線上招聘心得體會500字7篇
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線上招聘心得體會500字篇1
20xx年xx月xx號，我有幸以服務人員的身份參加了我們學院舉辦的招聘會。
早上八點，招聘會準時開始。遊覽了會場，公司、企業很多家，及我院各分院的應屆畢業生，場面可謂壯觀，熱鬧非凡，一眼望去，可用人山人海來比喻此刻的場景！我是大一的新生，面對大規模的招聘會，好奇心非常的強，於是懷着這顆好奇的心穿梭在人羣中，一睹這場職業戰場的風爭。
各公司、企業、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職業和要求。在一個招聘人員的後邊，我看見幾位應該是應屆畢業生的學長學姐遞上自己的簡歷，諮詢着有關信息，並與公司的應聘人員認真的交談着，似乎該公司的應聘人員對這幾位學長學姐的表現感到滿意，雙方則定了第二輪的面試時間，不知為什麼，那一刻，我心裏欣慰的一笑，也許也是在替學長學姐第一輪面試的順利通過而開心吧。
在會場中，其他的畢業生也是滿懷信心地與面試官交談着，言語中很難看出這是一羣剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。
看着他們談吐自若，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備的。這次招聘會對於每個應屆畢業生而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，在背後支撐的往往是多方面的因素。步入21世紀的門檻，意味着我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也在面對着更大的挑戰。
時下，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那麼，怎樣才能在這樣的壞境喜愛成功地有校園邁入社會，這是每一個畢業生都該思索的問題，。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，它們是：
第一點：早上8點—9點間在招聘會門口等侯，不要太晚過去，機會是靠自己去爭取的，所以要不怕苦不怕累，為了自己努力奮鬥。
第二點：過了中午不要以為這就錯過了機會，其實不然，很多企業並不是説好幾點走，而是沒學生應聘了就走。所以這時我們來的人多，企業就不會走了。當然，還有一種情況是，中午時候招聘的企業會有用餐時間，企業暫時離開，別以為就走了。有的時候，到了下午4點半，都還有十幾家企業在招聘面試，所以別怨老天不給機會自己，機會是自己去爭取的。
以上幾個觀點，也只是我從多方面瞭解而得知的，自然，並非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮鬥上進，努力提高，發展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創造自己的未來。
現在對於應聘的要求，對於我們而言，英語以及其他語言的要求是如此的重要，一覽下來，英語的等級需在四級以上，相比較而言我的英語基礎並不紮實，這似乎就是一個很大的考驗，所以只能説：加油吧！在服務過程中，我思緒萬千。我深受體會，是這場招聘會讓我深刻的體會到了現代社會就業競爭的激烈。
招聘會結束後，我走在校園的小道上，深深呼吸着大自然給與的清新空氣，但是大自然的魅力再怎麼如此的大，可我們還是無法逃避面臨社會的競爭所謂適着才能生存，為了自己的美好未來，努力吧！
線上招聘心得體會500字篇2
幹我們這一行，有一些便利條件能夠經常參加招聘會，參加了幾次之後，有一些想法不吐不快，希望能對看過這篇文章的企業、高校和學生有所啟示。
參加招聘會的時候，經常會發現坐在展位前的人或者十分年輕，或者只是臨時負責，所以他們對於企業要招收什麼崗位、具體有什麼專業需求和能力要求、企業能提供什麼樣的條件和待遇、應聘成功後在企業的發展路徑這一系列問題，都心中無數。面對求職者尤其是學生的提問，他們只能簡單地以“可能需要吧”“先把簡歷放下吧”這樣的話來答覆。對此，他們也會大倒苦水，或者人力資源經理太忙，不可能什麼招聘會都來參加，或者他們只是代理，不瞭解企業的需求，只被要求來收簡歷。儘管如此，仍然體現了企業的不負責任，實際上也損害了企業的形象，對於企業來説，也失去了一個選人的機會。還有的企業屬於新興行業，對於崗位沒有明確的崗位要求的文字説明，所以在面對感興趣的求職者，只能逐一解答，既浪費口舌，又達不到理想的效果。此外，雖然有的單位有了宣傳的意識，印製了大量的簡易宣傳資料由應聘者自取，有的還印製了名片，但是很多用人單位仍然侷限於大幅的宣傳展板，印製一兩本精美的宣傳冊（宣傳冊可能只是用來招商用的，而不是專門用於招聘會），雖然看起來很有氣勢，但是並不能起到真正的作用。
對於招聘會的主辦方或者高校來説，雖然做了大量細緻的工作，但是還有一些工作需要進一步完善。比如，有的用人單位就提出，他們提前與主辦方聯繫好要來參加招聘會，但是到了會場才發現他們的展位上貼着的是其他企業的名字，可能是上一場招聘會遺留的，也可能是本次參會單位的，不得而知；展位的條件過於簡陋，印有用人單位的簡介和用人需求的宣傳單常常比較厚重，用簡單的透明膠根本不能牢固地固定在牆上，我就遇到過張貼的企業宣傳展板突然掉下來而砸到人的情景。最後一點在校園招聘會最為突出，就是求職者在入場前對參會單位一無所知，進入招聘會場後，只能隨着人流慢慢挪動，等到他到了一個心儀的單位展台前，發現已經人去台空，或者即使招聘人員還在，但是已貼出了“xx職位已招滿”的安民告示，只得鎩羽而歸。因此，如果主辦方尤其是舉辦校園招聘會的學校，能夠提前在網上登出或者提前印發關於參加本次招聘會的用人單位的簡介、用人需求、崗位描述、應聘條件、相關待遇、聯繫方式等用人單位的資料，相信學生在參加招聘會時能更加有的放矢，大大提高學生求職的效率，也能節約招聘方的時間。此外，我還了解到用人單位傾向於參加行業招聘會，同時保證應聘者也是對口院校的相關專業的畢業生，這樣可以確保人職較高的匹配度，能夠節約用人單位和應聘者雙方的時間和精力，直接有助於提高簽約率。
對於學生來説，一方面要自己採取主動，在參加招聘會之前瞭解參加的單位的相關情況，提前確定目標，避免盲目散發簡歷，打無準備之仗；另一方面，要突出簡歷的特色。不是説要故意標新立異，在形式上引人注目，而是要真正在內容上下功夫，突出自己的特點和優勢，而且在簡歷上也要強調匹配度，突出與崗位相關的實踐信息、培訓經驗等，形式上要簡潔清晰，使人一目瞭然。同時，在遞上簡歷的同時，一定不要等招聘方提問，而要不失時機地、擇要介紹自己的亮點、過人之處。招聘方在就簡歷提問的過程也是一個考察的過程，有時明知故問，這時不要以為簡歷上有的內容就可以避而不答，讓對方自己去看簡歷，而要簡明扼要地、耐心地回答每個問題。在此基礎上，還要有推銷自己的意識，不要小看這簡短的幾分鐘的交流，它可能直接決定你的簡歷是否石沉大海，決定你是否能得到筆試或面試機會。要在這個環節出彩，之前的功課是一定要做的了，比如對企業提前進行了解，對企業需求進行了解，從而製作一份體現你和企業契合度的簡歷。
願參加招聘會的企業能不虛此行，學生能抓住每一個機會，學校能吸引更多更好的單位來學校選才。
線上招聘心得體會500字篇3
一年一度的上海電影學院舉辦的畢業生與實習生招聘會在同學們的期待中終於開幕了，為期一天。
這次招聘會一共來了一百三十多家公司。給同學們提供了一個很好的就業平台，讓我們擁有了更多的就業機會。聽着學長、學姐們巧妙地回答着企業的問題，不可否認的是我們的學長、學姐真的很厲害，專業知識很雄渾。但到最後看到企業給出的評價卻是適應能力不強及缺乏實踐。可想而知，現在的企業需要的人才不是那種紙上談兵的，而是需要能夠獨當一面的。在參加招聘會跟進組的工作期間，我獲得深深的感觸，招聘會能夠順利進行，每一個環節都是必不可少不容出錯的，對工作的分配時必須要做到明確的。
在會場中，學長學姐們也是滿懷信心地與面試官交談着，言語中很難看得出這是一羣剛剛踏出校園走進社會的應屆畢業生。看着他們的談吐自如，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前做好了充分的準備。這次招聘會對於每個同學而言都是受益匪淺的，因為一次的成功的面試、談判，更重要的是在背後支撐的往往是很多因素。
我們同時也步入21世紀的門檻，意味着我們將面臨更多的機遇，面對更大的挑戰。時下，由於市場經濟的快速發展，社會對人才的要求逐步的提升，就業形勢十分嚴峻，給畢業生們帶來了很大的壓力跟挑戰。那麼，怎樣才能這樣的環境成功地由校園邁入社會，這是每個畢業生都該思索的問題。而我認為平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身的發展能力，他們是：
一、必須具備紮實的專業技能知識；
二、掌握就業相關知識、信息；
三、在生活中培養良好的人際交往能力、表達能力；
四、對人才要求的洞察力，敏鋭力；
五、面試技巧、心裏狀態的調整；
六、綜合素質的培養和提高。對於以上六個觀點，也只是我從多方面瞭解而得知的，並非只有以上幾個方面的內容，我們還要做到奮鬥上進，努力提高發展自己，如此才能在社會中立足，找到自己滿意的工作創造自己的未來。
招聘會不僅僅給畢業的學長學姐和企業提供了平台，更加為學院的全體學生提供了一個可供他們參考與活動的平台。招聘會不只是畢業生的，更是還未畢業的學生的招聘會。
線上招聘心得體會500字篇4
作為一個大學生，我們都明白機會總是留給有所準備的人。因此我與同學也早早的來到招聘現場，作為志願者參加了今天在學校舉行的這次校園招聘會。我參加這次招聘會的初衷，並不僅僅為了去感受招聘現場裏的每一份空氣都充斥着緊張的氛圍，也不只是觀察現在工作崗位的需求程度。更多的是，給自己一個方向與定位，為以後找到理想的工作打下堅實的基礎。
一年一次的春季招聘會，每次都是不同的心境，不同的場面，不同的收穫。很多同學都説每看一次，心都要更涼一次，對自己的畢業遠景要更加迷茫，這也是有其一定原因的：看看來招聘的單位，大多都不是很喜歡，很多崗位是不大可能有機會的，它們有比較嚴格的相關專業要求，需要有豐富的相關工作經驗和實踐操縱能力；自己喜歡的企業，沒有適合自己的相關崗位；或是找到幾個適合自己的職位，又覺得薪酬待遇不符合自己的要求。
我發現本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文祕技工、營銷人員，90%以上的學歷要求是大專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經驗提出要求，但總的來説，對學歷的要求低，崗位偏向於簡單的操作、銷售，並沒有太高的要求。
作為13級人力資源管理專業的學生，對於這次招聘會應該投入更多的精力，更加的重視此次的活動。多多觀察各個公司、企業的代表是如何進行招聘的，如何在招聘過程中向面試者講解其公司的崗位，如何介紹他們的公司。作為志願者的我，在將近一天的招聘活動中，也諮詢了幾家公司，也在整個活動中聽到、看到、遇到了一些事情，所以在此次招聘會中也得到了一些心得體會。
一、弄清楚自己想要什麼
説起來容易，其實這對於很多同學來説不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不知道他們是幹什麼的，更談不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似於職業測評、性格測驗等的題有時候是有所幫助的。大家受教育到目前的程度，滿足温飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你能力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業中去，更加不能擺脱他，而你從內心來説是排斥這個職業的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關係
我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出於無奈之舉。也是眾多“麪霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就可以説是達到目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之後對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。
三、儘早、充分的準備
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，並不斷的更新改進；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那麼完全可以早一些做完，在大規模招聘開始的時候就可以專心的為面試做準備，這樣就比其他同學搶佔了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之後，要做的事會越堆越多，一步落後，步步落後。解決的辦法就是儘早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自己能控制的範圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。
四、積極主動
這一點對於想做銷售或者管理的同學至關重要。現在的畢業生這麼多，對於hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之後打個電話問一下，多參加宣講會，對於想去的公司爭取面談的機會。
五、堅持
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最後一刻戰鬥就沒有終止，要一直活躍在招聘會和麪試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打能力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為現在不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常不過的事情，現在看來似乎很嚴重，可是我能預見到以後會覺得遠沒有現在所想象的那麼嚴重。就像我現在想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是儘量不讓他們影響心態，因為我堅信我的付出可以換來好的回報。
六、給自己高的目標，時刻處於壓力之中
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生於憂患，死於安樂”。因為我們現在是年輕人，正是努力奮鬥實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰性的目標，時刻督促着自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多麼美好！
儘管我們現在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數人或多或少已經體會到了。此次招聘給我最大的感慨就是畢業生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱着“只要找到個工作就行”的態度，這實在是我們大學生的悲哀！
在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是採取“撒網”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業，那些崗位。這個時候，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛鍊機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積澱作用。我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。現在的企業和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優中選優”的戰略性人才儲備是任何一個企業迎接新的發展的必經之路。
所以大學期間我們不僅要學專業的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。
線上招聘心得體會500字篇5
本學期，我們開始了大學生就業指導課程的學習，老師要求我們根據自己的職業定位製作求職簡歷，模擬求職者參加一次招聘會，並撰寫心得。懷着忐忑的心情，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現場。
拿着自己單薄的簡歷，看着人潮湧動的人羣，我的心裏很是茫然，這次的招聘會並沒有與我所學專業有直接關聯的企業單位來招人，於是我只能選擇一些教育機構或是企業文案方面的職位來應聘，但由於我自己的準備不足膽子又小，加上專業的不對口，應聘過程並不是特別順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位後，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，於是我選擇了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。
第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業的熱門性，但是當我看到要求時，感覺裏自己好遠。
就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽説讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業有關知識點，因此我們還需要學習好多。
第二，雖然我們現在有學專業知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。
而實踐是隻能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。説到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創造機會，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。
第三，在沒有足夠資本之前要儘量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。
在許多知名企業前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人羣中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是大材小用。而對於企業而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層幹起，合理定位自己的高素質人才。
因此如果大學生太過於看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業中必定要吃虧的，那麼所謂的高學歷就只是等於失業，這也許不是任何一個大學生希望看到的。
第四，人生的發展方向不止一個，原來有很多適合自己的工作並不是本專業。
進入大學，選擇專業。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了並不適合自己的專業，片面的對專業認識，導致大學幾年學習吃力而沒有激情。而選擇就業又是我們的一個轉折點，面對選擇，會有很多徘徊，但我們要敢於嘗試，機會不是隻有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。
第五，學生幹部經歷是很多崗位的優先條件。以前很多適合不明白，作為學生幹部到底學到了什麼。甚至還有個抱怨，抱怨為什麼別的同學可以休息，而我們要忙碌；為什麼別的同學可以那麼瀟灑，而我們這麼壓抑。也許以前早已懂得學生幹部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才——這都是擔任學生幹部而收穫的果實。因為擁有而充滿自信。
從目前就業形勢來看，20xx屆畢業生就業形勢喜憂參半，雖就業壓力依然比較大，但出現回暖趨勢。
對日益激烈的就業市場，許多畢業生所能做的僅僅是儘量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷後面附上更多的證書複印件，然後在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入海……其實，找工作的過程首先應該是一個瞭解自己的過程，也只有那些真正瞭解自己的人，才會更有希望在激烈的競爭中脱穎而出。針對這一點，大部分人採取了找到工作以後，在與工作的相互磨合中，漸漸瞭解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。所以我們要做好就業對20xx年大學生的素質要求。
大學生步入社會後，首先應具備的主體能力素質是什麼？這種主體能力素質主要表現為適應能力和創造能力。適應能力即指畢業生走上工作崗位後在心理、生活、工作環境以及人際交往等方面，能較快地認識、瞭解和熟悉外部環境，並使主體與客體協調一致的能力素質，它主要包括：面對危機，理性面對，積極準備，提高學習積極性；心理承受能力；獨立生活能力；人際交往能力；應變能力；發現和解決問題的能力；動手操作能力及組織管理能力。
對我來説，現在是奮鬥的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕鬆。幽默與輕鬆自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。
總之，多一分見識，就多一分經驗。通過參加招聘會，能夠及時瞭解用人企業對大學生有怎樣的要求與期待、所學專業的優劣勢及就業前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業時找工作增加砝碼。
線上招聘心得體會500字篇6
在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經管學院應屆畢業生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業盛宴。這既有利於我們充分了解企業市場需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。
一、弄清楚自己想要什麼
説起來容易，其實這對於很多同學來説不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是幹什麼的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似於職業測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足温飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業中去，更加不能擺脱他，而你從內心來説是排斥這個職業的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環：做的越好越痛苦。
二、處理好“想要的”和“能得到的”關係
我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出於無奈之舉。也是眾多“麪霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠説是到達目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業生經歷了找工作的階段之後對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。
三、儘早、充分的準備
古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，並不斷的更新改善；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那麼完全能夠早一些做完，在大規模招聘開始的時候就能夠專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶佔了一步先機。求職當中會發生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之後，要做的事會越堆越多，一步落後，步步落後。解決的辦法就是儘早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態的發展處在自己能控制的範圍之內。這樣無論發生任何事都有應對之策。
四、用心主動
這一點對於想做銷售或者管理的同學至關重要。此刻的畢業生這麼多，對於hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之後打個電話問一下，多參加參加宣講會，對於想去的公司爭取面談的機會。
五、堅持
我覺得這也是做任何事情必備的條件之一。可我的觀點是不到最後一刻戰鬥就沒有終止，要一向活躍在招聘會和麪試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴重，但是我能預見到以後會覺得遠沒有此刻所想象的那麼嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是儘量不讓他們影響心態，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。
六、給自己高的目標，時刻處於壓力之中
我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生於憂患，死於安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮鬥實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰性的目標，時刻督促着自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多麼完美！
線上招聘心得體會500字篇7
本人現就讀於上海電機學院通信工程專業，是大一的學生，太平洋人才市場在長寧區工人文化宮於2015年5月8日舉辦了一場招聘會，作為一名大一的學生，參加招聘會就是去感受一下那裏的氣氛，瞭解下現在工作崗位的需求程度，即使我是抱着這樣的心態去的，也被招聘會的那種緊張氛圍震撼到了。
第一次經歷這種求職面試，目前上大一隻是去感受下，所以沒有什麼心理壓力，顯得很輕鬆。當我嘗試着面試與人交流的時候，就感覺到自己有點緊張了，口齒不伶俐説話不流暢。這也給自己提了個醒，以後參加面試一定不能打無準備之戰，要有備而來，心中有譜才能輕鬆面對，尤其要了解自己的專業相應有哪些企業可以應聘，瞭解應聘的企業文化，崗位對所學專業是否對口，有無發展與深造的機會，其次再考薪酬等等。
對學習態度和專業知識有了新的認識。每個招聘崗位都有要求，企業希望招聘的人員是理論與實踐二者能相結合的人才，立馬能上手是最為搶手的。我們現在學習的是理論上專業知識，缺乏實踐能力就是紙上談兵，而實踐經驗是在工作中通過自己摸索不斷積累的，所以説在今後不僅要學好專業知識，而且對實訓學習要重視，只有自己投入到理論與實踐相結合的學習中，才能讓自己參加招聘會有資本，有底氣。
人往高處走，水往低處流。人人都向往知名企業，希望得到高薪酬。對於企業來説，他們所需要的人才要接地氣，能理智的自我定位，放下架子從基層做起，這樣通過自己摸索和鍛鍊成長起來的才是他們真正需要的人才。而大學生要本着平常心態，要備足資本，方能與招聘單位談資論價。
通過這次招聘會，感受到除了專業知識與實踐學習要打好基礎外，還要豐富自己的人生閲歷，多參加一些有意義的社會活動，讓自己多一些經歷，讓自己的簡歷豐富起來，與面試者有料可談：要做好吃苦的準備，瞭解到自己的不足，自我修整積極面對。自己也會在這個過程中慢慢成長。只有經歷過風雨，方能看得見彩虹！
從現在做起，從點滴做起，深入瞭解自我，做好職業定位，明確自己的人生目標，就會找到職業生涯的內在源動力，給自己的未來畫上完美一筆。
