放棄畢設申請書優秀8篇
我們在寫申請書的時候一定要注意一事一議，我們在寫申請書的時候，首先要做的就是明確好自己申請的理由，本站小編今天就為您帶來了放棄畢設申請書優秀8篇，相信一定會對你有所幫助。
放棄畢設申請書篇1
甲方： 居民身份證號碼：
乙方： 公司
甲方於______年_____月_____日到乙方處工作，當日乙方通知甲方，乙方將統一為其在無錫市濱湖區社保中心購買社會保險，並按照規定由雙方分別繳納參保費用，甲方應負擔的費用由乙方按照規定從其工資中代扣代繳。甲方在充分了解到社保的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及不購買社保可能存在的法律風險後，仍然決定不由乙方為其統一購買社會保險。
在此情況下，根據甲方書面申請，雙方達成如下條款，以資共同遵守：
一、經甲方申請，乙方同意不強制為乙方在社保機構統一辦理社會保險。而由甲方自行決定或以個人名義在户籍所在地參加社保，或在户籍所在地參加農村新型養老保險和合作醫療保險或其他保險。乙方將因購買社會保險而應當由單位繳納的參保費用以現金形式補貼給乙方。該費用由乙方按月與工資一併發放給甲方。
二、在工作期間，如有需要，甲方可以重新書面申請乙方為其辦理社保參保手續。 甲方接到申請後，按照無錫市濱湖區社保機構的規定，從社保機構同意受理甲方的參保的當月起統一為甲方購買社保，並從社保機構受理甲方的參保當月起停止向甲方發放社保補貼，按規定從甲方工資中代扣代繳應當由甲方負擔的參保費用。
三、若甲方向乙方提出申請，要求乙方補繳甲方入職後因甲方申請沒有統一購買社保期間的社保費用的，乙方不予補繳。
四、在因甲方申請沒有統一購買社保期間，對因發生工傷或非工傷而造成的如在購買社保後應當由社保機構負擔的利益損失部分，由甲方自行全部負擔。
五、本協議經雙方簽字或捺印後生效。 本協議一式兩份，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
附：居民身份證複印件
甲方： 乙方：
日期： 日期：
放棄畢設申請書篇2
校學生處(大學生醫保辦公室)：
學校、學院和輔導員已明確告知我和其他同學參加大學生基本醫 療保險（合肥市城鎮居民基本醫療保險），並多次教育引導和督促我參保，我也知曉了大學生醫保的基本內容，知曉大學生醫保相關政策，並已閲讀並理解《學生自願不參加大學生醫保申請書填寫説明》。本着自願原則，我再三考慮決定不參加20xx年度大學生基本醫療保險，由此可能發生的醫療費用及附帶事項全部由我本人自行負責。
特此申請。
申請人（簽字）：__________________________
__________級_____________專業____________班
____________年____________月_____________日
輔導員簽字：_______________________________
院（部）簽章：_____________________________
校學生處(大學生醫保辦公室)簽章：___________
____________年____________月_____________日
放棄畢設申請書篇3
員工不購買社保（申請）承諾書
員工姓名： 身份證號碼：
單位名稱：
簽定勞動合同日期： 年 月 日至 年 月 日
申請不購買社保日期： 年 月 日至 年 月 日
本人進入xxx有限責任公司（以下簡稱“公司”）後，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜做出如下承諾和要求（申請和承諾）：
一、本人作為公司正式員工，由於不願意繳納社保中員工個人繳納部分的款項，因此，自願要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險（養老、醫療、失業、生育、工傷），同時申請公司以工資獎金形式給予本人發放社保補助（大寫）元。
二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險，因此而導致本人未享受到社保待遇的後果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切後果自負。
三、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。
四、本人在工作期間或離職後，如若出現要求公司補辦在為其工作期間的社保，本人自願將在職期間每月工資中的社保補助給予清還，並賠償公司損失部分。
五、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願，自簽訂之日起，即時生效。
承諾人（簽字/指紋）：
年 月 日
放棄畢設申請書篇4
尊敬的 公司領導：
本人於 年 月 日被貴公司正式錄用。錄用當日貴司即告知我正式錄用的公司員工將會統一為其購買社會保險，並清楚告知購買社保後的權利義務以及不購買社保可能存在的法律風險，但由於本人個人原因,我仍然決定不由公司統一為我繳納社會保險。同時申請公司給予我一定的補貼，並請貴公司將此補貼在工資中發放給我個人。
本人願意自行承擔因此而產生的`一切法律責任與後果，自願放棄繳納社保後應享受的全部福利待遇。
本人保證在任何時候及任何情況下，均不會對貴公司提出任何要求。
特此申請，望批准！
申請人:
申請日期：
員工自願放棄繳納社會保險協議
甲方： 居民身份證號碼：
乙方： 公司
甲方於______年_____月_____日到乙方處工作，當日乙方通知甲方，乙方將統一為其在無錫市濱湖區社保中心購買社會保險，並按照規定由雙方分別繳納參保費用，甲方應負擔的費用由乙方按照規定從其工資中代扣代繳。甲方在充分了解到社保的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及不購買社保可能存在的法律風險後，仍然決定不由乙方為其統一購買社會保險。
在此情況下，根據甲方書面申請，雙方達成如下條款，以資共同遵守：
一、經甲方申請，乙方同意不強制為乙方在社保機構統一辦理社會保險。而由甲方自行決定或以個人名義在户籍所在地參加社保，或在户籍所在地參加農村新型養老保險和合作醫療保險或其他保險。乙方將因購買社會保險而應當由單位繳納的參保費用以現金形式補貼給乙方。該費用由乙方按月與工資一併發放給甲方。
二、在工作期間，如有需要，甲方可以重新書面申請乙方為其辦理社保參保手續。 甲方接到申請後，按照無錫市濱湖區社保機構的規定，從社保機構同意受理甲方的參保的當月起統一為甲方購買社保，並從社保機構受理甲方的參保當月起停止向甲方發放社保補貼，按規定從甲方工資中代扣代繳應當由甲方負擔的參保費用。
三、若甲方向乙方提出申請，要求乙方補繳甲方入職後因甲方申請沒有統一購買社保期間的社保費用的，乙方不予補繳。
四、在因甲方申請沒有統一購買社保期間，對因發生工傷或非工傷而造成的如在購買社保後應當由社保機構負擔的利益損失部分，由甲方自行全部負擔。
五、本協議經雙方簽字或捺印後生效。 本協議一式兩份，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
附：居民身份證複印件
甲方： 乙方：
日期： 日期：
放棄畢設申請書篇5
甲方：山東金坤華泰工貿有限公司
乙方： （員工姓名）
身份證號：
甲方同意乙方繳納養老保險、失業保險、工傷及醫療等社會保險，因乙方考慮從工資中扣除個人承擔的繳交部分會影響工資收入，經雙方協商，乙方自願放棄甲方為乙方辦理社保，甲方按濟南市社保繳費標準給予乙方一定的社保補貼，社保補貼每月隨本人工資一同發放，如日後員工反悔要求單位補交社保的，單位有權不予辦理，如員工已領取社保補貼而未參加其他形式的社保或商業保險，造成社保無法享受的後果由員工自行承擔。
員工已仔細閲讀並充分理解説明內容的，請簽字確認。
特立此協議，協議書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
本協議未盡事宜由雙方協商解決。
放棄畢設申請書篇6
員工姓名： 身份證號碼：
單位名稱：
簽定勞動合同日期： 年 月 日至 年 月 日
申請不購買社保日期： 年 月 日至 年 月 日
本人進入xxx有限責任公司（以下簡稱“公司”）後，成為該公司正式員工，現就本人有關社保購買事宜，做出如下承諾和要求（申請和承諾）：
一、本人作為公司正式員工，由於不願意繳納社保中員工個人繳納部分的款項，因此，自願要求公司不要為本人在就職期間購買該社會保險（養老、醫療、失業、生育、工傷），同時申請公司以工資獎金形式給予本人發放社保補助（大寫）元。
二、本人承諾因公司按照本承諾書要求未為本人購買社會保險，因此而導致本人未享受到社保待遇的後果和責任完全由本人承擔，給自己和公司造成的所有損失和法律責任一律與公司無關，一切後果自負。
三、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。
四、本人在工作期間或離職後，如若出現要求公司補辦在為其工作期間的社保，本人自願將在職期間每月工資中的社保補助給予清還，並賠償公司損失部分。
五、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願，自簽訂之日起，即時生效。
承諾人（簽字/指紋）：
年 月 日
放棄畢設申請書篇7
小林是去年由外地到上海找工作的大學生，經歷過艱苦的求職後，應聘到上海一家公司。在簽訂勞動合同時，小林碰到了一個問題：勞動合同附帶有承諾書，內容如下： 本人被xx公司招聘錄用為合同制員工後，如果公司因實際情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解並自願放棄權利，不作異議。承諾人：xxx。 小林怕自己的正當權益受到侵害，就問公司，如果不籤行不行？公司方面回答説，不行。小林為了迫在眉睫的畢業、求職銜接，就簽下了這個承諾書。在實際工作當中，小林碰到了如下的情況：
1、在勞動合同中關於勞動時間的條款規定：甲方實行每日8小時，平均每週不超過40小時工作制。特殊情況，甲方有權變動乙方的休息日。而實際的工作時間是一週六天制，每天8小時。共計：6x8=48小時。
2、勞動合同中關於社會保險的規定：甲方按期為乙方向國家指定的機構繳付養老保險、失業保險、住房公積金以及參加其他有關社會保險。但在實際操作中，公司對於合同中提到的社會保險一項都沒有繳付。
那麼，員工放棄了自己的權利和單位簽訂的承諾書具有法律效力嗎？勞動合同附帶承諾書合法嗎？本期勞動關係下午茶，易才勞動關係顧問易博士就上述問題進行探討，希望能夠給企業的hr提供一份幫助和指導。
分析：
易才勞動關係顧問易博士認為小林簽下的承諾書是無效的，勞動合同附帶承諾書是否合法是要看承諾書的具體內容的。具體就本案，該承諾書屬於勞動合同的附加條款中違反加班和社會保險繳納的法律規定。屬於免除了用人單位的法定責任，剝奪、排除了勞動者的權利，因此該承諾書是無效的。
?勞動法》和《勞動合同法》都有類似規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”這裏的“欺詐”是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為；“威脅”是指以給公民及其親友的.生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損失為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。
從小林的情況看，小林在與用人單位簽訂勞動合同過程中，如果小林不籤承諾書，等於自動放棄了這個工作機會，而找工作的艱辛使得小林違心簽下了承諾書。易才勞動關係顧問易博士認為，用人單位在這一點還違反了簽訂勞動合同的協商一致原則。
在加班法律規定上分析，小林的單位違反了《國務院關於職工工作時間的規定》第3條：“職工每日工作8小時，每週工作40小時。”小林的單位實行每週工作48小時的工作時間，明顯違反了法律規定。
從社會保險的繳納角度分析，《勞動法》、《勞動合同法》和各地的社會保險徵繳條例中，都非常明確地表示社會保險的繳納是企業必須承擔的義務。就本案而言，該用人單位的觀念並沒有理順，在成本意識中剔除了社會保險這一塊，而將其視為正常開支之外的額外負擔。易才勞動關係顧問易博士認為，用人單位應該確立這樣的觀念：社會保險，和工資一樣，是企業運行的法定成本之一，是對員工和社會應盡的法定義務。並且《勞動合同法》 第三十八條明確規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……”員工行使解除勞動合同的權利同時，還可以要求用人單位支付經濟補償金，用人單位是得不償失的。
易才勞動關係顧問易博士提醒：
總結以上分析可以看出，小林和單位簽訂的承諾書屬於無效合同條款。但該承諾書也不影響勞動合同的其他條款的有效性，由於該無效條款是用人單位單方面制定的，因此該無效條款給勞動者帶來的損害，將由用人單位承擔。《勞動合同法》第八十六條規定：“勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”
放棄畢設申請書篇8
致： 重慶長信企業策劃有限公司！
重慶長信企業策劃有限公司依據《重慶市社會保險條例》，
為本人繳納社會保險，因個人原因現本人以書面形式自願放棄公司為
本人辦理社會保險。
本人承諾：本人及本人家屬日後均不得以任何理由向重慶長
信企業策劃有限公司提出任何要求或抗辯、申訴。口説無憑，特立此
申請書為證。
具體原因為：
身份證號碼： 申請人：
年 月 日
