關心老幹部工作情況彙報

一、完善機制，落實待遇
醫院黨委每年開展專項會議對老幹部工作進行研究安排,制定老幹部工作計劃，並根據 市老幹部局頒發的老幹部工作責任制,改進完善了我院老幹部工作責任制。為強化對老幹部工作的指導,醫院成立了老幹部工作管理辦公室,聘請專人任命老幹辦主任。為確保障老幹部工作有效進行院黨委每年撥款近6萬元。每逢重大節慶,院領導親自帶隊走訪慰問老幹部並隨時探望住院老幹部。年共採訪慰問老幹部30餘人次,探望生病老幹部40餘人次,對2位老幹部進行了臨終關懷。還為老幹部建立了健康檔案並定期安排老幹部體檢,確切關懷老幹部的身體健康。
院黨委對老幹部工作一直比較重視，將老幹部工作列入黨委重要議事日程，定期研究部署老幹部工作。遇有非凡情況，隨時研究，及時解決老幹部工作中存在的問題，把工作落實到實處。使老幹部治理工作制度化、規範化。在落實老幹部政治、生活待遇方面，院黨委從解決老幹部關心的熱點、難點問題出發，採取切實有效措施，使老幹部政治待遇得到進一步落實。院黨委將老幹部理論學習作為加強老幹部思想政治工作的首要任務，注重改進工作形式和內容，通過組織老幹部列席重要會議、組織老幹部參觀考察，開展老幹部學習日、座談會、通報會等活動，針對老幹部關心的熱點問題講實情、講政策，與老幹部溝通、交換意見，豐富老幹部學習內容，開拓了老幹部的視野。老幹辦注重調查研究和入户走訪，確保老幹部待遇落到實處。
院黨委還加強了老幹部黨組織建設，實現老幹部自我治理。積極與老同志們溝通，選舉思想過硬、理論水平較高、身體較好的老同志、老幹部擔任黨支部書記。通過行之有效的措施，老幹部黨組織建設取得顯着成效，目前全院老幹部黨員90餘人都能積極參加院黨委的組織活動。為有效的推動老幹部學習教育活動的開展，老幹辦為老幹部訂閲了一報一刊，其中《中國老年報》70份，《老同志之友》雜誌185份，保證了老同志有足夠的學習資料和豐富的精神食糧。
二、強化服務，保障需求
強化對老幹部的服務、保障老幹部的需求是做好老幹部工作的核心。在硬件建設上，院黨委加大對老幹部活動室的投入，年，在新建的住院部綜合大樓內增設老幹部活動室，設有麻將桌、象棋、跳棋和圖書閲覽台等設施。同時以老幹部活動室為依託，開展了一系列豐富多采的文體娛樂活動。如組織老幹部參加醫院職工運動會的老年投籃、套圈項目、組織離休幹部到瀋陽世博園、明陽工業園區參觀、組織副高職以上老幹部到參觀、組織退休幹部到參觀等。院黨委還為老幹部成立了三支門球隊，僅年便支持老幹部門球隊參加了三八杯、會員杯、衞生杯、退管杯、離休杯、新奧杯等比賽。醫院老幹部門球隊還參加了 、 等地組織的全國性老幹部門球比賽，獲得了較好成績。
院黨委還從解決老幹部實際問題入手，在老幹部活動室增設水衝式衞生間，為老幹部提供方便、舒適的活動環境。並落實老幹部聯繫户制度，增加了對身邊無子女的老同志的經常聯繫，優先調配舒適的車輛供老幹部使用，切實為他們做好服務。老幹部同在職職工享有一樣的生活福利待遇，春節發放米、面、油、魚等福利。老幹部是事業發展的寶貴財富。為發揮他們優勢，院黨委根據他們時間充裕、閲歷豐富等特點，組織老幹部開展調研活動，鼓勵他們為醫院的發展獻計獻策。春節、“七一”、“重陽”節等節日均召開老幹部座談會，向他們通報醫院的發展情況，聽取老幹部的意見和建議，對不能參加的或生病的老幹部進行走訪慰問，以便更深入、細緻地瞭解他們在生活中存在的實際困難並及時解決。凡是醫院重大活動，均邀請老幹部參加，使他們感到雖然已離退休在家，但醫院依然沒有忘記他們。並認真聽取老幹部對老幹部工作的意見和要求，及時改進工作，受到了老幹部們的一致好評。
三、建設隊伍，轉變作風
建設一支學習型、服務型的老幹部工作隊伍，關係到老幹部的切身利益，關係到黨和政府的形象。多年來，醫院老幹辦人員情繫老幹部,心為老幹部，把黨的暖和送給每一位老幹部。她們關心老幹部生活，保證了老幹部生活待遇的落實。積極創造各種條件，組織老幹部開展力所能及的各類活動。她們在具體工作中從基礎工作入手，嚴格規範老幹部治理；完善政務公開制度，對老幹部資金使用情況進行公佈，接受老幹部的監督；認真處理老幹部來信、來訪工作，對每一個老幹部的來訪都認真對待，指定專人調查處理，儘量給老幹部一個滿足的答覆。老幹辦人員用實際行動樹立了良好形象和威信，贏得了廣大老幹部的擁護和信任，推進了老幹部各項工作的開展。
多年來， 醫院在關心老幹部方面做了一些工作，但這與老幹部的要求、與上級部門的要求還有一定的差距。今後，醫院將從實際出發，更加務實地關心，照顧老幹部的生活，盡最大可能地為老幹部安享晚年幸福生活，創造一個良好的環境，切實做到全體老幹部老有所養，老有所醫，老有所樂。