醫院與員工籤的勞動合同7篇
合同作為法律文件，約束雙方必須遵守其中規定的權利和義務，通過合同的制定，可以明確交易的條款和條件，減少糾紛的發生，保障雙方的利益，本站小編今天就為您帶來了醫院與員工籤的勞動合同7篇，相信一定會對你有所幫助。
醫院與員工籤的勞動合同篇1
甲方(用人單位)名稱：__________________________________
地址：__________________________________
法定代表人(委託代理人)：______________________________
主要負責人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：______________________________________
性別：______________________________________
出生年月：______________________________________
家庭住址：______________________________________
居民身份證號碼：______________________________________
___醫合同第()號
鑑於乙方，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
第一條本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止，合同期限為年。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條本協議期限內，乙方應將其相關執業證書(證件、證明)執業地點註冊在甲方，即____醫院，乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。
第四條
乙方須按照甲方工作崗位要求，按時完成工作任務，且達到規定的質量標準，並接受甲方及其委託代理人的平時考核和年終考核。
第五條
乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
三、工作時間和休息休假
第六條乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8個小時，平均每週工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每週至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。
五、勞動報酬
第十條甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，將按新的工資標準支付乙方的工資。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十一條
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10至15日，不得剋扣或無故拖欠。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
六、福利待遇
第十三條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買醫療責任保險及附加險，保險期限與本協議期限相同。
七、勞動紀律和規章制度
第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本協議。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定，維護甲方的知識產權、技術祕密、商業祕密等。
八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。
第十九條經甲、乙雙方協商一致，本協議可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協議。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、違反本協議第三條約定，將相關資格證書、執業證書等執業地點註冊在其他單位，或者同時與其他用人單位建立勞動關係的;
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協議：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前十五天書面通知另一方即可。
第二十三條本協議確定要終止、解除時，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第二十四條本協議到期，勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本協議發生的勞動爭議，雙方應本着平等協商的原則進行調解;不願調解或調解不成，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十六條本協議一式兩份，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫院與員工籤的勞動合同篇2
一、簽約人基本情況
(一)、用人醫院基本情況：_________________________
甲方(用人醫院)名稱：_________________________
法定代表人(或主要負責人)：_______________
醫院地址：______________________________
聯繫電話：______________________________
(二)、勞動者基本情況：______________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
家庭住址(現住址)：___________________________________
居民身份證號碼：___________________________________
聯繫電話：_________________________
二、合同期限
本合同為固定期限貳年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。
三、工作內容和工作地點
(一)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫療/護理生技士/藥士)
(二)、乙方的工作地點為：
(三)、乙方的工作職責是：
四、工作時間和休息休假
甲方根據乙方所在工作崗位的.特點實行a工時制度。
a.標準工時工作制度;
b.綜合計算工時工作制度;
五、勞動報酬
(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為每月10日。
(二)、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
六、勞動合同的解除、終止和續訂
乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續。
七、違約責任及違約金
甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協議書)：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發生的費用。
八、雙方約定事項
甲乙雙方本着合法、公平、平等自願的原則，經協商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
_________年____月____ 日_________年____月____日
醫院與員工籤的勞動合同篇3
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方) 身份證號：
根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，訂立此協議(試用期)：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用協議制(醫務人員、管理人員、業務人員)。 聘用雙方達成協議如下：
一、聘用協議期限：
(一)聘用協議有效期
自____年____月____日至____年____月____日共___月。
(二)協議到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協議。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家及醫院財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(七)聘用協議期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：
(一)工資：
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定併發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;
2、甲方根據國家、當地勞動部門和醫院的有關規定，不定期調整乙方的工資，並將調整原因向乙方説明;
3、次月15日為發薪日，如遇節假日或公休日順延或提前;
4、醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得税;
5、員工工資為醫院機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。
(二)福利待遇：
1、協議期內乙方可享受國家規定的各項休假。每年國家法定休假：元旦節一天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天、春節三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、雙方父母及配偶子女死亡3天按事假處理。按甲乙雙方約定休假日辦理。因為醫療行業的特殊性，甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關於勞動保護的強制性法規為準。
2、食宿醫院的有關規定執行。
3、其它事項參照醫院《員工手冊》。
四、工作紀律：
(一)乙方在協議期間違犯法律、法規及甲方的相關規章制度，甲方可根據有關法律、法規及《員工手冊》的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協議。
(二)保密制度：在協議期內及解除本協議後乙方都必須保守甲方的商業祕密。
1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業相關的文檔歸甲方所有，乙方無權佔有或私自拷貝。
2、乙方在甲方任職期間，不得以醫院名義對外開展與醫院相似或相關的業務。乙方應保守醫院的商業祕密，對於涉及到商業機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。
3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與醫院相關的文檔。
4、乙方離職之後(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。
5、如有違約，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。
五、聘用協議的終止、解除
(一)聘用協議的終止
1、聘用協議期滿的;
2、雙方約定的協議終止條件出現的;
3、本醫院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
(二)聘用協議的解除
1、聘用協議有效期內，發生協議解除條款情況時，雙方均應在協議所規定的期限內以書面形式提出解除聘用協議。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協議：
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過2個工作日或者3個月內累計曠工超過5個工作日的;
3)未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束後逾期不歸的;
4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;
7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;
8)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協議，但應提前一週以書面形式通知乙方：
1) 受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2) 聘用協議訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更協議達成一致的。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協議，並書面通知甲方：
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫院未按照聘用協議的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
醫院與員工籤的勞動合同篇4
甲方名稱：_________ 乙方姓名：_________
負責人： _________身份證號碼：_________
地 址： _________家庭住址：_________
聯繫方式：_________ 聯繫方式：_________
根據《中華人民共和國勞動法》及其他法律法規的規定，甲乙雙方本着平等、自願、協商一致的原則，達成如下協議：
第一條 錄用條件
乙方應聘甲方時提供的工作簡歷和填寫的《應聘人員登記表》，以及向甲方出具的各類手續、證明和證書，均必須真實有效，並註冊於甲方單位，甲方據此作為錄用乙方的先決條件，如乙方有任何欺詐或被證明提供信息和資料不真實，甲方可隨時解除合同，且乙方需賠償甲方招聘和工作延誤等經濟損失。
第二條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
第三條 工作內容
乙方工作崗位為 ，崗位工作職責詳見工作職責説明書。(甲方視乙方工作情況，可自行調整工作崗位。)
第四條 工作時間和休息休假
4.1甲方實行國家規定的以下第_____種工時制度。
1、標準工時制，即乙方每天工作8小時，每週工作40小時。
2、不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制。
4.2甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
4.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排。
4.4乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五條 勞動報酬
5.1甲方支付給乙方的工資不低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。
5.2甲方每月______日為發薪日。
5.3甲方有權根據其經營狀況、乙方工作內容、崗位級別變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
5.4甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第六條 福利待遇
6.1 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照醫院有關規定執行。
6.2 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和醫院有關規定執行。
第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
7.1 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。
7.2 甲方建立健全醫療流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
7.3 甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
7.4 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓，並嚴格遵守甲方醫療流程、安全操作規程、工作規範、安全管理制度。
第八條 勞動紀律和規章制度
8.1 甲方根據國家現行的有關法律、法規、規章和政策依法制定各項規章制度。
8.2 甲方依法制定的各項規章制度作為本合同組成部分與本合同具有同等效力，甲乙雙方簽訂本合同，視為乙方理解和接受甲方各項規章制度。
8.3 乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導和管理，完成勞動任務，提高職業技能。
8.4 乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據法規和規章制度規定，給予相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第九條 勞動合同的變更、解除、終止和續訂
9.1 甲、乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的內容或者解除本合同。
9.2 乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
9.3 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(四)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
(五)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
9.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以當即解除本合同：
(一)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(五)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(六)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響的;
(七)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(八)被依法追究刑事責任的;
9.5 有下列情形之一，甲方提前三十日向乙方説明情況，聽取乙方的意見後，裁減人
(一)依照企業破產 法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
9.6 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：
(一)本合同期滿的;
(二)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(三)甲方被依法宣告破產的;
(四)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
9.7 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方辦理勞動關係終止手續，乙方應在離職前辦理工作交接手續。甲方依法需向乙方支付經濟補償的，按本合同約定工資支付時間或者在工作交接辦結時支付乙方。
第十條 違反合同的責任
10.1 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
10.2 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。
第十一條 勞動爭議的處理
甲、乙雙方因合同而發生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十二條 附 則
本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
醫院與員工籤的勞動合同篇5
甲方;_______________________________________________(簡稱甲方)
乙方：_______________________________________________(簡稱乙方)
根據國家有關法律規章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。
第一條工作崗位:甲方根據工作需要，聘用乙方到_______部(室)從事工作，擔任__________職務。
第二條
(一)合同期限：本合同期限為________年，從________年_______月_______日起到_________年________月______日止
(二)試用期：甲、乙方簽訂合同後，乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況，可以適當延長，但最長不得超過半年。試用期滿，雙方期滿，雙方無異議，乙方即轉為甲方正式合同制員工;其試用期應計算在合同有效期內;試用期內，甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前10天通知對方，或以出勤天數的應發工資作為補償發給對方
第三條工作時間及假期
(一)乙方每日工作時間________小時;每月工作時間________天。
(二)甲方由於生產經營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。安排加班加點，甲方必須提前4小時，特殊情況提前1小時通知乙方，否則，乙方可以拒絕加班
(三)乙方有權享受法定節假日、婚假、喪假、病假、產假等
(四)甲方要求乙方在法定節假日加班，須徵得乙方同意。乙方完成加班後，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定和中心規定支付加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整日常工作起止時間。
第四條工資待遇
(一)乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低於當地政府公佈的最低工資標準。
(二)甲方安排乙方加班加點，按下列標準發加班工資;
1、法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資金的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數的300%計發工資;拿浮動工資的員工按本人當月正常日、時平均工資數的200%計發工資。
2、休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發加班工資;不安排休息的，管理人員、人拿浮動工資的員工按上條標準的200%計發工資，拿浮動工資的按上條標準的150%計發工資。
3、工作日安排乙方加點工作，按本人當月的正常平均工資數的150%計發工資
(三)乙方在工作時間內，按國家規定履行社會義務，或因公負傷，工資照發。
(四)女工產假期內，除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外，其它工資、津貼照發。
(五)員工在中心規定的探親假、婚喪假期內、除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外、其他工資、津貼照發。
第六條培訓
(一)凡新上崗員工必須接受中心職業道德業務技術培訓。培訓考核合格後方能正式上崗。
(二)中心員工均需接受中心統一安排的專門的業務、技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。
(三)員工參加專門培訓的培訓費，由中心統一支付。但員工必須嚴格遵守專門培訓時所要求的在中心服務年限。凡未到服務年限離開中心的員工，應償還中心支付的培訓費;並按培訓合同規定賠償中心的損失。
第七條;福利與保險
(一)甲方參照國家保險規定並依本中心規定，為乙方支付醫藥費、病假工資、工傷保險費用和養老保險費用
(二)甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。
(三)乙方因公致傷、殘、死亡的，因工作得職業病的，按國家有關規定處理。
第八條勞動紀律
(一)乙方必須遵守甲方的各項規章制度。
(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。
(三)乙方必須愛護甲方公物財產。
(四)乙方必須保守甲方商業祕密。
第九條合同的變更、解除和違約責任
(一)變更;經甲、乙雙方協商同意，可依法變更合同。變更後合同經雙方簽字蓋章後生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可立即解除合同;
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或制度的;
3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
4、乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實意思情況下訂立的合同而使甲方利益受損害的;
5、國家規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人;
1、甲方生產經營嚴重困難，確需減裁人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3、乙方不能勝任本職工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除合同;
1、方因在甲方工作面患職業病或因工傷並確認喪失勞動能力的;
2、方患病工非因工負傷，在規定的醫療期內的(一般在半年以內);、
3、婚員工在孕期、產假期、哺乳期內的;
4、家規定的其他情形。
(五)有下列情形之一，乙方可隨時解除合同。
1、試用期內;
2、方未按照合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件;
3、方非法限制人身自由，強迫勞動的;
4、方以欺詐等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;
5、家規定的其他情形。
(六)員工自願解除合同的，應當提前30天以書面形式通知甲方中心行政人事財務部人事管理人員。
(七)有下列情形之一的，合同自行解除;
1、方依法破產;
2、方依法解散;
3、方死亡;
(八)合同即將期滿，甲、乙雙方同意延續合同的，在合同其滿前30日內，雙方重新訂立勞動合同書。
(九)補助費;符合下列情形之一的甲方一次性發給乙方補助費。
1、方協商一致同意解除合同的;
2、合本合同第九條(三)款1、2、3、項和(五)款第2、3、4、5項解除合同的;
3、方依法解散的;
4、助費標準員工在本單位工齡計算，每滿一年的發員工1個月本人月工資，滿半年不滿1年的，按1年工齡標準計發;不滿半年的，按本人月工資的一半計發;最多不超過12個月的工資。
(十)違約責任;
1、甲方違方合同規定，應承擔賠償責任;
2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九條(三)款第2、3、4、項解除勞動的，應支付乙方當年1個月的月平均工資作違約補償金;
3、方違反合同，對甲方造成損害的，應承擔相應賠償責任。
第十條爭議的處理;雙方發生勞動爭議後，應協商解決;不願協商或協商不成，可由勞動爭議仲裁機關仲裁，對仲裁不服，可直接到法院起訴。
第十一條本合同未盡事宜，按《勞動法》執行。
第十二條本合同一式兩份，甲乙方各執一份。合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方蓋章：_______
甲方法人代表簽名：_______乙方簽名：_______
合同簽證時間：________年________月________日
醫院與員工籤的勞動合同篇6
甲方(用人單位)名稱：
地址：
聯繫電話：
法定代表人/主要負責人：
乙方(員工)姓名：
性別：
住址：
聯繫電話：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律、法規和單位的有關規定，甲乙雙方本着誠實信用、平等自願、協商一致的原則，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章 勞動合同期限
一、本合同為 合同。
1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二章 工作內容、工作地點及勞動保護
一、甲方根據工作需要聘用乙方從事 工作，工作地點在：
二、乙方同意甲方的工作安排，遵守單位制度，接受單位績效考核，保質保量完成任務。
三、乙方同意，本合同履行期間，甲方可在合同約定的工作內容範圍內適當調整乙方的具體崗位，並有權在合同約定的工作地點範圍內適當調整乙方的工作地點。
四、甲乙雙方都必須嚴格遵守國家和單位有關勞動安全、勞動保護和職業危害防護等規定，甲方為乙方提供必要的工作條件和工作環境，保證乙方順利履行工作職責。
第三章 工作時間和休息休假
一、甲乙雙方同意實行國家規定的 。
1、實行標準工時制度。乙方每日正常工作時間為7小時，每週至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四章 薪酬待遇
一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度，根據員工崗位、職級的不同設計符合該崗位、職級特點的薪酬結構及水平，為員工提供良好的薪酬待遇，實現單位和員工綜合價值的最大化。
二、甲方每月 日前(如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日)，以貨幣形式支付乙方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。
甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五章 社會保險和福利
一、甲乙雙方必須按照國家有關規定參加社會保險。
二、乙方按照甲方的規定享有各種福利待遇。
第六章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七章 勞動合同的變更
經甲乙雙方協商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的相關內容。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第八章 勞動合同的終止和解除
一、出現下列情形之一的，本合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方達到法定退休年齡的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。
三、乙方解除合同，應依法提前三十天書面通知甲方。如果在試用期內，乙方應依法提前三天書面通知甲方。
四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、勞動關係存續期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任或被勞動教養的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資的代通知金：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，(包括但不限於甲方績效考核制度規定的情形)，經過績效培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的。客觀情況發生重大變化指市場情況變化、甲方經營戰略調整、組織架構調整等情形。
六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續延至相應的情形消失時終止或依法解除;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在甲方患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
八、甲乙雙方勞動關係終止或解除，乙方應辦結實物交接和工作交接手續。
九、甲方因工作需要，與乙方續簽合同，可在合同期滿三十天內通知乙方，經雙方協商同意，應及時辦理續簽手續。
第九章 違反勞動合同的責任
甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十章 雙方需要約定的其他事項
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。
甲方(公章)： 乙方(公章)：
法定代表人(簽字)： 法定代表人(簽字)：
年 月 日 年 月 日
醫院與員工籤的勞動合同篇7
甲方：___________中醫院(以下簡稱中醫院)
地址：
乙方：
地址：
根據中華人民共和國有關法律，在自願、平等協商一致的基礎上，甲方委託乙方向__________市中醫院提供清潔服務並訂立本合同。
一、保潔服務範圍
1、乙方向甲方提供專業清潔服務，服務範圍包括但不限於對中醫院之日常保潔服務，外牆及屋頂清洗服務室內有償保潔服務、其它力能所及的服務及蟲控消殺服務等;
2、乙方須按照標書內的清潔服務內容及標準，為中醫院提供專業清潔服務;
3、乙方須按照規定之時間及員工人數，安排足夠人員為中醫院提供專業清潔服務。
二、甲方權利和義務
1、安排專人負責聯繫、協調、監督及檢查乙方的工作;
2、負責提供乙方工作所需之水電供應;
3、提供乙方一處或多處共計不少於________平方米之房間存放機器及物料;
4、提供乙方一處或多處不少於________平方米之房間作為乙方員工的更衣間;
5、提供一部電話給予乙方負責人以保持聯絡、話費自理，電話損壞需賠償;
6、甲方有權根據乙方員工之表現要求乙方更換人員;
7、甲方有權隨時抽查乙方的工作，並對不符合標準的地方要求乙方重做;
8、甲方有權進入及抽查乙方所佔用之房間;
9、甲方若發現乙方未能提供規定指定之員工人數，甲方有權扣除該缺席員工之當日薪金;
10、甲方若發現乙方在當日未做某些項目或乙方重做後依然低於要求水平，經甲方書面警告後，甲方有權扣除乙方該項目收費或按有關比例之收費，並可將此項工作交予第三者執行，涉及之款項差額由乙方負責;
11、甲方有權提出工作中的技術問題並要求乙方整改;如乙方的日常保潔範圍增加時，甲方應及時調整乙方的日常保潔人數，並受本合同約束;
12、在涉及到日常保潔之外的服務時，甲方應優先選擇乙方;甲方有權處理及決定於本合同未定事宜;甲方對於乙方提供的保潔用品，包括：工具、清潔劑等不能滿足甲方要求時，可要求乙方進行更換。
三、乙方權利及義務
1、負責安排專業人員管理清潔工作，確保質量;
2、提供給甲方確認的統一制服並佩戴規定的徽章;
3、負責其員工之一切紀律及行為;
4、乙方員工須遵守由甲方訂定之制度及規則，並接受甲方培訓;
5、由乙方提供日常保潔用具，並將工具清單、所用清潔、保養等溶劑的清單品牌提供給甲方;
6、負責員工各種技能培訓、安全、內保、防火和知識教育;
7、負責支付其員工之一切薪金、福利、津貼等;
8、乙方需於工作時間佩戴規定的徽章;
9、因乙方原因所造成甲方財物損失，由乙方負責賠償;
10、乙方於所負責區域內發現任何設備故障，消防或治安等問題時須及時通知甲方;
11、乙方負責醫院內廢品收集工作，可通知甲方合作單位進行回收、甲、乙雙方對等享有廢品所得款項;
12、乙方每月首日提供甲方當月清潔安排及員工明細表，列明崗位、姓名、班次及其他甲方指定資料;
13、須於每日上午八時前或甲方其他指定時間，提供當日當值員工及清潔安排資料予以甲方;
14、乙方須於甲方提出要求時提供支援隊伍於醫院物業駐守及工作，支援隊伍人數由甲方規定;
15、應考慮接納甲方提出的工作技術建議。
四、付款方式
勞務承包費用按月結算，結算程序為：乙方於每月________日前向甲方提交上一個月服務的結算申請報告，包括合同範圍內的工作內容(含專項清潔項目)及其它增加的服務項目，甲方對此確認後，在________個工作日內憑乙方開據的有效發票，以銀行轉賬或支票的方式支付乙方的清潔服務費。
五、違約責任
服務過程中，如遇有爭議問題，雙方應以協商解決，協商無法達成協議，雙方有權向甲方所在地的人民法院提出訴訟;如果甲方面提出終止此合約，則需提前三十天通知對方或由違約方賠償對方一個月的服務費。
若乙方清潔服務水平不理想，甲方要求改善之後而情況沒有完滿解決，甲方有絕對權利單方面提前三十天通知乙方終止合約，再此情況下，甲方不用對乙方做出賠償。
甲方(公司蓋章)：
法定代表：
聯繫方式：
日期：________年_______月_______日
乙方：
聯繫方式：
日期：________年_______月_______日
