這十個最無聊面試問題，你都答不出來！

有不少網友總結過，“10大最無聊的面試問題”分別是：

    1、請介紹一下你自己；
    2、你有什麼個人愛好；
    3、説説你的優缺點；
    4、為什麼從上一家公司離職；
    5、為什麼選擇我們公司；
    6、對未來有什麼打算；
    7、工作上最成功/失敗的一件事情；
    8、你能給公司帶來什麼；
    9、你的期望薪資是多少；
    10、你還有什麼問題嗎……

    這些問題都無聊透了，面試官通過這些問題到底能瞭解到些什麼？真的能招到他們想要的人？

無聊問題1：自我介紹

　　求職者：簡歷裏我都明明白白地寫着了，這不重複勞動、沒話找話嗎？

　　面試官：寫在紙上的是平面的，口頭表達才是立體的，這個環節主要考察的是表達能力。任何一份工作都是免不了要開口表述的，連介紹自己都不能好好完成，怎麼能指望能把公司的產品向同事、客户表述清楚？

　　我們分析：記住，自我介紹不是重複念簡歷，而是在介紹完一些基本要素後，簡潔地描述重要工作經歷過程中，再補足一些沒寫進簡歷的亮點，突出自己的能力和優勢。在作自我介紹的時候語速不要過快，介紹的時候要停頓和留白，給面試官留有提問的機會。要注意，不要過分誇大自己，畢竟你的自我介紹要符合簡歷上的描述。

　　如果覺得自己業績平平，也可以開門見山地敍述自己的工作經歷，把自己的工作經歷和對方崗位的關鍵要求匹配起來就可以了。

無聊問題2：興趣愛好

　　求職者：興趣跟工作無關，興趣也屬於個人隱私，沒興趣跟你們尬聊。

　　面試官：初次見面，考慮到太嚴肅會讓你們覺得面試的氣氛不好，容易緊張，從興趣愛好着手破個冰，難道也成了“居心叵測”了？

　　我們分析：別以為面試官都藏着掖着，在興趣愛好這個問題上，面試官説的都是真話。雖説面試官會通過這個問題來判斷求職者是否與企業文化或者團隊氛圍契合，但這不是原則性問題，重在緩解氣氛。

無聊問題3：優缺點

　　求職者：不是都説謙虛是美德嗎，港真，優點我也不好意思太過自誇；而缺點？你以為我真的會乖乖告訴你們嗎？

　　面試官：大家放寬心，問這個問題，不是讓你無情地剖析自己、批評自己，也不是讓你可勁兒吹噓自己，説白了，還是為了摸索考察你的個性特點、處事方式是不是適合這個職位。當然，作為一個有技巧的HR，我是不會直接問出這種問題的。

　　我們分析：這個“無聊”的問題與“你最成功/失敗的經歷是什麼”有異曲同工之處。問這個問題的重點並不是面試官想知道你有什麼缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學習改進的能力。

無聊問題4：離職原因

　　求職者：真話不好聽，假話你又不信，離職原因怎麼説都是錯。

　　面試官：實話實説吧，問這個問題是考察應聘者的工作穩定性，為了確保你在上家公司的離職原因不會在這裏重蹈覆轍。

　　我們分析：回答這個問題的思路其實可以參考“前任”問題。想想你“粉”過的那些明星、偶像，分手後不説前任壞話的，是不是更得人心呢？同理，離職，也不要貿然把錯誤都歸咎於公司。客觀原因可以説，比如公司違反勞動法，拖欠工資；上班路程太遠，太耗費通勤時間。如果下一份工作不想再無休無止地加班，也可以直説，不想再找加班太狠的工作，拖累身心健康。

無聊問題5：為什麼選擇我們公司

　　求職者：這……我也想問問，你為什麼讓我來面試？

　　面試官：興趣愛好可能和工作無關，但對公司一定要有興趣和契合度，一問三不知，你都不知道我們是誰，你為什麼來，你想幹什麼，那能長久下去嗎？

　　我們分析：去面試，如果不事先了解一下對方公司的話，傳達給面試官的信息就是--你對這家公司、這次面試並不很在乎。

無聊問題6：未來規劃

　　求職者：“將來的事”、“如果的事”……別整那些虛無縹緲的，讓我們腳踏實地些，你看看我能力合不合適，我問問你價錢合不合適，好嗎？

　　面試官：一個人對自己有沒有要求，通過短短的面試還真不能全都能看出來；然而，一個人對自己有沒有計劃、有沒有期待，能不能在我們公司待下去，通過這個問題還是能摸一下底的。

　　我們分析：公司不希望員工隨意來去，缺乏工作穩定性，更希望能留住自己辛苦培養出的人才，所以對於個人職業發展思路不清、不穩定的應聘者，很多公司都不會考慮錄用。

無聊問題7：成功/失敗經歷

　　求職者：又不能自誇，又不能自踩，好糾結！

　　面試官：其實我們並不在意結果，而是在意你所採取的行動和方法。

　　我們分析：面試官問這個問題的目的是要考察求職者對問題的分析和處理能力，最重要的是要讓面試官覺得通過這件事情，你總結反思了、取得了成長。如果覺得很難表述，那就先從一個具體的案例開始吧。

無聊問題8：你能為我們公司帶來什麼？

　　求職者：難不成你想直接讓我給公司帶來3億利潤？

　　面試官：重點不是你能，而是你想。我沒有要我覺得，我要你覺得。

　　我們分析：這個問題其實主要考察的是求職者和崗位的契合度，和企業文化是否合拍。回答這個問題的思路可以從招聘要求入手，強調自己的優勢以及合適度。

無聊問題9：薪資要求

　　求職者：作為HR，你應該比我更清楚，我還沒離職就一五一十地告訴你我的薪資，我這樣也是違反公司保密制度的呀！你們無非就是想依據我目前的薪資意思意思給我漲點薪，變相壓價嘛！

　　面試官：我的確很清楚，薪資要求不匹配是我們彼此間最大的痛苦，所以大家都坦誠些，不好嗎？　

　　我們分析：如果不希望給出具體的數字，那就給對方一個薪資範圍。不卑不亢、有理有節，會讓面試官慎重考慮你的薪資要求，也節省了雙方的時間成本。

無聊問題10：你還有什麼問題嗎？　

　　求職者：面試難道不是面試官提問，我回答嗎？怎麼還要我提問題？

　　面試官：我們真的沒為難人的意思，只是覺得這是一個讓你瞭解我們公司、瞭解這個崗位的好機會。

　　我們分析：給你的大好機會，為什麼不利用呢？如果面試官是HR，可以問問公司的考勤制度、公司文化、培訓考核、應聘崗位在公司組織架構中的位置等等。如果面試官是部門經理，可以問一些與應聘崗位工作內容緊密相關的問題。（完）