普通員工個人簡歷表
姓 名：xxx 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
户 籍： 江西-贛州 年 齡： 30
現所在地： 上海市 身 高： 168cm
希望地區： 上海市-閔行區、 上海市-其他
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-員工培訓經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 招聘/培訓主管
待遇要求： 6000元/月
最快到崗： 1個月之內
教育經歷
2000-09 ～ 2004-07 西安交通大學 信息工程專業 本科
1997-09 ～ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學 無 高中
培訓經歷
2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事幹部培訓 有證書
工作經驗至今7年6月工作經驗，曾在2家公司工作
***公司名稱 (2011-06 ～ 至今)
公司性質： 私營企業 行業類別： 農、林、牧、漁業
擔任職位： 培訓主任 崗位類別： 員工培訓經理/主管
工作描述： 1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建，培訓制度，流程制定.
2.統籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.
3.培訓課程的開發,教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線培訓系統的開發.
4.公司企業文化活動的開展.
***公司名稱 (2007-12 ～ 2011-05)
公司性質： 合資企業 行業類別： 互聯網、電子商務
擔任職位： 招聘主管 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述：
1.人力資源開發，主導負責對中高層人員的招聘與選拔，組織開展網絡招聘與現場招聘工作。
2.招聘效果的評估.人力資源報表的製作.招聘相關制度的編寫與實施運用。
3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯繫,定時定量為公司輸入員工。
4.人才培養和儲備,發現企業內部各類人才並建立關鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質技能的不斷提高。
5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等。
6.參與新進員工的培訓工作。
離職原因： 尋求更好的發展空間
***公司名稱 (2004-02 ～ 2007-06)
公司性質： 外資企業 行業類別： 機械製造、機電設備、重工業
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 招聘經理/主管
工作描述： 2006年2月提升為人力資源主管.
管理：人力資源平台建設，建立人力資源管理的各項程序與規章制度，用於指導人力資源各項工作的開展。
招聘：
1.主導招聘方面工作，熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關人力資源工作的分析，制定。如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。
2.建立穩定的的招聘渠道並建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立。
3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析
4.建立企業人才庫
業績考核：
1.協助部門經理建立績效管理運行制度，
2.進行工作分析,形成職位説明書
3.業績考核實際操作
培訓：
1.根據公司發展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.
2.組織開展各類型的培訓並進行培訓效果確認.
薪酬：
1.定期開展薪酬調查.
2.參與薪酬方案設計.
檔案管理：
1.員工人事檔案的分類管理.
2.人事系統的維護.
離職原因： 求發展
技能專長
專業職稱： 市助理人力資源管理師
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 熟練使用各種辦公軟件,瞭解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.
技能專長： 熟練應用人事考勤系統.測評系統,及薪資系統
語言能力
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平： CET-4
英語： 良好
求職意向
發展方向： 為人踏實,工作責任心強,執行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.
良好的人際溝通技巧,樂於從事人力資源工作,願意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發展有強烈的願望.希望可以成為優秀的人力資源管理者.
其他要求： 公司提供一定國家規定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.
自身情況
自我評價： 1.瞭解現代企業人力資源管理各個模塊,對招聘績效薪酬培訓規劃等有一定的認識及理解.
2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網絡招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.
3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定
4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續的辦理.對員工績效與薪酬有一定的瞭解,輔助部門經理製作,整理業績考核及員工薪酬資料.
5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂於敬業.有強烈的團隊合作精神.
6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.
7.熟練的操作電腦辦公軟件
8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓.
