關於我和醫院共同發展的演講稿
我們的微笑是醫院在對患者微笑;我們耐心、愛心、責任心三心護一心，是醫院在用心呵護患者的一顆心。以下是本站帶來的關於我和醫院共同發展的演講稿兩篇，歡迎大家閲讀!
篇一：醫院發展演講稿
各位領導，各位同事：大家好!
我今天演講的標題是——《做好本職工作，升格以求律己，醫院就是我的家》。
我有一個堂哥，和我一樣，他也是一名醫務工作者。他比我年長許多，經常會給我講一些人生的道理。我今年24歲，正當談婚論嫁的年齡。因此他常常跟我説，找對象，一定要找一個“門當户對”的人，只有這樣，你們將來組建的家庭才能實現可持續發展。因為，他認為，如同家庭作為社會的一個元素一樣，丈夫或者妻子，對於家庭而言也是一個元素，如果不能一起努力，一起進步，那麼家庭的建設是不可能發展的，建設的幸福是不可能實現的。
我想，醫院的發展和家庭的發展也一樣，如果醫院發展遭遇到“瓶頸”問題的話，那麼這個瓶頸一定是醫院的職工不能與醫院同步發展。只有醫院裏的每一名領導、醫生、護士和其他員工，都把醫院當作自己的家，都努力地提升自己，都為醫院奉獻一己之力，才能實現個人與醫院的同步發展，為醫院發展做出真正的貢獻，最終實現醫院這個大家庭的跨越式的發展。
今天在這裏，我不想奢談什麼“做好本職工作，就是最好的愛國”之類的社會大主題。但我堅持認為，做好本職工作，就是最好的愛醫院，這一理念應該深深烙在我們醫院的每個人的心中。全醫院、各崗位都努力地做好本職工作，用自己的實際行動來回饋醫院，這便是熱愛醫院的最高行為。
作為一名兒科護士，我的本職工作就是護理。做好本職工作，要解放思想，從“小我”做起，加強自己的精神文明及醫德醫風的建設，在全社會中樹立良好的醫務工作者形象。做好本職工作，要知難而進，想病人之所想，急病人之所急，千方百計為病人解除疾苦。做好本職工作，還要具有不斷創新的精神，加強專科特色的建設，吸收各種新技術，新理念，並把它們運用到臨牀上來。做好本職工作，還要有一顆平常的心，樸實的心，踏踏實實地做事，明明白白地做人，做一名實實在在的護理工作者。
儘管，我們都需要做好本職工作，然而，我還是覺得僅僅做好本職工作還不夠，還不能實現醫院發展這一終極目標。我想，除了需要把這一理念深深烙在我們醫院的每個人的心裏之外，還需要一種姿態。一種什麼樣的姿態呢？一種“升格以求”的姿態。那麼，什麼是“升格以求”的姿態呢？
大家都聽説過“降格以求”這個成語，“升格以求”是我根據這個成語仿造的。拿破崙曾經説過一句話，這句話是，“每個法國士兵的揹包裏都裝着一隻元帥的權杖”，後人因此創造出了“不想當將軍的士兵不是好士兵”的名言。在這裏，我不會説，“不想當科主任的醫生便不是好醫生”，也不會説，“不想當護士長的護士便不是好護士”，這樣的陳詞濫調。著名的管理學家翟鴻桑曾經説過三句話，“心有多大，舞台就有多大”，“思想有多遠，你就能走多遠”，還有一句是“你就是你想成為的那個人”。對於翟鴻桑的高談闊論，我個人並不怎麼欣賞。但我還是衷心地希望，在座的每一位同事，包括我在內，都把自己升高一個，僅僅一個，層次來要求自己。如果你是一名護士，你能不能把自己當作護師來思考你正在做的工作，如果我是一名護師，我該怎樣做。同樣的道理，如果你是一名護師，你能不能把自己當作主管護師來思考你正在做的工作，如果我是主管護師，我又該怎樣做。總之，把自己提升一個高度來看待和思考工作，把自己提升一個高度來對待和做好工作，僅僅一個而已。這，便是一種“升格以求”的姿態。
我無緣見識我們醫院歷史上發展的每一步歷程，我為此深深地感到遺憾，但我為能享受我們醫院的前輩為醫院所做出的成就而感到驕傲!我更為能見證我們醫院今天的發展，併為醫院即將實現跨越式發展作出自己微薄的貢獻而感到由衷的自豪!
藉此機會，請允許我用弗洛倫斯？南丁格爾的誓言，與為我們醫院的歷史上、今天的和將來的發展，作出貢獻的每位護理同行，及在座的每一位同事共勉——
餘謹於上帝及公眾前宣誓，願吾一生純潔忠誠服務，勿為有損無益之事，勿取服或故用有害之藥。當盡予力以增高吾職業之程度，凡服務時所知所聞之個人私事及一切家務均當謹守祕密，予將以忠誠勉助醫生行事，並專心致志以注意授予護理者之幸福。
最後，我衷心地希望，包括我在內的每一位湘潭縣人醫人，都能做好本職工作，升格以求律己，強化自身的主人翁意識;衷心地祝願，我們湘潭縣人民醫院的發展能續寫歷史，再創輝煌!
我的演講到此結束。謝謝大家!
篇二：醫院發展演講稿
張之洞先生曾在《勸學篇》中提到：竊為古來世運之明晦，人才之盛衰，其表在政，其裏在學。我以為，世運雖為國之未來，亦可為醫院之未來做解。我輩為醫院所做者，是為學也。
騏驥一躍不可十步，駑馬十駕功在不捨。一個人的一時成敗，或許與小聰明不無關係，但是要獲得成功，就一定需要鍥而不捨的努力。我們內一科有一位這樣的前輩，她的身份與地位，無論怎樣做都不會削弱別人對他的尊重。多年不懈的學習使得年華厚重歲月有聲。患者的高度信任，高比例的成功搶救，作為學科帶頭人的耀眼光圈，都源自這位前輩如學生般的鑽研學習。每次路過他的辦公室，專業書籍堆積左右是他的常態，在眼睛不舒服的日子裏他也要找網絡上的專業講座來聽。我從他的身上看到，只有與這位前輩一樣鍥而不捨的學習，才能將因年輕而有的心浮氣躁轉化為我們作為白城中心醫院人的驕傲。
蚓無爪牙之利，筋骨之強，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。不因善小而不為，不以惡小而為之。成敗細節中來。兩年前，一位患者送紅包給我科某位醫生，意在感謝她無微不至的診治，在這位醫生推辭不掉這個紅包後：記下這位患者的住院號，親自將紅包中現金存入這位患者的住院户頭裏。的一幕成為我無法忘記的的記憶。這位同輩，是如此的愛重自己白衣天使的稱呼，不肯使其蒙塵。這件在“不收不送紅包協議書”提倡之前發生的一件小事。使我看到，踏踏實實做好每一項工作，不疏忽每一個細節，得到的回報比任何物質回報都值得我們去爭取。
螣蛇雖可乘霧，其身終為土灰。一滴水，如不想迅速的乾涸，惟一的辦法是融入大海，只有在大海廣闊的胸懷，這滴水才有可能借着洋流遊遍世界實現夢想。重視團結協作的力量，在我們醫護隊伍中，顯得尤為重要。關於團結這一點，我認為我們內一科做的非常好，危重患者的搶救，連串遺囑的下達，即使一位最優秀的醫生或護士也不敢妄談自己曾經獨自完成過搶救任務。上至主任護士長，下至科裏年資最小的護士，第一時間齊集於搶救現場是我們對團結協作最無聲的註解。7月28日凌晨3時許急性下壁正後壁心肌梗塞患者的搶救現場，王琦主任監護儀前時刻不離，用藥果斷。一個苦苦守住生命之門的人，躍然於前。搶救成功後我對主任説：我去給您報值班。主任卻説：不用。短短兩個字，眉宇間一片淡然。我知道，這位前輩並不在意物質上的犒賞。正因為有這樣一位前輩做榜樣，我們的團隊才如此的團結，心往一處想，勁朝一處使。成為團隊中值得學習的榜樣。
在我們內一科，我常常聽到患者這樣的説：xxx怎麼什麼時候見到你都是笑呵呵的呢？xxx，你怎麼每次和我打招呼都是這麼脆快響亮呢？聽到這樣的話，我總是在心裏偷笑。這種向上的精神面貌源於這樣的心理：在面對患者的時候，我們不僅僅是一個自然人，我們代表醫院。在我們看來：我們的微笑是醫院在對患者微笑;我們耐心、愛心、責任心三心護一心，是醫院在用心呵護患者的一顆心。抱有這樣的想法去工作，努力為醫院贏得好口碑是我們這個團體的另一個目標。這樣的團體難道不值得學習嗎？
所以我所闡述的學，不只為書本之學。此學在於於與前輩之身得方法，與我輩之身得智慧，於患者之身得進取激勵。只有如此之學，才能與我院不可謂不修明之治院政策達到表裏如一。
正可謂，醫院發展在我輩，我輩發展皆在學。
