做的好員工演講稿優秀8篇
演講稿是我們在進行演講的依據，演講稿是一場演講活動能否順利完成的依據，以下是本站小編精心為您推薦的做的好員工演講稿優秀8篇，供大家參考。
做的好員工演講稿篇1
各位領導：
大家早上好!
我叫__，__年年6月進入公司，是中國移動的一名新兵;我頭上沒有大學生那道閃耀的光環，畢業於本縣最高學府——慶安一中;也沒有系統學習過電信業務知識，我的業務水平完全是八個月的速成。但是這不影響我對中國移動的熱愛，沒有降低我對本職工作的熱情，從最初的懵懵懂懂，到現在的全身心投入，我發現：自己已經愛上這項工作。因此我尤其珍惜公司領導給我的這次機會，來競聘區域客户經理的崗位。下面，我把自己一些不成熟的想法向各位領導彙報如下：
做為一名新兵來參加競聘，我是經過深思熟慮的。我深知：做為中國移動通訊兩大運營商之一的世界五百強企業，中國移動是不會讓一個碌碌無為者擔任基層負責人的。在其位就要謀其政，就要做出一番成績，而我，希望成為這些成就的創造者之一，因為，我有如下優勢：
1、營銷經驗豐富，善於觀察市場，熟悉企業財務工作。1994到1995年，我在蘇州錦帆集團錦帆基建用品配套公司工作了兩年，從一名營業員做起，歷任門市部負責人、倉庫管理員，通過不懈的努力，熟悉業務後，擔任了公司經營經理。在那裏，我學習到了南方企業的先進經營理念，鍛煉出敏鋭的市場觀察力，初通企業財務工作。走出去，不僅開闊了我的視野，更重要的是為我實現自身價值奠定了堅實的基礎。
2、電腦知識豐富，能夠熟練使用各種辦公軟件。1998到__年從事電腦配套產品銷售工作長達8年。這8年間，一直接觸電腦的中低端配套產品，耳濡目染中，學會了電腦知識，現在，我不僅能夠熟練運用word、wps、excel、後台boss等辦公軟件，還學習了電腦軟硬件安裝。
3、工作作風頑強，善於學習，勤于思考，努力鑽研業務知識，提高自身素質。我進入中國移動慶安分公司8個月以來，在學中幹，在幹中學，現在已掌握公司所有業務流程，並且在營銷工作中做出了驕人的成績：8個月中，放號600餘張，手機賣了50部左右，手機報、飛信、手機證券等各種數據業務全部完成，建立集團兩個，社區服務站兩個。
以上就是我的優勢和專長，如果蒙領導信任，我競聘到區域客户經理的職務，在市場競爭日益激烈、中國移動的產品也越來越豐富、營銷方式必將有大改變的情況下，為適應新形式需要，我要依託社區服務站，以服務用户為出發點，以小區宣傳為主要形式，以落實優惠政策為手段，從而達到以點帶面，促進放號、終端銷售、各種數據業務的開展。
一是對現有的社區服務站進行調查統計，瞭解服務站營銷成績，進而整合資源，調整佈局，消滅城鎮死角，力爭達到分佈合理、競爭有序，從而增加公司效益。
二是加大小區宣傳投入，增加小區宣傳密度，開展多種形式的小區宣傳，讓移動公司的所有業務真正深入人心。宣傳中，不僅要宣傳新資費和新政策，還要把中國移動歷年來所開展的業務解釋給廣大用户;不僅要從公司效益出發考慮問題，還要把公司的政策落實到社區服務站。這樣才能實現公司和服務站的雙贏，才真正達到小區宣傳的目的。
三是宣傳要轉變思想，要做到以人為本。在移動公司工作的幾個月裏，最常聽到的是：“給我整張卡，便宜點。漫遊多少錢?長途多少錢?”那個時候我感覺到悲哀，為我們的宣傳工作感到悲哀。客户購買手機卡的無目的性，正是我們以往工作的缺憾。而我所説的要“以人為本”，就是要轉變思想，改變方式，比如：在我們的宣傳板上，要把我們的客户放在首位，按照其消費水平和消費方式分成各種羣體，為每個羣體設計幾種資費方式，客户就可以自己對號入座，不會再説：“給我整張卡，便宜點。”那時候我們就可以大聲地説：“選擇中國移動，總有一種資費適合您、總有一種優惠送給您、總有一種業務滿足您!”
各位領導，這就是我的競聘演講，一些粗淺的看法，還請領導斧正。如果這次沒能競聘上區域客户經理崗位，我也不會氣餒，依然會在本職工作中做出一番成績，因為，我深愛着這個集體，深愛着這個職業!再次感謝領導給我的這次機會，謝謝!
做的好員工演講稿篇2
尊敬的各位領導、各位來賓同事們：
大家下午好！
首先給大家拜個早年祝大家兔年大吉財源滾滾！
這天能夠作為20xx年優秀員工代表發言，我感到非常榮幸。首先，我代表全部獲此殊榮的優秀員工，感謝公司領導對我們的關懷、鼓舞和信任，感謝公司賜予了我們施展才華的舞台！20xx年，是不平凡的一年。xx碩果累累，捷報頻傳——簽單量再創新高，風華正茂的易佰家正闊步向前、蓬勃進展。這天，公司授予我們優秀員工的榮譽稱號，這既是對我們過去一年工作表現的確定和欣賞，更是對公司全體員工辛勤耕耘、悄悄奉獻的表彰和感謝。榮譽、鮮花和掌聲屬於全部忠誠、團結、勤勞、敬業的易佰家人。
在這辭舊迎新的日子裏，公司舉辦這樣的年會，心情共性感動，在這將近一年的時間裏我感受頗深。
在領導悉心的教育和同事的關懷下，我從一個剛出校門沒有任何閲歷的同學到此刻，我能感覺我在漸漸成長，學到了很多以前不曾接觸的學問。
首先，這些成果和成長與領導的關懷和同事們的幫忙是分不開的，在那裏我要感謝公司給了我工作的機會，讓我有機會秀我自己感謝領導的急躁指導和淳淳教導，還要感謝一齊工作的每一位同事，沒有你們賜予的幫忙我不會有所進步，在此對大家嚴肅的説聲：“感謝！”其次，這些成果和成長與我們工作的大環境有着親密的關係，我們的公司在每週的晨會中都能給大家帶給一個除了工作之外其他方面才藝展現的機會，員工的綜合素養也在提高，並能組合成過硬的團隊。我們的團隊不管是在營銷交易還是在後勤上都是非常精湛、優良的，在那裏我學到了許多關於房產的專業學問和專業以外的學問，在這樣的氛圍中工作我感到非常驕傲！信任我們每一個人都有同感。
這天大家給了我優秀員工的稱號，感謝大家賜予的確定。説心裏話，我感到很慚愧，由於不光是我一個人在努力，我們在座每一個員工都在努力，這份成果不屬於我一個人，是屬於每一個人。今後我會再接再厲，腦勤、腿勤、手勤，完成好公司交給我的各項工作任務，盡職、盡責！同時向公司裏的老員工們學習，學習他們的優良品質和嫻熟的工作業務！
最終，感謝xx、感謝領導、同事，只有不斷超越自我才能得到更多回報！信任我們的生活必需會因自己的努力而精彩！在大家的同心協力下，信任我們的公司明天會更好！信任明年這個時候是我們公司又一次豐收的時刻！期望易佰家20xx年的簽單量再攀新高！感謝大家！
做的好員工演講稿篇3
親愛的員工同志們:
大家午時好!
在這辭舊迎新的日子裏，我們公司又迎來了新的一年。今日，我懷着無比高興和感恩的心境，把大家召集在一齊，聚到那裏，共同組織召開xx年"感恩過去，放飛未來"主題年會。
首先感激大家在過去的一年裏不離不棄，辛勤工作，為公司的發展建設所做的努力和付出。
回顧過去的一年，我們公司整體工作發生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是經過每週的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經驗和心得。期望經過這些形式統一一下大家的思想認識，從而構成我們共同的價值觀、世界觀，所以有利於我們上下一條心，經過大家共同努力，把我們這份神聖的事業，做穩做強。
相信在座的每一位同事都感受到了xx年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習慣。而改變一個人的習慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我十分理解因為改變帶來的牴觸、質疑、猜測、反感，從改變到習慣畢竟需要一個過程。
我今日的彙報資料分為四部分:第一部分是艱苦奮鬥，開源節流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什麼要艱苦奮鬥第三部分是如何理解艱苦奮鬥，開源節流;第四部分是如何做到艱苦奮鬥，開源節流。
首先，我要向大家強調的是艱苦奮鬥，開源節流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛裏世界上的顏色僅有黑與白，某些人應對別人就某點問題的批判就想象為對自我的全盤否定，這是不懂辨證關係的，是情緒化、頭腦簡單化的表現。
自董事長在xx年xx月正式進入xx藥業，歷經xx年的時間，公司一向處在一個上升階段，銷售收入從不足xx萬元提高到xx億元，翻了xx倍，那裏面凝結着董事長的正確戰略決策，凝結着核心管理團隊的團結與智慧，凝結着一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。
數據會使我們以為十年的艱苦奮戰已經勝利。可是我要説，成功是一個厭惡的教員，它誘使聰明人認為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導我們走向未來的可靠嚮導。xx億元是一個十分可怕的數據，它讓我們驕傲的同時也矇蔽了xx藥業在國內製藥企業中的地位並沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處於快速增長階段。
總結十年的增長曆程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預強制發放xx，到組建otc隊伍、執行psa計劃，商務與計生渠道拆分實行專業的人做專業的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一向處於組織變革、營銷變革之中。"變"促進了xx藥業(前北大藥業)的發展，在公司從業經歷超過了五年的同事們，你們應當切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益於這種變革，因為變革，你們的本事才會有很大的提高;因為變革，你們的職業生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。
我今日講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是期望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細節每一處改變的深層次原因。
在座的每一位營同仁都要清醒意識到改革已經開始發生，並正在發生，改革進程可能會有微調可是總體趨勢不可逆轉。某些同事不要有僥倖心理，抱着看一看，等一等的觀望態度，這樣你就會掉隊、甚至會被淘汰。
我相信，腳踏實地山讓路，持之以恆海可移。願我們意氣風發、鬥志昂揚的一中人以本次年會為契機，以執行力為以後工作的主導思想，以細節管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進，譜寫一中教育集團嶄新的篇章。
做的好員工演講稿篇4
尊敬的領導，親愛的同事們：
你們好！
玉兔辭舊歲，金龍迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優秀員工代表上台發言，我感到無尚光榮和自豪。在這裏，我代表所有優秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛，感謝同事們的支持。
我來到公司工作已經有3年了，在這3年裏，我明顯感受到了公司的發展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時，我還是個剛畢業的學生，沒有任何的經驗，這幾年來，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發揮平台；也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業知識的同時，也提升了與人相處溝通的能力。
過去的3年裏，我並沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作，儘自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。
20xx年，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協加工項目，雖然外加工點工作環境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責任心的推動下，我調整了自己的心態，堅定了自己的方向，把這種落差當成鍛鍊自己的契機，把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸。我想公司這次年會上也再次向每位員工傳達與説明了，只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的道理。我也堅信，今後的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去，20xx年才是我們奮發圖強的一年，我們面臨的新形勢既充滿挑戰，更催人奮進，在以後的工作中，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今後工作動力，揚長避短，用更加優異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛！
最後，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收穫了那份財富與夢想；感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關心！藉此機會向大家拜個早年，祝願大家在新的一年裏身體健康，萬事如意！
做的好員工演講稿篇5
尊敬的谷家棟副市長、各位領導、各位來賓、各位公司同仁：
大家晚上好！
二月的鹽城，初春乍暖；十歲的宏派，歡歌笑語。今天，在這個喜慶的日子裏，羣賢畢至高朋滿座，新朋老友濟濟一堂，親臨參加鹽城市宏派貿易有限公司成立十週年暨社區職業技能培訓中心樓開工的慶典，共同分享屬於大家的歡欣與光榮。在這裏，我懷着感恩的心情，向十年來給予宏派公司厚愛的各級領導，各位合作伙伴，以及為公司付出辛勤勞動的全體員工，表示衷心的感謝。
今世有緣，宏派有幸。十年前，鹽城宏派貿易有限公司註冊成立。公司初創，就與今世緣公司結下了友好合作的緣分。在今世緣公司的大力支持下，我們靠着一股子拼搏精神和不服輸的勁頭，跑市區，走鄉鎮，一步一個腳印，硬是把今世緣的牌子打出去，使之成為家喻户曉的知名品牌，併成功打造為百姓喜慶用酒的首選品牌。20xx年公司代理今世緣中高檔酒典藏系列，憑藉當時較為完備的銷售網絡，今世緣典藏系列酒上市4個多月，在鹽城的銷售就在江蘇各地市中位列前茅，為公司的發展帶來了更大的機遇和力量。如今，公司已發展成為一個集名酒批發、超市、酒店經營為一體的多元化企業，在激烈的市場競爭中開拓出一片屬於自己的天地。回顧十年來取得的業績，有太多深刻的記憶讓我們感動不已。是與今世緣的合作讓我們展開了飛翔的翅膀，並得以夢想成真。如今我們已成為互相信賴的戰略合作伙伴，但我們還是為我們的結緣而感到幸運和自豪。作為一名今世緣的榮譽員工，我要用我的心告訴大家：“我愛今世緣！感激今世緣！”。
回首十年創業征途，宏派事業的發展離不開創業路上相濡以沫的合作伙伴，沒有你們的信任與支持，就沒有宏派的茁壯成長；宏派公司的發展離不開廣大消費者十年如一、不離不棄地支持，正是有了你們的厚愛與激勵，宏派的業績才一年年攀升，實力才一年年增強；宏派公司的發展離不開公司的管理團隊和所有員工，十年來大家並肩奮鬥、風雨同舟，為公司的發展付出了辛勤的勞動，你們是公司最寶貴的財富。所有這些，我們都會銘記在心，感恩在懷。
各位領導、各位嘉賓，今天是我們共同的生日，是屬於我們大家的盛會。回顧十載春秋，心潮起伏，倍感欣慰；展望美好未來，豪情倍增，信心滿懷。在滿飲下今晚的感恩與慶功酒後，我們又將開始新的征程，新的拼搏，新的騰飛！讓我們不斷地戰勝自我、追求卓越，不斷地開拓創新、回報社會，再創事業嶄新的業績，期待下一個十年的輝煌！
最後，我再一次衷心感謝谷家棟副市長和各位領導、各位嘉賓的光臨，衷心祝願大家身體健康、事業興旺、龍年吉祥！
謝謝大家。
做的好員工演講稿篇6
7月盛夏，炙熱的陽光普照大地此處， 慵懶的季卡我們每一個人卻激情飛躍、神采飛揚；每一張面孔都掩飾不住對服務業的執愛和渴望。然而，人們卻不曾想到過：每張笑臉的背後隱藏着多少無耐，每個人的工作中含怎樣的心酸。
對於酒店人來説，客情就是命令。為讓賓客們趁興而來盛意而歸，每一位員工敢於捨棄更多的休息時間，堅持在各個崗位不停地忙碌着，甚至有時候無暇顧及家人。因為在內心深處，我們首先把自己看作一個酒店人，然後才是別的的丈夫、妻子和兒女。看着姑娘小夥子們穿梭於賓客間忙碌的身影，你不可能不為他們的敬業所折服。
人們讚美老師，因為他們是人類靈魂的工程師，培育一代又一代的有用人才；人們讚美軍人，因為他們是鋼鐵長城，保衞着祖國的安寧；人們還歌誦折衣天使，因為他們救死扶傷，延續患者對生命的渴望。而我們呢？是最普通不過的一名服務員。我們沒有他們的崇高偉大，卻同樣有着熱愛並樂於奉獻於自己事業的一顆真誠的心。服務，本就是一種極致的美。 新一輪的體制改革使我們清醒地認識到：酒店在變革，人的意識也應當及時轉變。奉獻，也不只是口頭上的簡單表述，而是應從我做起，從小事做起。立足於自己的本職工作。我們不求偉大的成就，我們只求在這平凡崗位上的工作能得到人們的認可， 作為岷山飯店的一員，我也有必要為其發展出謀劃策。以下是我個人對酒店服務品質提升的建議：
1從顧客角度出發，即顧客想追求的東西，或者想要得到的享受。誠如馬斯洛的“需求層次理論”，人在滿足低層次的需求後，自然會轉到更高的需求上來。顧客來酒店消費，首先追求的是一種安全感，上升到最後應該是一種被足夠重視的感覺，即尊重。
2人才的錄用。在一個酒店中，員工是酒店對客服務的工作的主體，有優秀的員工才能有好的服務，所以在挑選員工上酒店首先應該考慮到員工至少要有良好的素質，有較好的語言表達能力，再經過一段時間的工作和專業培訓，才能勝任他的工作崗位，繼而才能創造出價值。 3提高員工服務意識。服務意識是指在工作中對客人隱含或明示需求的敏感反應，並能迅速將這種反應轉化為服務客人的實際行動。服務意識是企業員工職業素質的體現，是企業管理水平的體現，是保證服務質量的基礎，是服務營銷的核心。
4管理制度的不斷完善。制度是一種規矩，它可以預防事故的發生、約束員工的行為、對員工有導向作用並是管理者管理的依據、是企業運行的基礎保障。他具有公平公正性、嚴肅性、導向性、規範性、和強制性。
5堅持五化服務 ：
⑴程序化：就是在工作中給員工規定的作某種工作的順序（有時要基與客人的要求而定） ⑵規範化：就是對員工進行工作時的動作要求。
⑶標準化：就是要求員工把工作做到一個程度上才算合格達標。
⑷制度化：就是員工做任何時都要按制度去進行
⑸個性化：就是對少數客人在某一方面的特殊要求給予滿足 。在新經濟形勢的影響下，未來的企業競爭就是服務競爭，服務體系的完善程度，服務質量得優劣程度以及由此帶來的顧客對品牌得綜合滿意度，將成為未來競爭強弱立判得最大試金石。服務是一種無形的產品，是維繫品牌與顧客關係的紐帶，隨着酒店硬件設施同水平化程度的不斷加劇，締造優質的品牌服務體系，為顧客提供滿意的服務越來越成為企業差異化品牌戰略的重要武器。最後，我衷心希望：岷山因為我們而完美，我們因為岷山而幸福。
做的好員工演講稿篇7
各位領導、各位同事：
大家新年好！
值此新春佳節之際，我們很榮幸地獲得了xx公司20xx年度優秀員工榮譽稱號，這不但是對我個人一年來工作成績的肯定，也是對與我一起獲得此表彰的全體同仁的肯定。在此，我代表20xx年度全體優秀員工對各位領導、以及全體同事的認可和信任表示衷心的感謝。
過去的一年是一個不平凡的一年，公司正處在調整與深化改革之中，正發生着深刻的變化，正逐步向正規化、規範化企業邁進。我們全體同仁在xx總經理的領導下，在全體員工同心同德，同甘共苦，並肩作戰，努力工作下，公司經營取得了可喜可賀的成績。我們今天能被大家推評為優秀員工，這不但得益於公司領導的肯定與支持，還得益於在座各位同事的幫助與默契合作，更得益於公司優良的團隊氛圍和集體上下一致，積極認真的工作態度。而正是由於有這麼融洽與和諧的環境，讓我及我的同仁們能在工作中投入高昂的熱忱與責任，從而實現自身更大的價值。所以這份沉甸甸的榮譽不光屬於我個人及與我一起被評為優秀員工的同仁，而更應屬於我們公司每一位積極努力工作的成員，我們只不過是他們的代表和授獎人。
今天，當選為優秀員工，僅僅是進步的起點。當選為優秀員工讓我們覺得很自豪與光榮，它印證了我們工作的進步和成績。同時它也是一種動力與責任，促使我們更加勤奮努力去為公司工作，去更好地履行職責，推動我們更加努力地完成公司的各項指標，完成好每一件事情，為公司創造更大的效益。同時，我們應戒驕戒躁，再接再厲，嚴格要求自己，發揚團隊精神，發揮標杆表率作用，不斷髮掘自我潛能，提高工作技能，提高綜合素質，讓這個榮譽鞭策我們不斷進步，將今後的工作做的更好，與所有在座同事們一起努力，以取得更大的進步和成績。致此，也希望來年有更多優秀的員工能站在這個領獎台上，與我們一起分享成功的喜悦。
最後衷心地祝願大家在新的一年裏工作順利、身體安康、闔家歡樂、萬事如意！
謝謝！
做的好員工演講稿篇8
每個人對於青春的詮釋是不同，每個人對於青春的感悟也是不同的。我特別鍾情於一句話：“人生猶如一本書，愚蠢者草草翻過，聰明人細細閲讀。”我們此刻正在譜寫自己的青春、譜寫着自己的人生最精彩的一頁。
如今的我們少了一份天真，多了一份理智；少了一份輕狂，多了一份成熟；少了一份爛漫，多了一份責任。而現在的我們正在真正地體會自己的責任所在。在家庭裏，我處於中間力量，承擔着養家之責；在公司裏，我珍愛自己的崗位，承擔着興企之責；在社會中，我又是長江的後浪，承擔着奉獻之責。
當我大學畢業，我為自己選擇從事人力資源工作而感到更多的滿足，因為那我是一直以來的職業憧憬。如今，當我作為一名裕安的.新員工站在這裏，感受到了公司領導給予我的關懷和期望，感受到了同行年長者的語重心長，感受到了自己的責任所在。責任心是做好本職工作的首要前提。不同的職業，對工作賦予不同的責任。作為一名人力資源部的成員，要做好公司人才發展規劃和團隊隊伍建設，統籌做好工資福利、考核任免等一系列工作，要為裕安提供強有力的人事人才保障。細節決定一切，人事任何工作如果做得不好，都會對公司、對員工產生影響，所以不管小事大事都得做，在細節上下功夫，落實
在具體工作的環節之中，想要想得周到，做要做得細緻，做一名工作務實的人事專員，腳踏實地地做好本職工作，自覺自願地努力把它做得最好，平凡的工作譜寫着不平凡的篇章，用不打折扣的工作業績實現自己的理想和人生價值。立足於自己的崗位，不斷地學習專業知識、不斷地更新法律法規、不斷地改進工作方法、不斷地提高綜合素質，是我的追求，是我的工作責任心所在。公司是我第二個家，每個人找工作不僅是為了滿足物質生活，也是會了證實自己的社會價值和自我價值。同樣，我也是會為了實現自己的理想實現自己的價值選擇了裕安，裕安的明天就是我們今天的努力，我們今天的努力就要懷揣着青春的激情、釋放青春的力量服務於裕安、回報於裕安、奉獻於裕安。
人事工作是平淡的，也是平凡的。新形勢下，人事工作事務性強，工作任務越來越重，工作範圍越來越廣，工作壓力也隨之越來越大。在這種情況下，要求自己始終具備高昂的工作激情，始終要保持服務裕安、服務員工的熱情。奉獻就是教我們要用心去體會工作，用行動去承擔責任。贈人玫瑰，手有餘香！有付出，才有收穫。奉獻是一種樸素的精神，這種精神應該長長久久銘記在我心。80後的我們開始奔三了，漸漸處於中間力量，我們要做勇於承責勇於擔當之人，我堅信只要用一顆責任之心，用一份奉獻之意，用心去做好每一項工作，那麼很快就會收穫事業的春天！
