關於否定的百科
原創木蘭沙柳聽兩個熟人閒聊,有這樣一個單位,一週時間開了兩次會議,第二次會議就推翻了第一次會議的決議。據説,第一次會議所做的決議是單位主要領導提出的,他十分得意併力主這個決議。普天之下,最難戰勝的不是強敵,而是自己...
準時主考官的面試排得很緊,每半個小時三個同學,誰先來誰先面試,可能有的同學遲到,後面的就替補上來。但也不要提早太多,如果時間沒到,可在公司門口轉轉,千萬不要跑去長時間等候,因為不會因為你早到就會給主考官留下好印象。化...
讀書就是在潛移默化中提高我們自己的習作水平,並且寫好讀後感,書籍是我們獲取知識的重要途徑,一起來寫讀後感吧,本站小編今天就為您帶來了否讀後感推薦5篇,相信一定會對你有所幫助。否讀後感篇1這幾天,我讀了《笑貓日記》系...
員工入職時都會有試用期最常見的就是約定3個月但是,是否所有情況下都可以約定3個月試用期呢?案例分享2014年3月4日張某入職甲公司,擔任銷售經理,雙方簽訂為期一年的勞動合同,約定試用期為3個月。試用期月工資為8000元,轉正...
忌問:“外地生源要否?”點評:一些外地學生或出於坦誠,或急於得到“兑現”,一到用人單位招聘攤位前劈頭就提這麼一個問題,弄得主試人無話可説。因為實際情況是,不是外地生源不要,也不是所有外地生源都要,而是要看應聘者的實際情...
面對蜂擁而至的求職者,總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內,篩選出進入面試的人選,這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鍾情,或給我的第一印象不佳,就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來説,下面幾類人,我...
雖然大學生們基本都沒開學,但是大四生距離畢業可不遠了,馬上就要面臨就業問題,很多同學到大四還不懂“三方協議”以及“就業推薦表”等等這些有什麼用,其實這些恰恰是在就業時常常提到的材料,那麼提醒大家,在畢業前一定要搞...
他,都讀高中了,成績一塌糊塗。父親見他個兒高,於是讓他去學籃球。後來,籃球老師認為接收他其實就是一個錯誤,因為他練習很多次,連一個罰球都投不進。在一場友誼賽中,他祈求老師給他一次上場的機會,老師沒同意。直到比賽還有五...
最近,我在微博上批評當今的年青一代拿着父母的錢,還沒獨立就牛得不行,覺得老一代的價值觀太陳舊,無資格教育他們。此論馬上引起回擊。一年輕網友質問:父輩沒有投過那麼多簡歷,對我們的教訓沒有説服力。我立即回帖:“父輩沒投...
上週,珠珠曾接到這樣兩個電話:一個是想進入上海的年輕人,他説他在深圳有份工作,3天前剛到上海,並有可能要在上海待上兩個半月。他説他很想知道他能不能在上海找到工作?另一個電話是想跑出上海的。那是一個護士小姐,她説她幹...
想必在大家讀過的書籍中,一定有值得寫讀後感的書籍吧,讀書就是在潛移默化中提高我們自己的習作水平,並且寫好讀後感,下面是本站小編為您分享的否讀後感模板7篇,感謝您的參閲。否讀後感篇1再次讀完這本書,心中還是存在這個願...
新的一年,又到了招聘的時候,公司需要增加新鮮血液,我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室裏翻了無數份2004年畢業的大學生求職簡歷,竟然沒有發現一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷,幾乎千篇一律的薄薄幾張紙,寥寥幾筆...
讀書就是在潛移默化中提高我們自己的習作水平,並且寫好讀後感,好的書籍也有值得我們記錄的地方哦,大家一起來寫讀後感吧,本站小編今天就為您帶來了否讀後感參考6篇,相信一定會對你有所幫助。否讀後感篇1這周我看完了格列佛...
眾所周知,法律規定工作是有標準時長的,也就是“每日8小時,每週40小時”。除正常工作時間之外的工作稱之為加班。加班是現代打工人的常態,加班費是打工人應得的工資報酬。那對於企業與員工約定加班費的協議是否有效呢?今天...
跳槽,是現代職場不可迴避的一個常態。根據《2019年白領秋季跳槽及職業發展調查報告》顯示,今年白領跳槽行動和意願都遠高於去年,7成白領因薪酬選擇跳槽。然而並非所有職場人士跳槽都可以取得“節節高”的成績,薪酬高低也...
《勞動合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動合同期限內”。勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利,包括取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社...
今天就讓我們來討論下關於簡歷照片的那些事。1.簡歷有照片沒照片區別大嗎?如果你問一個HR,簡歷上有照片跟沒照片區別大嗎?回答一定是肯定的。HR每天要查看成百上千份簡歷,成百上千,密密麻麻的都是字啊!如果這個時候出現了一...
完成一篇讀後感能夠深化大家對名著人物的理解,讀書就是在潛移默化中提高我們自己的習作水平,並且寫好讀後感,本站小編今天就為您帶來了否讀後感6篇,相信一定會對你有所幫助。否讀後感篇1暑假裏我讀過很多書:《西遊記》《呼...
網友王叢提問:工作快三年了工資卻一直不給漲我該不該換工作?本人在一傢俬企做文員,一個月六百。有社保。應聘時説好給九百,因本人不會跟人溝通不會辦任何事情只能給六百。不過工作倒是挺輕鬆:打字做表、打印複印。忙時還可...
我們常説,魚和熊掌不可兼得,在工作中也是如此。薪水特別高的工作,往往相對不那麼穩定。而穩定的工作呢,薪水也會對應的“比較穩定”,很難比類似職位的人更高。是否要為了高薪放棄穩定呢?在説願不願意之前,應該先想明白以下幾...
對於職場人士來説,最重要的事情是升職加薪,因為那是付出最直接的回報,是大家努力的最直觀的表現。畢竟,我們工作都是為了能夠養家餬口,為了讓自己和家人過上更好的生活。如果不能升職加薪的話,還怎麼掙錢呢?但是職場上人那麼...
騰訊控股()近日證實將設立雙CTO,原CTO、創始人之一的張志東改任聯席CTO,騰訊另挖角競爭對手MSN,由已在微軟工作近10年的熊明華來擔任另一職位。騰訊發言人稱,熊明華已於近日加盟騰訊。“騰訊公司在發展過程中,技術研發團隊...
“90後”新鮮“上市”上週,本報求職廣場推出《“90後”新鮮“上市”》後,有關這一話題繼續在發酵。“90後”求職,應該秉持一種怎樣的價值觀?“90後”融入職場,會面對哪些職場問題?職場用人,有沒有針對“90後”特點有所側重?諸...
01,職場路險且艱,裸辭應謹慎求職是一門技術活,也是一場“沒有硝煙的戰爭”,求職時我們不僅要學會如何選offer,靠譜的offer更關鍵。大多數人在這場戰爭開始之前就面臨着巨大的挑戰,因為他們選擇了裸辭。很多人認為即使選擇了...
一線問題:個性是否一定要與職業相匹配?這是個有爭議的話題。在個性與市場因素之間,當供求關係不平衡時,市場因素無疑會起着更大的影響。而在條件允許的情況下,個性才顯得重要。在目前的職業生涯規劃中,記者發現不少的諮詢者...
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