演講稿法院演講稿6篇

大家寫演講稿的時候需要注意格式正確，要提前撰寫好演講稿，對於一場演講活動而言，演講稿和個人狀態的調整是同等關鍵的，下面是本站小編為您分享的演講稿法院演講稿6篇，感謝您的參閲。

演講稿法院演講稿篇1

“我和我的祖國一刻也不能分割，無論我走到哪裏都流出一首讚歌，我歌唱每一座高山我歌唱每一條河”每當聽到這首熟悉的旋律，心中就湧起一股暖流，哦，我的祖國，不知不覺中，您馬上就70歲了。

我是在6歲時隨母親、哥哥來到父親工作的“煤城”石嘴山市，在母親的描述中，六十年代的石嘴山9月份就已經挺冷的，幾乎天天颳風，我記憶中的石嘴山也是經常刮黃沙，天氣乾燥，寒冷，時光如箭，日月如梭，一轉眼，已經過去近40年了，現如今的我已經深深愛上這片養育我的黃土地，與她血脈相連，休慼相關。

回眸往昔，恍如昨日，首先是自己的生活發生了巨大的變化，從當初的小窯洞到如今的大樓房，從以往滿眼的黃沙漫天飛，到現在的鬱鬱葱葱，碧水藍天。不經歷過，你是感受不到這其中翻天覆地的變化。一日，和朋友去七彩園遊玩，看到滿山的綠色，呼吸清新的空氣，你可曾知道，這是曾經的塌陷區，曾經滿目瘡痍，如今的人們都已搬到寬敞明亮，生活便利的樓房裏，在這裏你能真真切切的感受到“綠水青山就是金山銀山”。

初夏的夜晚，華燈初上，文景廣場上燈光璀璨，人羣攢動，音樂噴泉隨着悠揚的音樂噴湧而出，給來廣場乘涼的人們帶來絲絲清涼。抬眼望去，廣場舞、水兵舞、舞者們舞姿翩翩，隊伍整齊。打羽毛球、踢毽子、健身的人們比比皆是。廣場還會不定期的有各個地方的文藝演出，一首首膾炙人口的歌曲、悠美的旋律，激情澎湃;一個個身着鮮豔服裝的演員，載歌載舞為人們呈現了一幕幕動人的畫卷。

越來越好，幸福的笑容天天掛眉梢，人們的生活是越來越好，幸福指數是越來越高。

七十年眾志成城，七十年砥礪奮進，中國人民用雙手書寫了國家和民族發展的壯麗史詩。祝福我們偉大的祖國繁榮昌盛，國泰民安，越來越好!

演講稿法院演講稿篇2

尊敬的各位評委、領導和同事們：

下午好！我懷着無比激動和謙卑之情走上這演講台。激動是因為感謝區委和院領導、同事們給我這次登台展示自我的機會；謙卑是因為能夠虛心地得到領導和同事們的高標準的衡量，提供一次學習、鍛鍊和提高的機會。

我叫**，1974年6月出生，中共黨員，法律碩士，1994年7月畢業於西南政法大學，懷着對天平的熱愛和法治的信仰，被分配到**區人民法院工作，先後在龐莊法庭、經濟庭、立案庭任書記員、助理審判員和審判員，20xx年8月調至執行局工作至今，負責執行案件的實施、裁決和綜合業務工作。十四年來，在院領導和同事們的關心和幫助下，我由稚嫩的學子成長為一名穩重睿智的人民法官。

我競爭的職務是立案庭副庭長。這不僅是對自身能力的檢驗，更是對培養我多年的法院的回饋。

客觀公正地評價自己，我競爭這一職務有一定的優勢：

首先，我有良好的政治素養和一定的組織協調能力，這是作為一箇中層幹部必須具備的首要條件。

我在大學時代即被培養為中共黨員，並長期任班長，有一定的組織協調能力。而十四年的工作，更是歷練了我堅定的政治立場，提高了思想政治覺悟。工作中，尊敬、服從領導，團結同事，公正高效辦案、廉潔文明司法，不折不扣地執行黨的政策和國家的法律，依法服務大局、和諧為民。

其次，我有着紮實的法律理論功底，能夠緊緊把握法律發展的脈搏，將司法實踐經驗及時昇華為調研成果。

繁忙的工作激發了我對學習的熱情，而長期的審判執行實務使我找到了理論和實踐的最佳結合。通過刻苦鑽研法律理論知識和審判業務，20xx年通過了國家司法考試，取得了法律碩士學位，並及時總結司法實務中的經驗，形成了一批調研成果，先後在《法制與社會》、《大學時代》、《廣西律師》、《法官之友》、《徐州審判》等國家級、省級、市級期刊、報紙發表論文三十餘篇，論文《論被執行主體的變更和追加的理論基礎和程序完善》20xx年被評為江蘇省第二屆法院執行理論與實務研討三等獎。在裁判文書的寫作上，我力求把事實認定與判斷推理有機結合起來，逐步提高裁判文書的理論性、邏輯性和可讀性。近兩年，在我院的裁判文書評比中，撰寫的法律文書均獲第二名，並多次獲院先進個人。

第三，“大立案”改革和長期審判執行一線的工作經歷，使我能更好地理解各部門之間密切配合的銜接點，勝任這個職務。

20xx年至20xx年7月，為適用“大立案”改革的需要，我調至立案庭外勤處從事刑事、民事等案件的審查立案、調查取證、財產保全、速裁調解等工作，辦理了大量的財產保全案件，調解了一批民商事案件，取得了很好的社會效果。而十四年審理執行一線的工作實踐，積累了豐厚的調解和處理糾紛、矛盾的工作經驗，熟悉相關的法律規範，有利於抓好訴前財產保全、立案調解和信訪工作，也有利於做好立案、審理、執行的分立和協作配合工作。

最後，我既有開拓進取、敢為人先的創新精神，又有穩健從容、中正平和的個性，精力充沛，願在工作中勇挑重擔，配合、協助庭長搞好各項工作，做庭長的得力助手。

以上優勢決定了我能夠勝任所競職務，更快、更好地開展工作。假如能得到領導和同志們的認可，有幸競職成功，我將在今後的工作中，堅持服務大局、服務羣眾、服務司法、服務全體幹警的理念，協助庭長做好立案與審判、執行的配合、協調工作，及時總結立案和信訪工作的經驗，以良好的作風服務羣眾，以良好的職業形象贏得羣眾對法院工作的認可和信任，塑造窗口單位新形象。具體從以下三個方面抓起，作為加強和改進立案工作的切入點和着力點：

一是，強化訴前財產保全，積極推進案件繁簡分流，逐步完善速裁程序，規範立案調解和庭前調解，服務審判和執行工作。

二是，增強做好信訪工作的政治責任感，清醒認識到目前涉訴信訪工作面臨的複雜局面和繁重任務，壓降涉訴信訪，建立化解涉訴信訪工作長效機制。

三是，針對羣眾的司法需求，創新和落實多種便民訴訟服務措施，如網上立案、工作日全天候立案、人性化立案接待等，提升司法公信力和認同感，讓訴訟羣眾切實感受到司法的人文關懷。

競爭是對所學知識和能力的自省，是一種責任和奉獻，更是對黨和社會的承諾。勝不驕傲，敗不氣餒！勝是領導和同事們對我的信任和支持，將更加激勵我立足本職，勤奮工作；敗説明我自身還有很大不足，離領導和同事們的期望還有差距，會更加鞭策我努力工作，拼搏奮鬥中奉獻自己。

請領導和同志們相信我、支持我！

最後，我真誠地謝謝大家！

演講稿法院演講稿篇3

各位領導、諸位同事們：

你們好！

隨着司法改革的推進，我院也首次推行了競爭上崗的活動。這是一個選賢任能的舉動，是領導的愛才之心、用才之藝的體現，這也是各位同事展示“識才之智、容才之量”的場所。常言到“薦賢者賢”，因此我首先請諸位要胸懷公心、開啟慧眼發現那些伏櫪已久的“寶馬良駒”。

今天，我經過考慮，決定參與競選院辦公室主任這一崗位。這也許讓一些支持、關心我的領導及同事們有些難以理解，誰都明白辦公室的工作內容是對外負責聯繫協調，對內服務於審判工作，服務於每位幹警；特點是工作瑣碎，事無鉅細；工作的方法是事必躬親、緩急有度；後果往往是成績不現於冊，缺陷卻一目瞭然。此項工作本應由那些精於社交、善於理財、勤於工作、善解人意、且有奉獻精神的能人賢才擔任，我院幹警不乏此類人材而非我所長。但此項工作又非常重要，與每一位幹警息息相關，它是工作上的後勤部，生活上的大管家，涉及到每位幹警的食宿環境的優化、工作條件的改善。

需要一位甘願奉獻，能理解幹警並能為幹警所急、所想的人擔當此任。我自進院十餘年來，在當時條件較為優越的機關庭和條件最差的山區法庭工作過，呆過機關、下過基層，從事過書記員、助審員、審判員和副庭長的工作，既瞭解幹警的苦衷，也理解幹警的願望，深知需要辦公室為他們做什麼，這就是我競選此職的優勢。

一個人的崗位是根據工作的需要來確定的，也會根據急需來改變，我非常熱愛審判崗位，但為了滿足能夠給大家提供更多、更好的服務的願望，我也選擇的此職。我深知從事此職我並非最佳人選，我更期望那些有此能力且不計個人得失的賢士來擔此重任，來為我院的事業興旺、幹警各項條件的改善做出貢獻。可我也希望能有機會鍛鍊自己的綜合能力，有機會給更多的同志服務，所以我也選擇參與了此崗位的競選。

如果我得到了諸位的信任，能擔當此職，我也有信心和決心幹好這項工作，並將繼續發揚歷任主任的優良作風做好組織決策的執行者、幹警願望的實踐者。將在這一綜合部門引入硬件管理的機制——即實行用制度管人管事和崗位責任制。辦公室的工作瑣碎而且還有不少臨時性和突發性工作出現，難以提前預測。但也有一些常規的日常性工作，也有一定的.特點和基本規律。要搞好此項工作就要抓住這些基本規律和特徵，相應地制定出完備的管理制度。科學地劃分崗位和崗位職責。

根據每位同志的能力、特長來分配崗位，揚長避短用人之長。做到人人有崗位，崗崗有人幹，事事有人辦。進入一種良性的、有機的、高效的、相互協調的運作狀態。建立健全獎勵、激勵機制，獎優罰劣。鼓勵同志們在平凡的崗位上做出非凡的業績。

當然，我對辦公室的管理工作雖有一腔熱情，但還沒有絲毫的經驗，所以也十分渴求各位在今後的工作中給予我全方位的指教和支持，我會不遺餘力地把此項工作做好，最大限度地爭取讓領導滿意，讓各位幹警滿意。如果得不到諸位的信任，説明我的能力還有待提高，我會愉快地接受組織的安排，幹好相應的本職工作。

最後，我希望能夠得到你的支持和信任，得到你手中那珍貴的一票。

謝謝諸位！

演講稿法院演講稿篇4

各位領導、同志們：

大家好！

首先感謝組織這次提供的競聘上崗的機會，特別感謝各位同事的關心和幫助，正因為有了你們的關心和幫助，我才有勇氣、才有信心、才有能力站在這裏。衷心的謝謝你們！

我叫———，從二十歲歲開始走上工作崗位，屈指算來，已有工齡23年，黨齡15年，先後受嘉獎12次，立三等功2次，其他縣以上獎勵16次。我曾站過櫃枱，當過兵，20xx年9月從xx邊防部隊轉業來法院工作，已在法院先後擔任中層領導職務8年。今天，我競聘的職位是祕書行政科科長。

“老老實實做人，紮紮實實做事”是我的人生信條。瞭解我的領導和同志都説我為人老實，肯做事，有羣眾基礎。正是憑着這一點，我今天才有勇氣再次走上競職演講台，接受大家的考驗與評價。

行政科科長是公正無私的“大管家”，應具有較高的黨性原則。我雖談不上高風亮節，但我能嚴於律己，兩袖清風。不打牌、不受吃請、不進娛樂場所、不拉幫結派，更不亂伸手。任法院辦公室主任期間，推行《人民法院報》的手續費唾手可得，可我能嚴格做到專人保管，專款專用，不要院裏拿一分錢作獎金；就連中級法院發給我個人的2800元，我都分文不留交給何紅升同志分給了大家。今年是人事幹部最忙的一年，我經常為了清理幹警個人檔案或報送其他材料跑縣委大院，有時一天要跑一兩趟，每天交通費達十多塊錢，可我從未要求報銷交通費或提其他要求。這些小事也許不能説明什麼，但作為一名祕書行政科科長就得經得起這些小事的考驗。

行政科科長是素質全面的“多面手”，應具有較強的工作能力。我雖沒有出眾的才華，但我會努力把每項工作做好。在法警大隊工作期間，我憑着過硬的技能素質年年被市中院聘為教練；在執行工作中，我摸索出“內部攻心法、集中説服法、重點打擊法”等十種執行策略，解決了一些老大難執行案件，並大大提高了執行效率，當時，法警隊凡遇到阻力較大的案件，我都能圓滿解決，因我辦案力度大，社會反響良好。

先後收到老百姓贈送的錦旗三面。到政工室工作後，我建立了十來種資料檔案，首次把人事信息錄入了計算機管理，改變了調工資請人事局的同志來摸底的作法，項項工作有條不紊；任辦公室主任期間，辦公室工作年年奪得院“雙文明”競賽第一名，年年被市中院評為“調研先進單位”，兩次為院裏捧回法制宣傳二等功獎牌；本人先後有116篇文章被上級法院或新聞單位採用，其中被國家級新聞單位採用17篇，中稿率和獲獎級別一直居全院幹警之首。為了搞好宣傳工作，我還通過自學精通了攝影、攝像、電腦等技術。有人説我生活很枯燥，沒有情調，但我自認為工作得很紮實，生活得很充實。

行政科科長是吃苦耐勞的“老黃牛”，思想彙報專題應具有過硬的工作作風。艱苦的部隊生活，鑄就了我吃苦耐勞、堅韌不拔的意志。工作中我願意吃苦也能夠吃苦。20xx年我因病住院，得知院裏要趕寫工作報告，我不顧醫生的勸阻，毅然提前出了院，懷揣着全休45天的診斷書默默回到了辦公桌前。在檔案庫搬遷過程中，我帶領4名老同志把全院的6萬多冊檔案一卷卷紮好再從老法院運過來，十來天以來，我的指頭磨破了，手臂提酸了，也沒叫過一聲苦，整個搬遷工作對外開支不到100元。今年又遇到幹部檔案大清理，我帶領2名同志歷時4個月為幹警們補充了近十年來遺報的個人檔案材料，四個月中，我跑前跑後，忙上忙下，單説用筆芯就寫完了60餘支，工作再忙我從未喊過一聲累。

行政科科長是勤勤懇懇的“服務員”，應具有良好的羣眾基礎。我出生在農村，生性淳樸，富有人情味，樂於幫助同事排憂解難。如任辦公室主任期間，兩任內勤和我一樣，都要參加全國司法考試，為了使他們能順利通過考試，我保證了他們每人至少1個月的學習時間，而我卻把他們的工作全攬在自己身上，一直忙到考前才臨時抱佛腳。何某某同志的外孫出生不久後意外死亡，當時與廣東女婿的關係鬧得很僵，為了防止意外，我自己掏車費到邵陽為他的外孫全程處理後事，並多次出面化解他們與女婿間的矛盾，使雙方關係逐漸緩和。總之，我不論到哪一個部門工作，我都能以真誠換得真誠，贏得了大家的信賴與良好的評價。在多次測評中，同志們都投給我最高的滿意票。藉此機會，請讓我對大家多年以來的關心與支持，表示衷心的感謝，並真誠的希望大家一如既往的支持我，投上你神聖的一票。

各位領導，同志們，如果這次競職成功，我將努力改正不良個性，加強自身修養和黨性鍛鍊，發揚吃苦奉獻、開拓創新、求真務實、團結協作的優良作風，紮紮實實地做好各項工作，力爭在工作中正確處理六個關係、凝聚三方面的力量、強化三個機制。六個關係：一是正確處理服從與服務的關係；二是正確處理大事與小事的關係；三是正確處理主動與被動的關係；四是正確處理務實與務虛的關係；五是正確處理“把關”與溝通的關係；六是正確處理份內與份外的關係。三方面的力量：

一是凝聚與領導的力量，在工作思路上與領導搞好“應接”，發揮助手作用。做到組織上服從，工作上主動，思想上尊重領導，當好領導的參謀。

二是凝聚與部門的力量，在整體聯動上與各部門搞好“對接”，樹立整體分合觀念。做到部門職責上“分”，思想上“合”；制度上“分”，關係上“合”；工作上“分”，目標上“合”，互相替補，平等相處。

三是凝聚與同事的力量，在實際工作中與同事搞好“連接”，營造良好氛圍。做到率先垂範，處事公道，誠懇待人，努力創造寬鬆、和諧、愉快的工作環境。

三個機制：

一是在科內建立激勵機制，鼓勵大家奮發圖強，開拓創新；

二是在科內建立目標管理機制，實行量化考核，做到人人擔責；

三是在科內建立分工合作機制，使人人準確定位，上下聯動一盤棋，在正副科長之間唱好“將相和”，在科內演好“羣英會”。

演講稿法院演講稿篇5

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：

大家早上好！今天我演講的題目是：愛國，就在身邊！

“天下興亡，匹夫有責”。“國家”對於即將成年的中學生不應該是一個空泛的名詞，愛國也不應該只停留在淺薄的的口號上。愛國，是我們的責任，在我們做每一件事前，我們應該想想，自己的行為對國家究竟意味着什麼。

大家也許覺得愛國對於我們來説很遙遠，它應該發生在建功立業時，應是一番驚天動地的行為，應是在抵禦外敵時戰死疆場，應是在收復中國台灣時為國效力等等。

其實愛國並不遙遠，它就在我們身邊。愛國不是口號，而是行動。愛家，愛校，愛學習，將來在各條戰線上成為對國家有用的人才，讓國家在世界民族之林有一席之地，讓中國在全世界有説話的權力，才是真正的愛國。所以，對於我們中學生來説，每個人讓自己的素質提高一點，這就是最平凡最簡單的愛國方式。

也許有人説我不知道怎樣提高自己的素質，那麼我想，從現在開始，我們應該學着愛自己的學校，愛自己的家園。我們總喜歡忽略或輕視自己身邊的小事，認為無關緊要或與我無關。就在我們生活的空間，在我們美好的校園中，常常會感到一些不和諧的音符。比如：雪白的牆壁上被鞋印沾污，清潔的樓道上經常留下有些同學嘴讒後的果殼紙屑，教室內的桌椅被刻上經典留言，投不中的垃圾被棄之於桶外，樓道里的壁畫也光榮掛彩，耳旁時不時飄過幾句污言穢語，弱小的同學不僅得不到幫助，取而代之的是欺負與嘲笑。再如，我們習慣了在走廊上打打鬧鬧，對老師和同學的提醒勸告當成耳邊風；我們習慣了上課時我行我素，對完成學習任務擱之腦後；我們習慣了自己大聲喧譁和吵鬧，對是否影響了他人的休息毫不關心……，總之，我們習慣了為自己考慮的太多太多，而為他人考慮的太少太少，而正是這些習慣，讓我們許多同學變得缺乏責任心，也正是因為這樣讓我們的形象一落千丈。有人説，這不是我一個人的問題，別人都這樣，很多人都這樣。那我們真是太可悲了，太可憐了。難道我們還不該停止這些愚蠢的行為嗎？如果有一天，我們走出了國門，當着所有外國人的面，我們這樣毫無責任的表現，然後面對別人的質問時説：“我們那兒都這樣，我習慣了。”那外國人將怎樣看中國人？怎樣看中國？

古人云：“一屋不掃何以掃天下？”我們如果連家園和校園都不愛護，又如何去愛國？所以，如果我們從自身做起，愛護身邊的環境，這就是愛國。

同學們，中華民族自古以來就有着優良的傳統美德：我們有“凡是人、皆須愛、天同覆、地同載”的誠摯愛心；我們有“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的諄諄告誡；我們有“先天下之憂而憂，後天下之樂而樂”的愛國情思。就是這些驚世名言，在經過幾千年歷史的更迭之後，仍能夠熠熠生輝。

為此，我今天在此向全校同學發出倡議：為了表達我們對祖國最真誠的愛，請同學們在舉行升旗儀式的時候，要以認真的態度、莊嚴的姿態來面對國歌和冉冉升起的五星紅旗。讓愛國情感、民族精神體現到我們的日常行動中來，就從身邊的第一件小事做起，例如：尊敬老師，熱愛學習，遵守紀律，愛護公物，關心衞生，少幾句髒話臭話、多一點文明禮貌、拋棄那些無知和愚蠢、獻上一份誠信與愛心，養成良好習慣和品質，那麼，我們的內心才會充實，我們的胸懷才能寬廣，我們的行為才會瀟灑，我們的素質才能提高，我們才能以高度的責任心和百倍的努力去實現我們的理想，去完成新時代賦予我們的神聖歷史使命，讓我們的民族自豪！

最後，祝同學們學有所長，心想事成！

我的演講到此結束，謝謝大家！

演講稿法院演講稿篇6

一、競爭的優勢：

××年××月份通過競爭上崗，我擔任了辦公室副主任，在擔任副主任××年時間內，我從中體會到法院的後勤管理工作在整個領導活動中，在整個審判活動中都起到了舉足輕重的作用。法院的後勤工作是一個複雜的工程，與其他行政部門的後勤管理工作相比較，有其獨特的特性，除了核心是法院後勤工作為審判業務提供有利的物質保障，為法院創造一個良好的工作學習、生活環境之外，每一件事可能都涉及到審判和法院工作人員的切身利益，即具體又實在。但最主要的是法院後勤工作的複雜性，既有人際關係，又有人與物的關係，比如審判業務所需的交通、通訊、器材等物資保障，以及法院工作人員的生活樣樣都要細心考慮，精心安排，稍有疏漏就會影響審判業務的展開和審判人員辦案的情緒。既要處理好法院內部各庭室之間的關係，又要處理好法院與外部的諸多方面的關係，我在這方面的有些做法在前面的述職報告中也做了陳述，現不再一一贅述。

二、競崗成功後的改革措施。

如果我能競爭成辦公室主任，隨着法院審判綜合大樓和法官公寓的落成，我認為後勤管理應該以搞好服務保障為基礎，以科學管理為手段，大膽引進外地經驗，以提高效益為目的。

(一)後勤管理社會化、企業化。隨着法院機構改革的不斷深入，光靠行政手段來搞好後勤管理我覺得

已經不行了，必須運用行政和經濟相結合的手段，也就是將服務型逐步轉化為服務經營型。現在法院這種小而全的後勤管理體制，不但不利於提高工作效率，而且造成人力、物力、財力的極大浪費，與法院審判工作的需要也不相適應。實行後勤管理社會化和企業化，將服務職能從現在的行政職能中剝離出來，成為經濟實體的服務中心，為法院工作人員提供就餐服務、交通信息服務、住房維修服務、會議及環境綠化、美化服務等等。這樣不但可以縮減行政編制，節約經費，而且還可以提高工作效率，加強競爭，創造經濟效益。

(二)資源配製效益化。現在的法院後勤保障體制包括房產管理、車輛管理、財務管理、服務接待、飲食、醫療服務、通訊等等，包攬了許多管不了也管不好的事物，形成了大而全、小而全的封閉格局，造成了人才、資源的浪費。我覺得把後勤服務部門的改革同改組、改造和加強管理結合起來，在物業管理、汽車經營、接待、餐飲、住房維修、環境綠化、文印、通訊等服務性工作中，儘可能地發揮其職能，盤活現有存量，以產生其經濟效益。

(三)服務商業化。法院的後勤服務部門要跳出無償服務的怪圈，樹立服務出效益的觀念，把堅持服務的宗旨與服務商業化統一起來，使服務的投入、產出和收益進入一個良性循環的發展軌道。

(四)用工市場化。我覺得要仿效現代企業的用工辦法，引入用人競爭機制，根據後勤服務工作的不同崗位，不同勞動強度，不同業務要求和現有職工結構狀況，實行全員勞動合同制，按勞取酬，對某些崗位的缺額和新建單位所需人員，實行公開招考，擇優錄用的辦法招用合同工。實行定崗定員，必要時實行後勤管理人員聘用制。

總而言之，法院後勤工作，要真正實現為審判工作提供全面高效的服務。

謝謝大家。