職場脾氣永遠不要大過本事
“任何時候,一個人都不應該做自己情緒的奴隸,不應該使一切行動都受制於自己的情緒,而應該反過來控制情緒。“
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前幾天,臺灣人氣美女林志玲宣佈與日本男子組和成員Akira結婚,訊息一出微博前20條熱搜5條與她有關。
“臺灣第一名模”再加上招牌娃娃音,讓大眾對她的印象十分深刻。
許多網友表示,一直很喜歡她的原因是,不管她身處在哪種境地,臉上都會保持笑意。
狗仔隊跟蹤她回家,她卻沒有發怒,反而對他們說:“謝謝你們送我回家。”
有媒體拍到她走光照片的時候,她沒有因此惱羞成怒,卻說這是對她自己的一種提醒,提醒自己以後要小心。
有人評論她就是個花瓶,她迴應:這也是對我的一種肯定,我會把它當作是讚美。
她之所以能如此被大眾知曉,多年熱度不減,固然是有很多原因,但不能否認的是,她的脾氣和性格功不可沒。
聰明的人,拿得出本事,收得住脾氣,他們自己是情緒的主人,所以人生也盡在掌控。
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你可以有脾氣,但有脾氣之前,請先有本事。
因為脾氣是最不值錢的東西。
阿豪在親戚圈裡是出了名的脾氣大,大學畢業後換了幾家單位。
第一份工作,他是做銷售,做銷售不僅要到處跑,還得看客戶的臉色,但是提成高,能迅速賺到錢,所以很吸引剛畢業的他。
但,過了三個月之後,他就說不幹了,理由是某個客戶總是提一些無理的要求,態度也很不和善。
他因為不願意"低三下四"的求客戶,所以發誓再也不會找銷售類的工作了。
第二份工作,是他的父母託關係幫忙找的,去了一家企業做後勤。
因為犯錯被經理當面責罵後,還罰了當月的績效,於是暴脾氣的他,當眾和經理翻臉,一怒之下再次離職。
第三份工作,是他的表哥幫他找的,在一家公司做職員,但剛做半年,就跟上司頂嘴,摔門而去。
之後說什麼都不願意再去那裡上班了。
第四份工作,是其他親戚幫忙介紹的,到一家企業做文案。
培訓的時候,主管總是讓他做一些雜事,他很不耐煩。
在一次幫忙訂餐被反覆催促的時候,他對著老員工大吼:“我來這裡不是為了給你們打雜的。”
說完,就走人了。
之後,再也沒人幫他介紹工作了,整天賴在家裡,成了父母的煩心事。
脾氣比本事大的人,註定比正常人多了更多的坎坷和磨難。
能成為標杆員工的人,都是受得了打擊,忍得住委屈,還能像小強一樣打不死的人。
有人會說,我天生脾氣就是這樣,改不了的。
然後總會給自己找理由辯解:話直說多真誠,就事論事,不直率的人不值得深交。
但每次衝動,逞口舌之快,發脾氣的時候,不妨先冷靜下來想想,發脾氣之後的後果,自己能承擔得起嗎?
對於你的差脾氣,其實你是可以控制它的,但你卻選擇放棄“治療”,結果可能是因為你一句話的失誤,就產生了很負面的影響。
誰都有自己的個性,但在生活和職場之中,需要與人交際的場所,共性往往是優於個性存在,發脾氣是本能,不生氣才是本事。
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在職場中,學會調節好自己的情緒,管理好脾氣也至關重要。
因為脾氣也能成為職場的一種競爭力。
朋友所在的公司,最近有一次不小的人事變動,幹了幾年的專案主管,突然被撤職了。
當時公司不惜花重金挖他過來,這幾年雖然業績沒有特別的驚豔,但作為公司的核心骨幹,怎麼說開就開了呢?
看到新來的主管之後,朋友和他的同事才明白,有一種解僱,叫做性格不合。
新上任的主管,雖然能力不是特別突出,但為人很友善很樂觀,人緣也非常好,和同事相處十分融洽。
反而之前的主管,非常容易情緒化,脾氣很不好,經常把罵人的話掛在嘴邊,不給旁人留一點面子。
好幾個員工都因為受不了他的脾氣,然後選擇辭職了。
以至於在公司權衡之後,決定忍痛辭退了他。
這是一個很淺顯易懂的道理:主管可以換,但部門不能散。
領導在一個人和一個團隊之間,選擇了顧全大局。
你的脾氣也可能成為,你事業發展過程中潛藏的一枚炸彈,隨時都有可能爆炸。
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絕大部分的普通人,並沒有足夠蓋過自己脾氣的本事。
那麼就只有兩種選擇,要麼拼命地提升自己的能力,要麼就剋制住收起自己的脾氣。
如果你想毀掉一個人,只要由著他發脾氣,鼓勵他忠於自己就行了。
若想成就一個人,就一定要勸他收住脾氣。
生活和工作從來就沒有“容易”這兩個字。
生活總會有讓你不如意的地方,如果註定不能避免,那就選擇接受吧。
稻盛和夫說過的一句話:“成功不要無謂的情緒。”
拿破崙也曾說:能控制好自已情緒的人,比能拿得下一座城池的將軍更偉大。
你要知道,有牛逼的實力,才有裝逼的底氣。
頭等人,有本事,沒脾氣;
二等人,有本事,有脾氣;
末等人,沒本事,大脾氣。