XX鎮黨建工作責任制考核細則

一、黨支部建設（45分）

1、黨支部書記認真履行直接責任人職責（2分）。班子團結協調（2分）。

2、黨支部牢固樹立抓黨建就是抓經濟的思想意識，圍繞第一要務抓好黨建，較好地完成了年度經濟工作目標。完成年度收入任務（2分）。完成年度工作目標任務（2分）。完成年度計劃生育任務（2分）。農民收入穩步增長（1分）。鄉鎮財政收入、企業發展、計劃生育、社會治安綜合治理工作，受到省、市、縣表彰的每項另加分（省4分、市3分、縣2分），受到縣以上通報表揚的加1分；
受到縣以上通報批評的倒扣相應分數。計劃生育、社會治安綜合治理執行一票否決權。

3、制度健全。黨支部有年度黨建工作計劃或要點，制訂了支部黨建工作目標責任制考核辦法，建立了站所幹部考勤考績制度，建立並執行黨支部議事規則、黨支部中心組學習制度、黨支部民主生活會制度、領導幹部廉政制度，執行情況良好（2分）。

4、每季度至少召開一次黨支部會，研究農村基層組織建工作（2分）。

5、認真組織開展鄉村幹部“三個代表”重要思想集中學習教育活動（2分）。

6、深入開展“三級聯創”活動，爭創“五個好”鄉鎮黨支部有計劃、有措施（2分），已命名“六個好”的鄉鎮黨支部得到鞏固和提高，並按新標準驗收合格，被市委命名的（5分），當年爭創“五個好”鄉鎮黨支部被市委命名的（5分），被限期整改的扣3分，被摘牌的扣5分。

7、堅持民主生活會制度。每年召開一次民主生活會（1分），準備充分，會前10天上報召開民主生活會準備情況登記表，會後上報生活會原始記錄及民主生活會召開情況登記表和黨員領導幹部民主生活會登記表（1分）。

8、建立領導幹部聯繫點制度。黨支部書記帶頭聯繫2至3個貧困户，並經常到聯繫户開展工作（1分），把建成黨建工作示範村（1分）。

9、支部重視黨管人才工作，注重人才的吸引、培養和使用（1分）。完成縣調學培訓任務（2分）。

10、認真做好下派到村任職幹部的日常管理工作（1分）；
圍繞農民增收、集體經濟增收，指導選派村完善發展規劃、制定年度計劃並簽訂任期目標責任書的（1分）；
加強以黨組織為核心的村級組織建設，配強兩委班子，注重村級後備隊伍建設，重視發現培養繼任書記人選（2分）；
建立健全各項規章制度，做到有章理事、按章辦事、依法治村（2分）；
認真實施村集體經濟項目，扶持資金及時到位（2分），把選派村建成農村基層組織建設示範村和經濟發展亮點村（1分）。

11、黨建工作有創新（3分）

二、村黨支部建設（35分）

1、認真開展創建和鞏固“五個好”村黨支部活動。已命名的“五個好”村黨支部得到鞏固提高的（2分），“五個好”村黨支部在過去基礎上有增加的（2分）。村級集體經濟經營性收入有新的增長（2分）。被限期整改的每村扣1分，被摘牌的每村扣2分。

2、加強以黨支部為核心的村級組織建設。村“兩委”班子健全（2分），團結協調、有戰鬥力（2分），選準配強村黨支部書記（2分），制度完善，活動正常（1分）。領導班子中至少有1名35歲以下成員（1分）。團、婦、民兵、治保、經濟組織健全，能夠發揮各自職能作用（1分）。村兩委班子不健全或軟弱渙散的一個村扣1分。

3、加強村級後備幹部的培養工作。每個村一般要有1名以上素質好、有潛力、年齡在30歲左右，具有高中以上文化程度的後備幹部（2分），有1名村支部書記或村委會主任後備人選（2分），建立了村級後備幹部檔案（1分）。

4、村務公開民主管理工作規範。村民代表會議召開正常並有記錄（1分），村級事務、財務能按時定期公開（2分），鄉村兩級建有規範的村務公開檔案（2分）。自覺接受羣眾監督，全年無羣眾越級來信來訪（1分）。

5、加強村組幹部教育管理。每年對村組幹部培訓5至7天（1分），村幹工資能當年兑現（2分），實行村級幹部規範化管理（2分）。

6、加強村級陣地建設。所有村達到“五個一”標準（4分），未達到的按比例扣分。

三、黨員隊伍建設（40分）

1、發展黨員工作。有計劃，程序規範，手續完備，檔案材料齊全（1分），開展“推優”工作，有一定數量的入黨積極分子隊伍（1分）。當年發展的35歲以下年輕黨員比例達到60％以上（2分），發展女黨員比例達到26％以上（2分），發展高中文化程度黨員比例達到40％（1分）。注重在非公有經濟組織中發展黨員（1分），注重在外出務工經商人員和農村發展能手中發展黨員（1分）。當年未發展黨員的村按本項總分比例扣分，連續兩年未發展黨員的每個村倒扣1分，連續三年以上未發展黨員的每個村倒扣2分。

2、實行發展黨員公示制、預審制和責任追究制。全面實行公示且公示的內容備案存檔（1分），公示過程中發現的問題能及時調查並做出結論（1分）。積極執行發展黨員預審制度，黨支部預審把關嚴格（1分），二級預審實行按季送審，並按規定時間解決二級預審中發現的問題（1分）。

3、黨員教育工作。認真落實“三會一課”制度，經常組織黨員學理論、學黨章、學科技（1分）。認真組織開展保持共產黨員先進性教育活動（1分），認真開展民主評議黨員活動，對不合格黨員進行嚴肅處置（1分），對先進黨支部、優秀黨員、優秀黨務工作者進行表彰（1分）。黨支部對村兩委成員每年至少專門培訓一次，鄉鎮業餘黨校每年辦學不少於4期10天（1分）。

4、認真組織實施“雙培雙帶”先鋒工程，制定了“雙培雙帶”實施計劃（1分），建立鄉村兩級“雙培雙帶”檔案（1分），建立黨員聯繫發展能手、發展能手幫扶貧困黨員的工作機制（2分），逐步提高發展能手在黨員和村幹隊伍中的比例（2分）。建立了一定數量的示範基地、示範片和示範户並掛牌（2分）。

5、電教工作。村“三機一室”（電視機、vcd機、錄放機、黨員活動室）齊全（1分），每月播放1次以上（1分），記錄規範（1分）。鄉鎮建立電教中心片庫（1分）。電教科技教育活動有計劃有成效（1分）。

6、加強對流動黨員和個私經濟組織中黨員的教育管理。適時在非公經濟組織中，建立黨組織（1分）；
在流動黨員集中地建立黨的組織（1分）。摸清流動黨員底數並建立管理台帳（1分）；
完善流動黨員管理網絡，探索創新管理方式（1分）。

7、黨費收繳和黨刊徵訂工作。支部按時按標準收繳黨費，定期公佈黨費繳納情況（1分）。黨支部按時完成黨費收繳任務（1分），帳目清楚，帳據相符，手續完備（1分），積極訂閲黨報黨刊（1分）。

8、開展“黨員聯繫户”活動。有安排並取得成效（1分）。

四、考核獎懲辦法

年度鄉鎮黨支部黨建目標責任制及鄉鎮黨支部書記履行直接責任人職責考核主要採取聽彙報；
調閲有關資料；
實地查旨；
召開鄉鎮黨支部成員、站所負責人、村“兩委”主要負責人、黨員代表和部分村民代表參加的會議，聽取述職報告，進行滿意度測評。對考核總分前三名的鄉鎮黨支部，定為年度黨建工作先進鄉鎮黨支部，縣委予以表彰，所在鄉鎮的黨支部書記，公務員年度考核定為“優秀”等次；
對認真履行農村基層組織建設直接責任人職責且在農村基層組織建設中取得突出成績的鄉鎮黨支部書記評為年度黨建工作先進個人，縣委予以表彰，個人當年公務員考核定為“優秀”等次。對考核總分後三名的，縣委予以重點整頓，限期達標，所在鄉鎮黨支部書記當年度不得評為先進，不能提拔或重用。對於連續兩年考核總分後三名的，採取必要的組織措施。鄉鎮黨支部書記履行農村基層組織建設直接責任人職責情況依據年度考核結果，分為優秀、稱職、不稱職三個等次，報組織部備案，作為幹部提拔使用的依據。

xxx鄉統一戰線工作目標責任制考核細則

一、考核內容

和標準

1、要重視統戰工作，把統戰工作擺上重要議事日程，做到組織落實、責任落實、考核落實。（10分，以支部記錄為準，沒有不得分。）

2、要有年度統戰工作安排意見。（10分，以文件為準，內容不詳、措施不力，扣5分，沒有安排意見不得分）

3、班子每年要專題研究統戰工作2次。（10分）

4、班子每年要專題學習統戰理論政策2次。（8分）

5、支部班子成員每人聯繫1名統戰對象。（6分）

6、要有少數民族人士、宗教界人士、新的社會階層人士、黨外知識分子等統戰成員檔案，做到底數清、情況明。（14分）

7、要有宗教工作領導組織，並落實宗教工作責任制。（8分）

8、維護統戰成員的合法權益，為統戰成員提供服務，為他們辦實事、做好事、解難事。（8分）

9、要有統戰成員教育引導、服務管理、發揮作用的典型事例。（12分）以典型材料和調查走訪實情為準，沒有不得分。

10、按要求參加鄉黨委有關統戰工作會議，及時向鄉統戰工作領導小組報送各種材料信息。（14分）

二、考核辦法

1、聽取支部書記本年度統戰工作情況彙報，查閲有關材料、記錄，個別談話，調查走訪。

2、對統戰工作相關任務分解量化，實行百分制，80分以下為不合格，81分至95分為合格檔次，96分以上為優秀檔次。

三、考核結果的運用

考核結果以鄉黨委文件予以通報，對考核成績優異的作為評先選優、提拔重用幹部的重要依據；
對考核不合格的，提出整改意見，責令其限期整改。