政府辦青年幹部們激情飛揚的演講稿

為黃岡建成區域性增長極貢獻力量

作為市政府辦公室一名青年幹部，應是站在黃岡發展最前沿的時代弄潮兒，肩負着加快建設區域性增長極的歷史使命。“六個必須”的工作要求和“四特”幹部的人格標準，為青年幹部擔當使命既指明瞭前進方向，也提供了強有力的動力支撐。

要破除思維定勢。古人云：“苟日新，日日新，又日新”。一直以來，辦公室是制定政策、制定規矩的地方，也是應最講程序、最講規矩的地方。同時，機關工作的特性，也容易讓人產生一種路徑依賴，順着既有的思維定勢行事，增加了提高工作效率的機會成本，也容易錯失改革發展的大好機遇。因此，唯有破除思維定勢，勇於創新，才能在新的環境下履行好自己的崗位職責，凸顯青年幹部應有的擔當。

要提升工作定力。一是要增強政治定力。把對黨絕對忠誠作為青年幹部的根本價值追求，牢固樹立“四個意識”，認真學習和踐行習近平總書記系列重要講話精神，嚴格落實“兩學一做”活動內容，不斷增強政治定力。二是要保持廉潔定力。清正廉潔應是黨員幹部應有的政治本色，也是“四特”幹部中“特別自律”的核心要義。作為青年幹部，在服務領導、服務部門的過程中，不可動貪慾之念、為僭越之行，管好自己的手，收好自己的心，方可堂堂正正做人、乾乾淨淨做事。三是要提升規則定力。辦公室是出規則的地方，也必然是最講規矩的地方。作為公文審核把關，如果不講規則、規矩，不堅持原則，一個字、一個標點所造成的可能就是政府利益受損、辦公室影響受損的大事。因此，必須堅持所堅持的，不被他人所左右，不被外力所影響。

要保持品德定性。“政者，正也”。柏拉圖在《理想國》中將品德德行作為從政者重要的追求和價值標準。德行，關乎人內在，是人在社會關係中最核心、最本質的存在。作為青年幹部應保持最真實的自我，不應為適應環境，而一味地去迎合他人，喪失自己的真性情，人云亦云，沒了自己的傲骨。面對個人發展和利益時，更應保持一顆平常心，堅守底線，不在現實和利益面前放逐自我。 

用青春的汗水澆灌

黃岡區域增長極發展之花

作為一名辦公室的幹部，必須在“六個必須”上嚴要求，必須在“四特”上扭螺絲。我將在以下三個方面努力並與大家共勉：　

一要用莊稼漢的態度來種田。青年幹部要有莊稼漢的精神，俯下身去犁田、耕田、種田，精心耕作好自己的責任田。幹事業絕不是一朝一夕之事，更不會一蹴而就。要付出百倍千倍的努力，去做足功課、做實業務。只有做到統籌兼顧、心中有底、手上有法、腳下有力，才能真正幹出成效和業績。

二要用工匠的精神來敬業。以匠人之心履職盡責，精雕細琢，精益求精。細節決定成敗。“工匠”是技藝精湛的人，精湛的技藝源於日積月累、不斷完善。只有以嚴謹務實、一絲不苟的責任心辛勤耕耘，以沒有最好、只有更好的進取心頑強拼搏，才能使其技藝巧奪天工，力保工作錦上添花。

三要用實幹家的作風來幹事。年輕幹部要有早幹、實幹、巧幹的風範。“早幹”善謀，凡事預則立，不預則廢。“實幹”爭先，空談誤業，辦公室工作是服務領導、部門和羣眾的“最早一公里”，不能做樣子、搞空談，要以擔當實幹推動工作爭先進位；“巧幹”化難，迎難而上，苦幹不是蠻幹，要堅持創新，增強工作的科學性，因勢利導，把工作做實做好，在奮鬥中揮灑青春的汗水，澆灌黃岡區域增長極發展之花。

市政府辦公室是首腦機關的“中樞”，對市政府辦公室青年幹部來説，“合格”的要求也就更高，我的理解概括來講就是三句話：

一、信念堅定矢志不渝

信念其實就是修身處事的本源力量，形成於外界的教育和本身的認知。作為一名黨員、青年幹部，接受了學校教育、黨性教育、法紀教育等等，我的信念就是友善敬業，有所為有所不為。友善敬業是為人處世的態度，有所為有所不為是個體行為的規範約束。在辦公室工作，我認為要深深地融入集體，作為其中一員要為集體增光添彩，增強凝聚力和向心力，讓共同幹事、努力成事成為集體的主旋律。有所為有所不為，就是上級決策部署的、引導倡導的、要求推進的，我們要積極主動落實；法律法規禁止的、紀律條例約束的，我們要堅持原則、劃定紅線、心有敬畏。

二、履職盡責需要擔當

擔當是一種工作態度，也是為人處世的品行。在辦公室工作，尤其需要擔當。抗洪搶險等急難險重的事情需要擔當，突發事故、事件處置需要擔當，維穩接訪需要擔當……在辦公室工作會面對處置方方面面的矛盾、困難和問題，如果沒有擔當，是會出大問題的。與擔當對應的是應付、推諉、失責，如果用這樣的態度和行為來做工作，不僅工作幹不好，還會丟了自身的形象、集體的形象。因此，在辦公室工作，我覺得擔當最重要，體現了責任心、體現了事業心，也體現了一個人的素質。

三、提升服務增質增效

前面兩個方面是做一名合格幹部的基礎，作為一名辦公室幹部，還需進一步提高業務能力，提升服務水平和質效。最近，辦公室主要領導在一次會議中要求科級幹部要研究政策。我覺得這是我們提升服務質量、提高參謀水平、提高工作質效的有效途徑。只有研究政策，才能把握未來發展的方向，改革創新，使黃岡凝聚更多發展後勁，成為湖北快速發展的增長級；只有熟知政策，在決策時才能有章可循，在解決問題時才能有策可依；只有瞭解政策，在接訪息訪時才能有理有據，做好羣眾工作。所以，要把學習政策、研究政策作為提高業務能力的重要方法，更要靈活運用，為黃岡的發展提供“加速度”。 

一、學習思考由碎片化向專題化轉變。當前，QQ、微信、微博、公眾號等各種推送信息讓人眼花繚亂。但碎片化的信息在大腦記憶中大多曇花一現，即使當時開得再盛，終究無益於邏輯思維、系統思維的培養，導致經常遭遇靈光閃現卻無從下筆的尷尬。術業有專攻，沉下身、靜下心、拿起筆，讀原文、學原著，把一項項政策、業務和專題學深研透尤為重要。

二、服務定位由往上提向落下地轉變。服務定位講究“身在兵位、胸為帥謀”。本身這句話沒有任何問題，但在實際工作中容易出現“站在帥位為帥提建議”的偏差，即“出題給領導做”而沒有落下地來。作為一名普通幹部，為領導科學決策出謀劃策固然重要，但更應該站在全局的高度、領導的角度來謀劃和開展我們自己的工作，以實現目標同向、良性對接、步調一致。

三、工作理念由面面俱到向大道至簡轉變。後發先至的必要條件，是比別人路更直、節奏更快。市委全會經過科學論斷、決策，已將發展路徑標明，我們要做的就是讓本職工作沿着這條大道飛快地跑起來。要想跑得快，切忌左顧右盼分散精力、面面俱到負重前行，更不能指望畢其功於一役，唯有緊盯重點、輕車簡從、聚力攻堅。行必至、做必成，最怕耽誤拖延、徘徊不前。 

作為一名青年幹部，無論從貫徹落實省、市委的重大決策部署的高度上講，還是作為青年幹部應有的理想抱負上講，都應該立足當下、着眼長遠，努力在平凡的工作中幹出不平凡的業績。

一、立足崗位，為黃岡發展貢獻力量

作為市政府辦公室文書科的一名青年幹部，現在所處的工作崗位平凡微小但不渺小。我們每天負責簽收、分辦文件，是市政府辦公室公文運轉的第一道關口，審核、簽收、分辦，看似微小，但所涉事情大都關乎全市各個領域的重難點問題，因此我們必須保證文件的內容清晰明白、重點突出。要保證文件及時送籤，準確領會領導意圖。每天審核發文，可能有些只是改了幾個字，或者幾個符號，但文件涉及全市發展的重點工作，幾個字也可能影響全局的工作，因此必須高度重視。

二、立足學習，為黃岡發展積蓄力量

劉美頻市長多次跟辦公室青年幹部座談的時候指出學習的重要性，並以自己親身經歷來勉勵青年幹部要把學習放在至關重要的地位。我們在平時工作中，不可避免的要運用政策，因此掌握政策是我們必不可少的課程，只有熟悉政策才能提高工作效能，才能準確地提出各種對策建議。我們工作經常會面對基層羣眾，熟練的掌握法律知識也是十分重要的功課，只有熟練掌握各種法律知識才能更好的依法行政。理論結合實際才能將工作做好，深入基層調研也是我們做好工作的重要組成部分。

三、立足堅持，為黃岡發展迸發力量

古語有云：積土成山，風雨興焉；積水成淵，蛟龍生焉；積善成德，而神明自得。作為青年幹部，我們的路還很長遠，需要學習的也很多。只有不懈的追求，才能最終有所作為。黃岡區域增長極建設不是一蹴而就的，需要一個長期的過程，在這個過程中，我們要立足崗位，踏踏實實的做好每一件事，認認真真學習需要學習的知識，勤勤懇懇幹好每一次調研，在不斷的學習與實踐中間積累力量。量變產生質變，一個人不斷的積累，最終會產生巨大的能量，如果一羣人不斷的努力，最終迸發出的將是更大的力量。 

市政府辦公室作為全市政府系統的標杆，是黃岡“第一發展窗口”和“首席發展環境”。青年幹部要牢記囑託、主動作為、務實擔當，找準定位，建功黃岡發展。

要切實提升站位。將思想和行動統一到省委、市委決策部署上來，切實增強“四個意識”，在投身區域性增長極建設中加強黨性修養、堅定理想信念，以行動和實績踐行組織部署。

要時刻加強學習。既要學習掌握黨中央、省委的決策部署，又要讀懂黃岡，吃透市情、瞭解行業實際，做到上下貫通，找準創新突破口，主動出擊，正確擔當，增強服務的質效，提高行政效能。

要聚焦突出重點。按照市委確定的重點任務，在加快中心城區建設、促進極點同創、強化重大項目支撐等方面下苦工。全面主動對接大武漢，主動俯下身子尋訪大別山，多做上接天線、下切實情的事情。 

要狠抓督辦落實。辦公室青年幹部要特別勤勉，特別自律，對事業特別忠誠、為發展勇於擔當，圍繞重點，狠抓落實。以督辦倒逼部門加快節奏，提升工作質效；以督辦營造人心思幹、創先爭優的工作氛圍；以督辦提高決策執行力，向執行力要生產力、競爭力和創造力。

建設區域性增長極，黃岡其時已至、其勢已成，青年幹部要以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，擼起袖子加油幹，用青年幹部的志氣、朝氣、鋭氣、才氣搶出黃岡發展環境，拼出黃岡發展速度，成就黃岡發展質量。 

圍繞今天的學習主題，我談三點感受，概括起來是“三進三出”：

一是聽進去，幹出來。劉市長把“六個必須”的壓軸點，落在了“知行合一，言行一致”，就是在告誡我們，一些“良言苦藥”，要聽得進去，落得了地，能轉化為實實在在的行動。對於劉市長的期望，聞祕書長的要求，乃至建設區域增長的鏗鏘號角，我們既要感到無比振奮、熱血沸騰，也要入腦入心，見言見行。

二是沉進去，悟出來。我個人對“六個必須”，“四特幹部”的理解是四個“堅”：一是要堅定，對標看齊，保持高度的政治敏鋭性，確保方向和立場不能偏；二是肯堅守，堅守崗位、堅守職責、堅守底線，決不讓工作在自己手中耽誤、溝通在自己這裏脱節，力爭以自身的嚴謹負責，確保集體的高效運轉；三是能堅持，養成一些好的習慣、好的作風、好的傳統，一以貫之的堅持下去，保持幹勁不減、激情不退；四是最堅決，堅決服從大局、堅決完成任務、堅決搞好服務，把我們青年幹部的良好精神風貌展現出來。

三是融進去，寫出來。我們一定立足市情、立足發展，把學習政策、鑽研政策、消化吸收政策，作為寫好材料的第一步，拿出工匠精神，做到匠心獨運，力爭把秀才文章做得更生動、更實用。 

在全市上下掀起學習貫徹省黨代會精神的熱潮時，我們青年幹部怎樣結合自己實際體現擔當與作為？

首先，要提升站位，把思想認識統一到市委市政府的重大決策部署上來。怎樣建設區域性增長極，關鍵就是要靠招商引資和項目投資。市政府印發了《關於實施招商引資“一號工程”的意見》，市領導對招商引資、營商環境高度重視，這充分體現了全市的工作重心。我們青年幹部在做好本職工作的同時，還要思考市政府的決策方向，把思想認識、行動步調與領導層的決策部署統一起來。

其次，要務實重行，千方百計的抓執行力。解決了思想認識之後，就要付諸行動抓落實，抓落實關鍵就是抓出執行力。抓執行力要改進作風。要堅決貫徹案無積卷、事不過夜的工作作風，時刻緊繃提速增效的弦，將市委市政府各項決策迅速傳達到崗到人；抓執行力要善於借鑑。每個科室的工作都有亮點，再小的創新只要是有利於提高我們的運轉效率，我們都要積極學習借鑑；抓執行力要強管理。抓執行力僅僅依靠政府辦幹部動起來仍然不夠，還要強化對市直部門辦公室的管理，層層傳導壓力，打通貫徹落實的“最後一公里”。

第三，要嚴以律己，以高標準塑造市政府辦青年幹部形象。一是在業務能力上堅持工匠精神。我們對經手的工作、政策不能滿足於一知半解，要深入鑽研、精益求精。二是在服務意識上堅持為民宗旨。嚴格按照本職工作的要求，把工作落實落細落到具體，這就是最好的為人民服務。三是在修身齊家上堅持率先垂範。青年幹部要以看齊意識在各方面做標杆。我們應注意言談舉止，不説損害安定團結的話，時刻注意傳遞正能量；應注意常修邊幅，保持乾淨正面的幹部形象；應嚴格遵守廉潔紀律，慎始慎初，在職業初期牢牢植入紀律觀念；應踐行道德要求，要求家人做到的自己先做到，以行動營造良好家風。 

作為市政府辦公室的青年幹部，在黃岡實現換道超越、跨越發展的征程中，必須以超常規的舉措、超常規的付出，才能獲得突破性的收穫。我們必須處理好三種關係。

一是在宏觀機遇中找準定位，處理好個體與整體的關係。首先在思想站位上必須與黃岡發展戰略謀劃相統一，改變思維侷限於本科室、本部門的局面，做到對國家、省的政策瞭然如胸，與大局同步；其次將艱苦付出與發展成果相統一，做好吃苦耐勞、衝鋒陷陣的思想準備,以忘我的奮鬥精神打好補齊短板、加快發展這一硬仗；再次將崗位實際與新的發展要求相統一，發揮科室在協調左右、聯繫上下中的作用，打破部門之間、行業之間政策和信息缺少銜接與交流的壁壘，實現謀劃發展一盤棋。

二是在使命擔當中練好內功，處理好提能與致用的關係。經驗在於總結，能力在於鍛鍊。要把提高理論政策水平、吸取經驗教訓、掌握實際情況作為提能的重點，在工作中鍛鍊，在鍛鍊中成長，在成長中進步，在進步中創造新業績，實現學與用相互促進，良性循環。

三是在提質增效中主動作為，處理好繼承與創新的關係。對會務、接待等規範化、模式化的工作內容，做到掌握經驗、熟悉流程、總結規律，去繁從簡，優質高效地完成各項工作任務；對辦文、辦事等研判性強、運用性強的工作內容，要認真研讀掌握政策，做到融會貫通、靈活運用，大膽的提出意見和見解，出新出色地完成工作任務。   

催人奮進的號角已經吹響，我將以時不我待的緊迫感、置身事中的責任感、勇於突破的使命感，在新的征程中主動作為，鑄造優良品質和擔當作為的幹部特質，為黃岡的美好明天獻上無悔的青春。 

最近，一則關於“保温杯”的段子刷爆了微信朋友圈。網上對保温杯的熱議，既是對人過中年之後遲緩、停滯、消沉的焦慮，更是對80後奮鬥的呼喚。平心而論，一些80後或多或少存在着認知失調的狀態，一方面，面臨着生活和成長的巨大壓力，擔心失去競爭優勢，害怕落後於時代；另一方面，卻又不願努力，提不起精氣神。

當前80後必須擺脱認知失調的狀態，擔負起時代賦予我們的使命，不失朝氣鋭氣，不畏奮鬥之苦！

種一棵樹，最好的時間是十年前，其次是現在。當前，黃岡正站在一個新的歷史起點上，老區振興崛起、建設區域性增長極為青年幹部提供了施展才華、實現理想的肥沃土壤,“六個必須”和“四特幹部”標準為我們加強修煉、提高素質開出了良方。我們要堅定信念，加強學習，保持積極進取的精神狀態；解放思想，大膽創新，勇做全市先行先試的排頭兵；勇挑重擔，奮發有為，爭當攻堅克難的突擊隊；立足本職，鋭意進取，在時代大潮中建功立業，用智慧和汗水書寫美好的人生。

當我們步入中年後，回想起曾經努力過、拼搏過、奮鬥過，同時享受着黃岡跨越發展帶來的豐碩成果，一定會欣慰沒有辜負自己美好的青春、沒有錯失這個非凡的時代。

 “功以才成，業由才廣”。在黃岡區域性增長極建設的新徵程中，青年幹部作為最年輕、最精鋭的力量，應當用實際行動彰顯青年幹部的擔當與作為。

一、特別忠誠，信念堅定有信仰。堅定理想信念，錘鍊黨性修養，增強政治定力，凝聚最強合力。深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深刻領會藴涵其中的馬克思主義立場、觀點、方法，進一步強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“講政治、懂政策、有能力”。

二、特別勤勉，腳踏實地做夢想。始終堅持高標準、嚴要求。工作上從大處着眼、小處入手，腳踏實地，精益求精。辦每件事都要用心考慮，用心去做，力求使每個細節都不出現疏漏，以實際行動助力黃岡夢。

三、特別擔當，創先爭優有作為。以捨我其誰的決心，以時不我待的精神，以高於本職崗位一籌的眼界，高標準統籌謀劃。強化大局意識和創新意識，提高創新能力，不斷挖掘工作中亮點，在工作中創先爭優。

四、特別自律，鐵紀鐵規強隊伍。嚴守政治紀律和政治規矩，做到表裏如一、言行一致。既齊心合力擰成一股繩，又要在各自的崗位上發光發熱，一支素質過硬的幹部隊伍，才能持續發揮最大的功效。 

一、志氣。堅定黨的領導，認真學習貫徹各項大政方針、政策，按照黨性原則自我鍛鍊，堅守對黨忠誠底線，以黨章時刻嚴格要求自己。堅定為民服務，下沉基層，對羣眾反映較為集中和突出的敏感性問題摸清底數、找準癥結，明確實策。

二、鋭氣。以敢為的蓬勃鋭氣在工作落實與創新推動中搶機遇、清阻礙、除困難。對重大決策執行不力、重點工作落實不到位，未按“三個清單”推動整改存在問題的依照有關規定嚴肅問責。敢於創新、敢走新路，發揮自身思維靈敏、開拓創新精神強的優勢，在挑戰面前不徘徊、在困境面前不後退，突破思維定勢、創新工作理念。

三、大氣。培養昂揚大氣，注重團結協作。多幹事、少議論，多合作、少內耗，多學習，勤借鑑，問題互相提醒，意見互相溝通，做到思想上合心、工作上合力、行動上合拍。 

你站立的地方，正是你的家鄉黃岡。你怎麼樣黃岡便怎麼樣，你是什麼黃岡便是什麼，你有發展黃岡便不落後。我們必須加強學習積累，才能遇事不慌，心中有底。老話説“手裏有糧，心中不慌”，就像廚師做菜一樣，需要儲備的東西各式各樣，集中起來就在三個“筐”裏。

第一個“筐”是“頂天”。即上級的文件精神。這是“星級大廚”的必備品，這就要求你讀懂、吃透、運用政策。先學一步、學深一步才能融會貫通的使用，達到應有的高度。

第二“筐”是“立地”。即“踩在田埂上作文章”，必須服務基層，瞭解基層一線的實際情況，多蒐集一些冒着熱氣、帶着露珠的活生生的東西，少一些官話套話。堅持以人民名義，傳承紅色基因。

第三”筐”是勤勉。正所謂“趁水和泥，趁熱打鐵”，做到案無積卷、事不過夜。跟上領導的節奏，主動去謀、努力去幹、拼命去做。分清“緩事急辦”與“急事緩辦”的原則，避免忙中出錯。

如今，黃岡正走在區域性增長極建設新徵程中，作為辦公室的青年幹部，必須懷揣“求知若飢，虛心若愚”的態度與工作熱情，做好自己分內的每一件小事，以小帶大，推進跨越發展，擔負起建設區域性增長極的責任。