2021黨員對他人的批評意見最新
黨員們以黨小組為單位開展批評和自我批評，並採取個人自評、黨員互評的方式進行。下面是本站小編整理的黨員對他人的批評意見15篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
對xx同志的批評意見1
1。認為自我資格老，對下村小組瞭解民意少。
2。溝通協調不足。平時缺少與整個班子和幹部在工作上的溝通。
對xx同志的批評意見2
1。工作方法不多，膽量不夠大，怕得罪人。
2。學習上不夠深刻，因覺得年紀偏大，下村小組深入羣眾少。
對xx同志的批評意見3
1。學習主動性不強。平時很少主動地學，認為自我村裏時光長，政策實事的東西學不學無所謂的現象存在。
2。深入其它村小組瞭解民意不夠。工作熱情有所減退，有牴觸情緒。有時認為本人包的小組工作做好了就行，對沒有包的其它小組關心不夠。
對xx同志的批評意見4
1。學習上不夠認真，作為支部委員，對羣眾宣傳政策方面做得不到位。
2。作為支部委員沒有很好對支部工作提出意見或推薦。
對xx同志的批評意見5
1、工作質量不高。主要表現：一是在工作上缺乏思考謀劃，工作方式方法簡單，工作只求過得去，不求高質量;二是在文字材料寫作上不認真思考，對上級精神吃得不夠透，生搬硬套別人的東西，有時甚至要打字室打字員在網上下載摘抄，影響材料質量。
2、工作紀律執行不嚴。有上班遲到，下班早退的狀況，有時還有上班串崗、接待朋友的現象，給人的感覺好像難得坐下來、靜下來，作為管機關的副局長本就應“坐得住、穩得住”，帶頭遵章守紀、言傳身教，這點上你是有欠缺的。
3、作為副局長對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。一是在機關管理方面管什麼、怎樣管沒有認真思考，對幹職工關心不夠;二是作為分管活動中心副局長對活動中心建設、發展謀劃不夠，檢查、督辦工作不力。
對xx同志的批評意見6
1.工作督促落實不力，平時安排佈置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如，科室勞動紀律的督查，您在會上多次強調，但落實緩慢，羣眾意見大，您在會上説的硬，執行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。
2.對有的重大項目過問少，聽彙報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，科室績效的核算，不實際調研，有和稀泥之嫌。
對xx同志的批評意見7
1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想，只求管好自己份內的事情，對班子成員支持不主動。
2.對幹部監督不力，失之於寬，失之於軟。
對xx同志的批評意見8
1.工作中接地氣不夠，不會説羣眾語言，沒有把自己平等地擺進去和羣眾交朋友，與羣眾之間隔着一層，交不了心。
2.對羣眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面羣眾解決少。
對xx同志的批評意見9
1.有時精神懈怠，安於現狀。從事組織工作二十多年，滿足於老經驗、老辦法，憑經驗、慣例、老套路辦事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，幹部配備超職數，只做加法，不做減法。
對xx同志的批評意見10
1.抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳幹部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯後，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統服務基層、服務羣眾的督促力度不夠，使工作開展與羣眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
對xx同志的批評意見11
1.有時存在滿足於老經驗、老辦法，創新意識不強，缺乏幹事創業激情的情況。比如，作為常務副院長，抓生產安全力度不夠，辦法不多，起色不大，我院生產安全還存在很大問題。
2.不敢抓、不敢管，迴避矛盾和問題的現象一定程度上存在。
對xx同志的批評意見12
1.深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細緻，蹲點調研少，接觸幹部多，走訪羣眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。
2.思想不夠解放，創新意識不夠強，工作上求穩的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢幹、敢為人先的勁頭。
對xx同志的批評意見13
1.安於現狀、闖勁不足，缺乏進取精神，習慣常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏鋭力。
2.有時工作上習慣於依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲於應付。
對xx同志的批評意見14
1.決策前不調研、不聽取各方面意見，如在特色科室建設方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用;主要原因是前期調研不深入，真實困難掌握不準，制定方案不科學。
2.只願搭天線、不願接地氣，直接與羣眾聯繫和深入到羣眾中去做的不夠好，聽取羣眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
對xx同志的批評意見15
1.對羣眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。比如，針對職工工作待遇、醫院提質增效、債務化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。
2.深入基層調研隨機調研、蹲點調研少，看“門面”看典型多，看材料聽彙報多，存在淺調研現象。比如，創建文明縣城這塊工作，我們條件雖好，但也有重大硬件不足，你調研沉下去不夠，至今沒有一個有説服力的報告材料，應該説心中無底，創文工作有點懸。
