貫徹落實2020年公司黨委工作要點
2020年是公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業黨的建設工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創新驅動轉型升級發展的關鍵之年。公司各級黨組織必須擔當使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務實，推動各項工作全面提質增效。
2020年公司黨建工作思路是：以“黨的十九大、全國國有企業黨建工作會議和習近平新時代中國特色社會主義思想”精神為引領，圍繞“XXXXX”戰略目標，秉承“把方向、管大局、保落實”的工作宗旨，全面推進黨建“六大工程”(即全面推進黨的領導與公司治理深度融合，全方位確立企業黨委的“兩個核心”;全面推進黨管幹部與市場化選聘有機銜接，進一步打造高素質的企業家隊伍;全面推進“三基”建設與工作創新協調統一，進一步激發各級黨組織的工作活力;全面推進主體責任與監督責任全方位落實，進一步推動從嚴治黨向縱深發展;全面推進壓實工作責任與破解發展難題相互促進，進一步提升企業黨的建設科學化水平;全面推進羣團工作與和諧文化建設同頻共振，進一步凝聚企業幹事創業的發展合力)，努力實現“強黨委核心、建支部堡壘、樹黨員先鋒”的黨建新局面。
一、強化“三基”建設，從嚴管理幹部，不斷提升組織工作水平
(一)樹牢四個意識，全力推動黨內政治生活準則落實落地。
一是抓住嚴明政治紀律和政治規矩這個關鍵。教育引導黨員幹部旗幟鮮明講政治，提高政治站位，在黨的指導思想、路線、方針、政策以及事關全局的重大原則問題上，時刻保持清醒頭腦、堅定立場。強化政治品質考察考核，對政治上有硬傷特別是存在“七個有之”的堅決不能用，已經在領導崗位上的要堅決調整下來。
二是抓好民主集中制的貫徹落實。加強民主集中制教育，使領導幹部熟知規矩、掌握方法，嚴格按程序決策、按規矩辦事。對各企業領導班子及成員貫徹民主集中制情況，加強經常分析和考核評估，有針對性地教育引導和採取組織措施，提高各企業領導班子貫徹落實民主集中制的整體水平。
三是用好組織生活這個經常性手段。充分發揮黨支部的主體作用，認真落實好民主生活會、領導幹部雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，堅持黨員領導幹部講黨課制度，抓好推行“支部主題黨日”工作，在提升境界、解決問題上下功夫。要強化“三會一課”思想教育功能，使其成為政治學習的陣地、思想交流的平台、黨性鍛鍊的熔爐。
(二)堅持黨管幹部，打造高素質幹部隊伍。
一是精準科學選人用人。紮實做好乾部日常考察考核、領導班子和領導幹部綜合分析研判等基礎性工作，多方位瞭解幹部，樹立正確選人用人導向，嚴把政治關、廉潔關，堅持依事選人、人崗相適，注重專業素養，選用具有專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的幹部，更加精準科學地選人用人。
二是堅決防止“帶病提拔”。嚴格執行《幹部任用條例和省委關於幹部工作有關規定，充分發揮黨組織把關定向作用，確保從嚴規範操作選人用人各個環節。按照中央《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》，嚴格落實“四必”要求和“六查”辦法，提高核查效率，綜合研判審計、信訪等情況，努力把“帶病”幹部擋在門外。
三是加強幹部隊伍建設。加大幹部的學習、交流、培訓力度，營造廣大幹部職工熱愛學習、有時間就學習、學習就受益的良好氛圍。堅持黨管幹部，探索市場化選聘幹部，逐步完善與現代企業制度相適應的選人用人機制。加大優秀青年幹部培養力度，通過組織到優秀企業考察學習、開展交流輪崗、交叉掛職鍛鍊等方式，適時發現、大膽使用脱穎而出的優秀青年幹部。
四是調動幹部幹事創業的積極性。認真貫徹落實省委《推進領導幹部能上能下實施細則(試行)》和《激勵幹部擔當作為幹事創業辦法(試行)》《支持幹部改革創新合理容錯辦法(試行)》，研究制定公司具體實施意見，推動配套制度建設，優化公司幹事創業環境。探索建立科學的企業領導人員績效考核評價體系，提大學聯考核的精準化水平，強化考核結果運用，充分發揮考核的導向引領作用。
(三)堅持從嚴從實要求，加強幹部經常性管理監督。
一是認真做好領導幹部個人有關事項報告相關工作。認真落實中央新修訂的領導幹部報告個人有關事項規定及查核結果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴格按照抽查核實結果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分。
二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預防，對幹部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉。充分運用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等成果，增強提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。
三是完善管理監督體系。建立健全乾部經常性管理監督機制，教育引導幹部適應在監督下履職盡責，純潔社交圈、管住生活圈、規範工作圈。建立日常管理監督工作台賬，加強領導幹部經濟責任審計，規範領導幹部在企業和社團兼職，用嚴明的組織紀律為企業改革提供堅強保障。
(四)狠抓“三基”建設，全面夯實企業黨組織基礎。
一是紮實推進企業“三基”建設。推動基層組織全面加強，突出建強組織、配強幹部、增強活力，確保公司基層黨組織充滿生機和活力。推動基礎工作全面進步，按照省委要求，重點做好基層組織效能建設、開展基礎工作達標行動等工作，努力提高規範化管理水平。推動基本能力全面提升，探索建立基本能力准入機制，重點實施基本能力精準培訓，加強基本能力實踐鍛鍊，提升廣大黨員幹部把握政策、化解矛盾、處理複雜問題的能力。
二是推動黨建主體責任落實。進一步健全完善公司各級黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，推進基層黨建述職評議考核全覆蓋。研究黨建考核與經營業績考核配套銜接的考核評價指標體系，加大黨建工作考核權重，強化考核結果運用，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人責任。強化督促檢查和問責追究，對基層黨建工作落後、問題突出、羣眾反映強烈的企業，嚴肅追究黨組織書記和具體責任人責任。
三是紮實推動基層黨組織建設。加強基層組織建設，把黨的組織延伸覆蓋到車間班組、經營網點、項目工地、服務窗口。貫徹落實《省“十三五”期間發展黨員工作規劃》，嚴格執行“5+1”工作辦法，不斷充實基層組織力量，增強基層組織活力。加強黨員日常教育管理，廣泛開展專題學習會、專題研討會、微黨課、實地參觀等教育培訓。加快推進組織系統信息化大數據的基礎應用，重點建好功能完備的黨員數據庫、幹部信息數據庫、人才儲備數據庫。加強黨員組織關係管理、黨費收繳等工作，突出抓好流動黨員教育服務管理。
(五)推進人才強企戰略，增強企業發展動力。
一是深化人才體制機制改革。認真落實省委建立一流人才政策的要求，充分協調發揮人才工作相關部門的職能和作用，深入推進人才管理體制、培養引進、評價使用、激勵保障等體制機制改革，不斷激活人才資源，最大限度激發人才創新創造創業活力，逐步形成公司具有較強競爭力的人才制度優勢。
二是開創人才工作新局面。細化工作措施，倒排時間表、制定路線圖，努力實現至2021年，人才隊伍規模上，人才增長速度高於員工增長幅度，人才素質結構上，大專以上學歷達到40%、35歲以下職工達到30%、中級以上職稱達到10%;人才結構佈局更加合理，人才開發機制基本建立的總體目標。加強黨對人才工作的領導，本着“不求所有、但求所用”的原則，努力做到培養方式多元開放、引進方式柔性靈活、選拔方式不拘一格、激勵機制規範剛性的人才工作新局面。
三是統籌推進人才隊伍建設。深入學習宣傳貫徹《習近平關於人才工作論述摘編》。充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，繼續主動與省國資委、省委組織部對接，通過公開發布信息等方式，注重及時引進緊缺人才，大力培養引進經濟轉型升級亟需的領軍拔尖人才，充分調動本企業人才的積極性主動性創造性，全面用好各類人才。
二、加強思想宣傳工作，為公司提質增效升級發展凝聚正能量
(一)抓好理論武裝，強化四個意識。深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，引導廣大黨員幹部職工，把思想和行動統一到十九大精神上來，統一到公司提質增效、轉型升級、創新發展上來，統一到實現當前各項工作目標任務上來。要圍繞宣傳、貫徹黨的十九大，開展系列主題宣傳活動。要按照融會貫通、學以致用、解決問題的要求，進一步完善和堅持中心組制度，組織好黨委中心組學習，不斷把學習習近平總書記系列重要講話精神引向深入。
(二)抓好國資國企改革宣傳，增強幹部職工改革創新的思想自覺和行動自覺。全面貫徹落實省委經濟工作會議、全省國有資產監督管理暨黨風廉政建設工作會議精神，利用公司網站、QQ羣、公眾號、板報等新型和傳統媒體，深度解讀文件政策精神;配合國資國企改革各項具體措施，開展專題宣傳活動，重點宣傳公司全面深化改革發展重大戰略、重要舉措、重點任務和取得的成績，為公司改革創新取得突破營造積極氛圍。抓好財務等重大信息公開工作，樹立陽光國企形象。
(三)抓好“點贊最美XX人”等活動，不斷激發幹事創業積極性。要繼續做好敬業奉獻、改革創新、敢於擔當、遵紀守法、安全生產、見義勇為、孝老愛親等各類先進典型、最美人物的培養、挖掘、選樹工作，加大社會主義核心價值觀培育建設力度，講好能投故事、展示能投形象，加強能投文化建設，在全公司形成奮發有為、團結拼搏、崇德向善的濃厚氛圍。要開展向社會推出“能投企業家”活動，利用省內重要媒體，宣傳報道公司忠誠擔當、改革創新、攻堅克難的各級企業領頭人，在社會上塑造公司守法、誠信、創新、開放、合作、共贏的形象，為公司發展提供良好外部環境。為公司多贏得社會榮譽。
(四)建立完善意識形態工作責任制，牢牢掌握意識形態工作領導權和話語權。公司黨委對公司意識形態工作負主體責任。黨委書記是第一責任人，要站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭管陣地把導向強隊伍，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署，重要問題親自過問，重大事件親自處置;黨委分管領導是直接負責人，協助黨委書記抓好統籌協調指導工作;黨委其他成員根據工作分工，按照“一崗雙責”要求，對職責範圍內的意識形態工作負領導責任，抓好分管部門、單位的意識形態工作。要加大對網絡輿情的監測和處置力度，及時報告意識形態領域的重大情況並提出建設性意見。
(五)提升能力素質，建設過硬宣傳幹部隊伍。推動各子公司通過搭建平台、培養選拔、學習培訓、表彰激勵等措施，提高宣傳幹部工作能力和業務素質，打造一支“站起來能講、坐下來能寫、走出去能幹”的高素質宣傳幹部隊伍。
三、加強黨建帶工建，切實發揮好橋樑和紐帶作用
(一)學習把握治晉理政新思路新方略新要求。方向明才能定位準，思路清才能行動疾。工會要不斷增強大局意識，把服務發展作為工會工作聚焦點，準確把握省委“一個指引、兩手硬”重大思路和要求，深刻理解經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設總體佈局，自覺把工會工作放在大局中部署推進。
(二)夯實組織基礎，激發基層工會工作活力。繼續擴大工會組織覆蓋面，今年新成立的公司中符合建會條件的按照標準建會程序組建工會。深化“職工之家”創建活動，以“一條例五規範”、“六有”工會為標準，深入開展星級工會創建活動。
(三)深入開展“五小”競賽，提高工會服務中心工作的能力水平。把激勵職工創新創造擺在工會工作的突出位置，推動“五小”競賽制度化、常態化、久久為功，在供給側結構性改革、提高勞動生產率、提升職工素質上更好地發揮作用。以服務創新驅動，轉型升級為目標，以勞模(職工)創新工作室為帶動，推進競賽的拓展、擴面、深化。
(四)強化民主管理，着力構建和諧勞動關係。緊抓職代會制度、平等協商和集體合同制度兩大機制，努力做實維權工作，促進勞動關係健康發展。推進職代會制度在覆蓋上擴面，在機制上完善，在效能上提升。
(五)開展精準幫扶，提升幫扶服務困難職工水平。完善困難職工檔案管理，加強專項幫扶資金使用情況的監管，推動困難職工幫扶工作向精細化、精準化方向發展。推動“職工住院醫療互助”和困難職工慰問工作做深、做細、做實。
(六)豐富活動載體，增強職工之家的凝聚力。從滿足職工文化需求出發，持續開展特色活動，廣泛凝聚職工力量。繼續開展第四屆“能投杯”職工籃球賽，積極參加全國和省級各種文藝活動和體育賽事。結合“三八”、“中秋”、“國慶”等節日，舉辦各種喜聞樂見的文體活動，激發職工的集體榮譽感和進取精神。
