怎樣要求上司加薪
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首先，每個公司都説是以公平為原則的，不過這個原則也是變化的。公司僱人的起薪常常與人才市場有關，當人才緊俏的時候，僱進來新人的薪水可能與你這個做了幾年的資深人士差不多。有些公司會定期檢查這個問題，給資深員工加薪以拉開距離。但是很多公司不會主動這樣做，而是要等到老員工提意見才有所動作。
因此，作為資深員工的你，一定要經常注意同行業的現行薪金水平，特別是如果你是在市場不好的時候被僱傭的。如果你發現差距比較大，應該去問上司：“怎樣才能把我的薪水提高到市場水平？”
在加薪的時候，其實每個公司都會有所保留，不在特別需要的時候不會拿出來。比如説，你覺得你應該加薪8%，而你的老闆只給你4.5%。如果你的老闆想留住你這個人才，他一定不會因為每個月500元而讓你走掉，因為換人的成本更高。這時候你一定要勇敢地跟老闆説，而且越早越好，告訴他“我做了這件事，完成了那件事”。
如果你的老闆説預算比較緊張，不能再給你多加了。你要問他你還應該做些什麼以達到理想的水平。如果這時你的老闆支支吾吾，則意味着：一，他認為你所做非所值；二，他沒權給你再加，同時也不想去幫你爭；三，你在同業中已經是高薪人士。
也就是説，這時你應該考慮換工作了。
大公司現在通常是請外面的顧問公司來確定薪水價位，但是許多公司都沒有很好地與員工在這個方面進行溝通。作為員工，這時你有權去問。比如，問清楚公司用什麼樣的標準評估各個職位的薪水價位。
你也可以自己去找到行業薪水標準，比如，你可以付$29-$79得到一份根據你居住地，行業和其它因素作出的報告。
老闆們對手下的僱員肯定有親疏之分，有時差距還比較大。但是你要認識到，老闆對某些員工好不一定是因為他喜歡那些人，而是因為那些人讓他工作輕鬆，或者使他在他的上級面前更有面子。
假如，萬一你被解僱，通常來講公司會給你一筆遣散費，但是這筆錢是否與你的工作和貢獻成正比呢？如果你認為不成正比，你一定要想好怎樣討價還價。比如，你是不是本公司裏唯一一個懂得某項技術或者重要細節的人？
在討價還價時，你一定要記住，你是在與個人（比如你的經理）協商，而不是公司。就算他們與你協商失敗了，這些人並不會因此而失去什麼。
最好的協商辦法是寫信，寫給那個有權給你更多錢的人，而不要寫給人事部門。如果你有法律依據的話，不妨直接把信寫給公司的董事會。
