿範本
同志們:
今天，我們召開XX年事業單位公開招聘工作會，針對XX年全州事業單位公開招聘工作，我講四點意見:
一是各級人事部分要從“維護社會公平正義”的高度，重視和規範事業單位公開招聘工作。為進一步規範我州事業單位公開招聘工作，州人事局出台了《關於進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》，從XX年1月1日起，我州事業單位公開招聘工作將實行全州同一組織綜合素質筆試。這是我州事業單位招聘工作走向規範化、制度化的重要舉措。規範化、制度化是人事工作發展的必然規律，規範工作勢在必行。無論是招錄程序還是方式、方法都要進行規範。針對事業單位崗位的特殊性，州人事局在研究相關規定時提出了專業測試、跟班學習考察等儘可能滿足不同用人單位崗位需求的口試方式。正如任何事物都具有兩面性一樣，事業單位招聘工作的規範化、制度化也可能會帶來弊端，主要是對特殊人才的進進會產生制約。但總體框架必須在規範化、制度化之內再考慮靈活性。如州人事局此次出台《關於進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》就做到了儘可能兼顧兩方面的需要。
二是要把“堅持公平正義”作為當前一個階段衡量人事工作好壞最基本的尺子，提升政府公信力。“公平正義”是當代社會對人事工作提出的基本要求。當前國內就業形勢嚴重，從1993年中心在確立社會主義市場經濟體制中提出“效率優先，兼顧公平”的分配原則，到黨的xx屆五中全會誇大“更加註重社會公平”，二者之間的轉換是時代發展的要求。在“選拔人才”與“維護公平正義”兩者發生衝突時，在當前的特定條件下，特別是在鼓勵特殊優秀人才脱穎而出的政策機制尚未完善之前，人事部分更多的是要服從公平正義，只有堅持公平正義才能提升政府人事部分公信力。規範化、制度化的招聘方式可能會使少數特殊人才受到影響，但當前應把堅持公平正義作為衡量人事工作最基本的尺子，盡最大限度排除人情關係的干擾。同時，在程序設置上要更加嚴格，無論是公務員招考還是事業單位招聘都要把程序設置放在首位，只有嚴守程序、嚴格措施，整個招錄工作才不會受到社會質疑，才能提升政府公信力。
三是要認真總結事業單位公開招聘工作的經驗和教訓，不斷探索新途徑和新方法。近年來，我州事業單位公開招聘工作不斷推進，有經驗也有教訓。從明年開始，我州各級人事部分要在《關於進一步完善我州事業單位公開招聘職員實施意見》的基礎上，認真探索新方法、新途徑。任何規定、制度的出台實施都存在一個不斷探索、總結、完善的過程，不可能一勞永逸。從歷史上看，國家在選拔人才的方式方法上從來就沒有一成不變，如秦在同一之前，“做官之途，唯闢田與勝敵而已”，而勝敵是其主要途徑。秦同一後的官吏，也就多出於戰功。漢朝建立了察舉、徵召等一整套的選官制度;魏晉南北朝時期實行九品中正制;從隋唐至明清一直實行科舉制，歷代人才選拔制度的變遷，説明國家在人才選拔方式上始終是一個不斷探索的過程。目前的選拔方式也不是完全科學公道，盡善盡美，有的特殊人才通過目前的招錄渠道仍然沒有辦法進進公務員隊伍也只能放棄。事業單位招聘工作相對靈活，如口試中採取跟班學習考核的方法是靈活有效的，可以看出一個人的能力、人品等素質，但又不能完全迴避人情關係，如何進一步規範還需要不斷探索。
四是要認真細緻、科學公道地做好事業單位公開招聘工作。細節決定成敗，我州事業單位公開招聘工作開始前要認真細緻做好每一個環節的工作。對招錄程序、專業設置要科學公道，充分考慮考生的實際情況，比如專業設置一個大項裏面會有幾個小項，各大項之間的小項又會有交叉，這些在設置《簡章》時都要充分考慮，避免因設置條件不公道使考生難以參加報名。同時，報名資格審查要嚴格，審查標準要同一，認真細緻做好每一個環節的工作。因專業設置不當、資格審查不嚴出現題目的一律由縣市人事部分承擔責任，州人事局對各縣市人事部分因工作不認真細緻導致違規錄用的職員一律不予批准錄用。此外，在事業單位公開招聘工作中，各級人事部分要互通訊息、加強聯繫、共同探索，為構建和諧社會，維護公平正義做好人事部分的工作。
