工資崗的工作總結7篇

寫工作總結是不斷提升自己的有效途徑，提高職場競爭力，在寫工作總結過程中我們能夠發現並肯定自己在工作中的亮點，以下是本站小編精心為您推薦的工資崗的工作總結7篇，供大家參考。

工資崗的工作總結篇1

隨着中國經濟社會蓬勃發展，勞動用工制度的不斷深化，務工的農民工逐年增多，收入得到大幅提高，但因建築工程領域層層轉包而引發的欠薪行為卻屢禁不止，在全國很多地方仍較突出。近年來，因欠薪到勞動監察部門投訴舉報案件呈上升趨勢，大量農民工春節前夕因找不到“包工頭”，無法短期內要到工資採取羣體性上訪，拉橫幅，打旗子，圍堵政府機關及交通要道等過激行為時有發生，對人民生產、生活及社會穩定造成惡劣影響，成為社會關注的焦點。

一、處理農民工工資拖欠案件現狀

近幾年，我縣欠薪的人數、金額大幅上漲，20xx年受理舉報投訴案件141件，立案70件，結案70件，為農民工討薪2828萬元，建築領域拖欠工資案件佔總案件的90%，個體經濟組織佔總案件的5%、企業佔案件的5%，建築行業是治理的關鍵和重點。

(一)建設領域監管困難，欠薪形勢依舊嚴峻。

在20xx年立案的70件案件中有60件涉及建設領域，欠薪金額高達2803萬元，欠薪金額居高不下，屢創新高。

(二)建設領域欠薪案件多辦難以立案，調處難度大。

建設行業人員流動性大，勞動合同簽訂率低，調查取證難，因此多數案件難以立案，無法按照法律程序辦理，但涉及農民工切身利益，解決此類問題往往只能採取協調處理的辦法。

二、存在的困難與問題

(一)建設領域層層轉包嚴重。

鄖西縣95%以上建築項目存在層層轉包現象，建築行業勞動合同簽訂率低下，農民工投訴時能提供勞動合同的不多，口頭約定多，不能提供工資表、考勤表、工作證、欠條等證據，大部分農民工不知道包工頭的真實名字及建築公司的名稱，證據不足難以立案。由於開發商或建築商直接將工程發包給包工頭，包工頭再招來農民工幹活，由於層層轉包，造成勞動關係認定難、用工主體認定難。

(二)部門協作難。

每年年底從中央到省市人社、發改委、公安、住建等12部門聯合發文，開展農民工工資支付情況專項檢查，但實際上只有人社部門勞動監察局一部門開展專項檢查，欠薪勞動案件通常在年前集中爆發，防不勝防，平時農民工大多外出或在本地打工，怕討薪耽誤時間，年底了才集中投訴，勞動監察難以迅速處理，需要公安、住建等多部門協作處理，但實際上主要靠勞動監察單打獨鬥，鄖西縣早在20xx年4月就出台了《建立農民工工資清欠部門聯席會議制度的通知》，聯席會議由人社等部門組成，每個部門的職責也規定的很明確，在具體實施過程中難度較大，阻力較大。

(三)行政執法和刑事司法銜接難。

?刑法修正案》(九)和《最高人民法院關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》出台後，湖北省高級人民法院、湖北省人民檢察院、湖北省人社廳、湖北省公安廳四部門聯合下發了，該文件明確了辦案方法，辦案程序、認定標準及人社、檢察院、公安三部門協作方式，是辦案指南，但由於未明確説明“無故”、“無能力支付”等由哪個部門認定，加之勞動監察、公安機關、檢察機關對同一條文的理解不同，辦案思路不同以及規避風險等原因導致案件移送公安難，有時一個案件多次移送公安仍被退回，每次退回的理由都不盡相同，不得以只有找檢察院申請立案監督，即便如此有些案件移送一年也沒有進展，這樣投訴者不理解對勞動監察部門怨聲載道，也只得耐心解釋，忍氣吞聲。由於建築行業監管不力，層層轉包想象嚴重。

三、處理拖欠工資的做法

(一)暢通投訴渠道。

設立投訴舉報電話、郵箱、論壇，方便羣眾投訴、舉報，指派專人受理投訴、舉報案件，及時回答各種諮詢、調查處理各種案件、回覆上級主管部門及同級政府的`信訪件，做到有問必答，有案必立，有始有終。竭盡全力解決勞動者最直接、最現實問題，最大程度維護勞動者合法權益，不斷提高勞動者的滿意度。

(二)落實監管職責。

嚴格依照國辦發[20xx]1號，鄂政辦發[20xx]74號文件要求做好各自工作，齊抓共管，共同發力，保持對欠薪的高壓態勢，在工資支付保障金，施工許可證辦理，招投標，貸款融資等方面嚴格把關，將欠薪苗頭扼殺在搖籃中。

(三)加強建築行業勞動用工管理。

在建築行業勞動用工方面，創新監管方式，為每一個新建建築項目建立勞動用工檔案，實行動態管理，不定時對建築企業勞動合同簽訂情況，工資發放情況，執行最低工資標準情況進行檢查，發現問題及時整改，對不配合調查、拒不整改的違反企業予以重罰並在媒體公開曝光。

四、建議

(一)建立案件聯合協作工作機制。

建議市局聯合公安、法院、檢查院等相關部門共同探討在行政司法與刑事司法銜接中出現的問題，建立拒不支付勞動報酬案件聯合協作工作機制，通過定期召開工作溝通會，案件討論會，對協同辦案的難點問題進行破解，對重大疑難案件做到早介入、早預防、早謀劃。

(二)建議儘快出台《兩法銜接辦法》。

明確各職能部門的職責範圍及問責制度，確保文件能貫徹執行，促進行政執法與刑事司法無縫銜接，實現“依法辦案，執法為民”的目標。

一、高度重視，廣為宣傳，紮實工作

(一)建立綜合協調的工作機制。建立了鄉清理建設領域拖欠工程款和農民工工資協調工作組辦公室，配備對口人員，形成工作網絡。按照目標、任務、節點，落實工作部門和責任人，做到每項工作任務實、節點明、責任清。

(二)加強宣傳，提高社會認知度。召開會議，大力宣傳，及時總結工作進展情況，有效地促進了工作的開展。

二、創新機制，標本兼治，重在治本

由於拖欠工程款原因十分複雜，我們認為，解決這一頑症必須加快建立和完善長效機制，標本兼治，重在治本。

在預防拖欠工程款方面：

一是建立工程款支付擔保金制度。以工程擔保為突破口，以誠信體系為依託，從源頭上預防拖欠。二是完善市場體系。深化以“代建制”為重要內容的項目管理體制研究，特別在包括政府投資項目在內的多種投資性質項目中實行“代建制”和代建形式的多樣化等方面提出構想。三是建立各相關部門閉合連接工作機制。加強項目審批管理，對查實有拖欠行為的建設單位，在項目前置審批(備案)等方面嚴格把關。

在解決農民工工資方面：

一是加大檢查力度。我鄉今年已先後對全鄉在建工程是否建立民工工資卡制度以及在工地現場是否設置民工工資發放公示欄和告知牌等情況進行了專項檢查，對在檢查中存在的問題要求企業突出重點予以整改，從環節上控制拖欠的發生。

二是嚴格規範民工工資的發放手續。原來民工的工資一般是由項目負責人付給“小包工頭”再由“小包工頭”將錢付給民工，但有些小包工頭為了達到獨吞工錢的目的而逃之夭夭，致使民工工資未及時有效的發放。為了杜絕這一事件的發生，我鄉要求各施工企業要嚴格規範民工工資發放手續。

三是出重拳，對惡意拖欠民工工資的施工企業嚴肅查處，並及時上報。

四是同步解決一批拖欠民工工資。在解決建設工程拖欠工程款工作的同時，本着“接到一個、處理一個、不拖拉、不積壓”的原則，不間斷地做好解決拖欠農民工工資的接待和處理工作。

工資崗的工作總結篇2

為切實維護農民工合法權益，保障農民工工資按時足額發放，促進勞動關係和諧，構建平安崔家頭.根據《關於開展根治欠薪夏季行動的通知》的通知（千農聯辦發〔20xx〕07號），結合我鎮實際，現將檢查結果總結如下：

一、工作措施。

1、強化宣傳，營造氛圍，抓住時機。在企業召開幹部職工大會，大力宣傳《陝西省企業工資支付條例》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、《勞動法》、《勞動合同法》等勞動保障法規和規章；同時提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律、法規，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。

2、認真排查，確定執法重點。在廣泛宣傳發動的基礎上我鎮組織用工單位開展自查，把用人單位自查表、相關的法律、法規政策資料送達至用人單位，明確要求用人單位對農民工工資支付情況認真開展自查，對存在拖欠、剋扣農民工工資行為的，要制定具體的償還計劃，並及時整改，對拒不整改的用人單位將嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等法律法規給予行政處理或處罰。在要求用人單位自查的同時，我鎮對涉及單位的具體情況進行了摸底，對上報的相關資料進行認真梳理，確保真實性。

3、聯合執法，確保取得實效。通過廣泛宣傳發動，用人單位自查自糾和摸底排查之後，將管轄區域內的千鳳牧業有限公司、鄭平建築隊、隆豐泰現代農業有限公司以及國平果業有限責任公司等用人單位及場所進行檢查。並對用人單位的用工資料、考勤表以及職工工資表進行逐項登記檢查，確定單位職工人數及發放工資情況，並深入用人單位走訪勞動者，瞭解勞動者的工資發放週期、數額及是否存在拖欠工資與工資發放相關的問題，掌握了用人單位農民工工資發放的實際情況。經核查，寶雞國平農業科技有限公司存在農民工欠薪問題，涉及農民工99人，20餘萬元，目前正在協調處理當中。我鎮其他企業不存在拖欠工資、僱傭童工等違法行為。

4、聯繫協調，督促發放工資。對於寶雞國平農業科技有限公司欠薪問題，鎮黨委政府高度重視，成立以鎮長為組長，分管領導為副組長，鎮工會主席、勞動保障協理員、村兩委會為成員的專項督查領導小組，多方協調解決此項工作。鎮督查小組第一時間攜村兩委會與相關羣眾進行溝通，安撫羣眾情緒，及時收集涉及務工羣眾欠薪情況和相關佐證資料，並向羣眾做好解釋工作。寶雞國平農業科技有限公司此次欠薪問題涉及3個自然村，涉事相關企業由於自身管理問題，公司自身資金短缺，未完全兑付務工羣眾薪資，發現問題後，鎮村兩級及時跟進，與企業負責人進行溝通，要求該企業及時兑付拖欠工資。鎮政府後期將繼續跟進此問題的處理情況，加強監督管理，保障涉事羣眾合法權益。

二、存在問題。

1.用人單位疏於管理，農民工維權意識薄弱，勞動合同簽訂率較底，用人單位未與農民簽訂書面勞動合同，當農民工的合法權益受到侵害時，多為口頭舉證，給維權工作帶來很大困難。

2.要進一步加大政府部門間的協調和配合，建立起一個長效的聯動機制，從而更好的開展維護農民工權益保障的工作。

三、下步打算。

1.要加強法制宣傳，增強用人單位和農民工的法律意識。讓用人單位知道籤合同和買保險是國家強制性規定。

2.要與農民工陳述簽訂合同和購買保險的好處，多多進行宣傳並以實際案例佐證（職工工傷案例效果最好）。

3.要求用人單位新招聘工人時，必須簽定勞動合同，解決農民朋友後顧之憂。

在今後的工作中，我們要切實落實勞動合同法相關規定，堅決維護農民工切身利益，保障農民工合法權益，堅持以人為本，落實科學發展觀，促進社會和諧，促進鎮屬企業健康和諧發展。

工資崗的工作總結篇3

一、高度重視，廣為宣傳，紮實工作

(一)建立綜合協調的工作機制。建立了鄉清理建設領域拖欠工程款和農民工工資協調工作組辦公室，配備對口人員，形成工作網絡。按照目標、任務、節點，落實工作部門和責任人，做到每項工作任務實、節點明、責任清。

(二)加強宣傳，提高社會認知度。召開會議，大力宣傳，及時總結工作進展情況，有效地促進了工作的開展。

二、創新機制，標本兼治，重在治本

由於拖欠工程款原因十分複雜，我們認為，解決這一頑症必須加快建立和完善長效機制，標本兼治，重在治本。

在預防拖欠工程款方面：

一是建立工程款支付擔保金制度。以工程擔保為突破口，以誠信體系為依託，從源頭上預防拖欠。二是完善市場體系。深化以代建制為重要內容的項目管理體制研究，特別在包括政府投資項目在內的多種投資性質項目中實行代建制和代建形式的多樣化等方面提出構想。三是建立各相關部門閉合連接工作機制。加強項目審批管理，對查實有拖欠行為的建設單位，在項目前置審批(備案)等方面嚴格把關。

在解決農民工工資方面：

一是加大檢查力度。我鄉今年已先後對全鄉在建工程是否建立民工工資卡制度以及在工地現場是否設置民工工資發放公示欄和告知牌等情況進行了專項檢查，對在檢查中存在的問題要求企業突出重點予以整改，從環節上控制拖欠的發生。

二是嚴格規範民工工資的發放手續。原來民工的工資一般是由項目負責人付給小包工頭再由小包工頭將錢付給民工，但有些小包工頭為了達到獨吞工錢的目的而逃之夭夭，致使民工工資未及時有效的發放。為了杜絕這一事件的發生，我鄉要求各施工企業要嚴格規範民工工資發放手續。

三是出重拳，對惡意拖欠民工工資的施工企業嚴肅查處，並及時上報。

四是同步解決一批拖欠民工工資。在解決建設工程拖欠工程款工作的同時，本着接到一個、處理一個、不拖拉、不積壓的原則，不間斷地做好解決拖欠農民工工資的接待和處理工作。

工資崗的工作總結篇4

根據省、市根治拖欠農民工工資工作領導組辦公室《關於開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》精神，我局積極貫徹落實，結合我縣實際制定並印發了《關於開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》通知，由局主要領導親自抓，安排專人督促各施工企業認真開展了自查自糾，並進行了督促檢查相結合。通過自查自糾和檢查，摸清了建設領域拖欠農民工工資基本情況,現將建築行業年度根治欠薪夏季專項行動工作開展情況總結如下:

一、加強監管，積極發揮職能作用

20xx年，縣住房和城鄉建設局黨組高度重視農民工維權工作，多次召開專題會議安排農民工工資清欠工作。全面要求專職人員在質量監督檢查、施工期間牆改驗收和工程竣工驗收時同步對施工企業、施工現場、農民工工資支付情況作為重點檢查內容，同時採取聯合執法和專項檢查形式對施工現場安全隱患、工程質量安全一併進行排查檢查，既保證了工程質量安全又確保了不發生欠薪問題。

並且為發揮好職能作用，在營商環境簡化程序不能附加辦理條件的約束下，我局招標辦與縣人社局聯繫以開據無拖欠農民工工資證明作為參與招投標活動的依據，對沒開據拖欠農民工工資證明的企業暫停或取消其參加招投標活動的資格，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現象的發生。

二、認真安排，開展專項行動

我局根據《關於開展20xx年度根治欠薪夏季專項行動的通知》要求，為切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會安定，要求在建項目對農民工勞動合同簽訂、工資支付、農民工參加社會保險等情況進行自查，在企業自查的基礎上，我局聯合人社局於9月13日至9月20日對在建房屋建築和市政基礎設施項目開展了全面檢查，共檢查在建項目12個，下發整改通知單2份，在建項目未發生拖欠農民工工資現象。

三、堅持清欠工作常抓不懈

發揮職能作用，建立維權工作長效機制。為了切實維護農民工合法權益，明確責任，建築企業負責依法做好本企業農民工的維權工作，確保農民工工資按時足額發放。並且我局建立和大力推行“智慧城市”+“智慧工地”一網通建築工人實名制管理系統，已經通過省、市工程造價調整費率進入工程費結算，明確要求所有開工工地必須安裝實名制系統，確保市縣一體化監管，通過實名制管理同時對農民工工資發放做到按月發放。我局聯合行政審批局在發放施工許可證的同時督促各建設單位繳納農民工工資保證金。繼續以縣人社局開據無拖欠農民工工資證明作為發放施工許可證的依據，對不能提交欠薪證明的企業暫停簽發施工許可證，並將建築行業按時足額發放農民工工資工作作為每年整頓及規範建築市場秩序的重要內容加大對建築施工企業的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象發生。與縣人社局加強聯繫，建立聯動機制，加強全程監控，對問題企業進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規行為。把解決好農民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農民工的合法權益，使我縣建築市場健康有序發展，為構建和諧略陽作出應有貢獻。

四、存在的問題

1、在檢查和清理中發現，個別施工企業疏於管理，勞動合同簽訂率較低，建築工地項目部無正規工資表，在發生勞動爭議的時候，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關係，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。

2、企業和勞動者的勞動法治意識和觀念仍然十分淡薄，企業和管理人員對勞動法的內容瞭解較少，職工對勞動法的內容瞭解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，導致解決農民工工資存在一定的難度。

3、農民工的維權意識淡薄，有部分的項目工地或勞動者存在不願意簽訂勞動合同的情況，導致發生糾紛以後難以維權。

五、清欠工作思路

1、進一步規範建設市場秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出藉資質、違法分包的行為。加大建築工人實名制管理系統建立，對未取得規劃許可證、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。

2、建立完善建築企業誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建築業企業，一律打入黑名單，我局招標辦將暫停或取消其參加招投標活動的資格。

3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業的監管力度，提高項目單位和廣大農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利於清欠工作開展的社會輿論氛圍。

總之，拖欠農民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點、難點問題，解決好農民工工資發放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩定。今後我們將繼續採取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防範並重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發生新的拖欠，維護社會和諧穩定，為切實維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。

工資崗的工作總結篇5

為認真貫徹落實農民工服務保障工作，切實保障農民工合法權益，維護社會公平正義，促進社會和諧穩定，鎮黨委政府高度重視，對轄區內各企業、項目建設工程進行了逐一排查，確保農民工工資支付到位，現將情況彙報如下：

一、加強領導，保障各項措施到位

農民工工資支付保障工作關係到人民羣眾的切身利益，關係我鎮經濟健康持續發展和社會穩定，鎮黨委、政府高度重視，成立了鎮根治拖欠農民工工資工作領導小組，同時，鎮紀委、鎮維穩辦、鎮安辦及各村（社區）密切配合，對農民工工資支付工作定期檢查和督導。截止2019年12月，我鎮未發生重大集體討薪事件，農民工工資支付保障情況總體平穩。

二、突出重點，保護民工合法權益

（一）深入開展農民工工資專項整治行動，切實履行屬地管理原則，嚴肅查處欠薪違法行為。我鎮加大欠薪源頭治理，嚴格規範各用工單位勞動用工管理。2019年，我鎮對轄區6個企業、1個在建項目是否嚴格按要求落實實名制管理制度，分賬管理制度，實行工資保證金制度等各項指標任務，是否建立相應的台賬，是否實行考勤通道等進行實地督導檢查。並深入工地與現場的農民工進行溝通了解，真真將問題落實到最基層，切實保障執法成效，保護農民工合法權益。

（二）廣泛宣傳農民工工資專項檢查活動的意義，普及了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監察條例》《工資支付暫行規定》《最低工資規定》和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律法規和有關政策，用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識得到提高，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，按時足額支付勞動者工資。

（三）我鎮牢固樹立風險防控意識，緊盯簿弱環節，對解決農民工工資思想認識不到位、工作落實不到位的企業，要求限時整改，嚴防事態擴大，全力確保農民工工資支付到位和社會穩定。

三、下一步工作打算

（一）強化勞動保障監察執法，暢通舉報投訴渠道。加強部門聯動，建立協調機制，充分發揮部門聯動作用。

（二）大力推進農民工工資實名制，落實農民工工資銀行代發制度，按月發放農民工工資。

（三）加大執法力度，從嚴打擊拒不支付勞動報酬刑事犯罪案件，讓農民工付出有回報，維護農民工合法權益不受侵害，維護社會穩定。

工資崗的工作總結篇6

根據《漢源縣人力資源和社會保障局關於印發t;漢源縣20xx年度民工工資支付保障工作考核細則的通知》（漢人社發〔20xx〕25號）要求，結合工作實際，現將我局20xx年度民工工資支付保障工作總結如下。

我局高度重視民工工資支付保障工作，成立了由局長黃康任組長，副局長李成軍、李鷗任副組長，相關股室人員為成員的局民工工資支付保障工作領導小組，建立健全解決拖欠農民工工資問題的協調工作機制，各項目股室結合各自工作實際對所實施的項目工程及時開展自查自糾，確保舉報投訴渠道暢通，避免因拖欠農民工工資引發的羣體性的事件。

一是安排相關股室工作人員，採用送法律法規上企業、現場講解宣傳、舉辦諮詢宣傳活動等方式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義，在廣大農民工中普及《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法治環境。

二是落實農民工工資保證金制度。按照雅府發〔20xx〕39號文件規定，建設企業在建設單位辦理施工許可前，應當在項目實施地銀行設立“農民工工資支付專用賬户”，將建設單位按照合同約定支付的。工程款中不低於15%的資金預存入農民工工資支付專用賬户，並向銀行書面承諾該賬户資金只能用於支付農民工工資，不得挪作他用。我局要求各施工單位按工程項目合同價的5%向指定的銀行專户繳納農民工工資保證金後，方可進場施工。

三是推行農民工工資專用賬户制度。按川人社辦發〔20xx〕180號規定，結合本部門實際全面落實農民工實名制管理、設立農民工工資專用賬户、使用農民工工資卡等8項工作內容。督促各施工企業依法與農民工簽訂勞動合同，建立職工花名冊、考勤記錄，建立健全農民工實名制管理台賬、工資支付台賬，編制實名制工資支付表，切實實行兩款分離實、“一户兩牌三表”等規定，對企業勞動用工、工資發放情況進行日常動態監督，採取有效措施，確保農民工工資按時足額發放。

四是強化項目資金管理。為了不因工程款不能及時支付而影響農民工工資的發放，我局強化工程管理、確保工程款支付及時準確，按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監管力度，督促及時清算支付材料款、設備租賃費、農民工工資等費用。對存在拖欠農民工工資問題的企業，我局對其招投標資格、新開工項目施工許可等進行限制，情節嚴重的取消其參加石漠化治理項目建設的資格。

在實際工作中，我局主要採取以下方式檢查農民工工資發放問題：

一是在每次項目檢查過程中深入工地通過向項目實施地鄉（鎮）人民政府、村兩委會、及農民工調查瞭解農民工工資發放情況。

二是在每期計量款支付前，施工單位提供民工工資發放花名冊並在當地鄉（鎮）政府公示欄公示，我單位對花名冊上面每個人進行電話核實並向他們公示舉報電話。

20xx年度我局嚴格按要求開展農民工工資支付保障工作，按要求參加縣聯席會議，按時報送各類總結報表，本部門無農民工工資拖欠，無重大羣體性的事件，自查無扣分。

工資崗的工作總結篇7

**年，在省人社廳、**市人社局的正確指導下，**市勞動監察工作緊緊圍繞維護勞動者合法權益中心，不斷調整工作思路，改進工作方法，完善監察工作機制，狠抓清理拖欠農民工工資工作，取得顯著成效。全年日常巡視檢查用人單位**户次，下達《勞動保障監察責令限期改正通知書》**份，督促指導簽訂勞動合同**份，受理投訴舉報案件**起，為**名勞動者追討工資**萬元。其中：處理羣體性突發性事件**起，涉及勞動者**人。**市勞動監察大隊被人社部、公安部、國家工商行政管理總局授予**年全國清理整頓人力資源市場秩序專項行動取得突出成績單位，人民網、《**日報》、《xx都市報》分別以**勞動監察大隊為**名農民工追薪**餘萬、討要工資有底氣有靠山、確保農民工春節前拿到工資為題對我市勞動監察工作進行了報道。我們的主要做法是：

一、加強領導，健全組織

隨着我市城鎮化建設和現代化區域中心城市進程的不斷深入，建設項目急劇增多，勞資矛盾糾紛隨之增多。如何規範建築企業的用工行為，預防和解決拖欠農民工工資行為，維護農民工合法權益和社會穩定，成為各級黨委和政府必須面對和解決的問題。**市委、市政府高度重視勞動監察工作，把做好勞動監察工作作為確保社會和諧穩定，促進經濟發展的重要內容，列入市委、市政府年度重點工作。我們堅決貫徹落實市委、市政府的決策和部署，站在貫徹落實科學發展觀，保增長、保民生、保穩定的高度，加強領導，健全組織，強力推進勞動監察工作。一是建立了農民工工作聯席會議制度，明確了各部門的職責和任務。二是成立了由主管局長任組長的解決農民工工資問題專項工作領導小組，具體負責協調查處拖欠、剋扣農民工工資的案件;三是制定了《追討農民工工資實施方案》，明確了組織領導，工作重點、保障措施等內容。四是進一步完善了《羣體性突發性事件應急預案》，明確了工作原則、組織機構、工作職責、應急範圍、處置程序等內容;五是抽調精幹力量，組成了應急機動小分隊，負責處置羣體性突發事件。由於各級領導重視，組織健全，措施得力，保證了勞動監察工作有條不紊的進行。

二、完善制度，健全機制

為有效防止建築領域拖欠、剋扣農民工工資現象的發生，我們堅持預防為主，建立完善各項制度。一是制定並以市政府名義出台了《**市建築領域農民工資支付管理辦法》，與建設部門聯合下發了《關於規範建設領域工程款和農民工工資支付的意見》，為規範建設領域農民工工資支付問題提供了政策依據。二是建立六項制度：①工資保證金制度。所有在建項目開工前必須交納不低於工程合同價款2%的工資保證金，用於支付拖欠的農民工工資，**年建設項目共繳納工資保證金**萬元。②工資支付監控制度。要求施工企業定期向人社部門及建設行政主管部門如實報送本單位工資支付書面材料。③農民工權益告示制度。為建築工地印製統一的農民工權益告示牌。告示牌內容包括企業名稱、法定代表人姓名、直接負責人姓名、建設項目或承包單位、工資支付時間、工資保證金交納情況和勞動保障監察機構投訴電話等，並要求施工單位在顯著位置進行懸掛公示，接受農民工監督。④舉報投訴制度。制定了《勞動監察受理舉報投訴制度》，建立了300平米的投訴舉報接待大廳，極大地提高了接待承載能力。⑤投訴舉報辦案制度。制定了《勞動監察人員工作職責》、《勞動監察辦案程序》，堅持有案必查，有查必果，對羣眾投訴舉報案件，快立案、快辦案、快結案。做到事事有結果，件件有迴音。⑥快速辦案制度。堅持做到聞訊趕赴現場快，調查取證協商快，解決問題平息事態快。市內羣眾投訴舉報案件保證在30分鐘內趕赴現場，調查原因，穩控事態，依法處理。對現場能解決的問題，當場提出處理意見，對現場不能解決的問題，在24小時內提出初步處理意見，防止事態繼續擴大。

三、加強建設，夯實基礎

一是監察隊伍不斷充實。**市勞動監察大隊成立於**年，編制為10人，資金來源為自收自支。近年來，**市委、市政府高度重視勞動保障監察工作，先後為大隊調入30多名年富力強的監察員。現實有56人，其中大中專以上學歷的47人。為加快兩網化建設，招用10名見習崗位大學生擔任勞動保障監察協管員，為開展勞動保障監察工作提供了有力保障。

二是辦案工具齊全配套。為便於勞動監察工作的開展，裝備了勞動保障監察執法專用車輛，同時，配備了全新的桌椅、電腦、打印機、數碼攝像機、數碼照像機等辦公設施，還積極申請資金購置交換機、架設光纖用於兩網化建設。

三是工作制度科學完善。制定實施多個內部規章制度。包括業務工作制度、崗位職責制度、行政執法考核評議制度、工作紀律和廉政建設制度等，做到了勞動監察工作制度化、規範化。

四是加強隊伍素質建設。堅持集中學習和自學相結合，積極開展讀書讀報活動，提高監察員的整體素質和執法水平。參加省、**市組織的各類培訓班，全面提高監察員業務素質。定期對監察員進行法律法規知識、年審與執法程序、勞動保障監察知識等業務培訓，增強監察員的綜合分析、組織協調和執法辦案能力。建立競職上崗制度，通過嚴格考試、考核，選拔一批素質高、作風硬、能力強的監察員擔任主辦監察員，使優秀人才脱穎而出。

四、多措並舉，嚴格執法

當前勞動用工形勢錯綜複雜，特別是建築領域存在用工不簽訂書面勞動合同、招用未取得職業資格證書的技術工人、不參加社會保險、拖欠或剋扣農民工工資等問題，嚴重侵害了農民工的合法權益。為規範建築領域勞動用工行為，我市多措並舉，嚴格執法，切實保障農民工的合法權益。

突出法律宣傳，不斷增強民工維權意識。一是採取上街宣傳、走鄉入企等方式向羣眾大張旗鼓的宣傳勞動保障法律法規，做到家喻户曉，深入人心;二是通過開辦培訓班等方式，組織企業負責人和廣大從業者進行公共基礎和就業知識的培訓，有效地提高了廣大勞動者的整體素質，營造了良好的就業維權氛圍;三是為方便社會各界人士諮詢、投訴，專門設立了投訴、諮詢電話，在**電視台、**電台、《**日報》等新聞媒體向社會公佈，並且開闢專欄，對嚴重違反勞動保障法律規的典型案件予以曝光，提高了廣大勞動者的維權意識。

突出日常巡查，加強工資支付常態監管。每到一個單位，都對其進行全面檢查，在查處問題的同時，積極幫助用人單位完善相關手續。一是督促用人單位完善勞動用工、就業准入、社會保險等手續;二是向用人單位特別是施工企業負責人講解工資支付流程。教育和引導施工企業不能將工資發放給小包工頭或班組帶班人員，工資發放時，應有農民工本人簽字或按手印，同時要求施工企業將工資表至少保存2年以上。三是督促用人單位建立身份核查登記制度，對所招用的人員進行認真身份核查登記，並妥善保管，以備後查。四是建立守法誠信檔案。對日常檢查用人單位的遵守勞動保障法律法規情況進行台帳記錄，並輸入微機，實行分類管理。

突出專項檢查，加大勞動權益保護力度。一是開展清理整頓人力資源市場秩序專項檢查。會同工商、公安等部門聯合執法，檢查職業介紹組織和機構7所，通過查處，依法取締非法職業介紹組織**所;收繳廣告牌**塊;收繳求職登記表3本;銷燬招工信息**餘份。二是大力開展春暖行動。通過上門監察、上街宣傳等方式，向廣大農民工發放《勞動合同法》宣傳資料**餘份。三是大力開展勞動用工和社會保險專項活動。我們集中力量對我市轄區內用人單位進行全面執法檢查，對發現的問題及時進行調查處理。此項專項行動共檢查用工單位**户，下達《勞動保障監察責令限期改正通知書》**份。四是大力開展追討農民工工資專項檢查。始終把為農民工追討工資作為維權的重點工作來抓，特別是兩節前夕，勞動監察大隊全隊齊動，對全市建築工地實施拉網式全面檢查，準確掌握了各工地施工地點、開發企業、施工單位等情況，並對發現問題及時予以糾正。

突出要案專查，協調聯動查處惡意欠薪。實踐證明，由於勞動監察部門權限有限，對違法企業缺乏有效的強制手段，如果沒有其他部門的支持配合，很難及時有效維護農民工權益。

**年底，**、**等**多名農民工在某住宅小區工地務工期間，被某建築公司拖欠工資**萬多元，多次討要無果的情況下來到**市勞動監察大隊投訴。

經調查，該住宅小區的承建單位將工程分包給了**和**，並於**年**月簽訂了分項班組責任書，約定了工程內容、承包價格、工程總造價及撥款方法，實際就是分包合同。李某稱因承建方拖欠其工程款，導致工人工資被拖欠。經雙方核對帳目，李某、張某二人已完工程量應得工程款**元，由於**二人提供工人工資實際為**元，承建單位將工資表經**二人簽字確認後，直接發放的工人手中。但李某在工人支取工資後，又以工資不夠發為藉口採取欺騙手段將部分工人的工資要回，事後並未向上述工人發放工資，導致此次投訴發生。

**年**月**日，監察員分別對分包人**下達了《勞動保障監察責令限期改正通知書》責令其限期與工人核對賬目，結算工資，但其拒絕執行。鑑於上述情況，承建單位撥付的工程款，分包人李某、張某完全有能力支付工人工資，但在規定期限內拒不支付，並且涉及數額較大。其行為涉嫌拒不支付勞動報酬。隨後監察員以其涉嫌拒不支付勞動報酬罪向公安部門進行移交，且公安機關以涉嫌拒不支付勞動報酬罪對李某進行拘留。

過去的一年，我們在清理拖欠農民工工資方面取得了一定成績，但面對嚴峻的經濟形勢，我們清醒地認識到，做好此項工作任重道遠，只有加強機制建設，注重前期預防和法律法規的落實，才能有效地維護農民工的合法權益。

以上是我市在處理我拖欠農民工工資問題工作中的幾點體會，不足之處，請領導和同志們批評指正。