工廠廠長個人簡歷怎樣寫
來源：巧巧簡歷站 1.05W
類型： 全職
婚姻： 已婚
院校： **大學
電腦： 熟練
主修： 電子
英語： 無
求職意向INTENTIONOFJOB 工作職位： 工廠廠長/副廠長|部門經理|部門主管 佛山市肇慶市中山市求職狀態： 在職,會考慮好機會
發展方向： 1.本人未來希望從事電子/微電子行業製造、工藝管理工作，具備多年工藝製造管理經驗，熟悉產線工作的整體運作，製造工藝及各種不良的解析改善，能夠獨立處理產線一切生產及品質狀況。
2、能有效地運用FMEA預防及降低產業風險，以更好地達成生產中降耗增效的目地。
3、能夠熟練地操控ISO9001品質管理體系及ISO14001環境管理體系，以確保產品以品質為首位的生產管理能夠順暢有序運行。
4、能夠及時發現產線製程架構中存在的不足並更好地設計防呆從而加以改進。
5.熟悉使用常用辦公軟件，CAD等軟件。
6.持C1E駕照，有多年駕車經驗。
培訓教育DESCRIPTIONOFJOB 2002年07月畢業
華南理工大學大專電子
技能特長SPECIALSKILL 1、具備多年工藝製造管理經驗，熟悉精益生產工作的整體運作，製造工藝及各種不良的解析改善，能夠獨立處理產線一切生產及品質狀況，並參加由省促進會舉辦的精益基礎應用工匠班，研修班，總裁班等培訓項目進行學習培訓，提升了自身的工作管理經驗，並學以致用於工作中，多次獲得企業獎勵。
2、熟悉TFT模組，TFT玻璃切割，台式電腦，上網本，電話機，攝像頭，ＴＰ真空貼合，耳機，充電寶，直流風機，LED電源等生產工藝製造管理經驗，
3、能有效地運用FMEA預防及降低產業風險，以更好地達成生產中降耗增效的目地。
4、熟悉ISO9001品質管理體系及ISO14001環境管理體系，VDA6.3,IATF16949質量管理體系,並確保產品以品質為首位的生產管理能夠順暢有序運行。
5、能夠及時發現產線製程架構中存在的不足並更好地設計防呆從而加以改進。
6、熟悉MES/ERP系統，且能夠制定出標準工時及品質標準，能夠獨立安排產線正常有序的生產，有效地提高人工效率。精通製程產能效率精算，提升品質，成本分析及管控，程序文件制定及修正。善於主導人員多元化系統性培訓管理。
7、擅長無塵室6S管理。
工作經歷EXPERIENCEOFWORK 2018年10月-至今（11個月）
中山市天磊電子有限公司/品質部經理兼生產經理
工作內容：1.負責全面主導公司的質量管理工作，建立和完善質量管理體系，組織並主導進行內部審核，維護管理體系正常有效地運行。
2.負責組織制定質量計劃和目標，並監督實施，確保產品品質。
3.負責組織進行質量分析和質量持續改進活動，制定品質保證和質量驗證方案，並組織實施。
4.負責本部門管理制度、流程的制訂、審核、宣導、執行；組織對各種規章制度和流程、標準的執行情況的落實、跟蹤、反饋。
5.負責組織根據樣品承認書和封樣樣品，制定來料檢驗規範，並組織進行來料檢驗及管控。
6.負責組織根據研發提供的相關資料、樣機，以及生產工藝流程圖，設置產品過程質量控制點，制訂品質檢驗規範等標準性文件，實施過程質量管控。
7.負責組織根據研發提供的相關資料，以及客户提出的要求，結合國際質量標準，制定成品出貨檢驗規範，實施成品出貨質量管控。負責制定限度判定樣本，統一判定標準。
8.負責組織記錄品質相關數據，審核品質相關表單並進行統計分析；對錶單反映的問題點，組織制定糾正和預防措施，並監查改善行動和結果。
9.負責組織對不合格物料評審（MRB）、不合格品進行判定，監督不合格品的標識和隔離管制；組織制定糾正和預防措施，並監督實施效果。
10.負責組織處理客户抱怨和投訴，制定質量改進計劃並監督改進效果。
11.負責組織對外協生產進行品質監控（過程管控及成品驗貨）。
12.作為對外品質對應窗口，協調供應商、客户、公司三者間的品質判定標準，並對供應商進行品質輔導。
13.負責組織對計量器具進行管理（建立台帳、內部校驗、外部校驗等）。
14.負責組織進行樣機、樣品、承認書、ROHS環保協議管控。組織蒐集產品開發設計缺失問題，提出改善建議。
15.負責組織對新機型試產重點跟蹤，記錄掌握品質問題點和相關數據，協調項目負責人解決試產問題。
16.負責制定品質培訓計劃，並組織培訓和考核工作。負責對下屬員工的工作指導、監督及考評。
17.協助總經理分管生產部，組織建立和完善生產指揮系統，制定生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成
18.根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。
19.根據生產需求，編制物資求採購供應計劃，並認真實施，及時聯繫解決生產缺口物資，
20.項目清單下達後負責組織生產人員，核實相關材料到位情況，按生產進度要求，安排工作前、後、緩急製作。
21.負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理，並制定加工工藝，處理加工過程中出現的各種問題，協調與相關部門的關係
22.負責生產過程中的控制內部加工的質量，解決影響加工質量的各種措施以及安全措施，建立生產進度、安全、質量等規章制度，並控制生產成本、組織革新、提高效率，對有能力加工的要自己加工。
離職原因：尋求新發展
2017年09月-2018年10月（1年1個月）
肇慶晟輝科技有限公司/工程經理
工作內容：1、負責工程部全面工作，制定部門工作目標，工作計劃，內部工作流程，調配部門內部資源，指導下屬分解、完成工作目標、計劃，監督計劃執行情況，通過考核管理不斷提高本部門的工作效率和作業能力。
2、負責制定設備保養計劃、檢修計劃、並監督執行。通過日常的巡視、保養、檢修維護保證設備的安全正常運行，通過日常的巡檢及時發現問題，減少設備的不合理使用，降低維修費用，確保生產任務的順利完成。建立健全設備檔案。
3、負責生產性固定資產的管理，建立健全設備台帳做好設備移動、調撥、添置、報廢等管理工作。負責根據各部門設備需求計劃，進行添置新設備的選型、報比價、合同簽訂及設備驗收安裝調試等工作。
4、負責公司設施的維護修繕工作。制定合理的維護修繕計劃，及實施方案。定期對施捨進行巡檢。
5、負責管理負責管控工程部日常費用支出，確保公司批准的費用預算得到貫徹執行並在保證工作質量的前提下努力節能降耗，降低成本。
6、由於產品需求大，人員短缺，組織設備組對全自動風扇組裝機進行升級改造，全自動風扇組裝機由原每小時650PCS/H,提升至1100PCS/H,提升效率69%。
7、負責組織優化現有生產工藝，提升風機的質量及效率，滿足公司年規劃每月從180W颱風機提升至230W台出貨需求。
8、協調品質部，研發部，針對客户特殊需求項目進行優化工藝，通過一系列的性能驗證，產品符合客户需求，且客户對我們的產品給予充分的肯定。
9、對扇葉充磁機進行提升，優化人員，及生產效率，導入自動振動盤，滿足公司每月扇葉需求。
離職原因：尋求新發展
2016年09月-2017年09月（1年）
中山市和正訊電子有限公司/工程經理
工作內容：1、及時指導、處理、協調和解決生產過程中出現的技術問題，確保生產工作的正常進行。
2、合理編制技術文件，改進和規範工藝流程。
3、負責公司技術管理制度制定、監督、指導以及對技術人員的考核。
4、組織技術力量解決工藝技術問題、技術管理問題，建立技術管理制度，就重大技術事項向公司管理層提出決策建議。
5、負責技術人員團隊建設和培訓。
6、對生產現有設備，COGACF設備進行改造優化，減少員工操作時間浪費，從而使生產效率比原時效提升了8%.
7、負現新廠房的規劃，佈局。
8、負責生產設備的調試，維護保養。
9、定期對員工進行技能培訓，提高員工的職位技能。
10、負責新型號，新材料，新設備的導入，審核工作。
離職原因：小孩教育問題
2016年03月-2016年09月（6個月）
佛山明仕朗光電有限公司/生產經理
工作內容：1.負責組織建立和完善生產指揮系統，制定生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。
2.根據生產訂單計劃，掌握生產進度，做好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備和材料。
3.每週一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。
4.根據生產需求，編制物資採購供應計劃，並認真實施，及時聯繫解決生產缺口物資。
5.項目清單下達後負責組織生產人員，核實相關材料到位情況，按生產進度要求，安排工作前、後、緩急製作。
6.抓好生產設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備完好率和利用率。
7.負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。
8.負責制定加工工藝，處理加工過程中出現的各種問題，協調與相關部門優化改善。
9.負責控制內部加工的質量，解決影響加工質量的各種措施。
10.負責生產過程中的安全措施。
11.負責建立生產進度、安全、質量等規章制度。
12.負責控制生產成本、組織革新、提高效率，對有能力加工的要自己加工。
離職原因：有新的發展
2009年06月-2016年02月（6年8個月）
湖南匯盛科技有限公司/工程部經理
工作內容：
1.完成工程部體系的建設和職責規劃。
2.完成TFT無塵車間規劃，設備調試，驗證和驗收。
3.主導完成TFT模組車間，背光車間廠房規劃及流水線排布。
4.新產品在量產前期員工作業標準培訓及機器設備驗收調試工作。
5.負責部門的文件、SOP、報表審核簽署；
6、負責擬定部門工作計劃，編制系統程序文件、問題跟蹤改善進度；
7.主導負責為提高耳機項目生產效率，滿足客户產品交期，推行一個流作業模式，使耳機產品從原來3200PCS/8H,提升到4000PCS/8H，平均生產效率提升了25%，且產品質量也大大提高了，從原來的75%一次性良率提升到95%。
8.主導負責針對TFTCOG段IC異物，無顯，顯示不良等一次性良率不良超標（綜合不良超5%，單項不良2%），成立改善小組對COG段各個生產重點環節進行多階段優化改善，經優化改善後與優化改善前的不良數據對比，優化改善後第一階段綜合不良比例控制在4~5%，總良率達到97.8%；通過總結第一階段優化改善項目所存在的問題彙總，並進行第二階段優化改善，經數據彙總，第二階段綜合不良比例下降到3.5~4.5%，總良率達到98.3%，對此，為達到質量目標，並總結上二個階段優化改善項目的異常問題，進行了第三階段優化改善，經過一系列的改善優化，第三階段綜合不良比例達到如期效果，不良比例控制在3~3.5%，總良率達到98.9~99.5%。
9.為了提高TFT產品性能檢測速度，減少產品堆積情況，以及人員緊張情況，對現有產品產品測試治具進行改造和優化改善，結合產品特性和員工操作手法，進行一系列優化改善，重新開發出一款比舊檢測治具檢測效率更高的多功能檢測治具，經過試驗與數據對比，新測試治具比舊的測試治具更加方便快捷，檢測時間由原來檢測一個產品用10~12秒，降到7~9秒，檢測人員也比之前減少一個人，對此，新的測試治具也批量投入到生產中。
10.為了降低生產成本，通過試驗驗證TFTFOG所用硅膠皮重複利用的可行性和可靠性，經過一系列實驗數據得出了硅膠皮可重複利用可行性和可靠性，可重複利用，為此為公司每年的硅膠皮成本節約了50%，約25W以上。
11.為了降低TFT產品集成芯片損耗，降低生產成本，引進新技術，對從不良產品上拆卸下來的集成芯片或來料有髒污機器拋料出來的等集成芯片進行加工清洗，因此，每月為公司在集成芯片上的成本節約了1.5%.
12.為了迎合市場發展需求，在2014年上半年，負責導入TP真空貼合生產新項目，以及制定生產相關作業標準，質量標準，人員培訓等工作。
13.根據公司發展需求，於2012年8月，負責導入手機生產新項目，並對手機檢測設備，生產設備驗收，審核，以及生產相關作業標準制定，審核，人員培訓等工作。
14.根據公司發展，於2014年10月，負責導入手機攝像頭產品新項目，並對手機攝像頭項目的生產設備，安裝調試，驗收，審核，以及人員培訓，相關作業標準，產品質量標準制定，審核等工作。
15.根據公司發展，於2013年5月，負責導入B/L產品新項目，對生產設備安裝調試，人員培訓，作業標準制定，審核等工作，併為公司在B/L產品需求方面，大約生產成本。
16.根據公司發展，在2010年3月，負責導入耳機產品新項目，並對新項目進行審核，員工培訓，產品作業標準及質量標準的制定，審核等一系列工作。
17.響應政府能源節約，2015年1月負責主導完成TFT，手機，筆記本，台式電腦等車間改造，將普通日光燈改造成LED燈。此次改造，為公司平均每月節約電費大約2W元左右,為此得到公司的好評和獎勵。
18.因生產任務和客户訂單交期緊張，在2013年對COG全自動，POL設備進行優化改造，經優化改造後，設備的平均稼動率從原來的350PCS/小時，提升到430PCS/小時，提升了22%生產效率。
離職原因：小孩教育問題
2007年03月-2009年06月（2年3個月）
風華高科/IE工程師
工作內容：
1.負責電容生產線SOP製作，標準工時測量，對生產的優化改善，提高生產效率及質量。
2.負責生產線品質異常和效率異常的處理，對產線異常制定改善措施及原因分析。
3.負責對新員工作業標準培訓。
4.負責對電容封裝設備的維修，調試。
5.協助研發部門對新產品的試產及改善。
離職原因：尋求新發展
2002年03月-2007年03月（5年）
肇慶顯幫電子有限公司/RMA組長及TFT車間主管
工作內容：
1.負責RMA部門日常工作安排。
2.協助研發部新產品開發調試，及小批量試產的處理，改善提議，完善產品性能。
3.協同IE,PE部門對產品的改善，優化，提高生產效率和質量。
4.負責本部門的培訓計劃和培訓。
5.負責TFT車間日常管理，及生產工藝的制定。
離職原因：尋求新發展
自我評價EVALUATIONOFSELF 1.本人工作經驗豐富，性格開朗,誠實,穩重,工作認真負責，具有良好的溝通與協調能力,人際關係融洽談,團隊意識強;協調組織能力強，善於溝通部門與部門之間、在處理縱橫向關係上能很好把握度，從而提升幹部及員工的整體素質。
2.具有很強問題分析能力，發現能力，改善能力，創新能力，具有較強文案編寫能力，和總結追蹤能力。
