給員工的活動總結推薦7篇
通過活動不僅鍛鍊了大家的意志，寫活動總結時一定有所收穫，活動總結是對活動結束後的回顧性文字總結，本站小編今天就為您帶來了給員工的活動總結推薦7篇，相信一定會對你有所幫助。
給員工的活動總結篇1
1月10日，陽光明媚，是外出旅行、野外燒烤的好日子，正是藉着這美好的天氣，我們班全體同學進行了一次較為大型的户外活動黃河森林公園燒烤。
談到這次燒烤，我們班的同學都記憶深刻。1月9日下午，我們班委裏的五個人去購置燒烤所需的物品。看着大家笨拙將物品買回來時，那認真的眼神，那開心的談笑，那時我們彷彿就是一家人，彼此之間是那麼的親切。當天晚上又開了一個小班會，重申了一些重要的注意事項。
第二天，將我們班分成小組進行燒烤，同學們圍在燒烤爐前燒烤，其樂融融，每個人都是那麼的開心。燒烤完後，大家舉酒談心，那種氛圍的確讓人難忘。全過程中我們班沒有出現打架爭吵的行為，燒烤過程中大家都比較遵守紀律，各小組團結協作，整體都在這樣的活動中享受到人與自然之樂。在燒烤中，我們不僅加深了與同學們之間的感情，更重要的是整個班集體的凝集力得到了提高，這是最重要的地方。
但是活動中也存在着一些小的瑕疵，就此提出：
（一）活動策劃前分工不明確，以致活動組織中有一些混亂。這個是以前幾次活動都存在的問題，希望以後班委可以共同努力，一起改進。
（二）户外活動不容易控制局面。一方面希望同學們遵守紀律、規定，不是不允許放鬆，而是要在範圍內進行活動，注意安全。另一方面是，希望班委在以後的出行活動中，注意攜帶組織的工具、用品，加強安全方面的管理。
（三）活動後剩餘物品雖然不多，但沒有做到及時整理，以致發生物品外流事件。另外還要吸取的教訓就是以後購買物品要注重質量和數量，不僅是價廉而且也要物美，做到節約。
但是，總體來説，我們這次燒烤活動做的非常成功。一次活動的好壞就能的反映出一個班集體的凝集力，如果的確如此的話，那麼我們的這次燒烤活動就是一個很好的例證。因為這是我們班的第一次全體的大型活動，由於之前性格、喜好等的不同，大家彼此之間也不是很瞭解。但是作為班級中的一員，應堅持集體主義價值觀的取向，應知道個人的發展與成長離不開集體，集體也離不開個人。通過這次活動，大家彼此加深了了解，更好的融合在了一起，使我們的班級更加團結，更加向上。我們班同學之間的友誼也加深了，學習氛圍變得更濃了！
願大家以後更加努力，爭取把活動做的更好。
給員工的活動總結篇2
根據公司的文件精神，我參加了“金秋營銷體驗”活動。在活動中，我到公客一部和社區經理一起，為用户的各項需求提供全面周到的服務，如用户裝機（電話、寬帶、小靈通）、拆機、報修等各方面服務。在為期半月的體驗中，我學習到很多內容，為我在日常工作中幫助很多。
體驗活動：多業務知識學習的好園地
我體驗的崗位是社區經理，實踐使我改變了社區經理工作挺輕鬆的想法，在交接箱上站一會兒腿就酸了，可社區經理為了查修電路經常要。
線質量有個很方便的方法，那就是拿起電話，仔細聽撥號音，聽聽聲音是否純淨沒有雜音，如果撥號音非常純淨，那就説明電話線質量很好，反之就説明電話線質量不好了，如懷疑是電話線質量問題，可以通過分段進行電話測試來幫助查找問題。在排除了外部線路問題後還應該檢測一下用户家裏的電話線是否有損壞，如有的話應該將其換成新的電話線。體驗活動：為社區經理的工作注入活力
這次體驗活動，我和社區經理關係處得很融洽，打成一片。跟他們學習，他們的工作幹勁很足，對一些技術問題，耐心的講解，直到我掌握為止。在工作中他們更加註重服務質量，把社區內的用户視為一個大家庭，樹立良好的企業職業道德和服務標準，用心服務好用户。通過學習，使我進一步認識到：企業離不開市場，更離不開營銷。做好市場營銷會使一個企業出現奇蹟，帶來生機和活力。在學習中，老師還體現了良好的職業道德和服務規範。在平時的營銷工作中，我也深刻體會到了服務工作的重要性，經常聽到用户對我們與其他電信運營商的服務質量進行比較評價。針對我們的ａｄｓｌ業務，用户的評價就比較高。現在電信企業銷售的就是服務，服務質量的好壞，直接影響到了市場和用户對電信產品的接受程度。
這次體驗活動，與用户的各方面要求都有所接觸，因而在活動過程中學習到如何做好用户的服務工作。在這次活動中，我內心裏很感謝公客一部部門領導和帶我學習的社區經理，他們給了我很多幫助。在活動中我對“堅強支撐、快速響應”，為前端部門提供優質服務，在市場競爭中立於不敗之地有了直觀的理解。在今後的工作中，我一定把市場競爭的意識貫穿其中，服務前端，保證做好本職工作，提高本企業的核心競爭力。
給員工的活動總結篇3
年會結束了，和我想的有一些差別，但是總體來説，效果還算不錯，真虧了我們的努力。值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們的努力去把這件事情做好，而且結果也還不錯，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸，也享受了美味可口的晚宴，現在就把一些細節説出來。
首先是人數確定，預訂是300人結果到最後也只去了170多人(用餐人數)，有一些人沒有到用餐時間已經離開了，而也有極少人來湊飯吃的。沒有發邀請函是我們的一個的失誤，所以統計人數上面遇到了極大的困難，到最後統計吃飯的人數也不很準確。現在還在與酒店溝通當中，小楊在這其中是最辛苦的，這就給我們一個經驗教訓，所有的事情都要考慮到。吃飯來多少人，有多少人吃飯，如何統計人數等等，不過現場發餐圈真是一個好的方法。
由於沒有和張總溝通好，有一些事情是我們費心了。現場有很多的舞台音響專業人員，根本不需要我們去管背景舞台燈光等，但是我們也應該提供一下我們自己的東西，畢竟他們對我們項目不是太瞭解。
還有就是整個節目流程，完全混亂，從四點到五點半一直是《婚慶實用大全》的宣講會，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡，最後到公司年會的時候時間已經不夠了，只能草草地瞭解。我們也不清楚哪些是我們的客人，這樣的話對於那些紫金成的客人真是一種煎熬。至於節目表演，一開始還有一個類似於成人禮的表演，到後來就全部是廣告時間。
人員沒有想象的團結，應該工作的時候幫忙的人員都到了，而我們的人員都沒有到齊，我無話可説，我也不想去説誰是誰非，只是知道就可以了，不用去埋怨。
一開始策劃考慮不周全，到最後簽到筆和簽到紙都沒有了，更別説其他事情了，也許這是和張總的溝通之間的問題，但是難道這不應該值得我們去反思嗎?現在我意識到策劃真是一件實踐的工作，不是嘴上面隨便便説説而已。
給員工的活動總結篇4
近期小暑節氣，氣温持續攀升，驕陽似火，酷暑難擋，為使烈日下工作的一線收費站職工能夠清涼度夏，貴州省公路局安順高速公路營運管理分中心領導心繫職工，提出做好防暑降温工作的要求，並深入到一線，向下屬各收費站職工送去清涼食品，對職工表示慰問。
“你們辛苦了!”一句句關懷的話語給堅守在公路一線的職工送去夏日裏的一絲絲清涼。在收費員小家，職工們笑逐顏開，一線收費員盧陽從領導手裏接過解暑食品時，一臉笑容：“謝謝領導們的關心，作為黨員的我，一定會按高標準嚴格要求自己，恪守崗位，做好表率。”這次慰問活動不為慰問而慰問，不走形式，聯繫實際，取消了往年的員工集中領取慰問品、懸掛慰問橫幅等形式，傾聽一線職工和基層管理人員的意見和建議，以解決實際問題的方式進行，領導指出，要對崗亭的降温設備進行逐一檢測維修，確保一線職工們有一個良好的工作環境。
夏日送清涼，體現了我中心“以人為本”的理念，把關心真正帶進職工心裏。活動送去的不只是組織的清涼和關懷，更是極大的鼓舞了一線工作者的士氣，為高速事業的發展提供了有效的保障。
小編推薦
一次有意義的夏日送清涼活動已經結束了，我想大家在活動中一定有非常難忘的經歷，那麼我們就可以開始寫夏日送清涼活動總結了，寫總結需要先構思，確定主題框架，再進行分析。那麼夏日送清涼活動總結怎麼才能發揮它最大的作用呢？考慮到您的需要，工作總結之家小編特地編輯了“甲方工地慰問一線工人送清涼活動總結”，希望能對您有所幫助，請收藏。
7月27日上午，澧縣住建局副局長、黨委副書記、聯合工會主席蔡業知帶領局聯合工會相關人員，深入到澧縣凱鴻星城項目建設工地現場，向堅守崗位的一線工作人員表示慰問;要求項目建設、施工、監理單位積極開展防暑降温工作宣傳，要求施工單位合理安排作業時間，做好防暑降温措施;叮囑一線施工人員要提高安全生產意識，預防中暑和注意食品衞生。同時，要求同行的縣基礎公司工會落實各項高温季節勞動保護規定，確保廣大一線職工身心健康。
昨天上午，秀洲區住建局工作人員分成三組開展了工地送清涼活動，給一線工人們送去了毛巾、肥皂、礦泉水、仁丹等防暑降温用品。
活動中，慰問組將防暑降温用品送到了正奮戰在一線的工人手中，提醒工人們要注意酷暑天氣的自我保護，謹防中暑，確保工作安全。同時，慰問組還對施工單位落實各項防暑降温工作的情況，以及改善職工生活、工作場所條件等進行了詳細瞭解，並督促施工單位切實做好高温天氣下一線工人們的各項防暑降温工作，合理安排好工人們的工作和休息時間，改善作業環境，最大限度地減少高温中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命安全。
進入盛夏以來，和碩天氣持續高温，為確保基層一線職工的身體健康和生產安全，6月27日至28日，和碩縣總工會開展“夏季送清涼”慰問活動，為一線勞動者送去了絲絲清涼。縣人大常委會副主任、總工會主席王衞東率領慰問組深入生產一線，開展“夏日送清涼”活動。慰問組帶着3.8萬元的西瓜，先後深入到烏什塔拉公安檢查站、清水河*務室、蘇哈特鄉肖村住村工作組，南華化工有限責任公司、浩宇房產、瑞泰青林酒業、園林處等20家單位，看望慰問公安幹*、住村幹部、企業職工、園林工人等堅守在一線高温工作崗位的勞動者，給他們送去了西瓜等防暑降温物品。
每到一處，慰問組都會詳細瞭解職工的生產生活、飲食衞生及勞動防護等情況，聽取他們對工會組織的意見和建議。要求各基層工會切實做好夏季高温安全檢查和防暑降温工作，加強對職工必要的防暑降温知識教育，提高他們的自我保護意識，為廣大職工創造良好的工作和生活環境。要求各企業負責人要合理安排作業時間，做好職工的防暑降温工作，切實保*高温條件下作業職工的身體健康。
在烏什塔拉公安檢察站，全體幹*表示將不辜負縣委、*以及全縣各族*的期望，嚴把卡點，嚴把南疆東大門，為和碩縣社會穩定以及全州的社會治安穩定做出更大的貢獻。
慰問組在浩宇房產公司，一線工人們對總工會在大熱天為建築工人送西瓜，開展慰問活動，深表感謝，大家表示，一定會把本職工作做好，為和碩縣的經濟建設做出自己應有的貢獻。
近年來，和碩縣總工會十分注重職工的勞動保護、安全生產的宣傳教育，制定高温季節各項工作制度，落實好勞動保護措施，限度地為維護職工的合法權益服務，保障職工在生產和勞動過程中的安全和身心健康。
高温天氣，熱浪來襲，環衞工人依舊頂着酷暑工作在一線崗位，近日，德清縣洛舍鎮團委組織青春五線譜志願者服務隊的志願者們為奮戰在一線的環衞工人送去一份清涼。
慰問的前幾天，志願者們聯繫上愛心企業，採購了大量的綠豆、冰糖、蜜棗，準備做一大份清涼湯。慰問前一天晚上，志願者們早早來到一家愛心飯店，親手熬製清涼湯，第二天一大早，志願者們將清涼湯分成小盒，與礦泉水分裝在保温箱裏，兵分兩路，一隊留在洛舍，另一隊早早來到縣城武康，沿着整個市區走街串巷，為在一線工作的環衞工人們和城管執法隊員送去解渴的綠豆湯。
通過這次活動的開展，不僅將關愛獻給高温下作業的一線環衞工人，同時呼籲社會各界一同關愛環衞工人，珍惜其勞動成果，人人都能為全市環境衞生奉獻自己的一份力量。正是因為這樣一羣淳樸的人物，我們的城市才會如此和諧有魅力，g20的進展才會如此順暢。在g20到來之際，城管隊員的職責重負越來越大，從早到晚堅守崗位，辛苦的他們理應得到我們的尊重，哪怕一句善意的關懷、一碗小小的清涼湯，都是對他們付出與奉獻的肯定。
為更好的為廣大一線職工、羣眾辦好事辦實事，切實維護廣大職工、農民工的健康權益，我鎮工會在夏季開展了一系列送清涼活動。現將活動開展情況總結於下：
一、活動主題
以“為勞動者送清涼”為主題，為確保安全生產，加強防暑降温，保障工人的身體健康，鎮工會組織充分認識到夏季高温對廣大一線作業職工的健康危害，在酷暑夏季開展了形式多樣的送清涼和送健康活動，努力改善他們的工作、生活環境，切實保障職工身體健康。
二、送清涼慰問活動開展情況
鎮工會此項活動納入今年為職工羣眾辦好事實事的重要內容，成立了領導小組，為了給工作在獅銅公路、磨家墩通村公路建設的一線工人送去慰問， 購買了板藍根、玄麥沖劑、菊花茶等夏季主要防暑降温藥品和一系列降温物品，在相關村幹部的帶領下，工會人員冒着烈日為建築工人送去清熱解暑的物品。此外，鎮工會還組織了工人到計生服務站檢查身體，為工人健康送去保障。
三、積極開展工會勞動監督檢查，推動一線職工作業環境、生活環境的改善和提高
鎮工會深入瓊勝機磚廠，現場瞭解檢查其生產、生活防暑降温和安全衞生措施，監督檢查用人單位工資支付情況，落實用人單位的各項責任。積極監督瓊勝機磚廠負責人按照行業有關作業環境與衞生標準的要求，在作業場所按照規定配備安全生產和職業防護設施，採取足夠的防暑降温措施，保證高温作業條件下職工的身體健康和生命安全。
炎炎夏日，我們的城市美容師——環衞工人頭頂烈日，在道路上與高温高濕“戰鬥”，尊重環衞工，關愛環衞工，理當成為我們這座城市所有居民的良好習慣。為了感謝、關心、支持這些可敬可愛的人，7月7日，臨潁縣委組織部開展了“關愛環衞工人夏季送清涼”志願服務活動。
志願者為了更多地把送清涼活動覆蓋環衞工人的工作地段，志願者奔赴潁川大道、新城路、繁昌路、人民路等主次幹道和臨潁縣環衞處潁北新區管理所，為正在此間上崗的城市美容師們送上一瓶冰水，一瓶風油精，為環衞工人人減少片刻的熱感，送上一份貼心的清涼。
一個善意的微笑，一句真心的問候，都會給彼此帶來心靈上的的鼓舞和喜悦，通過開展此類活動，以一種最直接的方式，將敬意和心意送給這些被忽視的，被遺忘的環衞工人，愛護家園，保護環境，讓中和成為宜居城市，需要所有居民的共同努力。活動共慰問關愛環衞工人100多人，送出純淨水和風油精100多瓶。
夏日送清涼活動圓滿落下帷幕，想必你從中學到了很多知識，有不少可以總結的東西，那麼撰寫夏日送清涼活動總結就顯得刻不容緩了，總結可以讓我們取得經驗，避免失誤，以指導未來的工作。在寫夏日送清涼活動總結中，哪些需要重點講呢？工作總結之家小編為此仔細地整理了以下內容《工廠夏季高温為員工送清涼活動總結》，歡迎您參考，希望對您有所助益！
隨着三伏天的到來，此時正進入我國“史上最熱的`夏天”。高温天氣的到來，給大家帶來了諸多不便，尤其是奮鬥在生產一線的職工朋友，更是酷暑難擋。
為進一步關心工會會員的身心健康，傳遞黨和政府對員工的關愛，營造良好和諧的工作氛圍。在這個史上最“熱情”的七月，江蘇省盱眙縣桂五鎮工會嚴格按照縣總工會的送清涼方案，在全鎮範圍內開展夏日送清涼活動。
此次活動為全鎮40名職工代表送去了洗髮液、花露水、沐浴乳、毛巾等物品。桂五工會主席表示旨在藉此活動拋磚引玉，督促各企業通過開展形式多樣、內容豐富的“夏季送清涼”活動，切實改善和提高企業員工的生產生活條件，最大限度地減少職工因高温中暑造成的職業危害，保障職工的安全和健康，讓廣大職工充分感受到黨和政府以及工會組織的關懷。
入夏以來，熱浪滾滾，氣温攀升，酷暑難耐。方大萍安鋼公司團委開展了“送清涼”活動，為生產一線的團員青年送去絲絲涼爽。
團委“送清涼”隊伍來到生產一線鍊鐵廠檢修現場，有的在更換閥門，有的在燒焊，有的在接線……“團委送清涼咯”檢修員工們擦了擦被汗水浸濕的眼睛，露出了燦爛的笑容。
團委“送清涼”隊伍來到原料貨場，炙熱的太陽將整個貨場烤得像個“鐵板燒”，車廂內外都冒着熱氣，卸貨工人正在車廂內卸一批焦炭，“送清涼”隊伍將切好的西瓜和冰棒用保鮮袋裝好送到卸貨工人手中，卸貨工笑着露出了“白白”的牙齒。。
團委“送清涼”隊伍來到廢鋼切割回收現場，切割廢鋼泛起的火花印紅了突擊隊的臉龐，“團委送清涼咯”，突擊隊成員露出燦爛的笑容在黨旗，團旗下格外美麗。
團委“送清涼”隊伍上爐台，下班組，為公司員工們送上了涼茶、西瓜、綠豆冰，並叮囑大家在高温下注意安全，防止出現中暑現象。一份清涼、一份關愛。“送清涼”活動，給高温酷暑中奮戰的員工帶來了絲絲涼意，鼓舞了士氣，激發了工作熱情。員工們表示要繼續發揚戰高温、鬥酷暑的精神，為早日實現噸鋼利潤率全行業第一的目標貢獻力量。
近日，東莞持續高温，東莞公司領導率領人資部、經理辦、黨委辦、零管部、財資部等部門人員，分5組慰問奮戰在第一線加油員工，並將綠豆、夏桑菊、清補涼、羅漢果等清涼用品送到加油站，讓員工及時解暑降熱。公司領導還叮囑站長要注意做好員工在加油現場的防暑降温工作，飯餐要保障清涼湯水，切實做到讓員工喝上一口涼茶、吃上一餐好飯、睡上一個好覺，保持健康的身體和充沛精力，為保障市場供應正常工作。
為給員工創造好的工作條件，公司共出資9萬元，給員工購買了6240斤綠豆和經豆、891包夏桑菊和清補涼等清涼用品發放給員工。為儘快讓員工感受到公司的關懷，公司領導不惜利用週末，將購置的清涼用品全部配送到加油站。一線員工看到公司實實在在的關懷，都感觸地説“公司這麼關心我們基層員工，我們雖然苦一點但是心還是甜的!”
炎炎夏日，高温酷暑。為切實做好防暑降温工作，確保廣大職工的身體健康和生產安全，公司工會開展了“夏日送清涼”慰問活動。
7月12日下午，公司黨委黨委、紀委書記、工會主席楊順舟帶領工會工作人員，先後走訪慰問了市政分公司望洲家園項目部、夜明珠路綜合改造工程項目部、水環分公司夜明珠道路改造項目部、機電安裝分公司金屬結構製作安裝車間、砂石拌和建設工程公司、宜昌產業園項目部等單位，給正在高温天氣下堅守崗位的一線職工送去綠豆、白糖等防暑降温物品和慰問金。此行不僅送去了清涼，更是把組織的關愛送至一線職工的心坎上。
楊順舟對酷暑天氣戰鬥在一線的員工們表示衷心的感謝和親切的問候。楊順舟一行在各單位相關負責人的陪同下實地考察了項目營地和施工現場，聽取了各單位對施工生產和防暑降温工作的介紹，詳細瞭解了各項目施工進展和安全文明施工等方面的情況，關切詢問了大家的工作和生活情況。同時，他要求各單位針對夏季工作人員易疲勞、易中暑等特點，合理調整工作時間，科學安排工作量，注意勞逸結合，儘量避免長時間高温時段外出作業，不管室內室外都要做好防暑降温工作，保障安全生產;要多為職工配備清涼解暑飲品，做好食堂衞生安全工作，把好食品採購、檢驗關，確保食品安全衞生，杜絕飲食衞生安全事故的發生;要將職工的人身安全放在首位，進一步關注和改善職工勞動生產安全和生活條件，落實各項高温季節勞動保護規定，切實維護職工的健康權益。
據統計，公司工會目前已發放防暑降温慰問物資及慰問金共計3.39萬元。後期，公司工會將繼續投入資金加大對國際國內項目部一線職工的防暑降温慰問工作力度，為一線職工做好服務，保障職工的安全和健康，使職工以更加飽滿的精神投入到生產經營和項目建設中。
夏日送清涼活動舉辦的非常成功，相信我們都從中積累了不少的經驗和教訓，我們現在可以將這些做一個夏日送清涼活動總結，寫活動總結需要注意方法和策略，掌握知識和操作技巧。怎麼才能在寫夏日送清涼活動總結時更全面呢？下面是工作總結之家小編為大家整理的一些範例單位為職工送清涼的活動情況總結反思，歡迎您參考，希望對您有所助益！
隨着高温天氣來臨，縣救助站及時啟動“夏日送清涼”專項救助活動。活動時間從7月中旬一直延續到9月下旬，通過多種舉措，確保及時發現救助街頭流浪乞討人員，確保安全度夏。
一是加強部門聯動。成立專項活動領導小組，分工明確，責任到人。加強與公安、衞生、城管等有關部門的溝通協作，運用社會組織和志願者力量，形成社會救助合力。
二是加強重點巡查。街頭主動巡查救助人員每天重點對市區繁華地段、橋樑涵洞、待拆房屋等地進行排查，不間斷巡查，按照“自願求助，無償救助”的原則，發現一例主動救助一例;針對各類流浪乞討人員進行救助引導，勸其返鄉或到救助管理站避暑降温;若拒絕救助，工作人員則提供水、食品和防暑藥品，防止他們中暑;對願意接受救助的，提供返鄉車票和食物助其返鄉。
三是加強監督檢查。深入開展站內安全檢查活動，組織開展消防安全隱患排查，認真查找薄弱環節和隱患，徹底整改;定期對站內進行防疫、消毒，重點做好水、電、監控視頻設備的定期檢查和維護。
四是加強信息公開。受助人員因年老、年幼、殘疾等原因不能提供個人信息的，及時報請xx機關協助核查求助人員身份，並在其入站後24小時內以適當形式發佈尋親公告。
根據省總《關於在全省開展夏季“送清涼、送安全、送法律”活動的通知》，xx年7月下旬至8月上旬，由院工會組織牽頭、院領導參加，在全院範圍內積極開展了今年夏天的“三送”活動，受到幹部職工的一致好評。
院工會一直堅持以醫療衞生工作為中心，關心職工的疾苦、維護職工的合法權益、努力提高職工的福利待遇，今年入夏以來，天氣炎熱，為了進一步做好高温季節防暑降温工作，為廣大幹部職工創造良好的工作和生活環境，創建平安醫院，積極響應貫徹落實省總工會(xx)13號文件暨開展夏季安全“三送”活動的要求，經研究，報院領導批准，我院分階段積極開展夏季“三送”活動。
第一階段，7月下旬，我院領導班子和院工會主席、副主席冒着酷暑到我院中心餐廳、住院病人服務中心、保衞科、後勤環衞班組、物資庫房、停車場、門急診外科大樓地下運行、供熱、供電班組等全院工作環境較差，工作責任重大的崗位和部門進行了走訪慰問和安全檢查，給在這些崗位和部門工作的520名職工和臨時工送去了防暑降温的飲料、毛巾和香皂，價值12738元。院長張培影、黨委書記蔣明偉、工會主席高雁和院領導班子其他成員親自將防暑降温的慰問品送到他們手中，並對這些崗位和部門進行了安全檢查，查看了安全生產製度的執行情況。緊接着，院領導一行驅車至我院泰山社區醫療點和礦山醫院康復病區，給在那裏工作的醫護人員送去了慰問品和防暑降温的飲料，鼓勵他們努力工作，並認真聽取了他們的意見和建議。
第二階段，8月初，院工會向全院1720名高温期間堅持奮戰在一線的幹部職工發放了戰高温飲用水票，計577584元，解決了廣大幹部職工的夏季飲水問題，在炎炎夏日送去了院黨委、院工會對我院廣大幹部職工的關懷。
第三階段，8月中旬，院工會按照衞生局的要求，組織全院職工開展了“安全生產應急知識競賽”活動，我院1500多名職工參加了答題競賽，並抽出了130人給予獎勵。通過開展以上活動，在我院廣大職工中宣傳和普及了安全知識，進一步增強了職工的職業安全意識，努力減少事故傷殘和職業危害，進一步提高了我院廣大幹部職工的法律法規知識水平。
院工會在這次“三送”活動中結合衞生系統的工作特點和本單位的實際情況，制定了切實可行的活動實施方案，在院黨委的大力支持下，在相關科室的配合下，活動開展的有聲有色，紮紮實實，達到了預期的目的，得到了廣大職工的認可。
為切實改善高温一線作業職工的生產、生活環境，有效預防和控制高温中暑和高温作業引發的各類的事故，保障廣大職工的生命安全和身體健康，及時把黨和政府的真情關懷送給奮戰在高温一線的職工，幫助他們安全度夏、清涼度夏。按照省總工會及市公路局工會委員會《關於開展夏季送清涼活動的通知》精神，我局認真開展了夏季送清涼活動。現將有關活動開展情況總結如下：
一、高度重視夏季送清涼活動
局班子及工會高度重視夏季送清涼活動，把夏季送清涼活動作為貫徹落實“三嚴三實”教育活動的重要載體，狠抓落實。成立了以局長任組長，分管領導為副組長，工會主席、副主席及各股室負責人為成員的夏季送清涼活動領導小組，明確職責，落實任務，按照上級主管部門及工會組織的要求，全面做好夏季送清涼活動。由工會主席雍小文全面負責，工會副主席李淑靜具體承辦，相關股室配合，確保了活動取得實效和一線職工的權利得到保障和維護。
二、全面開展慰問走訪活動
局工會在工會主席、副主席的牽頭組織下，組織工會、人祕、財務後勤等工作人員，利用近2周的時間，深入全縣各鄉鎮、街道辦、居委會及11個基層管理站，對一線養路職工及退休職工進行了全面走訪慰問，傾聽他們的呼聲，瞭解他們的需求疾苦，為一線養路職工發放了防暑降温的藥品，購置了毛巾、茶葉、清涼油等。共計走訪慰問職工131人次，發放防暑降温用品開支1.4848萬元。
三、強化安全知識宣傳教育
充分利用專題宣傳片、掛圖、報刊、展板、短信提示及新興網絡媒體、專題講座等形式，組織一線職工開展高温防護、中暑急救、飲食衞生等安全知識的宣傳教育，切實增強一線職工的自我防護和安全生產技能。同時，大力宣講高温津貼發放標準以及法律法規和維權投訴渠道，宣傳“有困難找工會，要維權找工會”的理念，幫助廣大職工樹立依法維權的意識。
近日，xx持續多日高温天氣，影響人們的工作和生活。為給開發區高温作業的一線職工解暑降温，xx經濟開發區總工會先後開展“送清涼、送文化、送技能”等夏送清涼系列活動，將“清涼”送到職工手中。
緊盯建設施工一線送清涼。7月13日，縣總工會、開發區總工會到縣經濟開發區棚户區改造a號片區現場開展“夏送清涼”慰問活動，向高温下仍然奮戰在建設一線的工人們表達了親切的慰問，並叮囑他們注意施工安全，做好防暑降温。隨後，向現場的工人們發放了夏季高温安全生產注意事項明白紙，並將備好的西瓜、綠豆等清涼慰問品發放給每一位工人手中。
關注職工閒暇時間送文化。開發區企業眾多，外地職工工作之餘文娛活動相對較少。為此，開發區總工會聯合天泰頤和大酒店於每週二晚在開發區管委會廣場放映消暑電影，區內企業職工、附近居民均可觀看。7月17日，第一場消暑電影《智取威虎山》已順利放映，得到大家一致好評。
落實鄉村振興戰略送技能。7月23日上午，縣經濟開發區總工會在管委會5樓會議室舉辦農村婦女技能培訓班開班儀式，區內農村婦女共計50餘人參加本次培訓。據瞭解，培訓班共持續3天，主要針對區內農村户籍18歲至55歲，具有從事家庭保姆、月嫂和護工意願的農村女性進行培訓。培訓採用集中授課的方式，外聘具有專業資質的講師授課，提供實習體驗，進一步拓寬農村婦女就業渠道，提升就業能力。
夏日送清涼活動作為開發區總工會持續多年的“常規動作”，得到了區內企業職工、社區居民的一致好評，工會“孃家人”的關懷和温暖也一直體現在方方面面。據xx經濟開發區紀工委副書記、總工會主席郭玉霞介紹，開發區總工會將充分調動基層工會工作積極性，繼續深入推進“夏送清涼”活動，開展消暑降温工作，讓更多的職工感受到“夏日涼爽”，感受到工會大家庭的幸福。
為更好的為廣大一線職工、羣眾辦好事辦實事，切實維護廣大職工、農民工的健康權益，我鎮工會在夏季開展了一系列送清涼活動。現將活動開展情況總結於下：
一、活動主題
以“為勞動者送清涼”為主題，為確保安全生產，加強防暑降温，保障工人的身體健康，鎮工會組織充分認識到夏季高温對廣大一線作業職工的健康危害，在酷暑夏季開展了形式多樣的送清涼和送健康活動，努力改善他們的工作、生活環境，切實保障職工身體健康。
二、送清涼慰問活動開展情況
鎮工會此項活動納入今年為職工羣眾辦好事實事的重要內容，成立了領導小組，為了給工作在獅銅公路、磨家墩通村公路建設的一線工人送去慰問， 購買了板藍根、玄麥沖劑、菊花茶等夏季主要防暑降温藥品和一系列降温物品，在相關村幹部的帶領下，工會人員冒着烈日為建築工人送去清熱解暑的物品。此外，鎮工會還組織了工人到計生服務站檢查身體，為工人健康送去保障。
三、積極開展工會勞動監督檢查，推動一線職工作業環境、生活環境的改善和提高
鎮工會深入瓊勝機磚廠，現場瞭解檢查其生產、生活防暑降温和安全衞生措施，監督檢查用人單位工資支付情況，落實用人單位的各項責任。積極監督瓊勝機磚廠負責人按照行業有關作業環境與衞生標準的要求，在作業場所按照規定配備安全生產和職業防護設施，採取足夠的防暑降温措施，保證高温作業條件下職工的身體健康和生命安全。
為做好廣大職工（含農民工）防暑工作，切實維護廣大職工（含農民工）職業安全與健康權益，保證我鎮職工平安度夏，根據縣總工會《關於繼續開展工會夏季送清涼慰問活動的通知》文件要求，xx鎮工會在全鎮開展了“為勞動者送清涼，我們在行動”的夏季送清涼活動，現將活動情況總結如下：
一、加強對活動的組織宣傳
鎮工會主動向鎮黨委、政府彙報情況，並積極爭取有關部門的重視和支持，提高活動實效，通過召開會議、發放宣傳單、出動宣傳車等多種形式，積極營造全社會共同關心農民工的良好氛圍，讓各工會工作委員會、基層工會充分認識到夏季高温對廣大一線作業職工的健康危害，增強為廣大職工送清涼、送健康重要性的認識。
二、深入基層瞭解企業生產和勞動狀況
鎮工會聯合鎮經發辦、安辦、綜治辦等相關部門採取足夠的防暑降温措施，保證高温作業條件下職工的身體健康和生命安全，明確劃分生產作業區和生活區，圍繞廣大職工（含農民工）的住宿條件、飲食衞生、高温勞動防護、配套宿舍、食堂、飲水、淋浴、衞生等基本生活設施等內容，重點對建築工地、高温作業生產車間和其他露天作業的農民工集中開展監督檢查，排除了危害職工身心健康和生命安全的事故隱患。
三、開展“為勞動者送清涼，我們在行動”活動
一是送清涼。在活動期間，共籌集慰問資金13.84萬元，工會經費投入12.44萬元，社會籌集資金1.4萬元。鎮機關工會、基層工會為職工購買“十滴水”、“清涼油”、“風油精”、“板藍根”、“涼茶”、“毛巾”等防暑降温用品，到農民工集中的企業和工地開展走訪慰問，此次活動共走訪慰問職工1200人次，其中慰問困難職工28人次。
二是送安全。配合安辦、綜治辦等有關部門重點對建築工地、高温作業場所進行檢查，避免出現因作業和生活環境危及農民工身心健康或生命安全的事故。並對農民工的生產作業和生活環境、特別是防暑降温設施進行認真檢查，發現問題及時向企業行政通報，督促企業整改，排除危害職工身心健康和生命安全的事故隱患3件，涉及職工358人。對拒不整改或整改不力的及時向政府有關部門和上級工會報告，督促儘快解決問題。
三是送健康。深入生產車間、施工現場，宣傳暑期防病知識，組織建設好“工地醫療站”，共走訪車間班組和工地14個；開展監督檢查活動3次；開展送醫、送藥活動，保證農民工暑期身體健康，併為農民工提供健康體檢647人次。
給員工的活動總結篇5
今年是“三八”國際勞動婦女節xx週年，為紀念這一具有歷史意義的節日，全面貫徹黨的婦女政策，營造濃郁的節日氣氛，豐富女職工的業餘文化生活，激勵廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上建功立業，根據教育局的工作部署，並結合自身實際，我校精心設計並開展了豐富多彩、生動活潑的慶祝活動。現把活動情況總結如下：
一、加強領導，積極營造濃郁的節日氣氛
十六屆三中全會決定指出：“堅持以人為本，樹立全面、協調可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。”加強婦女工作，充分發揮廣大女職工的積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進可持續發展的必由之路。為此，我校把加強婦女工作，納入工作的總體目標，統籌規劃，周密部署，精心安排，切實維護女職工的合法權益，提升女職工的素質，調動其積極性，引導女職工在本職崗位上建功立業。
今年的“三八”節前夕，為活躍女職工的文化生活，以慶“三八”節為契機，弘揚傳統美德和倡揚時代新風，制定了女職工活動計劃，從計劃、經費、活動安排等方面，都作了具體部署和安排，全面營造了濃郁的節日氣氛。
二、開展適合女職工特點的活動，全面提高女職工的素質
為展示新時期我校廣大女職工的綜合素質和時代風采，有效地提高女職工的整體素質，我校工會、婦女委員會精心組織了“魅力女人，我能我秀”的系列活動，如：組織了“魅力女人，我能我秀”為主題的文藝演出、舉行了“學婦女維權法，做自強女教師”的學法用法活動，全校學生為慶祝“三八”婦女節也生動活潑的開展了“誇誇我的好媽媽”中隊主題活動。“魅力女人，我能我秀”系列活動使廣大女職工陶冶了情操、愉悦了身心，全面提高了自身素質，更加強了團結協作精神，增進了彼此之間的友誼，也充分展現了我校女教師良好的精神風貌。大家紛紛表示：在今後的各項工作和各種活動中，將再接再厲，力爭取得更好的成績！
給員工的活動總結篇6
時間：20xx年9月25日、26日地點：東方珍珠島訓練行程：第一天：團體活動，珠行萬里，攀巖，燒烤;第二天：上午：古城尋寶，下午：十人合力摞易拉罐，撕。
9月25日，我們學校八十多名教師，包括班主任、德育教師和生活老師一起去珍珠島拓展訓練，訓練的行程如上。
第一天：剛到基地，教官集合所有隊員，報數，喊口號(打手勢)：好，很好，非常好，yeah!接着分組進行訓練：取組名、口號、造型，我們小組的組名是：愛國者;口號：愛國愛國，我愛中國;-造型：中國龍的造型。其他組的組名分別是三國殺和英雄聯盟。分組後，我們做的第一個團體遊戲是“珠行萬里”，這個活動要求每個小組將小球從pu管的一端運到另一端，中途不能掉落，如果掉落就要從頭開始。這個活動我們有x老師，他之前在部裏當過教官，所以，x老師比較熟悉這個遊戲，而且他也帶過這種團訓，所以，在x老師的指導下，我們順利第一個完成。晚上我們進行攀巖和燒烤活動。
今天的活動給我的啟示和反思是：每個團隊都需要一個有魄力的領導(聰明、能幹、有威信)，團隊要精誠合作，相互信任、遵守規則，集體榮譽第一，拋棄個人主義;第二，隊長的指令或最終決定必須明確、讓所有人聽清楚、明白;第三，隊長下達命令後，所有人必須執行，在執行過程中不能提出異議，只能執行貫徹下去，如果有異議必須在活動開始之前提出，否則一切異議都無效。(統一思想，聽從指揮;不準亂説話，學會傾聽)
第二天：上午：古城尋址：第一個地點：梁氏大屋，要求完成任務：在梁氏大屋前擺造型、拍照;第二地點：東門外找到教官領取任務，要求：找一個路人集體踢毽子連續15下，其中路人至少踢兩次;第三個地點：左棠古井，找到民謠：九月九的下一句，即左棠古井取水煮軍酒;第四地點：大鵬飯店，找到大鵬飯店，然後背出“將軍宴”的菜單。下午：第一個遊戲：十人一起搬運易拉罐，並將易拉罐摞在一起;第二個遊戲：撕。
第二天的活動不是很順利，問題與反思。首先，大家休息了一天後精神都好起來了，在集體活動中很多平時愛説話、做領導的隊員也喜歡七嘴八舌地提問題，干擾了隊長的決策，同時也降低了活動效率。因此，學員要學會傾聽，一旦集體決定了的命令，聽從隊長指令行事，不可搞個人主義;其次，學員注意力不集中，沒有完全投入，隊長指令沒有讓所有人聽清楚、明白。因此，團隊是一個team，隊長是頭，所以，隊長的話必須明確、清楚，讓每個隊員瞭解任務及完成任務的方法，同時，需要每個成員集中百分之二百的注意一起努力拼到最後;再次，每一個環節配合不夠緊湊，因此，需要加強環節的連貫性;第四，沒有齊心協力聽口號做事，心不齊，做事不成功;第五，任何遊戲都講究策略，所以，缺少智慧的遊戲必定會輸。
總的來説，最後，我們“愛國者”小組獲得第二名的成績，主要由於第二天訓練的總總表現不佳最終與第一名失之交臂。當然，名次不是最重要的，活動過程中出現的問題是我們需要反思和總結的，所以，總結經驗和教訓，在以後的工作中不斷超越自己，團結團隊，帶領及跟隨團隊不斷向前。
給員工的活動總結篇7
20____年公司年會結束了，和我想的有一些差別，但是總體來説，效果還算不錯，真虧了我們的努力。
值得表揚的地方是我們每一個人都竟我們的努力去把這件事情做好，而且結果也還不錯，至少沒有出多大的亂子至少每一個到場的嘉賓都賓至如歸，也享受了美味可口的晚宴，現在就把一些細節説出來。
首先是人數確定。預訂是300人結果到最後也只去了170多人（用餐人數），有一些人沒有到用餐時間已經離開了，而也有極少人來湊飯吃的。沒有發邀請函是我們的一個的失誤，所以統計人數上面遇到了極大的困難，到最後統計吃飯的人數也不很準確。現在還在與酒店溝通當中，小楊在這其中是最辛苦的，這就給我們一個經驗教訓，所有的事情都要考慮到。吃飯來多少人，有多少人吃飯，如何統計人數等等，不過現場發餐圈真是一個好的方法。
然後就是現場執行了。由於沒有和張總溝通好，有一些事情是我們費心了。現場有很多的舞台音響專業人員，根本不需要我們去管背景舞台燈光等，但是我們也應該提供一下我們自己的東西，畢竟他們對我們項目不是太瞭解。
還有就是整個節目流程，完全混亂，從四點到五點半一直是《實用大全》的宣講會，也不考慮一下到底觀眾喜歡不喜歡，最後到公司年會的時候時間已經不夠了，只能草草地瞭解。我們也不清楚哪些是我們的客人，這樣的話對於那些紫金成的客人真是一種煎熬。至於節目表演，一開始還有一個類似於成人禮的表演，到後來就全部是廣告時間。
下面説一下現場執行，就是我們的問題。人員沒有想象的團結，應該工作的時候幫忙的人員都到了，而我們的人員都沒有到齊，我無話可説，我也不想去説誰是誰非，只是知道就可以了，不用去埋怨。這之中我也有問題，我不應該急躁，埋怨。後來又出現類型的問題，我也只能睜一隻眼閉一隻眼了。
一開始策劃考慮不周全，到最後簽到筆和簽到紙都沒有了，更別説其他事情了，也許這是和張總的溝通之間的問題，但是難道這不應該值得我們去反思嗎？現在我意識到策劃真是一件實踐的工作，不是嘴上面隨便便説説而已。
至少應該做到。每個人做什麼工作，哪個時間做什麼工作，會遇到哪些突發情況，解決方法。整個活動的流程等等。
