關於現代企業如何應付加薪潮的百科
現代企業面臨著如何應對加薪潮的挑戰。隨著勞動力市場競爭的激烈化,員工對薪酬待遇的要求不斷提高。本文將探討一些有效的應對策略,幫助企業在加薪潮中保持員工滿意度,提高組織效益。第1篇首先,面對物價及生活成本高速飛...
本文將探討現代企業在面對加薪潮時的應對策略。隨著經濟的不斷髮展和勞動力市場的競爭加劇,加薪已成為吸引和留住人才的重要手段。在這個競爭激烈的時代,企業應及時調整薪酬策略,提供具有吸引力的薪資待遇,並採取其他激勵...
■主考官:燦坤3C■考生:若干參與面試的畢業生■點評人:該公司人事部人力發展專員黃先生面試中談論薪酬,對畢業生來說是個敏感的話題。說高了,怕把用人單位嚇跑,說低了,怕把自己降價處理,並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握...
許多職場人士都會遇到類似的問題,當你自己屬於有才能且對企業有貢獻的員工,卻被企業不公平對待、剝削廉價勞動力時,應該如何跟老闆提出加薪呢?雖然有份安穩且適合自己的工作,但是薪水並不高。這幾天小黎感覺上班總是提不起...
對於新入職人員來說,談待遇的時候有這幾種時機:1、面試時,談好自己的需求及最低要求。有人為了能儘快入職,在面試談薪資時,表現的十分大方,或者就是非常含蓄。結果,一過試用期發覺自己當時談低了。為了不浪費企業以及自己的...
有些人總共工作了很多年,都沒有與老闆進行過“薪資談判”,大多數人只是跟老闆“提出加薪要求”。其實想要成功提出升職加薪申請,除了個人能力,還要掌握一些技巧,關於升職加薪方面的申請是貫穿職業生涯最重要的事項之一,今天...
入職的時候談好了薪資,都不會在短時間內再次加薪,這很正常。半年多的時間,不算長,大可不必太過心急。我覺得,反過來想一下,領導為什麼不願意給你加工作量?如果你真的是把活兒都乾的漂漂亮亮,理論上來說,領導應該更願意把一些工...
加薪是很敏感的話題,你可以仔細看一下合同,如有這個時間約定,那必然有;就比較方便採取後續行動;如沒有,就不便問。情況一,合同有約定,可試探性,問今年合同是否有變,不談薪資;情況二,合同無約定。就不可進,建議努力做事,讓領導看到自...
崗位輪流坐,工作頻繁換,金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態。這樣長期發展下去對於提高自己的競爭力是無益的,更別談在這基礎上獲得升職加薪了。根據CHR可銳職業顧問調研中心的調研資料發現,六成職業人屬於職場...
在現代企業管理中,下級向上級彙報工作是再常見不過的了。特別是對那些經常要與老闆打交道的員工或下屬來說,在老闆所交辦的每一項工作完成後,向老闆進行必要的工作小結,更是必不可少的業務程式。原則上說,只要是老闆直接交...
■主考官:燦坤3C■考生:若干參與面試的畢業生■點評人:該公司人事部人力發展專員黃先生面試中談論薪酬,對畢業生來說是個敏感的話題。說高了,怕把用人單位嚇跑,說低了,怕把自己降價處理,並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握...
其實向老闆提加薪這件事,講究的是“天時、地利、人和”。    天時:提加薪前做好準備,選對時機        提出加薪前,首先要對加薪理由做個評判,並根據自身情況...
如和老闆談加薪呢?有一句話叫做,知己知彼,加薪必勝。那什麼叫做知己知彼呢?如果想要知己知彼,那麼我們首先就要了解清楚老闆的核心訴求,他腦子裡到底想的是什麼東西,那他腦子裡想的到底是什麼呢?第一點,你為公司創造了多少的貢...
近日,在能耗雙控、煤價飆升等多重因素影響下,限電潮波及全國20多個省份。面對嚴峻的能源形勢,國家採取了什麼對應的措施呢?以下是本站小編和大家分享的限電潮後,多省調節電價,企業該如何節能降耗?以供參考,希望對您有幫助。國...
身為職場達人,如何應對“低薪時代”,怎樣在低薪局勢力中突出重圍、贏得勝利?根據向陽生涯職業諮詢機構多年來對職場的深入研究,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為把握以下三個生存法則能夠安然渡過低薪時代:1、就業不止看...
面試中談論薪酬,對畢業生來說是個敏感的話題。說高了,怕把用人單位嚇跑,說低了,怕把自己降價處理,並讓對方感覺對自己沒信心。到底怎麼把握分寸呢?問:這麼高的工資要求,我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?答1:我的工資要求可...
一份出色的Resume,是向外企求職的關鍵之一。不瞭解有關的常識和程式,不花費相當的心思來展示,以有純正嫻熟的英文功底,決不能獲得單位的青睞。在一大堆錯誤百出、英文表達能力低劣或平庸,毫無針對性和創造性的Resume中,你...
李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後,向她提出了薪酬問題。李莉認為,進入該公司工作是對自己的肯定,自己沒有過多的要求,薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出,月薪是衡量一個員工對自己的評價,必須要有...
加薪是需要策略的,不敢提加薪會讓自己變得被動,所以要勇於對薪水發出聲音;但是如何提加薪又是需要智慧的,你的說辭必須能打動老闆,讓他確實認為你需要加薪了。“如何談加薪”是職場人難以規避的一個問題,提供的這份“祕籍”...
能談成加薪的重要前提如果這些重要前提沒有達到,那你談了也是白談。首先,你手上有能力的籌碼,是團隊不可或缺的一份子在大部分公司,幅度較大的、不在普調範圍內的調薪,多在以下兩種情況:第一、升職伴隨著漲薪第二、你創造了...
相信很多朋友,在談薪中出現這種情況,報多了怕用人單位給不到而錯失好的企業,報少了看到同學的工資比自己高心裡又不平衡。所以在面試前一定要好好做做功課。首先,到網上查一下本地應屆生平均工資水平。這個資料很容易查到...
薪水是職場白領人品的認可、能力的衡量、業績的標尺、價值的肯定…..一個人想要在公司裡內獲得老闆的認可和加薪,你可以將自己變成以下幾類人中的一類,試試看。第一類:超勤奮型“做事從來勤勉,工作積極上進,為了完成上司交...
理財案例:藍先生,24歲,大學應屆畢業生,目前月工資約2500元,租房每月450元,吃飯每月600元,電話費、網費每月100元,社保173元。工資2個月以後會升到3000元左右,未買股票和其他基金,無保險。目前還欠銀行將近1萬元助學貸款,還欠朋友...
今年19屆的同學叫苦不迭,畢業大軍浩浩蕩蕩高達830萬人,又一次刷新歷史記錄,根據有關部門預計,明年的畢業生人數將會更多!競爭日益殘酷,留給畢業生的時間不多啦,除了從百萬畢業大軍中脫穎而出,月薪上萬也是我們奮鬥的人生目標~...
面對老闆,你最想說什麼?大多數人應該都會發自內心吶喊:我要加薪!但是,薪酬不是“你想加,想加就能加的”,好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由,卻被老闆輕描淡寫的一句話給噎住了喉嚨。我們在近百名網友中展開調查,資料顯示:7成網...
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