關於考官的百科
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來説，瞭解對方的心理特徵，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習...
當一個得體的結尾，儘管不能完全掩蓋你前面的可能的缺陷，但對你的面試形象的最後形成大有益處。考生走出考場，考官們可能要相互交流一下對你的印象，並做出初步總結，力求達成共識。這樣你的告別，就能在很大程度上影響這一共識...
【本期諮詢】我經歷過很多次面試，最害怕面試以後在家裏等待的日子，我總是不知道自己在面試過程中表現得怎麼樣，更猜不透考官們對我的感覺怎麼樣。請問，我怎麼能從考官們身上判斷出一些信息，推測出應聘成功的把握有幾成呢？【...
現在無論我們要去什麼樣的地方工作，都是需要寫個人簡歷的，因為個人簡歷可以讓人對你有個大致的瞭解，甚至可以讓人一眼看出來您是不是適合這個職業！因為個人簡歷時書面表達的東西，它可以從各個方面反映一些問題！所以寫好個人...
事業編面試和省考面試的差別到不是特別大，更多差別在於答題時的專業性和對職位的職能理解，畢竟面試你的人有可能是由單位中層幹部加人事組成，他們更希望找到的，是能做事的人。既然他們喜歡能做事會做事的人，那麼他們不喜歡...
面試會考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，瞭解其説話方式、思維方式，以便應對各類問題。謙虛的考官這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者...
相信絕大多數人在求職的時候都會遇到這個問題：你為什麼會選擇我們公司/單位/崗位？這幾乎是每個公司都愛問的問題，然後並不是每個人都會輕鬆對答。這個問題的核心是：你為什麼選擇我們，而非別人?大家在投遞簡歷、準備考試的...
“激怒法”是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法：在兩個人面對面的鬥智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖鋭、單刀直入的眼神，來剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為...
準備好你在面試中將要詢問的問題。請記住，面試是一種"雙行道"。僱主要通過提問來確定你是否有資格從事該工作，而你必須通過提問來確定公司是否給你機會以發展你所需求的目標。以下是一些探索性的問題可供提問：該工作的詳...
勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心最近推出一個針對企業面試考官進行考評的體系，它的推出將彌補國家人力資源管理師考試中有關面試技術的不足。有關部門調查統計顯示，99%的企業在人才選拔過程中採用面試手段。...
從某種意義上説，面試的整個過程是一個賣方(求職者)自我推銷的過程，是一個買方(考官)選購產品的過程。1.從從容容，過猶不及銷售人員對產品有自信，同時也要給顧客考慮的時間，過度的推銷只會引起反感，讓顧客想馬上離開。求職...
求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢？職業規劃師瑞貝卡·芬瑟姆傳授了6招最能打動考官的面試技巧：1、反覆調研。首先要從各個渠道收集該公司的信息。或瀏覽他們的網頁，或閲讀有關的各類報道，對其企業文化、經營哲學、財...
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對小夥伴而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。01“請你自我介紹一下”1、這是面試的必考題目。(萬年不變有木有!)2、介紹...
近日，國際專業會計師協會ACCA分別在復旦大學、上海外國語大學等四所大學舉行“大學生就業訓練營”入營選拔面試。700多名報名者經過層層挑選，最終有40位優秀大三學生獲得與通用電氣、百事食品、奧美、美世等世界500強企...
連日來，即將走出大學象牙塔，步入社會的準畢業生們紛紛走進各大商務寫字樓，參加大大小小的面試。緊張的就業局勢、激烈的相互競爭，促使他們不得不花上大量的精力來打好就業的第一場硬仗——面試。然而，過於重視面...
簡歷發出去有些時日了，你焦急地等待着通知，終於，那家讓你心儀的公司電話通知你參加面試，你為此欣喜萬分，以為“十拿九穩”了。但面試之後，你卻被拒絕了，究竟出了什麼問題？你有類似的經歷嗎？以下是幾家跨國公司的人力資源經理，聽...
這幾天，參加單位裏的招聘篩選。發現有一些知識性問題，應聘者都很難答，而策略性問題，回答的又都流於膚淺。試舉幾例。1、某評委問“張悟本”你們聽説過嗎？沒有人回答“知道”。評委歎到：沒有人關心時事。2、我問一個應聘者，“...
調查顯示：近七**不會花心思準備面試服裝對於求職經歷幾乎為零的應屆生，瞭解面試過程、面試問題以及如何應對“難纏”的提問成為他們的第一道求職關卡。據英才網聯日前針對“應屆生求職調查--面試篇”的調查數據顯示，近七...
1、請介紹一下你自己這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積...
公司領導在公務員面試考官培訓會上的講話同志們:舉行這次集中培訓活動，目的就是要進一步提高公務員錄用面試工作水平，建立一支高素質、專業化考官隊伍，有效推進面試工作的科學化、民主化、制度化進程。下面，就如何加強學...
經濟危機後，裁員浪潮是“一波未平，一波又起”。而近日人力資源與社會保障部又發佈消息，上半年全國有300萬應屆畢業生仍未就業。如此悲觀的就業形勢下，求職者如何在白熱化的競爭中拔得頭籌呢？在最新一期的英國《心理月刊》...
為什麼想進本公司？答覆這個問題時，必定要踴躍反面，如想要使本身能在公司裏擁有更好的成長空間，但願能在相關範疇中有所成長，但願能在公司學習到更多的經驗、進修等等，這時可以稍稍誇一些面試公司的言語，但牢記必定要懇切，否則...
我當了3天我們這個市的公務員考試面試考官，平均每天要面試30個考生，3天下來就接近100個。很累，但挺有成就感，看到考生表現得優秀，我為他(她)高興，看到臨場緊張、發揮不好的考生，我也跟着心裏着急。一想到我的打分可能影響別...
簡歷發出去有些時日了，你焦急地等待着通知，終於，那家讓你心儀的公司電話通知你參加面試，你為此欣喜萬分，以為“十拿九穩”了。但面試之後，你卻被拒絕了，究竟出了什麼問題？你有類似的經歷嗎？以下是幾家跨國公司的人力資源經理，聽...
1、面試如何開好頭呢！俗話説：良好的開端，成功的一半。雖然面試時間很短，一般二十幾分鍾，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，儘快進入正題。大多數有經驗的考官...
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