董事長助理優秀簡歷範文
來源：巧巧簡歷站 1.17W
男 | 166CM | 45歲 | 5年以上工作經驗 | 大專 | 法律 | 已婚
工作類型： 全職
目前月薪： 8000元（人民幣）
其它要求： 一、企業有好執行環境，人資部最少配置一位文員。
期望月薪： 面議
自我評價 一、十二年民企人事行政與董事長助理工作經驗，熟悉民企內部管理、制度流程建設及計劃跟進；深知高層放權，利用職權管理的重要性。
二、奉行目標為導向的工作方式，在注重追求工作結果同時，不忘過程與結果的密不可分性；
三、工作嚴謹、務實、有效，不忘管理是門藝術，溝通是打開管理之門唯一的鑰匙。
四、心智成熟，知道管理最高境界是管心而非管人，搞好順合人心的制度，非常重要。
五、具體可以勝任以下方面工作：
1、熟悉辦公軟件及計算應用，能獨立編寫人事及行政各項制度與各位勝任特徵及説明書，各種執行流程中的表格等工具；還可以編寫各種辦公文書、企業宣傳資料，並能編寫有利於公司員工素質提升的文史資料。
2、精通人力資源六大模板，對人力資源規劃、招聘與配置、培訓及開發、績效管理與薪酬福利管理、勞動關係與企業文化建設，均可實際操作。
3、擅長主持各種會議及活動，策劃各種文化活動；勝任辦理職能部門相關事宜。
4、具備良好的綜合管理素質，性格穩定、視野開闊，能理性客觀對待問題，欲求長期穩定有發展潛力的企業實現共贏。 工作經歷 温州民企
2005年05月 — 2017年10月[12年5個月]
私營企業|綜合性工商/實業公司 職位：人力資源經理/主管
工作描述： 一、核心工作：
1、人力資源規劃與制度建構；
2、貫徹落實執行公司年度工作目標；
3、實施人員招聘與配置、定編定崗、開發招聘渠道、調研公司內外人才現狀與需求、設計招聘方案、面試設計與人才庫建設、招聘體系建設與執行；
4、制定培訓制度，執行企業培訓計劃，有效執行員工入職、轉正、職業生涯規劃、崗位技能、企業文化等培訓目標的實現；
5、開發培訓資源，不斷完善培訓內容並制定與執行培訓考核目標；
6、完善並落地企業績效與薪酬、激勵制度；逐步更新與發展，建構成熟的績效制度與績效考核流程，績效考核目標等完善體系；
7、能精通積分制管理等模式，熟練使用管理工具，實現360度管理；
8、開發會議資源，不斷完善會議制度，跟蹤執行會議決策；
9、協調內外部關係，做好員工心理健康教育，建立員工心理健康檔案；
10、做好人才梯隊建設及員工職業生涯規劃；完善公司人才發展制度，儲備人才、培養人才制度；
11、把控人力成本與資源配置優化；
12、熟練使用辦公軟件，精通人資六大塊落地工作，做好有調研、有分析、有總結、有改進；
13、公司交代的其他臨時性工作；
教育培訓 寧波大學 (2011年03月 - 2013年12月)
學歷教育 | 法律 | 大專學歷證書
相關描述：
嘉興學院 (2017年04月 - 2019年04月)
學歷教育 | 人力資源管理 | 在讀自考本科
相關描述：
相關技能 企業培訓師 | 精通 | 120個月 人力資源管理師 | 精通 | 120個月 證書榮譽
