xx部xx月工作計劃6篇
在制定工作計劃的時候，需要結合自身實際的工作情況，才能提高工作效率，預先寫好適合自己的工作計劃是需要結合自身的實際情況的，本站小編今天就為您帶來了xx部xx月工作計劃6篇，相信一定會對你有所幫助。
xx部xx月工作計劃篇1
一、班級情況分析：
我班現幼兒33名，其中男孩13名，女孩20名。今年調入5名幼兒，均入過幼兒園。大部分幼兒能較快適應新集體，但由於換了新老師、新同伴、新教室，開學第一週有個別幼兒有哭鬧現象，通過我們耐心細緻的安慰，他們也都能較快穩定情緒，投入到學習活動中。兩名班主任老師對工作認真、熱情、負責，搭班之間融洽、默契，我們與保育員三人團結、進取，以滿腔的熱情做好保教工作，促進幼兒健康、活潑地成長。
由於我們對本班班級及幼兒的不熟悉，所以在近兩週對幼兒的觀察與瞭解以及參考上學期的班級情況評估上，分析出以下班級近況:
1、班級特點及主要表現：
1)生活：孩子們基本上能用筷子吃飯，能自己穿脱衣服，整理自己的物品等等，生活自理能力大大提高。所以，我們除了讓孩子們自己的事情自己做以外，還鼓勵他們幫助同伴或弟弟妹妹。遊戲是孩子們最喜愛的活動，有四分之三的孩子建立了初步的規則意識，能控制自己的情緒，有自己的主見，合作意識也增強了。
2)學習：孩子們對周圍的事物有探索精神，許多孩子喜歡問為什麼，生活中孩子會產生很多問題，逐步形成活動的內容。
3)運動：在運動活動中孩子們的熱情很高，能創造性地進行遊戲，也懂得了初步的規則約束，自控能力也增強了。孩子們對自我保護的意識也有一定提高，知道一些危險的動作不能做等。
4)遊戲：在遊戲中孩子們非常快樂，特別是在自主性遊戲中孩子們所表現出來的創造力、想象力真的是特別棒。而且，孩子們學會了用商量的辦法去解決在遊戲中遇到的問題，能嘗試互相進行合作。
2、個別幼兒情況
(1)以培養幼兒的創新精神和實踐能力為重點，促進個別幼兒全面、和諧發展。
(2)確立瞿盛浩、徐思雨為個別跟蹤教育的對象，採用多種積極有效的教育的手段，以更多的幫助和教育，使他們健康成長。
(3)在活動中，儘量多創設一些機會讓他們參與各種各樣的活動，積極鼓勵孩子敢於表現自己。
(4)加強對個別幼兒家長的交流工作，家園共同配合，努力尋找對幼兒發展更為有利的教育方法。
3、家長情況：
(1)充分發揮家長的主體性，提高家長的家教能力，建立新型的家園關係，促進幼兒的全面發展。
(2)利用家訪、家園之窗、家園交流等形式，增進與家長的交流與溝通。
(3)結合節日開展各類活動，積極邀請家長來參與，把家園互動貫穿於節日教育中。
(4)認真開好家長會，並能開設家長學校講座。
二、學期目標與措施
生活
1、有良好的日常起居、進餐、盥洗、使用物品的習慣。
2、遵守集體生活的常規、公共衞生規範。
3、學習保護自己，體驗安全生活的需要。
4、能和同伴分享自己的快樂。
5、適應集體生活，感受共同生活的樂趣。
運動
1、動作模仿周圍事物的形態和動作特徵，感知運動節律的變化。
2、發展幼兒基本動作(走。跑、跳等)
3、利用各種材料和器械進行活動，嘗試新的玩法，獲得身體運動的動作。
4、對信號作出反應。
學習
1、用感官主動感知周圍事物的特徵，發現失事物之間的關係。
2、比較事物的異同，進行分類和排序。
3、嘗試多途徑收集信息，樂意交流和分享。
4、瞭解自己身體，外形特徵和生長變化。
5、親近大自然，有觀察、瞭解自然物、自然現象變化與發展的興趣，有初步的環保意識。
6、運用已有的經驗，解決日常生活中的一些數量問題。
7、參與一些我國民間的節日活動，體驗節日的快樂。
8、知道我國的標誌(國旗、國徽、國歌)。
9、喜歡看圖書，初步會將語言和圖象進行聯繫。良好的傾聽習慣。
環境創設
1、教室環境的創設
孩子的年齡特點決定了他們的求異創造表現離不開物質材料，我們將拓展思路，在選擇和使用材料上加以開放，支持與提高了幼兒求異創造表現的能力。教室的環境要體現課程化，環境是課程教材的拓展和延伸拓展幼兒求異表現的時空。為幼兒提供豐富的材料和作品，是他們參與教室環境建設的一個重要途徑，也是十分重要且具有良好效果的教育過程。
2、幼兒心理環境的創設
努力創設開放式的環境，寬鬆、和諧、平等的師生關係，促進幼兒健康的發展。
大班幼兒的交往意識逐漸增強，孩子交往的對象不應侷限於同班師生。我們創設時機，開放交往對象讓孩子與同齡、異齡的、不同園的孩子交往，提高幼兒的交往、語言表達等能力。輕鬆的師生趣談，讓我們有機會捕捉到他們的閃光，抓住教育的契機，以心去感知他們的世界，營造幼兒求異創造表現寬鬆的心理氛圍。
xx部xx月工作計劃篇2
一、指導思想
本學期，我園緊緊圍繞市區幼教工作重點，繼續以《規程》、《綱要》和《3-6歲兒童學習與發展指南》為依據，認真貫徹落實幼兒園工作目標，進一步加強教學常規管理，深化教學研究，全面提高教育教學質量，促進幼兒健康全面發展。
二、工作目標
1、從一日生活常規入手，培養幼兒的良好習慣。
2、加強教學常規精細化，養成教師的工作習慣。
3、突出園本的特色教育，促進幼兒的全面發展。
三、主要工作
??加強教育教學常規化管理
1、樹立“一日生活皆課程”的理念。以園內一日生活活動為載體，建立科學的一日生活常規,細化每一環節的管理,帶領教師認真執行《幼兒園一日生活常規及教師職責》，從入園、晨間活動、集體教學、遊戲活動、用餐、午睡、離園等環節入手，加強對每一環節的具體研究。
2、規範教學常規，強化教學行為。本學期從教學細節入手，加強課堂教學、集體備課、聽課、評課和教學反思等常規工作。
??有效地開展園所特色教育
全面貫徹“一課堂 一講壇 一活動”的特色教育內容，打造具有林蔭特色的園所文化，全面提升幼兒園的整體實力。
在此基礎上，本學期增加了幼兒禮儀教育培養，引導幼兒掌握生活禮儀(用餐禮儀、儀容儀表、交往禮儀)公共場所的禮儀、家庭禮儀、幼兒園禮儀等基本知識，引導幼兒學會做人，逐步培養幼兒良好的行為習慣，為幼兒終生髮展奠定良好的禮儀行為品質，形成一個從善、從真、從美的良好禮儀氛圍。每月對幼兒的禮儀行為習慣做評估,把幼兒良好禮儀習慣養成落到實處。
??加強師資培訓
1、學習落實《綱要》、《指南》精神,按照教師所教學段學習，做到有筆記、有考核。在課程實施過程中,以幼兒為中心,促進幼兒智力因素與非智力因素協調發展,將教育過程的知識性、趣味性、活動性有機結合。
2、認真鑽研教材,探索好的教學方法和教學經驗,開展教師“説課競賽、“綠蔭杯”教學競賽、“玩教具製作”評選等,教師要做好主題反思筆記，從而優化教學活動,紮實提高教學質量。
3、加強集體備課。組織教師“備幼兒(幼兒的原有經驗與需求、備幼兒學習反應)、備目標、備教師(語言、應答)、備教具的使用、備教材等方面開展備課活動，做到“心中有目標，眼中有幼兒，手中有方法”，科學合理、有條不紊，切實提高備課的能力，提升教師的教育教學水平。
四、工作安排
八月份：
1、制定工作計劃
2、教師禮儀培訓
3、佈置主題環境
九月份
1、全園家長會
2、中班家長開放日、
3、慶中秋主題活動
4、集體備課和教研活動
5、《綱要》學習及考核競賽
6、教師禮儀培訓
7、教師基本功——“每月一畫”
8、“文明班級”評比
9、園本教研
十月份
1、業務培訓“如何説課“
2、教師計算機培訓學習、教師課件製作競賽
3、教師説課競賽及“綠蔭杯”教學競賽
4、園本教研
5、《指南》學習及考核競賽
6、“文明班級”評比
7、教師基本功——“每月一畫”
8、教師禮儀培訓
9、小、中班幼兒課間操比賽
10、親子活動
小班 “秋天的畫報”手工製作展
中大班 “秋天的圖畫”畫展
十一月份
1、大班家長開放日
2、《規程》學習及考核競賽
3、幼兒禮儀評估
4、園本教研
5、教師基本功——“每月一畫”
6、小中班幼兒插板畫競賽
7、“文明班級”評比
十二月份：
1、幼兒成長手冊填寫
2、玩教具評比
3、幼兒禮儀彙報(形式自選)
4、教師基本功——“每月一畫”
5、園本教研
6、“文明班級”“文明教師”“文明寶貝”評比
7、新年聯歡會
一.指導思想
以黨的十六屆六中全會精神為指針，以科學發展觀為統領，以構建和諧幼兒園為主線，以提升幼兒園保教質量為着力點，全面貫徹落實《幼兒園工作規程》、《幼兒園教育指導綱要》以及管理局黨委全委(擴大)會議精神，深挖內部潛力，強化精細管理，凝聚發展合力，繼續打造親情和諧的名牌幼兒園。
二.工作目標
20xx年、20xx年我園兩次被評為山東省 “十佳”幼兒園，20xx年以來連續四次被評為管理局“名牌幼兒園”，這標誌着我園各項工作又上了一個新台階。本學期我們的目標是繼續努力，在現有基礎上進一步提高，突出優勢，形成特色，創出品牌，開拓市場，逐步形成“兩全”和“三以”的服務目標和辦園特色，即為全體幼兒服務，為幼兒的全面發展服務;以保教質量為核心，以思想建設為基礎，以科學管理做保證，不斷提高管理工作的規範化，科學化。加強軟件建設，提高現代教育技術水平和運用現代教學設備的能力。加強家園工作，統合家長和社會的教育資源，形成教育合力，實現家園共育。在搞好日常教學工作的同時，抓好科研工作，紮實有效地完成省、局級實驗課題。爭取第三次申報山東省十佳幼兒園取得成功。
三、具體工作及措施
(一)提高保教服務質量，確保“兩率”提升。
幼教工作者以服務家長、奉獻社會的服務理念，全面提高服務質量，以優質、熱情、周到的服務質量和服務態度來吸引幼兒，吸引幼兒家長。要緊緊圍繞一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子的一切的目標，努力實現健康首位，發展為本，層次推進，崇尚創新的辦園理念和麪向全體，張揚個性，培養興趣，發展能力的教育思想。通過優質服務，使幼兒喜歡上幼兒園，家長願意把孩子送入幼兒園，把所有該入園的幼兒吸引過來，提高入園幼兒的出勤率和家長對幼兒園工作的滿意率，雙雙達到90%。
保育工作方面：
1.加強安全防範工作。 全體教職工要牢固樹立“安全第一”的思想，努力為幼兒創設安全的環境，及時發現和清除不安全隱患，強化幼兒的自我保護意識，確保全年無事故。決不允許因失職而造成的傷亡事故(含食物中毒事故等)。健全幼兒安全工作檔案資料，做到班班、人人有計劃，定期檢查有記錄。
2.抓好衞生保健工作。堅持衞生檢查制、消毒制，做好健康保健宣傳和疾病預防工作，控制流行性、傳染性疾病。通過早鍛鍊和各種活動，提高幼兒的抗病能力。結合體育鍛鍊，促進幼兒的食慾，提高幼兒的身體素質。
3.改善幼兒伙食工作。堅持做好伙食的營養搭配，做到中餐每週不重樣。加強炊事員業務培訓，提高伙食加工質量，使幼兒吃飽吃好吃得科學。
4.規範日常保育工作。根據不同年齡幼兒的生理、心理特點明確保育目標。特別對託班幼兒要耐心細緻地照顧，提倡保教一體化的教育。
教學工作方面：
1、加強日常活動管理。進一步優化幼兒一日活動內容，注重活動的整體性和系統性調整。開展好區角活動和户外活動，使活動安排充分體現幼兒的主體性、發展性和創造性。
2、積極使用電教手段。積極採用計算機、投影儀等現代化教學手段，豐富教育教學活動，提高現代化教學水平。
3、進行教育活動改革。把新的教育思想融於教學，教師對幼兒新的需要、新的發現有接納的態度，根據幼兒興趣生成課程，使計劃的活動與非計劃的活動整合起來。加大創新教育的力度，改革教學組織形式，使之生活化、遊戲化，以教改促進教師能力的提高。
4、開展幼兒素質教育。在日常生活中培養幼兒的文明禮貌習慣，萌發幼兒愛家鄉、愛祖國、愛集體、愛勞動、愛科學的情感。培養幼兒的自理能力，開展自理能力的比賽活動。加強對幼兒的安全知識教育。
5、注意教學資料積累。規範資料收集工作，增補、修訂各項資料。建立完善幼兒個案，做好幼兒個體發展的評價、分析、統計工作，逐步形成幼兒個體發展記錄。
6、規範課題研究工作。繼續開展一項省級課題的研究工作，創設營造具有課題特色的環境。將教研與科研有機結合，把課題特色教育滲透到各個教育領域和一日活動之中。注重總結積累，積極撰寫論文隨筆，向各類教育報刊投稿。加強宣傳工作，爭取家長支持，不斷提高幼兒園的社會聲譽。
(二)注重隊伍建設，提高隊伍的整體素質。
1、加強職工的思想政治工作，以提高保教水平為目的，加大先進典型的選樹力度，帶動廣大教師愛崗敬業，無私奉獻，教書育人，辛勤耕耘，創建學習型團隊，在全園上下培植一種講學習、講鑽研、講奉獻、講成就的優良園風。
2、加強保教隊伍的職業道德建設，強化職業角色意識，強化服務品牌意識，使廣大保教人員樹立正確的兒童觀和教育觀，培養教師的創新精神和實踐能力，提高隊伍的整體素質。
3、繼續抓崗位練兵和專業培訓，以教師的“1121”工程和保育員的“三好”作為基礎保障，開展多形式、多方位、多渠道的培訓，如開辦各類培訓班，教師根據自身實際選擇參加，使廣大教職工學有所長，展現個性，持續發展。
4、建設“名師”工程，發揮勝利名師、局學科帶頭教師、局優秀青年知識分子、局教學能手、局教壇新秀及責任師的傳幫作用，突出個人專長，多出人才，快出人才。
5、為教師創造各種短期培訓的機會，開闊教師視野，瞭解幼教發展的新理論、新觀念。鼓勵青年教師參加大專及本科進修，不斷提高自身學歷層次。
(四)加強家園聯繫工作，促進幼兒全面發展。
1、通過定期召開家長委員會及家長會，共同商討幼兒園大事、要事，反饋家長對幼兒園工作的建議、意見，溝通家園聯繫，向社會宣傳幼兒園的作用，協助幼兒園共同搞好家園聯繫工作，促進幼兒園工作的進一步發展，同時對幼兒園管理，保教工作起監督、促進作用。
2、辦好家長學校，每學期至少開展兩次家長學校專題講座活動，提高家長，達到家園同步教育，促進幼兒全面的發展。
3、通過預約談話、開放日、親子活動等讓家長進一步瞭解幼兒教育，提高教育幼兒的能力。
4、認真填寫幼兒成長記錄手冊，做好家長問卷調查工作，及時掌握瞭解家長的想法和要求，進一步完善工作。
6、設立“家長信箱”，積極採納家長的好建議。以電話聯繫、家訪等多種形式繼續開展好家訪活動。
7、充分發揮網站的宣傳、交流、溝通功能。及時更新網站內容，提高家長瀏覽的興趣，增強可讀性，讓家長隨時瞭解幼兒園工作。
四、月工作安排
一月份：
1、做好總結工作。
2、舉行幼兒講故事比賽。
3、組織好職工面授學習。
4、召開幼兒園教代會。
二月份：
1、組織好教職工的政治業務學習。
2、做好新學期準備工作。
3、教師學習新編團體操。
三月份：
1、抓緊幼兒常規管理，教練新編幼兒團體操。
2、組織好慶三八活動。
3、利用三八節對幼兒進行愛媽媽的教育。
4、推薦教師參加社區教學能手評選。
四月份：
1、組織幼兒新編團體操比賽。
2、搞好科研課題的實施、資料收集整理工作。
3、推薦教師參加油田教學能手評選。
4、組織教師參加油田開放周活動，到開放園參觀學習。
5、繼續申報山東省“十佳”幼兒園。
五月份：
1、做好慶“六一”活動準備，並組織好“六一”各項活動。
六月份：
1、舉行大班畢業典禮。
2、做好新生報名工作。
3、幼兒禮儀明星評選。
七月份：
1、做好學期工作總結。
2、利用多種形式吸引提升幼兒入園率。
3、做好省十佳的申報準備工作，對幼兒園室內外進行環境佈置。
八月份：
1、進行環境佈置。
2、做好新學期開學的各項準備工作。
xx部xx月工作計劃篇3
我們的教學工作又將在忙碌中充實着，在喜悦中收穫着。我要把自身的不足和收穫的經驗，轉化成這學期的工作動力。現制定如下計劃
一、思想政治
始終如一地熱愛本職工作，堅持政治學習，提高覺悟和意識。注重個人性德修養，為人師表，嚴於律己，關心學生的學習、生活。加強團結，與同事相處融洽，合作愉快，心往一處想，勁往一處使，共同組成一個團結協作的大家庭。
二、個人業務
教學工作是教師的中心工作。作為一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業務技能。本學期我將認真書寫教案、備課，並針對學生實際學習情況有的放矢的開展工作。課堂上，耐心細緻地講解，為使學生能夠更好地接受書本知識，我會認真研究學生、鑽研教材，儘量為學生提供實踐的機會，使學生在易學易懂的情境下進行學習，以提高學生學習的積極性。並且以自己在實踐中摸索到的教學模式去進時，認真研究相關教育書籍，與實踐相結合，以促進自身的發展。
作為一名教師，除了要具備良好的思想品德，高尚的道德情操;還需要具備較高水平的業務技能。本學期我將注重開拓視野，訂閲專業雜誌，瀏覽音樂網頁，隨時記下可鑑戒的教學經驗、優秀案例等材料，以備參考。不斷為自己充電，天天安排一定的時間紮實提高基本功，努力使自己的業務水平在這一學期裏繼續提高。
三、教育教學方面
深入學習新的教育思想，本着以教育為中心，以課堂為基地，紮實的練好個人基本功。在班上抓好常規教學，多方位把握孩子們的進步與變化，有針對性的改進教學方法。課堂上，耐心細緻地講解，為使學生能夠更好地接受書本知識，我會認真研究學生、鑽研教材，儘量為學生提供實踐的機會，使學生在易學易懂的情境下進行學習，以提高學生學習的積極性。課後及時反饋，記下教學中的成功點和失敗點，及其改進方法。本學期我會積極利用四周的資源為孩子們創設良好的學習環境，幫助他們養好的學習習慣。使他們在輕鬆愉快、歡樂活潑的狀態下進行積極地學習。我還會配合班主任進行日常治理，讓孩子們在學習的同時養成良好的行為習慣，健康的身心。
四、家長工作
本學期我除了用電話、聯繫本、家訪等方法在平時的時間與家長們的互動交流外，還會增加新的渠道。並努力在自己創立的博客網頁上發表個人原創性的文章及見解。爭取的與家長們聯繫、溝通。
“越是對事業愛得深,越感到自己對事業的不盡職。” 在以後的教學工作中,我會積極努力加強自身建設,使自己的工作更紮實、更有效、更完美、更優秀,同時也希望能在教學上各位老師和領導的指點和幫助。
xx部xx月工作計劃篇4
以參加"快樂童年、放飛希望"主題隊日活動時的講話為指針，深刻領會黨和國家對少年兒童的親切關懷和殷切希望，準確把握少年兒童健康成長的方向，培養志向遠大、有夢想，愛學習、愛勞動、愛祖國，德智體美全面發展的好少年。
1.抓好養成教育,培養良好行為習慣。
組織各中隊和學生認真學習貫徹《國小生守則》《國小生日常行為規範》,在行為規範方面具體做到:不帶零食進校園，不帶廢紙進教室，不扔雜物在場所;同學間團結友愛不追逐打鬧;推廣禮貌用語與普通話。
2.抓好學校常規,創建積極向上校風。
繼續抓好一日常規評比工作，加強日常行為習慣的檢查監督,提高值日質量,對紅領巾監督崗和校值日生的檢查進行分工落實,加大檢查力度,及時反饋,以檢促進。
精心準備每週一的升旗儀式,努力使每次升旗都能使學生受到一次德育教育。
1.結合重大節日和紀念日，開展主題教育活動。
充分利用重大節日、紀念日，如教師節、中秋節、國慶節、重陽節、“10月13日”建隊節等節日，有計劃地組織開展形式多樣的系列主題教育活動。
2.開展各種青少年法律宣傳教育活動。
充分利用國旗下講話、板報櫥窗、校園網等途徑宣傳普及法律知識，提高廣大少先隊員的法律意識和法制觀念。邀請學校法制副校長定期開展法制講座，提升少先隊員運用法律保護自己合法權益的意識。
3.開展安全教育和自護教育。
要把安全教育貫穿到整個學期,常抓不懈, 通過多種活動,幫助學生了解和掌握更多的安全常識,學習自護本領,提高安全防範意識和自護自救能力,規範學生的課間活動,杜絕不安全隱患。
4.加強未成年人思想道德建設。
開展弘揚民族精神教育、日常行為規範教育、法制教育、心理健康教育、節能環保教育、安全教育、食品衞生教育、誠信教育和感恩教育。通過落實《國小生行為規範》、《國小生守則》，努力把基本的做人與做事的道理轉化為少年兒童的內在品質，培養學生愛自然、愛他人、愛自己的情感。
5.開展文明禮儀養成教育。
從學生的實際生活入手，切實加強學生的禮儀教育、理想情操教育、培養學生從一點一滴做起，一言一行抓起。
1.強化班主任隊伍建設和班級管理。
(1)定期組織班主任的學習培訓及教育交流活動。
(2)認真使用好《班主任工作手冊》，進一步規範班主任工作。
(3)進一步完善班主任工作考評機制，加大獎懲力度。
(4)抓好班隊與學生管理，強化班風建設，努力使學校的學生教育工作向精細化、特色化、實效化發展。
2.重視課堂主渠道建設。重視與學生進行面對面的、互動式的集體教育，上好品德與社會課、主題班會課。
3.重視德育主陣地建設。加強少先隊陣地建設,充分利用少先隊室、圖書室、宣傳窗、黑板報等少先隊陣地作用,組織開展教育活動; 建好少先隊鼓號隊。
1.要用中國夢激發學生心中的理想夢，本學期將繼續深入開展“紅領巾相約中國夢”系列活動，通過國旗下講話，理想信念主題隊會等方式，使學生樹立起遠大志向，並把夢想的實現藴含在每一天學校學習和家庭生活的過程當中。
2.培養“愛學習”的好習慣。要讓學生們認識到，學習是每一個少年兒童成長、進步以及將來做好工作、報效祖國的基礎。以後不管做什麼，如果沒有小時候認真學習打下的基礎，縱然有很崇高的理想，也是沒法實現的。
3.培養“愛勞動”的好習慣，從而激發學生心中的創造夢。本學期將進一步密切家校聯繫，將少先隊活動滲透到家庭中，讓學生感受到長輩工作的不容易，鍛鍊自己的動手能力。
4.常規教育及活動：學生良好行為習慣的培養、隊幹部的培養及評優，國旗下講話、廣播站等陣地建設。
九月：
1.暑假活動總結表彰;
2.根據學校少先隊工作計劃制訂中隊工作計劃;
3.深入開展學生常規的教育活動。組織隊員學習《中國小生守則》、《國小生日常行為規範》;
4.教師節感恩活動;―――出一期黑板報
5.中秋節親情教育活動;
6.理想信念教育;
7.廣播站播音員選拔、演講賽;
8.一年級的養成教育;
9. 完善大隊組織、中隊組織、廣播站組織、常規檢查人員;
10.社團活動報名、開展活動。
十月:
1. 慶祝國慶節活動;―――出一期手抄報
2. 慶祝建隊日暨新隊員入隊活動;
3. “體驗科學、快樂成長”科技系列活動;
4.加強常規、安全教育;
5. 行為習慣教育，杜絕亂扔垃圾現象;
6. 組建校籃球隊;
7. 籌建少先隊隊報組織;
8. 組建銅管樂隊，加強訓練;
9. 召開少先隊大隊幹部會議，進行隊幹上崗培訓;
10.舉行新生入隊儀式。
十一月：
1. 強化養成教育，加強文明禮儀教育;
2. “紅領巾相約中國夢”系列活動;
3.召開一日常規檢查人員會議;
4.各班開展主題班隊會(消防、食品等安全教育)活動並做好記錄;
5. 組織全校“感恩”演講比賽;
6. 出一期黑板報。(感恩)
十二月、一月:
1.法制教育活動;
2.寒假實踐活動安排;
3.慶元旦活動―――講故事比賽;
4.各中隊總結本學期工作;
5.佈置寒假生活;
6.表彰評優。
xx部xx月工作計劃篇5
xx年是我院快速發展的第三年，也是我院實現轉折，確定勝勢的關鍵之年，醫院工作的指導思想是：在市委、市政府、市衞生局的領導下，緊緊抓住我院快速發展的大好時機，繼續加快新院及社區項目建設，擴充病牀數量，打造優勢專科，大幅度提高業務收入。繼續完善分院目標管理，理順全院管理框架，把內涵管理作為今年的重點工作來抓，提升醫院整體管理水平。繼續加強人才隊伍建設，完善分配製度，保障職工待遇。繼續加大市場開發及爭取、引進資金力度，保持醫院快速增長的勢頭，使我院整體規模、業務總量、管理水平躍上新的台階。
發展預期目標：新院開放牀位達到200張。全院業務總量、業務收入增長30%左右，業務收入突破2500萬元。
一、繼續加快新院建設及項目建設
1、家庭式病房樓竣工，返租3號樓西單元裝修完畢，投入使用，擴充病牀100張左右，使新院病牀由70-100張左右擴充到200張左右，為新院在綜合病房樓竣工前，業務收入達到3000萬元奠定硬件基礎。
2、完成地下車庫設計及開工手續，初步完工，為新院綠化、美化創造條件。
3、綜合病房樓及後勤附屬工程完成設計，根據資金到位情況，部分或全部開工。
4、完成兩個社區服務中心建設項目，使兩個分院增加病牀80張，保持分院業務收入的增長。
二、打造優勢專科，大幅度提高醫院業務收入
1、新院
新院要利用腫瘤科病人快速增加的時機，迅速完善腫瘤科的各項診治手段和服務措施，確立腫瘤科在全市的優勢地位，增強醫院的核心競爭力。
1）規範、完善省腫瘤醫院協作醫院專家坐診工作。
2）合理佈局病區，腫瘤內科、外科、放療科適時分科，核算獨立。大幅度增加就診病人數，及手術、放療病人數。
3）病理科擴大業務業務量，檢驗科開展腫瘤標誌物檢驗，建立血庫。
4）充分利用現有超聲聚焦刀、熱療儀等閒置設備，發揮其社會效益和經濟效益。開展放射科攝片業務。
完善、規範合作專科的的管理，借鑑其市場運作、服務理念和手段，推進全院的經營水平。
2、淇濱分院骨科、普外科、腦外科
普外科、腦外科擴大在全市的影響。根據淇濱分院發展情況，提升現有科室的實力和影響適時增加科室，為明年工作培養新的經濟增長點。
1）骨科：骨科塑造名醫、增添設備、加強宣傳，在全市形成一定的特色和優勢。要在創傷骨科基礎上，開展脊柱外科手術、骨病等項目，成立腦外科治療組，逐步開展腦溢血腦外科手術，為分科打下基礎。
2）成立微創外科，在現有普外科基礎上，增加部分設備，選送人員外出進修，引進部分關鍵技術人才，開展微創外科手術，如腹腔鏡外科手術、電氣化切除治療前列腺及胸腔鏡等手術，通過市場部運作，形成淇濱分院新的經濟增長點。
內科要利用承擔社區服務優勢，增加病人量。要突出一至兩個專病，提升病才質量。
3、腫瘤分院
腫瘤科要利用現有設備、人員，解放思想，積極、大膽探索新的管理機制和營銷手段，增加病人量和業務收入，保障職工待遇，化解歷史負債風險。
4、兩個社區服務中心規範運行，擴大收入，實現收支平衡。
三、理順全院管理框架
1、繼續完善分院目標管理模式，兑現xx年目標獎懲，完善xx年目標。
2、適時將總院職能部門遷入新院，直接管理新院業務，並對兩分院進行業務指導。各分院建立綜合辦公室，代行職能科室職能。
3、實現全院資源（設備、人員）共享，各分院不在重複購買較高價值設備。
4、各分院按收入比例分攤總院各項財務費用。
四加強內涵管理
隨着醫院項目建設進入常軌，醫院的內涵管理成為今後2-3年內醫院發展的主要動力。全院必須高度重視內涵管理工作
1、加強醫療安全管理，提高醫療質量
1）、深入開展醫療質量萬里行、醫院管理年活動，按照《xx省醫院評審管理辦法》，做好我院各項管理工作，為今後的等級評審申報奠定基礎。
2）、完善院、科二級質量管理組織和醫院質量管理委員會組織。強化職能部門作用。實現醫療質量管理日常化、規範化。
3）、加強護理管理工作，提高護士隊伍整體素質，合理配備護理人員，維護護士合法權益，切實保障護士待遇。
4）、強化輔助科室管理，加強各分院人員設備共享，提升診斷準確率。
5）、要加強城鎮職工醫療保險、城鎮居民醫療保險和新農合病人費用管理，提高報銷比例，簡化手續流程。
6）、建立健全設備的各種管理使用規章制度，做好設備維修和保養工作。
2、加強醫療服務管理
開展優質服務活動，制定施方案，細化各項工作，改善服務態度，轉變工作作風。
3、加強行政、財務、後勤管理，為臨牀做好保障
1）、理順全院行政體制和運行機制，保證醫院高效、有序運轉。
2)發揮財務職能，加強財務基礎工作，理順全院財務管理體制和機制，降低醫院運行成本。全院開始實行預算管理，為逐步實施全面預算管理做準備。
3）、完善醫院分配製度和人事管理制度，調動職工工作積極性。
4）、強化後勤管理工作。堅持"臨牀圍着病人轉，後勤圍着臨牀轉"的服務理念，提高後勤供應的滿意度。降低醫院運行成本。
5)、加強醫院信息系統建設。在條件具備的情況下建立醫生工作站，實施住院電子病歷，為實現數字化醫院打下基礎。
五、重視人才引進和培養
xx年擬引進研究生和本科生15人左右。進修學習3-5人。加強現有專業技術人員的"三基"、"三嚴"訓練和考試考核工作，並且根據專業性質強化考核。認真做好在職醫務人員的繼續教育工作。
研究制定醫院高層次人才發展培養、塑造規劃，培養、塑造幾名在我市具有重要影響力的專家，成為優秀學科帶頭人。
六、繼續加大招商引資及爭取上級資金工作。
七、宣傳工作，市場開發工作。
各分院都要加強宣傳工作和市場開發工作。制定市場營銷方案，制定市場責任目標，針對新開展的業務，運用市場營銷組合，迅速打開市場。建立市抗癌協會、腫瘤專業學會。建立病人、社會與醫院的反饋、應對機制，做好就診病人滿意度調查及反饋工作，改進我院服務。
xx年工作任務繁重而艱鉅。我們要在市委、市政府、市衞生局正確領導下，認真學習實踐科學發展觀，統一思想，堅定信心，開拓創新，攻堅克難，紮實工作，突破改革重點難點，努力開創醫院改革發展新局面。
xx部xx月工作計劃篇6
篇一
20xx年，xx鎮人才工作在縣委、縣政府的正確領導和縣委組織部門的認真指導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大、十九屆三中、四中全會精神，堅持黨管人才原則，創新人才工作機制，優化人才隊伍建設，充分調動廣大人才參與全鎮經濟發展的積極性和創造性，為推動全鎮經濟全面發展、促進全鎮人才戰略的實施提供了保障。
一、20xx年工作開展情況
一是加強領導。年初成立了鎮人才工作領導小組，由鎮黨委書記xx任組長，黨委副書記xx任副組長，組織委員、各工作片長、相關站所負責人為成員，下設辦公室，黨委副書記xx任辦公室主任，具體負責人才工作。構建了全鎮人才工作網絡，將全鎮劃分為三大工作系統，即機關幹部人才工作系統、農村實用人才工作系統、社會人才工作系統，並且明確各口分管領導牽頭負責的工作機制。堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。制定了《關於開展農村實用人才服務活動工作的實施方案》，組織鎮黨政辦、農業綜合服務站、社會事務服務站等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
二是引進人才。今年x月，我鎮將工作能力強、業務素質高、羣眾公認的副鎮長xx，提拔到主任科員科員崗位，形成能者上、平者讓、庸者下的競爭機制，極大地激發了幹部職工積極參與學習、不斷更新知識結構的積極性，激發了全鎮領導幹部的責任感，提高了工作效率。x月，在鎮黨委的極力爭取下，到崗x名公務員，極大地充實了機關幹部隊伍，提高了機關工作效率。
三是培育人才。今年來，通過黨員幹部雙帶作用的發揮和開展技能培訓，共培養種養能手等各類農村鄉土人才x人。不斷暢通人才溝通渠道，採用走出去、請進來的人才交流方式，多次邀請縣果業中心、蔬菜公司的技術人員到我鎮xx山地蘋果園、界石堡拱棚葡萄示範基地等地方進行了技術指導。各工作片長、駐村幹部帶領各村種植能手、果農、貧困户赴洛川、志丹等地培訓x次x人次，交流種植經驗，學習先進技術。建成了井灣扶貧產業示範基地，輻射帶動xx等村發展拱棚x座。鼓勵xx等村玉米洋芋套種x畝，發動xx等村栽植良桑x畝。支持xx村返鄉創業人員新建山地蘋果示範園，井灣村返鄉創業人員新建養豬場。
四是優化環境。一是積極開展宣傳，發揮羣眾宣傳優勢，在全鎮範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用召開會議、廣播、板報、專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我鎮育才、聚才、用才提供經驗，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境。
20xx年的人才工作，經過全鎮上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足。一是人才結構單一，優秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。二是人才引進、培養、使用和工作運行經費緊張，制約了人才工作的開展和推進。三是人才使用上用非所學的現象仍然存在。在以後的工作中，我們將加以改進。
二、20xx年人才工作計劃
(一)全力抓好農村實用人才隊伍建設。依託市縣各類教育培訓資源，廣泛開展農村技能培訓，加大對農村致富帶頭人、科技帶頭人、經營帶頭人等優秀農村實用人才的培養力度，重點培養一批善於經營、精於管理、勇於創業，能夠帶領農民羣眾致富的複合型人才。加快培育農村經紀人、農業產業大户等現代農業經營主體，加強對農民專業合作社、專業技術協會、產業化龍頭企業負責人的培養，支持他們成為優秀企業家。加大公共財政支持農村實用人才開發力度，加強農村發展急需人才培養。在搞好試點的基礎上，逐步開展農村實用人才職稱評定工作。造就一批懂科學、會技術、善經營、能管理的農村實用人才隊伍。
(二)重點抓好社會工作人才隊伍建設。適應我鎮經濟社會發展和構建社會主義和諧社會的需要，探索建立社會工作培訓質量評估指標體系，加強社會工作人才專業知識培訓和崗位實踐鍛鍊。推進公益服務類事業單位、農村社區和公益類社會組織建設，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策。科學開發和設置社會工作崗位，研究制定政府購買社會工作服務政策，加快推進社會工作職業化進程。以人才培養和崗位開發為基礎，以中高級社會人才為重點，努力造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。
(三)進一步健全完善人才工作運行機制。進一步做好工作任務的明確和細化，落實責任單位，指導督促各職能部門落實好、貫徹好各級各部門安排的人才工作任務。發揮人才工作領導小組各成員優勢，充分整合各類人才資源，由鎮人才辦牽頭，組建文衞、農業等領域的人才服務團，採取掛項目、掛工程、掛基地等方法，定期組織人才服務團深入村開展服務，為全鎮經濟社會發展提供有力的人才支持。
(四)繼續加強人才工作調研。及時瞭解各類人才工作、生活各方面的困難和問題，定期深入基層走訪，摸實情、辦實事，推動全鎮人才工作不斷上水平，以人才工作不斷髮展促進各項事業的進步。
篇二
按照x開辦發(20xx年)12號《xx20xx年招商引資暨招才引智工作實施方案》中關於招才引智工作的要求和規定，20xx年xx鎮政府積極響應xx縣關於人才工作的要求，貫徹落實好上級的政策，在招才引智方面做了大量的工作，有成績也有不足，現將xx鎮20xx年招才引智工作情況總結和20xx年工作計劃彙報如下：
一、20xx年招才引智工作總結
1、招才引智工作的主要做法
為落實好招才引智工作的開展，保證在開展過程中確保工作質量和效率，經鎮黨政聯席會研究討論，確定出招才引智工作的以下思路。
(1)職責明確，分工到人。為保證完成上級分配的工作任務，確定每名班子成員在20xx年度至少引進一名人才，通過將任務進行明確，保證招才引智工作的順利進行。
(2)專人負責，及時報送。安排專人負責材料的整理和人才信息的報送，通過初級審核把關，確保報送的材料信息，準確完整，同時對於整理完善的材料及時報送縣裏進行審核，對於出現的問題及時進行整改，保證人才信息的提報效率和審核通過的成功率。
(3)制度嚴明，注重考核。在全鎮制定了嚴格的考核制度，對於相關責任人進行嚴格考核，確保這一工作能順利有效的完成。
2、招才引智工作中存在的問題與不足
截至到目前為止，我鎮的招才引智工作雖然取得了一些成績，但是在這一過程中也存在着許多的問題與不足，只有正確認識到這些問題與不足，才能不斷改進、不斷進步。
(1)人才專業與企業對接有難度。在招才引智工作進行過程中，發現存在一些引進的人才與我縣的企業對接困準的問題，在一定程度上造成了引進人才資源的浪費，這也在一定程度上反映出業務上的不熟悉和政策上的不透徹。
(2)個人主動意識不夠強。在招才引智工作中存在個別人員對工作不積極、消極懈怠的思想，到目前為止還有個別班子成員未引進一個人才。
(3)人員配備不充足。招才引智工作是全縣範圍內的工作，作為鄉鎮一級面臨的工作任務多而繁瑣，而人才工作又需要多個人員和站所間相互合作與配合，工作有交叉時，工作效率明顯下降，導致工作進度緩慢。
二、20xx年招才引智工作目標、工作措施
20xx年的招才引智工作將近尾聲，這一年裏，在全鎮班子成員的共同努力下我們取得了一些成績，也在這個過程中發現存在的問題與不足，20xx年我們將繼續按照縣委、縣政府的工作部署要求，全力做好招才引智工作，為全縣的發展貢獻力量，xx鎮20xx年招才引智工作將從以下幾個方面來做。
1、政策宣傳到位。積極進行xx縣招才引智相關政策的宣傳，讓身邊的人知曉這一人才政策，並積極對接人才和企業。
2、責任落實到位。20xx年進一步將考核制度進行細化，將任務分配到相關責任人，並將招才引智任務完成情況作為年底考核的一項重要工作，督促班子成員將招才引智工作作為一項重點工作來推進。
3、人員配備到位。對我鎮負責招才引智工作的班子成員進行重新調整與分配，做到各司其職、各盡其職，確保工作完成的效率和質量。
三、相關工作建議
1、完善激勵政策，構建引才強磁場
築巢引鳳，挖渠引水，政策是引才的關鍵。為培育吸引金鳳凰的梧桐樹，構築引進人才的強磁場，急需打破常規，持續創新人才激勵政策，突出人才引進的資金扶持力度。儘快出台關於引進高層次、高技能人才的激勵政策，努力使全縣招才引智的立體網進一步密織，人才強磁場的吸引作用進一步增強。
2、擴大引才渠道，堅持走出去招才引智
立足全縣重點行業的人才需求，不拘一格引進人才，深入實施人才強縣工程。充分發揮企業引進引才的主渠道作用，積極組織各企業到外地招才引智，為企業發展提供智力和高新技術支持。
3、立足發展需求，強化本土人才培養
要堅持兩手抓，兩條腿走路，在做好人才引進工作的同時，自力更生，抓好本土人才的培養工作。要創造條件最大限度地發揮本土人才在轉方式、調結構中的顯著作用，以本土人才創新力促進全縣新舊動能轉換。
篇三
20xx年以來，xx鎮根據《東至縣20xx年人才工作要點》文件精神，結合自身工作實際，圍繞20xx年人才工作目標和任務清單，突出重點，加強領導，加大人才培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務，積極落實人才工作職責，加強技能人才培養，樹立先進典型;挖掘農技人才，培養後備人才，為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才支持，現就我鎮20xx年上半年人才工作總結如下：
一、強化組織領導，完善工作機制
(一)成立領導小組，做到黨管人才。成立了以黨委書記任組長，黨委副書記、鎮長任副組長，相關部門負責人為成員的人才工作領導小組，由黨建辦具體負責，認真抓好了本鎮的人才工作，確保了各項工作任務落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規章制度，進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。鎮黨委牢固樹立人才強鎮的戰略意識，強化對人才工作的指導，建立黨委研究部署人才工作機制，制定《xx鎮20xx年人才工作目標》、《xx鎮20xx年人才工作任務清單》，明確鎮各職能部門在培育和發展人才資源、人才服務等方面的職責，注重發揮羣團組織和鎮紅白理事協會等社會組織在人才工作中的牽線搭橋作用，協調配合做好全鎮人才工作。採取對各類優秀人才學習培訓和表彰獎勵等形式，激勵各類人才在工作發展中建功立業。
(二)加強分類管理，廣泛吸納人才。摸清家底，建立鎮人才資源庫。在上年度鎮人才庫的基礎上，通過入户訪談、電話交流的方式對全鎮範圍內的優秀人才(含在外人才)進行重新摸底調查，優化鎮人才數據庫，新增入庫人才x人。健全黨委聯繫人才制度，鎮黨委班子成員、村幹部每人聯繫入庫人才2-3人，定期溝通了解入庫人才工作生活情況，及時反饋全鎮經濟社會建設情況。注重發揮人才隊伍在服務鄉村振興、脱貧攻堅、美麗鄉村等重點工作的作用，着力加強三農工作隊伍、新型職業農民隊伍、鄉村企業家隊伍、農村實用技能人才隊伍四支隊伍建設。
(三)創新工作方式，注重實用人才。依託鎮內企業引進人才，充分發揮企業在人才引進、使用中的主體作用，大力引進發展急需的高、精、尖緊缺實用人才，定期到各村瞭解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。以科學發展規劃為指導，注重可操作性和實際相結合，避免與實踐脱節。
(四)拓寬人才渠道，健全引進機制。一是不斷完善已出台的人才獎勵政策，對引進的農業業主和回鄉創業的種養大户在諸方面給予優惠。二是加強農村實用技術人才建設。充分利用勞動力技能培訓和農村現代遠程教育平台，加大培訓力度，轉變發展思路。三是強化人才引進，依託項目引進。依託招聘引進人才，發揮鎮勞動就業保障等部門的作用，舉辦各類招聘會，引進企業緊缺人才，舉辦各類職業技術培訓會，培養後備人才。
(五)明確對象，積極培育人才。持續開展新型建材、綠色食品、現代物流等產業及生態旅遊等現代服務業、符合我鎮發展實際的相關人才培育工作，藉助培訓育人才。採取新型農民、創業創新、科技推廣、電商應用等多種培訓方式，堅持請進來與走出去相結合，培育我鎮農村人才隊伍，整合各部門資源，運用遠程教育平台、農業技術推廣等渠道，實施多元型、差異化、訂單式培訓，有效提升能人帶動增收能力。夯實根基育人才。注重引領示範，把鄉土人才培育成入黨積極分子和後備幹部。在學習培訓、外出考察、村務建設等工作中，針對性安排優秀鄉土人才參加，並納入入黨積極分子和村級後備幹部培養行列。大力培養村級後備幹部，發揮村級協管員和村大作用，村級後備幹部人才庫，利用遠程教育和文化信息共享工程，完善培訓網絡，採取辦公室跟班、外出實踐學習等靈活多樣的方式，營造良好的學習氛圍，提升後備幹部技能。上半年截止目前，鎮已培養3名村級後備幹部。
(六)優化發展環境，造重才氛圍。做好聯繫服務工作，通過舉辦座談會等形式，及時瞭解我鎮人才創新創業、工作生活中存在的困難和問題，切實幫助解決。積極營造舒心環境，強化村農家書屋、活動室等活動載體建設，新建龍潭國小教師週轉房等場所建設，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。此外，通過《xx印象》刊物、微信公眾號及xx先鋒網，大力宣傳人才政策和先進典型，營造尚賢重才的社會風尚。
二、存在的主要問題
一是人才走進來步伐較慢，鄉村振興、城鄉規劃等專業技術人才均缺乏。技能人才的需求缺口也在不斷擴大，特別是企業專業技術人才難於得到滿足。二是人才上台階渠道不多，農村實用人才大多為土專家、田秀才，具有專業技術職稱的偏少，文化層次偏低，人才繼續教育方式欠缺。三是推動人才工作的辦法措施不多，對吸引人才帶資金、帶項目、帶人才迴歸的辦法措施力度還不夠。
三、20xx年下半年工作計劃
下半年，我鎮將結合實際，繼續做好以下幾方面工作：
(一)強化人才至上意識。強化思想認識，將人才工作作為年度重點工作來抓，以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心，激勵人才的各項工作。
(二)落實人才政策。全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，積極營造創造機會，讓想幹事的人有機會;搭建平台，讓能幹事的人有平台;提高地位，讓幹成事的人有地位的良好環境。
(三)多渠道引進人才。我鎮將持續通過相關媒體引進人才，廣攬人才並建立人才信息，在鄉村振興、農業發展等方面人才進行有針對性引進，努力促進鎮經濟發展工作水平提升，為實現三優xx建設作出貢獻。
篇四
我街道20xx年人才工作以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，着力開發人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟建設服務。為我街道經濟社會發展提供了有力的人才和智力支持。
一、積極探索，健全人才工作機制
(一)堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。專門成立了街道人才工作領導小組，召開黨委專題會議。同時，制定了人才工作計劃，明確組織黨政辦、社會事務辦、流動人口管理辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
(二)創新人才工作理念，指導村(社區)實用人才規劃。街道黨委政府結合村(社區)今年換屆選舉工作，一是積極引導廣大羣眾轉變選人觀念，不拘一格選才，創造更多的機會，將符合選舉條件的雙帶能力強的人才選進兩委，發揮他們的最大作用。二是定期到各村(社區)瞭解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到基層聽取徵求意見。三是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，幫助各村制定人才規劃。
(三)創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進渠道。一是不斷完善已出台的人才獎勵政策。為進一步拓寬我街道旅遊半徑，大力發展街道村旅遊業，我街道制定了在規定區域內修建規模街道村酒店、農家樂的業主給與獎勵的政策。對引進的農業業主和回街道創業的在諸方面給予優惠獎勵。同時，各村也充分發揮自身的機制優勢，積極借用外腦引進智力。二是積極響應國家人才政策。
二、注重服務，實現人才資源優化
(一)搭建服務平台。今年，我們積極創建為農業生產技術人才服務的三個平台。一是創建農業技術人員相互之間的交流平台，不斷完善人才聯誼會，吸收更多的優秀人才入會。通過不同生產種類人才之間的交流，達到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創建農村經濟發展的研討平台，通過街道農業服務中心專業技術人員與農村技術人才共同研討、交流，同時街道黨委組織一批優秀的村三職幹部和農村中青年技術人才走出去到農業產業發展快、農業生產技術含量高的街道，接受新知識、新技術、新理念，提高本街道農業人才的創新能力。三是創建促進經濟發展的溝通平台，通過定期召開農業人才民主懇談會，邀請兄弟街道鎮優秀人才就當前經濟發展難點、疑點問題開展交流，促進人才與政府之間的交流。
(二)加強培訓教育。一方面進一步建立健全技術人才教育培訓網絡。在我街道廣泛開展專業技術培訓，舉辦蔬菜、水果種植和養殖等專業技術培訓班，組織農村技術骨幹參加專業性較強的培訓會，進一步開拓專業技術人才學術交流通道。同時，以農村實用技術培訓為平台，引導、鼓勵我街道農村人才參加區勞動就業局、農業局等單位主辦的各類專業培訓班為人才再教育提供更多機會。另一方面，充分發揮我街道遠程教育的作用，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
(三)完善人才信息庫。街道黨委成立專門的調查小組，深入調查全街道農村實用人才情況，摸清我街道人才信息，按類別建立人才信息庫，並及時充實完善人才信息庫，使人才基本情況一目瞭然，方便查詢和管理，紮實做好基礎性工作，推動了全街道人才工作的信息化進程，為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料，充分發揮了人才庫的作用。
三、營造環境，促使人才積極創業
(一)加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發揮羣眾宣傳優勢，在全街道範圍內，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調研，深入基層開展調研，總結經驗，發現問題加強指導。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為我街道育才、聚才、用才提供經驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全街道營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會環境。
(二)強化激勵措施，努力創建拴心留人環境。街道黨委積極引導以人為本的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環境，強化載體建設，建立村圖書室、閲覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農村實用人才創造良好的工作環境。同時，街道政府每年撥出專門經費，用於人才引進、培養，並在每年年底，對為街道域經濟發展做出傑出貢獻的農村人才進行獎勵。
四、創新載體，推進黨員人才工程建設
在各村(社區)積極開展三向培養活動，即把勞動致富能手、生產經營技術骨幹培養成黨員，黨員培養成生產經營骨幹，把黨員生產經營骨幹培養成經營管理人才，以黨員生產經營骨幹為主體組織基層羣眾自治組織，以黨員中層管理骨幹推薦為自治組織負責人員，從而提高我街道人才隊伍中黨員的比例。到目前為止，各村(社區)共推薦入黨積極分子xx名。同時，街道黨委以創先爭優活動為契機，開展了一系列學習實踐活動，充分體現了黨組織的凝聚力、戰鬥力和號召力，為我街道打造和諧村社區提供了堅強的組織保障。20xx年，我街道人才工作取得了一定的成績，但離上級要求還有一定的距離，街道黨委、政府也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才創業環境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。街道黨委、政府將再接再厲，不斷創新工作方法、增添工作措施，力爭使我街道人才工作再上一個新台階。
篇五
區委組織部：
按照《20xx年人才工作目標責任制考核指標體系》(xx人才發〔20xx〕x號)、《強化人才支撐推動創新發展的九條措施》(xx人才發〔20xx〕x號)和《xx英才決戰脱貧攻堅五大行動實施方案》(xx組通〔20xx〕x號)三個文件要求，現將我鎮人才工作開展情況總結匯報如下：
20xx年xx鎮人才工作在區委組織部的指導下和我鎮黨委的正確領導下，我鎮堅持人才強鎮戰略，進一步完善人才引進、培養、使用、激勵的體制機制，優化人才隊伍結構，提高人才隊伍素質，人才工作取得了一定成效，為我鎮經濟社會的發展提供了有力的智力支撐和人才保障。
一、加強領導，積極探索，健全人才工作機制。我鎮牢固樹立人才強鎮的戰略意識和人才資源是第一資源的工作理念，把人才工作擺在突出位置進行安排部署。堅持黨管人才，強化對人才工作的指導。我鎮黨委高度重視人才工作，專門成立鎮人才工作領導小組，明確黨委書記xx同志為組長，黨委副書記xx同志具體負責人才工作。建立黨委研究部署人才工作機制，結合本鎮實際，定期專題研究優秀人才引進工作，保障落實人才工作經費，整合力量，確保人才工作的順利推進。創新人才引進方式，建立健全人才引進機制。
二、通過政策引才，外出引才，就地引才等人才引進機制，不斷拓寬農村人才引進機制。不斷完善已出台的人才獎勵政策，我鎮對引進的農業業主和回鄉創業給予優惠獎勵。加強培訓，以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養多方面的人才。首先，重視幹部職工的的能力培養，我鎮共有x餘名幹部職工，大專以上文化程度佔x%，大部分的在職幹部都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業務能力。我鎮今年通過考錄公務員引進研究生一名，大學本科生兩名，選派兩名年輕的農村基層幹部參加了全市的千名幹部學歷提升班，1名農村基層支部書記參加了全市支部書記能力提升班。我鎮黨委重視各類崗位培訓，敢於放手壓擔子加強幹部的實踐鍛鍊，掀起我鎮幹部愛學習的熱潮，從而積極推動了人才戰略。其次，強化農技員的技能培訓。為提高我鎮農民勞動技能，今年以來我鎮共舉辦各類培訓班x次，農技員每月下田間進行指導，提高農民科學養殖和種植的水平。充分發揮我鎮遠程教育的優勢，利用農民夜校載體，開展技能培訓，為培養人才提供學習與實踐機會。
三、搭建服務平台，建檔立冊，進一步建立健全各類人才庫。針對我鎮各類人才情況進行分門別類統計。在此基礎上，結合全鎮經濟社會發展需求，下發通知到各村(社區)，各單位進行摸底調查，統計全鎮緊缺人才需求情況，合理安排各類人才。
四、營造良好環境，促使人才積極創業，加強宣傳力度。鎮黨委積極引導以人為本的管理理念，營造讓人才放心、舒心的環境，同時鎮政府要每年撥出專門經費，用於人才引進、培養。
20xx年的人才工作，經過全鎮上下的共同努力，取得了一定成績，得到了一些突破，但仍存在部分問題和不足：一、人才結構單一，優秀人才尤其是高層次、緊缺型人才匱乏。二、人才引進、培養、使用和工作運行經費緊張，制約了人才工作的開展和推進。三、人才使用上用非所學、的現象仍然存在。在以後的工作中，我們將加以改進。
五、20xx年人才工作計劃
1、鎮黨委建立領導班子聯繫服務優秀人才制度，班子成員要直接聯繫優秀人才。
2、進一步引導人才回鄉。打好鄉情牌，開展在外優秀人才座談會，加大在外優秀人才回引力度，重點回引黨政幹部，教師醫生等各類人才，通過投資興業、技術指導、法律服務等方式，引導其回鄉創業，帶領農民增收致富。
3、以種養大户為主要對象，充分利用現代化、信息化手段開展多種形式的新型職業農民培訓，培育一批有文化，懂技術的新型職業農民。
4、辦活農民夜校，每月邀請種養能手，產業大户，專家學者進行現身説法，宣傳致富經驗和技能，提高農民發展致富的能力水平。
5、鮮明用人導向。堅持把脱貧攻堅一線作為培養鍛鍊優秀幹部人才的主陣地，對在脱貧攻堅一線實績突出、羣眾公認的幹部人才，在提拔任用、交流重用、職級晉升，同等條件下應當優先考慮。
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