給部門的申請書優秀7篇

由於訴求的不同，我們也會寫出不同種類的申請書，申請書的書寫是需要讓自己保持態度是端正的，下面是本站小編為您分享的給部門的申請書優秀7篇，感謝您的參閲。

給部門的申請書篇1

尊敬的領導：

您好！

提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的能力隨着公司的不斷髮展，也在不斷的提升和進步。在這段與公司共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多幫助。同時也感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是20xx年5月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。在本月底除正常上班時間外我又多兼了噴油漆的工作，每天加班時間比較長。雖説辛苦但我力求儘自己最大的努力，將工作做到最好。

我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓進。我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

申請人：xxx

20xx年xx月x日

給部門的申請書篇2

尊敬的董事長：

我部門現有編制員工四人，實際員工2人，員工流動性加大，通過對離職員工的面談瞭解大多數離職員工普遍反映有以下幾點：

1、社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前轉正後2500元的工資顯得有為單薄。

2、客服部任務量大，每月催收歷史欠費、接聽電話、處理業主日常出現問題及處理跟蹤業主投訴，在此過程中會直接面對業主不滿情緒，在許多情況下一些激動的業主會打電話來指責我們客服甚至還會到管理處發脾氣摔東西，這不僅給給我們客服助理工作上帶來壓力，在精神上也帶來許多壓力和委屈。

3、較同類物業客服助理平均工資偏低，附近幾家物業公司物業客服助理平均薪資為3500—4500不等。

為了進一步調動在職員工的積極性，把我部門的工作做得更好，同時彰現本公司“以人為本”的理念，特要求給客服部員工按a、b、c、d四個等級劃分工資，a等4500元，b等4000元，c等3500元，d等3000元。以調動員工積極性，積極處理物業業主和租户反映情況，給公司帶來更大效益。特此申請，請予批准！

申請人：

20xx年x月x日

給部門的申請書篇3

尊敬的領導：

我從____年入職到現在，在這三年的時間裏承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這三年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，在公司同事支持和肯定下我榮獲____年度先進員工獎。在這三年裏，我對工作兢兢業業﹑默默無聞，全力以赴完成領導交辦的任務，努力學習和提高自已的業務水平。但遺憾的是，在今年__月份的工作結束後，我將離開公司。巨大的生活壓力迫使我做出這個決定，對我個人而言是相當困難的，但是我現在已不能適合工作的需要了。我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間裏盡力完成自己份內的工作，並在離職前交接好手頭的工作以儘量減少或避免這些損失。

人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也説不定。一枯一榮，皆有定數。是的，公司有培訓計劃，有培養機制，公司會盡量把每一位員工培養成為有理想，有道德，有文化，有紀律的四有新人，工資會漲的，麪包會有的。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上!

以上所述，因個人原因，現向公司提出辭呈，希望領導給予批准。

此致

敬禮!

給部門的申請書篇4

敬愛的經理：

您好！

隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是瞭解的，您甚至可以從同事們那裏得到對我的評價。

我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

此致

敬禮

申請人：xx

xx年xx月xx日

給部門的申請書篇5

尊敬的領導：

您好!

我很抱歉最近頻繁請假，但在如今瞭解了自身的情況後，我卻不得不在此向您申請辭去當前的這份工作，對此，我感到十分的遺憾。

作為一名工廠的員工，我儘管加入工廠的時間不算太長，但在工作中，我也早將工廠這個温暖又美好的地方當做了自己的歸宿。

還記得我在剛加入工廠的那段時光，我經常認不清地方，還老是在工作中犯下不少的錯誤。有時候，連我自己都不好意思去找您，但您卻不厭其煩的教導我幫助我，甚至幫我一起解決我導致的問題。當時，我真的非常的感動。明明您也有這麼多的事情需要處理，有這麼多需要管理的問題!但您看到我在崗位上手忙腳亂的樣子的時候，您卻主動的來幫助我，讓我順利的解決了自己惹出的問題。那時的感動，如今依舊在我的心中徘徊。甚至，在我經歷過的每一次努力，受到的每一次幫助，至今為止，都一直在激勵着我的工作。我很幸運來到了這裏，更清醒自己能加入工廠隊伍，能在您的指點下成長和進步!這是非常幸福的事情。

但是，其實我自己的身體本身也一直不太好，但我一直沒去在意，只當是自己體質差。但如今，我卻不得不承認，自己真的是病倒了。這個給我帶來了很大的壓力，也讓我不得不為自己今後的道路做打算。繼續如今的工作，顯然已經成為了一種奢望，且不説我的治療可能需要花費不少時間，且如今我的身體，也已經不再適合這份工作了。對此，我真的感到很糾結，很遺憾。

不能繼續作為團隊的一員在工廠中工作，這對我真的是很糟糕的打擊，如今正是需要人手的時候，但我卻突然成了這樣的情況，不僅不能為您和團隊分憂，反而要害大家擔心，真的很抱歉。但也因此，我認識到我必須與大家告別了。

如今我的情況已經不適合這份工作，希望您能諒解我的情況，這對我和工廠都是比較適合的選擇。

如果可以，我也很希望能和工廠的大家一起努力下去，但如今天不遂人願，我也必須積極的尋找今後的出路。望您您在查看後儘早給我回復。

最後，祝願工廠的大家身體健康，工作順利!祝工廠蒸蒸日上，步步高昇!

給部門的申請書篇6

尊敬的公司領導:

我於x年x月x日進入公司工作，成為公司的一名試用員工，擔任公司部門經理一職，主要職責是協助公司處理所轄部門事務，涉及公司人力資源、行政、生產等方面的事務。首先很感謝總經理和公司全體同仁對本人工作的大力支持和幫助，也感謝公司為我提供了一個施展才能的舞台。同時，經過自己的努力，使得公司的生產、行政等方面的制度有了進一步的完善。

作為公司一個部門的經理，我深知我的工作職責是協助總經理的工作，協調各部門之間的工作，完善公司制度，促進公司生產良性循環，於是溝通協調、制訂制度、跟蹤生產成了我的三大工作內容。溝通協調是組織生存和良性發展的必要因素，只有協調好各部門之間的工作，才能把各部門的職能發揮得淋漓盡致，為企業的順利生產提供保障。制度則是為了更好地維持企業秩序，確保企業各方面的運作順利進行。而生產則是企業的根本，確保生產順利進行以保證公司營利是企業的最大目標。

初到公司，面對公司的眾多問題，作為總經理助理的我深感肩上的任務沉重，責任重大，壓力更大，甚至有時也會深怕自己不能完成公司給予的任務，不能實現總經理對我的期望。但，有壓力才有動力。也正是基於這樣的壓力，才給了我努力工作的動力，讓我時時刻刻都想把自己的工作做到最完美的程度，慢慢尋找到了工作的自信。在工作的過程當中，公司同仁們給了我很大的幫助，讓我在很短的時間裏就能夠了解公司情況，熟悉公司所處環境，使得我可以順利地開展各項工作，公司的制度也正有條不紊地走上規範化道路。

在這段時間的工作過程中，我盡職盡責地完成各項任務，相信我所做的一切以及我的能力，總經理及公司全體同仁都已有所感受。在此向總經理遞交轉正申請書，懇請總經理慎重考慮。如能轉正，我會繼續用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

給部門的申請書篇7

尊敬的領導：

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的工作轉正申請，也很榮幸地能夠成為貴司的一員。

我從入職至今已快三個月了，這幾個月裏，在領導和同事的幫助下，我對工作流程瞭解許多，後來又經過培訓，又使我瞭解了以“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進取”為核心的企業文化及各項規章制度。

一、以情服務、用心做事。工作中我對來訪的客人以禮相待，保持着熱情，耐心地幫助他們，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班、老隊員請教後，給予解答；工作中時刻想着自己代表的是公司，對處理違規違紀的事情都是做到‘禮先到’，不擺架子，耐心地和他們溝通，於他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管。公司施工期間，我按制度、按程序對工人進行管理，每天對進出的人員、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入、公司財物被盜；對於那些安全措施不到位的，比如：‘進入施工區域沒戴安全帽；高空作業沒系安全帶；動火時沒有滅火設施’等之類的現象，我都按照公司的制度、程序進行整改處罰，把各項安全措施落實到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦。對領導的安排是完全的服從，並不折不扣的執行；以堅持到‘最後一分鐘’的心態去工作，一如既往地做好每天的職責；生活中我也常常關心同事，經常於他們談心、交流，他們不開心時，我就會去開導他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。

工作中我也有很多不足處，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人，能在__這個大舞台上展示自己，能為__的輝煌奉獻自己的一份力量。

希望領導能批准我的工作轉正申請！

此致

敬禮！