職業走下坡路的6個跡象

你因成功而內心充滿喜悅的時候，就沒有時間頹廢。 —— 弗蘭克邁耶

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一位職場朋友，32歲，職業發展一直不順。昨天給老王留言說，他感覺他的職場好像被廢掉一樣。

老王認為，職場上不順，是很正常的事情。畢竟職場上，人人都想走到金字塔的塔尖，但能走到塔尖的人太少了。所以你的職場，只要每天都進步，就是成功。

8月份，在深圳和一位在心理學領域耕耘20多年的心理學專家一起吃飯，他說，職場上，什麼是成功？成功就是你剛畢業時的工資，和你現在的工資進行比較。如果你現在的工資是你剛畢業時的工資100倍，說明你足夠牛、足夠成功。

是的，老王也非常贊同這個觀點。老王一直認為，職場順不順，不能總和別人比較，而是應該自己和自己比較。社會的現實是：有些人一出生就高於我們，很可能我們終其一生都趕不上對方的一輛座駕。但是，這並不妨礙我們學習、成長、自強不息，我們之所以活著，源於我們有自己的使命。我們要做到的是：現在的自己比以前的自己進步多少、獲得哪些成就、幫助過多少人？只要我們每一天每一年都有進步，那就算成功。

上個月，老王見到一位分開5年的職場朋友。與他聊天的一個小時中，老王明顯感到他這5年沒有進步。沒有改變，一直停留在原來的光環中。事實上這樣算是一種失敗。

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為什麼呢？別忘記了現在的社會，如果你不進步，別人就輕鬆超越你。魔都的一位朋友曾說，自己雖然46歲，每天的狀態就像繃緊的弦，不斷學習和實踐，不然就會被每年回國的40多萬海歸超越。不想自己被後浪拍死在沙灘上，更不想自己敗在哪裡都不知道。

所以說，你的職場被廢掉，不是別人，是你自己一步步廢掉了自己。

你肯定會問，職場上，一些人如何被一步步廢掉的呢？老王認為：

1、懶惰，缺少執行力，習慣於讓自己變得頭腦簡單，四肢發達，體重不斷增加。每天睡到自然醒，是人人追求的目標，但老王建議，人在奮鬥的時間，不要苛求每天睡到自然醒，而是不斷超越自己才對。

但在老王對職場觀察這十多年中，老王發現一些職場人最大的缺點就是懶惰：說得多做得到；批評的多，反省的少。特別一些人自認為很牛，對待世界，總採取挑剔和批評的眼光，從來不會用欣賞的眼光去看待人和事。這樣的人，一定會被自己的“獨特”的思維廢掉。

職場上，當你帶著挑剔和批評的眼光看待世界時，你就會習慣於現在的環境、也會滿足現在的生活，然後逐步變得懶惰、不想行動了。這樣的環境讓你很滿意，你不想與外圍的人交流。因為在交流中，需要學習和適應新事務新思想，甚至要試著包容和接納別人的處事方式，每個人又都如此具有個性，如此不同，對於你來說極具挑戰性和不適感。相對的，你選擇舒適、安逸、穩定，長此以往，你就會變得頭腦簡單，四肢發達，體重不斷增加。

老王建議，職場上，你只有帶著欣賞的眼光看待世界，你才會用心學習，才會避免自己被廢掉。

2、不願意思考，習慣於接受無須動腦子就可以獲取的資訊，排斥那些需要學習才能獲得的真正知識。為什麼娛樂和短視訊傳播如此快呢？原因是：看這些內容不需要動腦子，還不斷享受到娛樂或短視訊裡各種方言語調或行為舉止給你帶來的快感和愉悅；而對於學習，你會感覺很累，根本不願意費神閱讀、更不願意動腦子深度思考。

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老王認為，職場上，你只有不斷地學習，才能讓你變得更加聰明；當你放棄了學習，你的腦子就會像漿糊，越來越迷糊。

3、習慣於自我安慰，更習慣於拿自己擅長的東西和別人不擅長的方面相比較，從中獲得快感來麻痺自己。職場上，你會發現一個很有趣的現象，當自己受委屈了，或自己不如意的時候，你可能就會說，XX人能力一般，根本不如自己，就是喜歡在領導面前顯擺……

現實真的是這樣嗎？不是。這些是心理學中所講的自我錯位比較。老王認為，職場上，你的同事發展比你好、掙錢比你多，說明人家已經在某方面超過你。你卻還停留在最初的位置看待已經超越你能力的同事。如果不想這樣，你只有和別人擅長的內容相比較，才會知道自己的弱點究竟在哪裡，才會加快努力深挖自己的強項超越你的同事。想要收入和職位都能提升，唯有此法。

小張，一家網際網路公司的運營人員，溝通能力比較好，工作業績也超級棒，常常獲得領導的賞識。而同部門小李，卻認為小張是靠拍馬屁獲得領導認可的。

前一段，小李向老王抱怨，說小張只會拍馬屁，菜獲得領導的欣賞。老王當時就對她說：“不要嫉妒別人，你有本事也是通過拍馬屁超越她，才是真本事。”

老王認為，抱怨是永遠無法解決問題，也會讓自己陷入負能量中不能自拔。別忘記了，別人之所以能獲得領導的欣賞，絕不會僅僅因為對方會拍馬屁，一定是因為別人在處理工作問題的能力強，而你呢，只是看到對方彙報工作且獲領導讚賞的畫面，而沒關注到別人在處理工作問題中所展現的真實能力。

4、習慣於自我設限、“畫地為牢”，永遠跳不出自己的思維怪圈。根據老王對職場的十多年觀察，老王認為，職場人與人間最大區別就是自我設限和畫地為牢。老王接觸一些職場人，遇到問題連思考都不思考就說自己不會或不行。正是這種心理暗示，導致自己真的不會、真的不行。

真正牛叉的職場人，遇到自己不會或不擅長的問題，首先考慮的是如何解決問題或找誰來幫助自己解決，從來不會給自己設限，認為自己不行或不會。

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職場上，更可怕的是自己習慣於“畫地為牢”，永遠不敢或不想跳出自己預設的圈子，也永遠不敢跳出自己的思維怪圈，這樣，你的職業發展肯定越來越差。

5、習慣於接受碎片化的知識，從來不進行梳理和歸納，更缺少系統化的思維方式，卻習慣於用碎片化的知識跟別人抬槓；同時，只接受別人給的結果，卻不研究結果產生的過程，造成眼高手低。碎片化的知識不可怕，可怕的是你一直停留在碎片化知識中，不能跳出來，更不願意梳理、歸納、總結，無法形成系統的知識體系和思維方式。

職場上，你隨處可見，很多人習慣於拿別人碎片化知識抬槓，知其然而不知其所以然，最後被別人貼了槓精的標誌。真正厲害的職場人，都會把碎片化的知識梳理成自己的知識體系，變為自己的知識。當把別人的知識變為自己的知識時，你才真正地瞭解了知識形成的過程，才會避免眼高手低的現象發生在你身上。

6、過於看重人脈，忽略了自己能力提升、不願意投資自己，從來不去思考：自己不牛逼人脈永遠等於屎。人脈很重要，但是建立在你本身很牛的基礎上。當你的能力以及掌握資源和交往物件不平等時，你的人脈就是狗屎，一文不值。

真正的人脈一定是建立在對等的基礎之上。老王建議，想打造自己的人脈，你必須先讓自己牛逼起來。