推部門申請書通用5篇

申請書能夠為個人提供參與項目或活動的機會，在申請書中，可以適當地強調個人的學術或職業目標，以顯示出申請者的規劃和決心，下面是本站小編為您分享的推部門申請書通用5篇，感謝您的參閲。

推部門申請書篇1

親愛的聯通公司領導：

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富貴在天。本來我想在培養我的公司將我青春熱血全部射出，把我的靈魂與肉體全部獻給聯通公司，但是工作是殘酷的，生活是現實的，工作的摧殘，客户的蹂躪，讓我心力交瘁，肺火腎虛，精神力和持久力也急劇下降。

當然了，俺的工作就是讓客户蹂躪，領導盤剝，這自是做小弟的本份，無可厚非，在培訓時候不也説過，用我的服務，換你的滿意，這也同樣是俺家附近洗頭房的口號，俺也是十分認可的。但望遠看過去身邊一個個兄弟都飛黃騰達了，都揮金如土了，往近看看着公司正式員工，喝着茶水，嘮着閒磕，每月拿着15%的房貼，車貼，5、6百的高温費，幾千幾萬的工資獎金，雖然俺娘跟我説過，不該看不看，不該想的不想，但是俺總是在這心裏偷偷琢磨着，同樣是聯通公司，但這人與人的差距咋就這麼大尼？

今天18，明天40，時不我待，孔子也曾站到山頂上狂吼：“時間過的真__的快啊！”公司有長遠的企業文化，給俺定下了宏大的職業生涯目標，前途光明都晃的俺掙不開眼了，當然了，直到現在也沒有睜開過。可俺就看不明白，你們讓我做這做那已經都3年多咧，咋毫無動靜哩，俺家鄰居的小姑娘都從青春的少女都變成了孩他娘了，可俺咋仍然懷才不遇哩，等俺年老色衰的時，被聯通公司一腳踢開，那有誰還給俺錢吶？

因此本人因為個人原因，揮淚離開已經服務多年的聯通公司，請求領導諒解。

此致

敬禮！

推部門申請書篇2

尊敬的老師、主席團：

光陰荏苒，歲月如梭，轉眼間一年的學生會工作也漸漸接近了尾聲。經過一年的工作歷練，體育部這個大家庭變得更加成熟，更加穩健。在過去的一學期裏，體育部的各項工作進一步走向完善。以下是體育部本學期的工作概要。

一、部門工作建設

體育部是一個組織和開展體育運動的部門，為此，我們一直進行着不懈的努力，我們起着為學院與師生溝通做橋樑的作用。一直以來，我們都在積極的開展各種體育活動，可以讓我係的同學在學習之餘可以良好地放鬆。而且我們會按時調查各年級同學所喜愛的體育運動，在適當的時機開展他們所喜愛的運動。我們也是希望在營造和諧交運的道路上作出自己的貢獻。定期的部門會議讓我們之間的感情不斷的升温，新老成員的工作交流也是我們的一大亮點。 部長定下的部門規定，個成員也是很積極的去遵守。部門內部更是賞罰分明，每個人都在為自己可以有一個好的成績而不懈的努力着。每一次安排任務的完成時間和完成質量都會是我們內部評分的重要標準。幹事的定期個人總結也是在部門的要求下積極的完成。我們部門的準則就是---不斷地自我反省、不斷地自我改善、不斷地自我超越。在我們嚴謹的工作要求和部門的努力團結之下，我們的部門在不斷成熟。

二、權益部組織和舉行的活動

體育部於新學期的前期舉行了針對全系學生的拔河比賽，有效的緩解了剛開學同學們的學習壓力，並且很多高年級的學長也來參加，體現了我們交運的凝聚力。之後我們又全力的籌劃“歡送”杯籃球賽，看着即將離開母校的大四的學長們，我們能做的就是要讓他們在母校的最後的時間裏留下最美好的回憶。我們想通過體育運動的形式增進我們之間的感情，讓我們體會到我們全系師生對他們的不捨。但是，由於大二的實習和大三的課程設計，這個活動的參賽隊伍不是很多，所以不能正常進行下去。最後只得放棄。對於這個“歡送”杯的不能舉行，我們部門全體也是覺得非常的愧疚，本來是我們分內的職責，卻沒有能完成。後來我們又與老師和主席團的商量，決定舉行大一大四的友誼賽，並且馬上進行場地的選擇、裁判的邀請和報名工作，大一的同學得知我們的舉辦目的後，更是非常的配合願意在大四學長即將離開母校的時候打一場意義重大的友誼賽。目前，比賽的場地、時間、裁判和參賽隊伍都已經聯繫到位了。

三、學生會內部工作協助

在這一學期的中期，我係團總支學生會舉辦了一年一度的我們的特色活動---棋藝大賽。而我們部門則是負責的跳棋着一項目，並積極的配合其他部門的各項工作，我們始終相信，學生會是個大集體，失去了學生會這個整體的支持，體育部就不稱其為體育部，而是虛有其名。因此，我們非常重視與其他部門的協調。 我們常説，學生會是一個大家庭，而我們每個部門都是其中之一，誰都不是獨立存在的，所以只有當我們團結在一起的時候我們才能發揮車最大的能量。但是每一個部門又有他們自己的風格，而我們的風格則是：如果學生會是一個拳頭的話，我們體育部就力爭做一根大拇指，要做這個拳頭的一個不可缺少的部分。

四、部門感情建設

在本學期中，我們更加註重部門的內部建設與部門之間的感情、協作。始終堅持團結進取的工作理念，將體育部打造成一個具有凝聚性的大家庭。 我們堅持讓部門內的每一個部員都成為朋友的觀念，從成立之初開始就一直盡力協調各部員的關係，歷時一年的工作，我們每一位部員在部內能感受到和諧的氛圍，沒有拘束感。部長帶頭做好表率作用，看到部員有不開心的總會主動和他們談心，總會首先考慮部員的利益，為鞏固部內成員的關係我們經常在一起聊天、聚會。 部門之間，我們也總是會協調與他們的關係，通過內部感情建設和部門建設，使體育部工作更加順利、更加和諧。

綜上，體育部在這學期中的進步和成績雖説不是最好的，但是我們通過自己的努力圓滿的完成了每一項任務。我們為之自豪。一學期的時光是短暫的，但是在這一學期中體育部卻在不斷成長着，這裏的每一個成員都兢兢業業的為這個大家庭奉獻着自己的力量。我們揮灑汗水，一步一個腳印，共同努力，打造了一個激情飛揚、活力四射的體育部。

相信體育部會在傳承以往優秀學生會精神繼續發展壯大。為此我部申請“優秀部門”的光榮稱號，望領導考核!

此致

敬禮!

推部門申請書篇3

尊敬的領導：

我一直認為來到我們公司對我來説是件很幸運的事。無論是工作還是在做人方面，在這裏我都學到了各方面的專業知識。目前我還是比較喜歡這裏的工作環境和工作氛圍,所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業業地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發展。隨着公司的業績不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。而工作量也正在逐步加深，這段共同成長的歲月裏，我對公司和同事們產生了深厚的感情，

人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、儘管犧牲個人的休息時間和身體健康來説為了公司的利益我認為是值得的。

自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓學習，比如英語和提升自己在品牌推廣的各項運作，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。所以這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。

自有幸進入公司以來，已有xx年，期間一直擔任公司xxx(當時部門就我一個人，可以説是什麼事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打雜)，主要職務負責整個公司的網絡硬件和軟件的正常運行(包括 xxx )、抱着高登公司是我家，繁榮大家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心，在提高個人工作技術經驗同時，有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力，此實為我輩之幸。所以我常常自勉自勵，不敢忘記公司深情厚意。

然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平均在不斷上調。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能更好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。望公司領導按個人能力和負責的項目和對工作的熱情，調整我工資由原來的xxx調升為xx元。至此公司的深情厚誼，本人定當銘記於心，在工作上為公司的發展再添一把熱情的火焰。

推部門申請書篇4

尊敬的公司領導：

公司自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸成地產開發及建設於一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基於目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：

一、調整的原因

1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由於現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的`人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產建築公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅xx元，轉正xx元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

二、調整的原則

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

4、便於操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準

1、資料員目前市場價為xx-xx元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在xx-xx元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年工資標準應該在xx-xx元之間。

2、造價員目前市場工資在xx-xx元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在xx-xx元之間，我們需要的人才工作年限不低於2年以上工資標準應該在xx-xx元之間。

這部分員工為公司的核心技術骨幹，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿後會流失，這樣對公司來説影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批准!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

推部門申請書篇5

尊敬的領導：

您好!

我係20xx年8月入職，叫xxx。現在公司產品運營部擔任網站編輯工作。

回顧擔任網站編輯工作的近四個多月中，各位公司同仁和領導應該已經看到本人的忘我工作，我的職位雖然是網站編輯，但是在網站上線前後，本人除了完成網站內容建設、專題製作、資訊更新等編輯常規工作，還大量的參與了網站架構定位、功能頁面策劃、交易系統倉儲接口設計等一系列的工作。

在工作的過程當中，我重新考量了我自己，我越發覺我的`工作能力不僅限於編輯這個職位，為了個人能力能得到進一步提升和能更好的為公司服務，在此我鄭重向公司領導提出由網站編輯轉為網站策劃這一申請。

我是一個性格開朗、嚴謹、敢於擔當的人，工作認真、細緻、勤奮。我大學的專業是策劃，對策劃的工作有很深刻的認識。網站策劃是電子商務公司很重要的一部分，也是走在公司最前面的人。

作為一個好的策劃不只是會執行，還需要一個人很強的邏輯思維、活躍的思想理念、過人創新意識和組織協調能力，我自認為我已經具備了這些。目前，公司規模不斷擴大，正是用人之際，我認為公司領導應該讓員工在自己感興趣的職位上有所發展，使得人盡其才，物盡其用，這樣有利於提高本人的工作積極性，從而提高工作效率，為公司的發展效力，為公司謀利益。

如果公司領導能讓我轉入網站策劃工作，我一定會孜孜不倦，繼續保持昂揚的工作激情，為公司創造高效益。

真誠的希望公司領導能夠批准我的深切請求，在以後的工作會考驗我。

敬禮!