HR問你的理想工資是多少,有5個隱藏的意圖
面試過程中,HR提出的種種問題,有一些是套路,有一些卻暗藏玄機,總能根據應聘者的回答判斷出真正想要知道的內容。
比如說,HR問你的理想工資是多少,不僅能問出應聘者想拿多少錢,還有以下這5個隱藏的意圖!
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瞭解應聘者定位
個人對於工資的預設水平,能夠判斷得出這個人的定位,包括對自己的定位以及對自己在公司的定位。
如果你認為自己的能力一般,水平一般,只適合打工,只能做簡單的工作,那麼給自己的定位只是普通員工,不會給出很高的工資預設,也不會被HR高看。
如果你把自己定位為一個上升期的員工,不會滿足於現在的位置,而且你有信心不斷提升,為公司創造更大的價值,那麼你的預設工資對於HR來說就有參考價值。
試探真實水平
單憑你所說的自我評價,HR不會盡信,他們需要更實在的材料,更具體的資料來判斷你的真實水平。
其中一個重要的資料就是你在過往工作中拿到多少薪水,體現了多少價值。其實,薪酬最能體現一個人的價值,因為公司對員工的能力都很瞭解,該做什麼工作,該拿多少錢自有判斷。
如果你在面試中誇大了對自己的介紹,一旦讓HR瞭解了你之前的薪酬水平,很可能要重新判斷你的價值。
考察崗位瞭解程度
雖然說,問薪資是瞭解你關於薪資的想法,其實HR也能從你所講的內容中,知道你是否瞭解這個崗位。
如果你清楚這個崗位的職責範圍,瞭解這個崗位的市場水平,提前調查了相類似的崗位的薪資水平,那就能給出一個能夠體現你的價值的、適中的理想薪資數字。
如果你沒有提前做功課,想拿多少就講多少,HR不僅認為你信口開河,甚至覺得你沒有認真對待這場面試。
判斷應聘者價值觀
這裡所提到的價值觀,主要包括三個價值,一是個人價值,二是你對工作價值的看法,三是你對這份工作的認可程度。
如果你能夠認可自己的價值,並且相信自己的能力能夠匹配公司的要求,那麼你能給出的理想薪資就不會太低;
如果你認可這份工作,並且有心在這個行業、這個公司長久發展,那麼你一定能給出合理的職業規劃;如果你認可工作就是創造價值,而不是打發時間,表示自己能為公司帶來怎樣的價值,那麼即使你給出的理想工資稍微偏高,HR也願意參考。
確定就職意向
最重要的一點就是,如果HR在面試結束前,詢問你關於薪資的看法,那麼說明這場面試80%能夠通過,這時候你一定要抓住機會爭取拿下面試。
通過詢問理想薪資,HR的目的主要是確認你的就職意向。有些人在面試時依然猶豫,一來不確定是否真的選擇這份工作,二來手上也有別的offer,需要比較和考慮。
你可以拿著別的offer作為和HR談薪的資本,但一定要真誠,而且把理想薪資定在合理範圍內。