職場上,人際關係再好也要遠離這三種人
無論你是剛出校門的小菜鳥,還是摸爬滾打數年的職場老將,甚至是能力超群的領導,我們都需要一個良好的人際環境。
從我們踏入職場這個戰場開始,就註定要在波濤洶湧的人潮中歷練修行。
在職場,跟什麼樣的人交往,跟什麼樣的人親近,跟什麼樣的人並肩作戰,與什麼樣的人結伴而行,對職場人的職業生涯影響至關重要。
可是,你知道嗎?
在職場,有三類人不能深交,否則,將會拖累你的人生,斷送你辛苦打拼的職場江山。
做人,必須時刻懷有一顆感恩之心。
領導貴人提攜引導你,我們要感恩;
同事對你伸出援助之手,我們要感恩;
客戶信任理解你,我們要感恩。
在職場,只有懂得感恩的人,才能走得更穩更遠。
而不懂得感恩的人,只會一味地索取,冷漠自私,像個職場“巨嬰”從來不會珍惜別人的付出,反而把別人的幫助當成理所當然。
如果你選擇這樣的人作為你的職場夥伴,就好比是在負重前行。
他們只會一味索取你的幫助,而一旦你某一次不幫助他們,他們便會翻臉不認人,甚至背後放冷箭。
在職場,別人幫你是情分,不幫你是本分。
不懂得感恩的人沒有未來!
2. 充滿負能量的人
在職場,有這樣一種人。
他們整天唉聲嘆氣,事事怨天尤人。
“週末又要加班,老闆這也太沒人性了。”
“小李跟我同一年進的公司,他憑什麼能當上經理?”
“這工資都幾百年沒漲過了,工作有什麼意義啊。”
“這麼難搞的客戶,為什麼偏偏讓我遇到了呢?我真是倒黴。”
他們就像魯迅先生筆下的祥林嫂,喜歡一遍一遍絮絮叨叨地抱怨各種不滿。
這類人看待事物往往不能從積極樂觀的態度出發,碰到事情往往怨天尤人,而不是想方設法去解決問題,對工作缺乏基本的熱情。
因此,這類人工作起來效率極低。
跟這樣的人相處,你往往還會成為他們糟糕情緒的垃圾桶。
久而久之,自己還會被他們的負面情緒傳染,從而影響自己對工作的熱情。
請記住:負能量比正能量傳染的更快,正能量多一些,負能量就會少一些。
3.嫉妒心太強的人。
心理學認為,比較,是我們人作為高等動物的天性。
在生活中,過度的比較則會滋生嫉妒。
尤其在職場,一定要遠離那些嫉妒心極強的人。
嫉妒心極強的人往往爭強好勝,而又自私狹隘。
他們往往不能客觀地看待別人的成績,見不得別人比自己好,一旦別人超過了自己,他們不會想到要公平地與別人競爭,而是利用卑劣的手段散播謠言,打擊報復。
在職場,如果與這類人交往,只會限制你的發展,一旦你變得比他優秀,他可能還會暗中中傷你。
乞丐並不會妒忌百萬富翁,但是他肯定會妒忌收入更高的乞丐。
總之,職場的人際關係波濤暗湧,險象叢生。
身在職場,我們每天必定要接觸許多形形色色的人。
有的是提攜引導你的職場貴人,有的是陪伴一生的職場夥伴,有的是擦肩而過的路人甲,有的是拖累你人生的職場反面派。
因此,練就一雙明辨是非的慧眼,看清並遠離那些不適合深交的人,避開一些有可能會掉進去的坑,可以讓本就荊棘叢生的職場之路走得一路平坦。