人人都希望職場之路走得穩
人人都希望職場之路走得穩，走得順，
但有些人一開口，一做事，就暴露了無知、幼稚和愚昧，
明明想與對方處好關係，結果卻把對方得罪的一塌糊塗，
一言不合，就讓氣氛變得無比尷尬。
而老闆最在乎的是，你創造了什麼價值。
當很多同事疏遠你，工作上得不到同事的支持。
很長時間都做不出成果，
最終就會被領導輕視，
在職場失去了升職加薪的機會。
如果你問同事：“公司這次的產品包裝要做多少呢？”
同事回你：“大概1萬吧？”
你肯定很奔潰，
身為負責人，做事竟然這麼不靠譜！
“大概1萬吧？”，這是憑感覺做事啊？
做事這麼不認真，如果出了差錯，到底怪誰呢？
所以，在工作的溝通中，一定要表達準確、肯定。
首先，要做好計劃，與領導彙報也好，和同事對接也好，
一定要給對方一下明確的回答。
當你向同事提要求的時候，也是越具體越好，
你需要説明，“我們為什麼要做事這件事，要達到什麼目的？你要負責的部分是什麼？“
最好是讓對方複述他的方案，這樣才能確認，他完全明白了。
確認下次溝通反饋的時間，事情截止時間，也是很有必要的。
如果你説的很籠統，對方在執行的時候，很容易出現偏差。
事情做不好，只會白白浪費大家時間。
做事認真靠譜，表達到要準確。
二、尊重與傾聽
尊重就像空氣一樣，一刻也不能沒有。
絕大多數溝通，都是缺少傾聽。
總是想着，我，我，我……
你説“我這個方案是這樣的……”
他説，“你的不對，我們應該怎麼怎麼做。”
本來是“觀點之爭”，一不小心就會變成“勝負之爭”了。
每個人都覺得，我是對的，你不懂，你應該聽我的。
但事實可能正好相反。
就算你是對的，但如果你沒有把控好溝通方式。
雙方爭吵起來，得到的還是一個壞結果。
在溝通中，懂得傾聽比説更多話重要。
交談時，一定要先聽明白對方想表達什麼？
給予對方充分的尊重，適時的給對方肯定，才會聊出很好的結果。
三、拒絕要果斷
如果一件事情你做不了，實在沒法幫忙。
不要勉強答應。
“事非宜，勿輕諾。苟輕諾，進退錯。”——《弟子規》
你果斷拒絕了，對方可以想其它的辦法。
如果你含含糊糊的答應了，最後又沒時間做，或者做不出來。
這樣你給對方造成的損失就比較大了，
就算整個黑鍋你來背，那也不冤枉。
能幫就幫，實在幫不了，你就説明原因並果斷拒絕。
身處職場的你，是否犯過同樣的錯誤呢？
