人事主管HRBP崗位職責

崗位描述：

1、根據公司人力資源規劃及業務需求，從業務夥伴的角度為部門提供全面的人力資源支持；

2、負責浙閔分公司終端人員的社保、入離職、轉正、調崗、勞動合同簽訂與員工檔案管理工作；

3、負責浙閔分公司行政管理人員及終端門店人員的招聘工作；

4、負責浙閔分公司員工的薪資考勤的核算，終端績效數據的收集與跟蹤；

5、負責人力資源政策的宣貫與落地，完成企業文化在業務部門的傳承；

6、編輯人事月報，定期進行人才盤點機人才數據統計與分析。

任職要求：

1、1-2年以上人力資源或者相關工作經驗，熟悉勞動法律法規；

2、工作態度認真，具有較強的執行能力。

3、較強的溝通表達能力，組織協調能力和邏輯思維能力。

1、深入瞭解所負責部門業務與人員發展狀況，促進人力資源戰略在業務部門的有效規劃和實施；

2、幫助業務部門制定並實施業務部門的人員招聘、績效考核、員工培訓等工作；

3、完善業務部門現有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標；

4、充分了解同行業的薪資福利情況，給出一定的薪資結構和水平建議；並參與業務團隊職級體系的建立；

5、定期同業務部門員工進行溝通，瞭解其思想狀況，關注核心員工動態；

6、協助業務進行人才管理、團隊與文化建設，確保公司文化在所屬業務領域的落地。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理類專業優先；

2、3-5年以上人力資源工作經驗，至少具備兩年以上HRBP從業經驗，廣告行業優先；

3、熟悉招聘、薪酬管理、員工關係等人力資源模塊的運作模式；

4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協調能力，良好的學習能力；

5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。