會計轉崗位申請書6篇
申請書的寫作根據對象的不同所需要寫的格式都是不一樣的，我們在寫申請書的時候，一定要開門見山的表達出自己的訴求，本站小編今天就為您帶來了會計轉崗位申請書6篇，相信一定會對你有所幫助。
會計轉崗位申請書篇1
尊敬的領導：
您好！
我真的非常的抱歉，最終，自己還是選擇了離開公司這條道路。但是我想您可能也早有預想。畢竟自己目前的身體狀況就是如此，我很難想象自己繼續工作下去會變成什麼樣子。我很慚愧，但我必須做出選擇。在身體的健康和工作之間，我只能選擇前者。
很抱歉，我也知道自己的情況並不是工作的問題，這是自己的身體問題，但是我卻因為長時間的工作，導致自己的情況更加的惡劣了。在最近的一次檢查後，我也決定聽從醫生的建議，暫時停止工作，安心的將自己的病情控制下來，直至痊癒。我知道，自己這樣的行為肯定會給公司和大家帶來不小的麻煩，但是我真的沒有辦法，更不會拿自己的.健康來開這樣的玩笑話。希望領導能夠理解我。
最終經過自己的思考和判斷後，我決定在x月x日正式的離開自己的工作，這個時候也最不容易給公司帶來麻煩，所以特地在此提前一個月來跟您申請，希望領導能諒解我的情況，及時的批准我的離職。
回憶這些年，我真的越想越感到遺憾。自己作為xxx員工，在20xx年的x月正式的加入了xxx公司這個大平台，我還記的是您親自將我應聘了進來。那個時候的工作還不如如今這樣輝煌，但是每個人都帶着青春洋溢的氣息，努力的在工作中貢獻着自己的光和熱！自己也漸漸地成為了其中的一員。
可惜，自己的身體本身就不怎麼樣。在最近的幾年裏，由於自己不注意飲食和生活作息，漸漸的，在各種地方都顯現出了問題！這實在是讓我自己都嚇了一跳！我很後悔，也很害怕，我沒有辦法在邊跑醫院的同時邊工作，更沒有辦法保證自己能像以前一樣圓滿的完成工作。最後我想通了，有些事情確實無法兼得，我只能選擇在此暫停自己的工作，先將自己的身體養好再説！
我很抱歉自己不能繼續為公司貢獻自己的力量了，但是我相信，未來的人才是源源不絕的，在我離開後，公司也會找到更加適合的人才來代替我的工作！為此，我也會在剩下的工作時間裏，及時的準備好自己的工作交接，保證在自己離開前，能圓滿的完成自己的工作交接任務，如果工作中還有什麼問題，也歡迎領導大我電話詢問。
至此，自己的話也説完了，最後祝願大家在今後的工作中能順順利利！祝願xxx公司能在未來越來越輝煌！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
會計轉崗位申請書篇2
尊敬公司領導：
你們好!
感謝你們這麼多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了20xx年，20xx年裏有我所有的青春和所有的美好時光，現在要離開她，説心理話十分不情願，但是我卻不得不對她説“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!
20xx年前的9月，我有幸的成為公司的會計主任。我先後從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業業地完成領導交給我的所有任務，即使在我女兒出生的前一天也是如此，並得到了各級領導的好評。在沒有電腦以前我每天晚上都必須加班彙總當天的銷售報表和過銷售收入明細賬，因為白天要為客户結算折扣;計算成本時也必須一個一個品種的算;以至於沒到公司幾年，我的眼睛近視的度數一下上升了四百多度;現在用上電腦了，雖然比手工記賬方便、快捷，但是企業的核算也更精細，長期的電腦操作除了使我的視力降到了零，且必須配帶近千度的高度鏡片外，頸錐和雙肩也受到了嚴重的損傷，經常痛得睡不着覺，並引起經常性頭昏、失眠。因此，我覺得我已經不適宜做這項工作了，我必須和我生活了20xx年的工作説“再見”。
我的父親在癱瘓了十年後於三年前去世了，作為子女我沒有敬到自己的孝心。照顧癱瘓了十年父親的母親，在父親去世後，作子女的本應該將她老人家接來享受晚年的，可是由於我工作的原因，經常加班、星期天也很少休息，年近七十的母親成了我們家的保姆，每天買菜、煮飯、洗衣服、收拾屋子，還要照顧我年幼的女兒。為了不讓我們操心，即使她老人家類風濕關節炎發作痛得直不起身也繼續為我們家操勞。
對母親，我萬分的內疚!可是作為母親的我卻沒有盡到母親的責任，在學習上女兒經常因為我們回家晚了家庭作業沒有做，在生活上基本上都是外婆照顧，我也很少陪她上公園，參加課外活動等，以至於女兒現在膽子很小，思維不活躍。每次元旦節、五一節、兒童節、國慶節，甚至春節，別的孩子可以在媽媽的帶領下去逛公園、外出旅遊，而我只能把我的女兒孤伶伶地關在家裏陪她外婆看一些無聊的電視，因為這個時候我還在公司伏案工作，每當這時，我最怕面對的就是我的女兒，她會説：“媽媽，班上的同學都有爸爸媽媽帶他們去逛公園，你就是不帶我去，總是加班、加班、加班”!作為一個母親，我該怎麼向孩子解釋呢?
雖然我們夫妻在一個公司上班，但各忙各的工作，作為妻子的我，應該首先支持丈夫的工作，並照顧好他的身體，可是我什麼也沒有做到，他卻成了家庭主男，工作和家庭都要操心，以至於被疾病纏身，經常晚上睡不着覺。對母親、女兒、丈夫我都沒有盡到我應盡的責任，為了讓母親健康幸福的度過晚年、讓女兒有一個快樂幸福的童年、讓丈夫有一個健康的身體安心的工作，讓我的`內心安寧，我只能選擇離開!
雖然我在公司工作了20xx年，所有的業務也都很熟悉，但是我只是一隻“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對於公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經營指標;我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位。現在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。
各位領導，雖然我不是一個優秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批准為謝!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
會計轉崗位申請書篇3
各位同仁大家好!
我自今年2月份到公司上班，現在已有__月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。
下面我將近幾個月年來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要彙報：
一、嚴於律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。
自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班，能正確處理好公司與家庭的關係，從不因個人原因耽誤公司的正常工作;同時我也能嚴格遵守公司的各項規章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利於團結的事不做，不利於團結的話不説。
二、盡職盡責履行好自己的工作職責
我在公司主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、建立健全公司財務制度。公司成立以來，我是兼職會計，所以只負責每月的帳務處理和財務報表的報送，使得公司財務上的制度不夠健全。自到公司正式上班後，我將財務人員的工作合理劃分，在公司的財務方面按規定進行了要求，特別是發票管理方面，嚴格要求正確填開和索取，減少不必要的麻煩。在財務收支方面，嚴格執行公司的財經制度。
2、正確核算，按時結算，及時報送税務相關報表。在日常財務工作中，我能嚴格按財務規定正確核算公司的經營情況，按時結算有關帳務，每月末及時將財務報表和納税申報表報送税務機關，沒有因個人原因耽誤報送時間。
3、及時將財務狀況彙報於公司，積極為經理當好參謀。每個月我都將公司的財務情況給公司經理進行彙報，使經理能及時瞭解、掌握公司的經營狀況，對經營中出現的問題我能及時提出合理化建議，發揮財務在公司經營中的作用，為建立當好參謀和助手作用。另外，對其他人員在銷售、採購中有關不符合要求的做法，我也能及時提醒和指出。
4、認真負責，積極配合税務部門的稽查工作。10月初，税務部門對我公司進行稽查，在這期間，我能積極配合，並加強和稽查人員的配合，發揮自己的優勢，多與他們溝通，對存在的問題與他們交流，爭取他們的寬容，使公司的利益得到保護。
三、存在的問題
一年來，圍繞自身工作職責做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對每個銷售人員的核算，工程部分和零售部分沒有明確劃分清楚，給銷售人員帶來了麻煩，同時也給公司對每個銷售人員完成任務的情況掌握不夠準確。對這些問題，我將在今後的工作中認真加以解決。
最後，還想説三點：一是我的述職報告還不全面，有的具體的工作沒有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。二是我工作能順利的開展並取得較好的成績，首先要感謝我的助手張曉莉，她對我的工作能積極給予配合和支持，任勞任怨，特別是在有身體不便的情況下，堅持上下班，幫我做了許多工作。同時，我還要感謝公司其他人員， 沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績，你們是公司金字塔的基礎。特別是在公司生產經營，銷售盈利方面，你們精誠團結，積極為公司出謀劃策，充分反映出我們公司員工是一支能吃苦、能奉獻、能戰鬥、有進取精神的隊伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經濟效益做出努力。
會計轉崗位申請書篇4
尊敬的公司領導：
您好！
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位――電子商務副主管，特向公司提出調崗申請，期望在公司擔任電子商務營銷人員，兼任電子商務技術。此時我做的選擇，是經過深思熟慮之後才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的調崗申請之後批准我的申請。
我個人認為目前我的個人情況不太適合在公司做管理，理由如下：管理方面：
1本人是計算機專業，職業履歷中曾以技術為主，有一定業務經驗，銷售方面較為積極，但管理方面相對不足，缺乏一定管理水平，對部門成員管理調控發展沒有卓越領導把握。電商運營及風險規避：
2公司組建電子商務部，前期投資在10—30萬，還包括人力成本，設備成本，總投資相對較大，本人對公司預期規定的任務指標沒有按期完成把握。鑑於以上情況，考慮到電商運營成本及個人職業風險，本人擔任業務崗位較為保險。
3由於人才市場參差不齊，技術人才及優秀營銷人才難尋，而且公司營銷制度考核標準相對嚴格，對優秀人才的吸納存在難度，前期電子商務運營及發展存在進度影響。目標完成率及待遇：
4按公司營銷制度考核規定，本人對20xx年任務指標按期完成並不樂觀，前期在任務完不成時，本人工資待遇將下浮10%—30%，不能達到個人期望值，所以本人覺得崗位上以業務發展為主更為妥當。
總而言之，本人之所以提出調崗，主要原因是對電子商務部整體把握不夠，同時對員工管理缺乏經驗，對公司下達業績指標沒有一定把握，所以懇請公司賦予調崗，並吸納優秀人才來我公司任職，擔當電子商務主管，本人將賦予積極配合，同時本人也將工作重心轉移到以銷售為主，為公司創新更大‘價值’。
祝大家工作愉快，同時更祝願公司興盛發達！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
會計轉崗位申請書篇5
尊敬的領導：
您好！
我是咱們公司財務部的一名會計，我叫xx。這個時候之所以要給領導您遞交這麼一份辭職報告，是因為我已經決定離開咱們公司了，之所以萌生辭職的想法，是因為我確實有點不滿意現在的生活和工作狀態，所以我一直都在尋求的轉變。經過這一段時間的摸索和猶豫後，我覺得自己是該離去了，接下來就讓我為領導您説明一下我離開的原因。
作為咱們公司的會計，我在咱們公司已經工作了有幾年的時間了，在這幾年裏面我一直都和公司共進退，這個期間也發生過不少的事情，好在最後都扛過來了。在這裏我要着重感謝一下公司裏面的老會計xx，是他帶着我學習更多的財務知識，並傳授給了我不少的經驗和教訓，這才讓我在工作的時候避免了不少的錯誤，另外我也要感謝領導們對我的`支持，在工作的時候我其實是犯下過不少錯誤的，但是領導們對我還是比較寬容的，給了我不少機會，讓我有了變得更好的機會，所以這份教導之情我是不會忘記的，只不過隨着生活和工作上發生了一些變化，讓我得重新做出選擇。
現在我就先來説説離職的主要原因吧，離職的主要原因自然是因為對薪資待遇的不滿，我在公司裏面也已經待了挺長的時間了，但是每一年的薪資漲幅可以説是忽略不計，遠遠比不上物價的上漲，原本我還指望着領導能給我提升一波大的，可我一直都沒能等到啊，詢問領導時也是搪塞了我許久，一直都持續着這樣的狀態讓我工作起來都失去了積極性了，畢竟我也是有家庭的人，如果長時間這樣下去的話，那麼我的各方面都會受到不小的影響，另外還有一個問題就是現在的工作壓力也挺大的，公司裏面招人任務已經暫緩下來了，可咱們的財務部一直都是出於人員緊張的狀態，同事們每天的任務也挺多的，尤其是在解決一些預算問題時都忙不過來，時常加班到晚上，這種壓力雖然不是很大，可它完全和我的待遇不匹配啊。
既然公司已經無法滿足我的要求，而我也已經下定決心離去了，那麼我在此也只能祝福咱們公司在以後的日子裏能越辦越好，為員工牟取更多的福利。我會在離開公司之前處理好一切交接手續的，所以也請領導安心，我依然會站好這一班崗的！
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
會計轉崗位申請書篇6
尊敬的各位領導：
提及辭職，在很多固定的生活橋段裏面多少會有些讓人感到些許傷感，因為作為勞動合同的僱傭方和被僱傭方，雙方都是不願意看到此番。所以這無形中也加深了主動請辭和被迫辭退的不同含義，我更加願意選擇前者，因為現實中的一切衝破了我的忍耐極限。也同樣不同於那些老套的橋段，我的辭職信裏面不想去拍更多領導的馬屁，似乎我從步入崗位開始到現在從未學會這一套，這和家族的正統教育有關，我很欣慰，因為至少目前為止，拍馬屁已經變得毫無意義，在平時的公司管理和財務工作過程中，那些真正把熱情奉獻在aa事業上的，我一眼看得到，耳朵聽得到，他們的熱情我甚至摸得到，而我也不想對過去的錯和對做過多無意義的評價，我只想在離開前為我們一起戰鬥中的兄弟説一聲“謝謝”。
剛入公司的第一天，我還記得是個很冷的2月天，陰冷，就像現在公司的處境一樣，似乎公司從未走出陰冷的僵局，aa像是被冰封在葉尼塞河一樣，這一切從老張的臉色裏面時常能夠看出。公司一直還在一個混亂的漩渦裏面旋轉。但，我不是標榜自我的説，我把aa帶向了某一個全新的高度，但很確切的説，我至少改變了aa的一部分，是積極的一部分，在xxxx—xxxx年度沒有會計明細賬目（前會計留下的致命硬傷）的情況下，我像是樹立起了一座攔河大壩，讓這趟渾水頓失滔滔，但大禹治水從不是大禹一個人的功績。渾水依舊還是渾水，想若變成農夫山泉還需一個“淨化”的過程，這就是人員的管理。而關於“淨化”，我們投入的“專業性人才”的成本太少，我們學習的機會太少，我們會議的目標性不強，我們互動的太少，對待遇對公司未來的猜忌很多，消極思想很重，我們應該要在18大精神的強大號召下，在全體aa指戰員的`帶領下，全身心的為公司創造利潤，而這恰恰又可以引申為是公司的核心價值觀，統稱企業文化建設。
我從來未把人才的頭銜給自己戴上，甚至在進入aa錢商談工資的時候也是按照普通的標準，我是帶着一種摸索的精神過來，許久之前深陷在對鑄造行業零基礎的困境，家裏沒安裝網絡就自己掏錢去網吧學習鑄造知識，也買了一些書籍猛看，猛學，參考現場操作流程和步，我幾個晚上通宵達旦就是為了看一個鋼水的澆築。但很久之後，閉門造車，探索成本核算之捷徑比唐三藏取經還難，發現自己摸索的不好，甚至一度把自己摸索的“失眠”，工作時間和照顧醫院病重母親的時間衝突也一時間被常人理解做是忤逆，我想到李密的《陳情表》，報母之日短，報張總之日長，不禁潸然淚下，感慨萬千。腦海又響過諸葛先生的《出師表》更是紅了眼眶，我也時常陷入深深自責，是自己管理水平不足，專業知識不強，組織能力不佳，協調能力太差。
迴歸到現實問題中來，一切的事物都要追根朔源尋找原因的。一個公司最大的詬病就是不賺錢，對股東來講如此，對員工來講亦是如此。員工又是創造價值的羣體，我們更加不能容忍陳總在xxxx年度10月份咆哮式的管理方式，“咆哮”是奴隸社會和封建社會的專屬產物，我至始至終不相信張總是一個萬惡的資本家。
我記得xxxx年在銀行系統上班的時候，我們行裏的一些領導總是帶着老式的眼光看待問題，這是經驗主義？實際上這是老紅軍在跟你講如何用他們那個年代的小米加步槍幹掉現在的美式航母，官腔主義有時候不是一把利刃更加像是一把破菜刀不帶有“尚方寶劍”一般的威嚴和權力，時下的員工需要專業的聲音，公平的聲音，和諧的關懷。
當然，最近幾年温州的老闆被金融危機和“老高”問題嚇蒼白了臉色，所以對投資和籌資頗為謹慎，而恰恰“aa”同“天和”在投資和籌資這條渠道上現在是危機重重。再有一個問題要暫時延伸到税務控制這個話題上，通俗點講就是老闆要求儘量少繳税或者不交税，而因為前期的一些會計賬務差錯造成的賬務調整和未調整滯留的會計問題會引起税務部門的監查和查賬力度，而aa也將陷入風雨搖擺的週期，作為aa會計的我們完全處在一個三明治的夾心層，雙方的口味難調，且我們公司從未按常理出牌，至少我應該在税務控制和發票虛開這個客觀存在問題上敞開了講。一旦老張在税務系統的“關係網”不成立，我們這些當會計只能是“治不了兜着走”。
本人近期將準備一些交接文字材料和實物材料，故提前通知人力資源部門，以備做好人力資源的招聘工作。
再次感謝xx家族裏的每一個成員。
辭職人：
申請時間：
