錄用通知書八個要點

一份有法律效力的錄用通知書，應有以下八項要點：

一、明確的入職日期；

二、崗位名稱與崗位職責；

三、勞動合同期限及是否約定試用期、試用期期限；

四、待遇説明，包括：月薪；企業是否代扣個人所得税；社會保險、住房公積金及其他福利；獎金、提成及年終獎；

五、工作時間：企業工時制度，工作時間、午休時間安排。

六、明確的辦公地點及企業是否可根據業務要求安排在其它辦公地點或公司下屬機構工作；

七、雙方的其他約定，如保密、要約解除條件等等。

八、錄用通知書要有企業蓋章，或企業授權人與應聘者雙方的簽字。