關於維修人員考核細則的百科
本文主要介紹了一份維修人員考核細則,該考核細則包含了維修人員的工作內容、考核標準、考核方式等方面的詳細規定,旨在提高維修人員的工作效率和工作質量,促進企業的發展。第1篇1.績效考評是一種控制手段,是制定人事決策...
“維修人員考核細則”是為規範維修人員的工作水平和責任制定的一套制度,該細則主要包括維修人員考核流程、考核內容、考核標準和評價方法等,旨在提升維修人員的工作質量和服務水平,保障企業裝置的正常運轉。第1篇通過《...
通風隊考核細則第一條開風門人員必須現場交接班,嚴格執行你不來,我不走的原則,並上班簽到,下班簽退,否則,每查出一次早出井罰款50元。第二條、必須堅守工作崗位,不得溜崗、串崗、睡覺,否則每發現一次罰款20元。第三條通風工程...
“績效考核細則”是企業管理中非常重要的一個環節,可以對員工的表現進行全面的評估,有助於提高員工工作水平和企業整體效率。本文將針對績效考核細則進行解讀和探討,為企業管理者提供參考和借鑑。第1篇⑴管制出入公司的...
瓦斯隊考核細則第一條紀律方面:1、瓦斯員必須按時上下班,不得遲到,遲到一次罰款10元(當日兌現),具體上班時間,早班7:00,中班3:00,零班11:00,最遲不得超過10分鐘。2、有事必須履行請假手續,不得無故曠工,曠工一次罰款20元。3、瓦斯員...
為進一步強化物業小區保安隊伍的管理機制,加大對保安隊員的考核力度,不斷提高保安服務質量和服務水平,以確保各項工作的順利進行,結合物業小區保安服務的特點、任務、職責,特制定以下保安隊員考核細則。一、考核辦法及操作...
教師考核細則為切實加強我校師資隊伍建設,規範教學質量管理,健全激勵、競爭機制,以促進教學質量的全面提高,同時為發放教學質量獎及其他各類獎勵提供依據,特制定本辦法。第一條考核原則:堅持民主、公正、客觀性原則;堅持重實...
《醫院人員工作考核細則》是規範醫院人員工作行為和評價管理的重要檔案,有助於提高醫院人員的工作質量和效率,進一步保障患者的利益和醫療質量。該細則以考核為手段,通過量化評價來激勵醫務人員不斷提高,併為醫院管理者提...
抽放隊考核細則一、安全管理責任制:1、所有抽放隊人員在安全管理方面實行連鎖制度,互保聯保,確保安全,否則對所有相關人員都要承擔相應責任。2、各作業場所每組人員,在開工及執行過程中都必須檢查施工地點範圍內的安全情況...
一、作業1、一次沒交扣2分(特殊情況除外,如突然生病或因事請假),抄作業一次扣5分,優加2分,中加1分、得差不加分。未完成者,當天課餘時間補出,每週各科作業累計三次,專門安排時間在老師、家長幫助下補作業。二、課堂1、課代表課...
班級工作考核細則為了加強學生日常管理,維護學校正常教學和生活秩序,培育創新人才,切實落實《中學生守則》和《學生德育考核細則》,為此我校特制定了詳細的班級考核細則及獎勵措施。具體內容如下:工作考核:一、上課1.上課、...
質檢部考核細則一、質檢部主要工作:1、堅持貫徹執行國家產品質量法和有關方針政策,嚴格執行國家與行業標準,把好產品質量關。2、負責從原材料、外購、外協件等進場質量檢驗和半成品直到成品出廠整個加工製造過程的質量檢...
鄉鎮衛生院工作人員考核細則一、公共考核專案指標與分值考核內容與分值評分標準勞動紀律和醫德醫風(35分)1、出滿勤,做到不遲到、不早退(4分)以考勤簽到簿為準,無故遲到或早退,一次扣0.5分,無故曠工一天扣1.5分。2、值班時堅...
為了認真完成上級下達的計劃生育各項指標,適應人口與計劃生育工作的新形勢、新要求,進一步增強村全體計生指導員切實抓緊抓好的責任感,為全面提高我村計劃生育工作水平,經村黨總支、村委研究決定,特制訂計劃生育職責考核如...
班主任工作考核細則為發揮班主任在班級教育管理中的主導作用,充分調動班主任工作的積極性、主動性、創造性,促進班級管理工作的制度化、規範化;併為班主任聘任、評優及發放班主任津貼等提供依據,特制定本細則。一、考核辦...
為加強公司的內部管理,樹立文明生產的新風尚,提高全體員工的文明意識和整體素質。經公司研究,特制定本細則。環境衛生的具體要求:1、工作場所內,必須保持清整潔,不得存有垃圾、汙垢或碎屑,具體包括:(1)工作場所要保持安靜。(2)辦...
一、化學藥品的管理考核細則1、要有年、月使用計劃,根據月分析需要來確定、核對藥品量,防止超計劃領用,超計劃領用的,扣責任人績效考核分0.2分,獎金20元。2、報月計劃時,應詳細寫明規格、數量,有特殊要求的,要註明廠家,防止規...
班級量化考核細則(試行—修訂版)為了給大家創造一個良好的學習環境、同學們羨慕的班級體,爭取讓每位同學都成為一個受大家歡迎的文明學生,特制定以下量化考核細則,希望大家認真遵守。第一章:總則第一條每月每位學生分配積分...
一、各基層單位管理人員不盡職而發生管理區域內萬元以下物資被盜,按實際損失價值10%一次處罰責任單位;發生萬元以上物資被盜,按實際損失價值5%一次處罰責單位。二、對監守自盜者,追回其所盜物資及所獲贓款,並按其所盜物資...
考核方案實施細則第一條季度績效考核流程(第4季度績效考核流程與年度績效考核流程同時進行):1.績效計劃:每季度結束前3個工作日,考核委員會主任召集小組成員參加績效計劃會議,與各部門面談溝通填寫《部門目標管理計分卡》,確...
該文主要介紹保安績效考核細則,旨在幫助企業建立高效的績效考核機制,提升保安人員的工作質量和綜合素質。細則包含考核指標、評分標準、考核內容等方面內容,具體落實在日常管理中,可有效促進保安隊伍隊伍發展。第1篇1該部...
國小管理人員崗位管理考核細則管理人員崗位管理績效考核分兩部分組成:一部分是學月考核(佔70%)二是學年末考核(佔30%)。全年以10個月計。具體操作辦法如下:一、學月崗位管理職責考核(70%)1、考核形式中心校行政人員組成...
國小德育量化考核細則一、扣分細則1、考勤:(1)遲到(每節課,中午查勤,若有事需向老師請假):每次扣1分,若在校門衛處被登記為遲到者加扣1分。(2)早退:每次扣2分。(3)曠課(含升旗、早讀、集會、自習):每節扣3分。(4)曠操(課間操、眼保健操):...
說明:此項工作依據新版《國小生守則》和《國小生日常行為規範》,按本年度紀律、衛生、間操、安全、抽查五項工作評比成績分檔打分。1、各項比重:①紀律(含集會、活動)20﹪;②衛生30﹪;③間操20﹪;④安全20﹪;⑤抽查10﹪。2、最終排名賦分...
專案考核標準考核辦法考勤管理遲到1.班前點名未到者,即為遲到,正點接班後遲到一小時以上者,按曠工處理。(點名時間以車間各工段要求為準)2.上班釘釘打卡滯後3分鐘以上,即為遲到。每次扣2分;月遲到累計達3次,加扣5分;月遲到累計...
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