晨會主持流程2

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一、晨會安排負責人：行政前台
二、安排流程本週晨會主持人需提前一週（星期一）告知該部門負責人下週晨會主持的安排日期，並通知該部門負責人在（星期五）前上報行政前台晨會主持人名單。注：安排方式：每日晨會主持人由每個部門依次輪流，如該輪次部門當週不能主持需在上週星期一就告知跳到下週。
三、主持人安排注意事項：
1、如輪次部門因工作原因下週不能主持，需安排當時就告知前台，由前台跳過該部門重新安排其他部門，並把該部門放到下週安排。
2、如晨會當周部門主持人有所變動者，需部門負責人自行解決並重新安排（可找其他部門員工頂替），提前 2 天把重新安排的晨會主持人名單告知前台。
3、如私自變動主持人名單的部門，懲罰下週繼續安排主持。
4、在安排好的時間未主持晨會的部門，晨會當日進行批評，並向該部門負責人罰款 50 元，由行政人事部代替主持。
四、晨會主持部門順序行政人事部——品牌——訂單組——皇家天使——市場拓展部
五、每月晨會安排表（見附件 1）

晨會流程

一、晨會主持人與大家問好。
二、文件的宣讀
三、昨日各品牌銷量及新籤加盟商、店銷會業績。
四、高管講話
五、員工講話(包括新員工自我介紹)
六、企業文化內容的背誦
七、事件分享
七、報明日晨會主持人所屬的部門或品牌名稱，以及主持人姓名。
八、以激勵話術結束今日晨會。
九、晨會注意事項：
1、晨會高管發言環節應由行政前台當天早上詢問，如有發言的領導，需晨會前告知主持人，晨會過程不再詢問。
2、其他在晨會上需要發言的員工需在晨會前告訴前台和主持人。
3、會議正在進行當中如有人要發言請舉手，主持人會意後請上台發言。
4、晨會上如有要宣讀的文件需提前一天報行政人事部總監。
5、晨會需宣讀的文件由該文件編輯部門自行宣讀。
6、如有政策變動、制度變動、流程變動、安排變動的文件需宣讀者強調變動的原因以及變動前後的區別。
7、品牌銷量及新籤加盟商、店銷會業績需財務部提前一天以書面形式提交前台。
8、可根據晨會已進行的時間長短，由主持人把握企業文化的背誦內容和事件分享。背誦內容可依據員工手冊第三章《企業文化》中的內容任選。