總裁助理網申簡歷範例
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男 | 178CM | 39歲 | 5年以上工作經驗 | 大專 | 文祕 | 已婚
工作類型： 全職
目前月薪： 保密
其它要求： 工作主要技能：
1． 熟練使用辦公設備及常用電教化設備，熟練操作各類電腦常用辦公軟件。
2． 熟練操作人力資源及行政管理系統軟件，熟悉企業ERP管理系統軟件。
3． 熟悉國家勞動法規，安全生產管理要求等一些關於工廠的法規政策。
4． 精通人力資源及行政管理制度、項目的制訂與推進。
5． 熟悉生產型企業各部門運作及各環節控制，對工廠業務銷售、技術開發、生管計劃、採購、生產、品管系統有較全面的認識。
6． 對企業培訓有豐富的實戰經驗，並能結合企業發展的不同階段，開發適用於企業的專項培訓課程。
7． 熟悉ISO9000、ISO14000等內審及認證要求，並能結合企業現狀導入推行實施全面化管理。
8． 能熟練運用一些現代科學管理工具。
9、 文案策劃功底強，能適宜於多面化寫作與文字組織能力。
10、熟悉工廠驗廠評估工作，對歐美國家社會責任人權、安全、反恐驗廠有多年主導工作經驗。
期望月薪： 面議
自我評價 個人特質概述：公正、嚴謹、務實、敬業，具優秀的領導能力、管理溝通能力、分析判斷能力、統籌協調及組織策劃能力。具有良好的親和力和團隊合作精神，能快速融入新團隊，並且高度的抗壓能力。
工作能力概述：具有18年企業管理工作經驗,熟悉企業的整體運營及各部門的工作流程,其中具10年以上大型企業管理工作經驗,對企業決策者的幕僚支持，統籌協調,工作規劃與設計均有實戰型經驗；
對人力資源管理模式有系統瞭解和實踐經驗，對人力資源戰略規劃、人才引進與配置、培訓與開發、薪酬福利設計、績效管理、企業文化建設、員工職業生涯規劃等具有豐富的實踐經驗。能依企業實際戰略目標制定具體的人力資源管理策略，實現前瞻性的管理。
對企業行政管理與後勤管理有豐富的實戰經驗與深刻認識，善於疏通企業問題根源，倡導行政管與理相結合的精髓，致力於後勤服務功能的提升，能系統的優化各分支服務部門（前台、保安、宿舍、工務、機電、環衞、食堂、車隊等）以儘可能支撐和保障企業經營目標的達成！
工作經歷 巨日鞋業有限公司
2013年04月 — 2016年07月[3年3個月]
私營企業|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業 職位：總裁助理/總經理助理
工作描述： 1、 負責總經理各項辦公會議的主持與會議事項流程擬定，督導與稽查決議事項的落實。
2、 協助總經理處理日常工作事務，為總經理決策提供各項數據分析與驗證。
3、 負責公司外聯各部門之工作事宜（各協會聯合會、政府各大職能部門、各檢測評審機構、相關企事業單位等）
4、 負責總經辦日常工作運行（各部門工作報告與回覆，工作計劃的執行檢查與反饋）
5、 負責企業日常6S管理的推行與改善。
6、 負責企業各項管理體系（ISO9000、ISO14000、測量管理體系、計量管理體系等）機構年審、管理評審與內審，日常推行稽查與改善。
7、 負責公司各項主要制度的審查與推行稽查工作。
8、 負責企業各項榮譽的申報、政府補貼及福利申請事宜。
9、 負責企業文宣部門的直接管理與督導，企業報刊雜誌宣傳欄的策劃與審查。
10、 負責企業各項重大活動的策劃組織（各項企業對外活動、內部各類晚會、各項評比競賽、紀念活動等）
11、 負責公司產品質量重大投訴問題的協調處理。
12、 負責公司級合同及各類文案的起草與企業歷史歸檔工作。
13、 負責公司黨團支部與工會的管理及活動的開展工作。
14、 負責公司人力資源部、行政部、文宣部的直接管理與各項工作督導
浙江彥林網絡科技股份有限公司
2011年03月 — 2013年01月[1年10個月]
私營企業|商業/貿易/進出口/批發/零售 職位：人力資源總監
工作描述： 1、 負責人力資源及行政管理各項制度的制訂與推行；
2、 負責人力資源各模塊體系的建立，督導各大模塊關鍵項目的推進工作；
3、 負責人力資源部、行政部日常工作的管理；
4、 負責培訓體系及計劃的實施，組織開發培訓課件；
5、 負責新開發合作工廠的人權安全與健康的評審工作；
6、 負責辦公室日常事務管理的監督工作；
7、 負責制定公司行政採購預算，並結合公司預算管理計劃和業務需求，制定相應的採購計劃；
8、負責公司人事行政外聯事務的對接工作；
9、負責受理各部門對人事行政管理與後勤服務工作建議，提升員工滿意度；10、負責本部門各週期階段計劃、總結分析報告等內容的編定；
11、負責各項人力資源管理數據的分析，提出合理化建議與整改方案；
12、負責協助總經理建立公司運營體系及各部門制度流程的梳理與再造；
13、上級交辦的其他事項。
尚志鞋業有限公司
2007年03月 — 2010年12月[3年9個月]
私營企業|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業 職位：總裁助理/總經理助理
工作描述： 1.負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等。
3.根據公司人力資源戰略及政策編制人力資源管理手冊，建立人力資源各項工作流程及實施細則，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
4.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
5.統籌監控招聘工作，拓展招聘渠道，甄選合適的人員。
6.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審核月度薪酬福利發放統計表。
7.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結果。
8.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
9.負責公司人才梯隊搭建及儲備幹部的系統化培養。
10.監督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜。
11.編制和完善公司行政相關流程、制度及操作規範，提升行政工作效率；督促、檢查制度的貫徹執行，並及時提供合理化建議。
12.搭建行政管理體及後勤標準化服務體系的建立，指導並督促行政部人...
華堅集團公司
1999年09月 — 2003年10月[4年1個月]
私營企業|服裝/紡織/制帽/皮具/絲絨/鞋業 職位：培訓經理/主管
工作描述： 1、根據集團戰略發展需求，協助上級建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃；
2、定期瞭解各部門培訓需求，制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估；
3、負責集團內部課程體系的梳理及內部課程的開發，建立內部培訓講師、兼職講師隊伍；
4、組織編制公司內部各項培訓教材，並定期修正完善；
5、拓展培訓渠道和培訓資源，協助上級與外部培訓機構洽談培訓項目合作；
6、指導各個部門培訓規劃，統籌培訓資源，監督培訓執行；
7、負責企業各層級儲備幹部培訓班的日常組織管理及各項培訓活動的開展；
8、負責新員工週期培訓效果的評估與跟進，培訓過程的督導；
9、組織企業的培訓文化建設，為企業員工營造良好的培訓氛圍和培訓環境
10、根據公司各分廠階段任務、人員結構及需求程度合理分配滿足各分廠新進人員的需求；
11、負責協助招聘部門拓展招聘渠道，參與公司核心人才及管理幹部的面試複評工作；
12、協助人力資源中心建立各模塊管理體系，梳理各模塊運營流程；
13、協助總經辦組織開展各項企業文化活動，提供文案策劃支持；
14、上級交辦其他事項；
教育培訓 武漢速記祕書學院 (1996年09月 - 1999年07月)
學歷教育 | 新聞 | 專科
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